小學(xué)教師績效工資分配方案

1、小學(xué)教師績效工資分配方案本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺(tái)為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔，請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事如意！為了全面貫徹落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)xxx區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ鲗?shí)施意見（桂教人xx68號(hào)）和區(qū)教科局相關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實(shí)際。特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧教育，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。堅(jiān)持突出”突出教學(xué)質(zhì)量）,二抓牢”抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），三強(qiáng)化”強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師

2、風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。二、實(shí)施范圍與對(duì)象：本鎮(zhèn)在編在崗教師從2010年9月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。三、發(fā)放辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%,依照我鎮(zhèn)或各學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評(píng)方案，提出考評(píng)結(jié)果，報(bào)教科局審核后，每學(xué)期由財(cái)政部門根據(jù)考核結(jié)果，一次性劃入個(gè)人工資銀行帳戶。四、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xx副組長：xx成員：xx林啟照xxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xxxxx擔(dān)任辦公室主任，并安排操作程序五、考核方法（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長的考核，由區(qū)教育和科技局組織實(shí)施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)以下學(xué)校校長的考核，由區(qū)

3、教育和科技局授權(quán)和指導(dǎo)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)組織實(shí)施。教師及其他人員的考核由本學(xué)?？冃ЧべY考核小組具體組織實(shí)施。（二）績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。教師的考核要采取教師自評(píng)與學(xué)科組長評(píng)議、年級(jí)組長評(píng)議相結(jié)合，校長的考核要采取校長自評(píng)與教職工代表評(píng)議、考核組評(píng)議結(jié)合等辦法。教師和校長的考核應(yīng)適當(dāng)聽取學(xué)生、家長的意見。可以根據(jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項(xiàng)績效考核實(shí)施辦法。(三)實(shí)行對(duì)邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校教師一定生活補(bǔ)貼。從全鎮(zhèn)教師總獎(jiǎng)勵(lì)績效工資中的2%由中心小學(xué)對(duì)外地到邊遠(yuǎn)學(xué)校任教工作的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則：(一)考勤津貼：(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工

4、資的20%)1、每天工作辦公考勤制度(1)每天上班前集中點(diǎn)名簽到記錄由值周領(lǐng)導(dǎo)及值周教師負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校工作時(shí)間作息制度按時(shí)到校工作。(3)每天上班或周例會(huì)前集中簽到，時(shí)間為早操時(shí)間，點(diǎn)名遲到一次扣1分;曠點(diǎn)一次扣3分。(4)實(shí)行每天學(xué)生早操到班制，每缺少一次扣1分。(5)實(shí)行教師每天上班時(shí)間集體辦公制度，全體教師除上課或到班聽課教師以外，其他教師必須到學(xué)校辦公室或電腦室辦公、備課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。(6)辦公室是辦公專用場所，不得擅自挪作他用，要保持干凈整潔和安靜，每位教師要及時(shí)整理；否則每發(fā)現(xiàn)一次扣除2分。(7)教師上課、辦公制度，由教導(dǎo)處和值周教師負(fù)責(zé)對(duì)教師檢查督促，教師上課遲到10

5、分鐘一次扣2分，早退一次扣2分，缺課、曠課一節(jié)扣5分，集體辦公每曠缺一節(jié)扣2分(特殊情況除外)，請(qǐng)婚、喪假在規(guī)定假期內(nèi)和病假每天扣2分，事假半天扣3分，超過10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，曠工半天扣10分，曠工全天扣30分。(8)辦公期間外出辦事要向教導(dǎo)處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠課處理。(9)在辦公時(shí)間內(nèi)要認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，做有助教育教學(xué)的工作，不得串室、聊天、看報(bào)或阻礙教育教學(xué)工作外的不當(dāng)行為，違者扣2分。(10)學(xué)校安排教師代課，所代課教師每節(jié)加獎(jiǎng)2分。請(qǐng)假原則1天以下由村小校長或副校長審批，7天以下由中心校校長審批，7天以上按有關(guān)規(guī)定由區(qū)教科局審批。2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及會(huì)議制度

