中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)計劃書

1、目錄1 .刖言2 .點石成金2.1 租賃經(jīng)營2.1.1 租清潔節(jié)前假日家庭清掃需要的設(shè)備.2.1.2 租輕松親友來訪影響燒菜蒸飯,租廚師、餐具及全套效勞.2.1.3 租健康年紀(jì)大或身體生病的市民,對節(jié)假日飲食起居變化的敏感,租血壓器,血糖儀等醫(yī)療設(shè)備.2.1.4 租瀟灑假日出行租用汽車、等.2.2 生產(chǎn)經(jīng)營2.2.1 天納豆腐粉信息來源：都市快報2001年3月13日第10版,記者岳富濤；孵化中央：杭州上城創(chuàng)業(yè)中央；創(chuàng)造人：杭州人陳永通；其現(xiàn)有合作伙伴：杭州豆制品總廠；聯(lián)系人：副廠長胡杭.3 .中小企業(yè)的“無品牌經(jīng)營策略創(chuàng)名牌是一項消耗大量人力、物力和財力的長期工程.一個企業(yè),尤其是實力較弱的中

2、小企業(yè)如果不顧自身狀況與條件,一味去爭創(chuàng)名牌,很可能適得其反,得不償失.中小企業(yè)創(chuàng)名牌的制約因素一、企業(yè)規(guī)模制約.大多數(shù)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單,規(guī)模較小,構(gòu)成了創(chuàng)名牌的一大障礙.縱觀世界名牌,無一不與巨型跨國公司相聯(lián)系,國內(nèi)涌現(xiàn)出來的一批名牌產(chǎn)品,也都歸屬于實力雄厚的大企業(yè).規(guī)模經(jīng)濟是名牌企業(yè)的一個重要外部特征,一般來說,名牌的各種優(yōu)勢是通過規(guī)模經(jīng)濟才能有效表達出來的.二、人員素質(zhì)制約.我國大多數(shù)中小企業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低,創(chuàng)名牌是一個知識含量很高的系統(tǒng)工程,需要方方面面的專業(yè)人才,以練習(xí)有素的知識、思維、技能完成大量的實務(wù)工作,非專業(yè)人員難以勝任.三、企業(yè)財力制約.創(chuàng)名牌是一項耗資巨大的工程,其

3、中僅市場推廣就需要巨額資金,大局部中小企業(yè)心有余而力缺乏.四、時間制約.創(chuàng)名牌的工作是一項艱苦細致的工作,要消耗大量的時間,需要企業(yè)多年甚至十幾年的不懈努力,大多數(shù)中小企業(yè)在短期內(nèi),特別是創(chuàng)業(yè)初期難以創(chuàng)知名牌.我國中小型企業(yè)目前大多數(shù)處于企業(yè)、改組、轉(zhuǎn)制時期,如何在目前的市場競爭中找到適合自己的位置,事關(guān)生存與開展.從以上幾方面分析可見,創(chuàng)名牌決非易事,而一般品牌很難與名牌競爭,“無品牌策略那么不失為一個可供選擇的方法.“品牌策略主要有兩種：“不使用商標(biāo)策略和“采用零售商品品牌策略.一、“不使用商標(biāo)策略70年代以來,西方有一些日常消費品又回到了不使用商標(biāo)的狀態(tài).商品之所以能不使用商標(biāo),一方面是

4、由于有些企業(yè)的產(chǎn)品由于難以形成“產(chǎn)品差異,或質(zhì)量難以統(tǒng)一衡量,或消費者對質(zhì)量要求不需進行特別的辯論,如電力、礦石、鐵、坯等,從而使得使用商標(biāo)的必要性大大降低；另一類是人們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常接觸的消耗類商品,不需要很高的品質(zhì),比同類商品售價低2040%,具有低價格競爭優(yōu)勢.美國的兩家大零售商“WMART和“KMART近年來相繼推出了無品牌商品大宗銷售法,他們要求消費者成打、成箱或按一定的散裝量購物,商品僅限于無品牌,甚至是無正式裝璜包裝的統(tǒng)貨,價格相當(dāng)?shù)土?因而十分暢銷.此法迅速在美國、加拿大等國的超級市場上流行起來.據(jù)統(tǒng)計,美國35萬家零售商店中,有10萬家經(jīng)銷這樣無商標(biāo)的群眾商品.我國消費者的主

5、體仍是是城市廣闊的工薪階層和農(nóng)民,物美價廉的商品是他們首要選擇.目前,我國倉儲式購物中央大受消費者青睞就證實了這一點.二、“采用零售商品牌策略零售商品牌是商業(yè)競爭開展到一定階段的產(chǎn)物.它是零售商為了突出自身的形象,維持競爭地位,充分利用自身的無形資產(chǎn)和優(yōu)勢而采取的一種競爭戰(zhàn)略.具體做法是零售商通過了解消費者信息、自行設(shè)計、開發(fā)產(chǎn)品,并選擇生產(chǎn)企業(yè)進行生產(chǎn),然后利用自我品牌把產(chǎn)品推向市場.在國外,采用零售商品牌已有幾十年的歷史.如英國最大的零