6、(1)按時(shí)參加各種會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)簽到。會(huì)議期間，嚴(yán)格遵守會(huì)議和學(xué)習(xí)紀(jì)律。(2)開會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)要認(rèn)真做好筆記，專心聽講，積極討論和發(fā)表意見。(3)每天下午4:30-5:00為教師集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、批改學(xué)生作業(yè)和校本培訓(xùn)時(shí)間。(4)開會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種培訓(xùn)曠簽、遲到(5分鐘)每次扣2分，請(qǐng)假每次扣3分，無故不參加每次扣10分，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。3、全月出滿勤，不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：A、考勤按每扣1分一元計(jì)算。B、對(duì)婚、喪、產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定的假期，以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。（二）職務(wù)崗位津貼。（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

7、的20%）（1）班主任崗位每月發(fā)給績效工資崗位津貼60元，參與班級(jí)管理的配班老師每月津貼30元。按要求承擔(dān)校級(jí)興趣小組指導(dǎo)老師（興趣小組指導(dǎo)活動(dòng)課時(shí)不再重復(fù)計(jì)算工作量津貼）每月發(fā)給績效工資崗位津貼20元。班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。a認(rèn)真按班級(jí)管理辦法管理好自已班級(jí)，班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)濃，積極完成學(xué)校布置任務(wù)，每次不完成任務(wù)的正副班主任扣10元；b班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。c班主任計(jì)劃，總結(jié)不及時(shí)上交，一次扣5元。d正副班主任沒有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣30元。e班級(jí)出現(xiàn)管理不當(dāng)

8、的安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。f凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評(píng)者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。g正副班主任在(升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng))時(shí)，不在場，每缺一次扣2元。h小學(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任5元。i班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔，扣班主任5元。j在每周班級(jí)評(píng)比中獲流動(dòng)紅旗的獎(jiǎng)?wù)嘀魅蚊看?元。(2)擔(dān)任教研組長每月發(fā)給績效工資崗位津貼30元，采購、保管、事務(wù)等人員每月管理崗位補(bǔ)貼30元。(3)擔(dān)任幼兒園長、一般校務(wù)人員每月發(fā)給績效工資崗位津貼

9、50元。(4)擔(dān)任副教導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)員、報(bào)帳員、少先隊(duì)輔導(dǎo)站長、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員團(tuán)支書、工會(huì)副主席(或履行相應(yīng)職務(wù)的)每月發(fā)給績效工資崗位津貼60元。(5)擔(dān)任學(xué)校副校級(jí)職務(wù)、工會(huì)主席、教導(dǎo)(或履行相應(yīng)職務(wù)的)每月發(fā)給績效工資崗位津貼80元。村小校長中心校副校長的崗位津貼100元。其中兼職人員只可計(jì)三項(xiàng)，累計(jì)另兩項(xiàng)的50%、30%。(三)教育教學(xué)管理津貼，(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%)1、教學(xué)常規(guī)管理，(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%)(1)教師要嚴(yán)格按課程表上課。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，提前到教室等候上課，不得隨意遲到、早退和中途離開課堂，否則按曠工論處。(2)課間時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給學(xué)生充分活動(dòng)、鍛煉、娛樂時(shí)間

10、。(3)教師空堂一節(jié)，按曠工一天處理，若因空堂造成事故發(fā)生的，一切責(zé)任由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，扣除全月津貼。(4)按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。上課必須有授課教案，所上課教案必須與教案相符，要明確授課的目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)，要有作業(yè)設(shè)計(jì)和教學(xué)反思。沒有教案或該用教具不用者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。(5)每周每位教師聽課應(yīng)一節(jié)以上(全期不少于15節(jié)，聽后必須有詳細(xì)記錄、分析和評(píng)價(jià)意見)。(6)認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，每天布置學(xué)生作業(yè)量要適中，布置學(xué)生的作業(yè)要認(rèn)真詳細(xì)批改并有批改記錄。a、按要求認(rèn)真每天布置學(xué)生作業(yè)不少一次，每少一次扣5元。b、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元。C

11、、沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣2元。(7)教師要積極利用現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育手段上課，提高教學(xué)課堂效率和課堂質(zhì)量，提高教育教學(xué)質(zhì)量。每位教師每月利用遠(yuǎn)教資源在遠(yuǎn)教教室或播放室上課不能少于1節(jié)，否則每少一節(jié)扣5元。(8)認(rèn)真做好各種常規(guī)檢查工作，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及教導(dǎo)主任和教研組長或分管工作人員要對(duì)負(fù)責(zé)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任不到位的，每少一次扣除該負(fù)責(zé)人10元，記錄不全的每次扣5元。2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼(占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)(以參加期中、期末測試為準(zhǔn)進(jìn)行核算，期中測試為前三個(gè)月績效，期未為后三個(gè)月績效)合格率一、二年級(jí)在85-94%的三至六年級(jí)在80-87%的發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼10

12、0%,達(dá)95%以上的獎(jiǎng)10元；合格率一、二年級(jí)在75-84%的，三至六年級(jí)在73-79%的發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%;合格率一、二年級(jí)在70-74%,三至六年級(jí)在68-72%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼85%）;合格率一、二年級(jí)在60-69%,三至六年級(jí)在60-67%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼75%）;合格率在59%以下（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的50%）計(jì)算方法：a專職教師按所教學(xué)科合格率總平的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。b跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測津貼，語文、數(shù)學(xué)兩科平均合格率的1.2倍計(jì)算，英語學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的50%計(jì)算，其他學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測津貼按20%計(jì)算（以區(qū)或區(qū)級(jí)以上命題集中評(píng)卷為準(zhǔn)）。c學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的

13、人均數(shù)計(jì)算。（2）所任教班級(jí)在期未測試中教學(xué)積分超鎮(zhèn)綜合（或本校）年級(jí)積分的，每超1分，獎(jiǎng)2元;低于鎮(zhèn)（或本校）年級(jí)積分，但不低于40分的不扣分，若超過40分,每超低1分扣2元。包班或跨班的語數(shù)教師，按語數(shù)凈增減總分累計(jì)獎(jiǎng)或懲80%計(jì)算。（3）在期未測試中教師所教學(xué)科積分居鎮(zhèn)同年級(jí)前二名的按鎮(zhèn)教學(xué)管理獎(jiǎng)100元;居鎮(zhèn)同年級(jí)積分第三名獎(jiǎng)80元;居鎮(zhèn)同年級(jí)積分第四至五名的獎(jiǎng)70元，若居鎮(zhèn)同年級(jí)倒數(shù)后三名的（積分低于鎮(zhèn)平均積分50分的），分別扣除50、40、30元。（4）教師所教班級(jí)學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)級(jí)以上競賽和期未考試中，獲鎮(zhèn)成績語數(shù)總分（前50名）或?qū)W校特等獎(jiǎng)的，任課教師獎(jiǎng)每人次10元，獲學(xué)校單科獎(jiǎng)的

14、任課教師每人次獎(jiǎng)5元。（5）畢業(yè)年級(jí)教師的獎(jiǎng)懲以學(xué)生畢業(yè)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)勵(lì)總額M.4倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核算：校長或中心校第一副校長按分管畢業(yè)年級(jí)教師獎(jiǎng)懲，分管年級(jí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員按本人所管年級(jí)積分獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰按個(gè)人教學(xué)計(jì)算，中心校統(tǒng)計(jì)員、報(bào)帳員按全校教師前五名教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼平均計(jì)算。（計(jì)算含該年級(jí)教師之一加分獎(jiǎng)勵(lì)）（7）工勤人員及其他教師按平均績效獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行計(jì)算。（8）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校、鎮(zhèn)、區(qū)以上單位組織的各類競賽，獲校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、自治區(qū)的每生每人次獎(jiǎng)2、3、5、10、20元（語數(shù)學(xué)科但累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)最高不超80元）。（四）教研津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）積極參與各類教科研活動(dòng)和執(zhí)行聽課評(píng)課制度

15、。不得遲到、缺席，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。各科組組長要認(rèn)真組織學(xué)科教師利用資源共享的優(yōu)勢進(jìn)行集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每位教師每月交一份自已編寫的優(yōu)質(zhì)教案及教學(xué)反思或教學(xué)案例到教導(dǎo)處，然后由教導(dǎo)處及教研組長評(píng)出20%優(yōu)秀作品，秀的獎(jiǎng)勵(lì)5元，同時(shí)每學(xué)期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得或一篇教學(xué)總結(jié)，40歲以下的要上一堂公開教學(xué)課，堅(jiān)持科研興?！崩砟?，發(fā)揮教育科研對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實(shí)踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺(tái)階，為此，有下列情況之一的，從教研津貼中扣除：1、認(rèn)真按要求做好教研工

16、作的按100%發(fā)放，聽課不達(dá)要求，每少一節(jié)扣5元。2、積極參加校鎮(zhèn)舉辦的公開課、示范課，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)20元，沒按教研要求上公開課的扣10元。3、一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會(huì)和教學(xué)論文，缺一篇扣10元。4、無故不參加教研活動(dòng)一次扣5元（五）工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼按每10人0.4元計(jì)算。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期學(xué)校課時(shí)總數(shù)除以全校校教師數(shù)為每教師平均任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（班主任、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)已計(jì)崗位不再計(jì)系數(shù)，任課課程按1:1計(jì)算）2、因工作需要加班加點(diǎn)，每天30元。（六）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）1、榮獲鎮(zhèn)、區(qū)、市以

17、上先進(jìn)教師、先進(jìn)教育工作者、科研工作者（包括優(yōu)秀黨員），學(xué)科成果獎(jiǎng)的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)30、50、100元。2、所在學(xué)校獲區(qū)、市級(jí)先進(jìn)集體或鎮(zhèn)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的每位教師獎(jiǎng)勵(lì)20元，行政領(lǐng)導(dǎo)、主任獎(jiǎng)勵(lì)50元，村小校長或中心校副校長獎(jiǎng)勵(lì)80元。？3、榮獲區(qū)級(jí)或區(qū)以上各項(xiàng)競賽活動(dòng)優(yōu)勝指導(dǎo)獎(jiǎng)每位教師獎(jiǎng)40元，學(xué)校級(jí)指導(dǎo)教師一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)15、10、5元。4、教師在教學(xué)中撰寫的教學(xué)論文或總結(jié)、優(yōu)質(zhì)教案在區(qū)、市、自治區(qū)及國家級(jí)參評(píng)獲獎(jiǎng)或刊物上發(fā)表的，每篇分別獲獎(jiǎng)：獲市及市以上的一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元，獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元、10元，發(fā)表在報(bào)刊上的加獎(jiǎng)每篇5

18、0元。？5、教師積極參加鎮(zhèn)、區(qū)、市、自治區(qū)教學(xué)研討和優(yōu)質(zhì)課、示范課或參加各級(jí)比賽的教師獲獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)：（校長及輔導(dǎo)員、指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同等獎(jiǎng)勵(lì)；年級(jí)指導(dǎo)教研組長按50%同等獎(jiǎng)勵(lì)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校級(jí)：一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)40元、30元、30元。區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)60元、50元、40元。？市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元。？6、按區(qū)教研室要求和結(jié)合本校實(shí)際申報(bào)市、自治區(qū)、國家級(jí)課題研究，自主立項(xiàng)課題，對(duì)課題組人員認(rèn)真研究科研工作，有科研成果的每人每月獎(jiǎng)50元，獲上級(jí)部門獎(jiǎng)的或結(jié)題的每參加研究人員獎(jiǎng)勵(lì)200元。七、其他事項(xiàng)1、績效工資發(fā)放以學(xué)校為單位的在編在崗教師按自治區(qū)核發(fā)績效的標(biāo)準(zhǔn)撥入學(xué)校帳戶。2、教師績效獎(jiǎng)勵(lì)工資是在服從學(xué)校安排完成一定的教學(xué)工作任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、本鎮(zhèn)借調(diào)人員績效工資發(fā)放按教科局核定的發(fā)放績效工資，借調(diào)區(qū)級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)的1:1.2發(fā)放，借調(diào)其他學(xué)校按本人的70%計(jì)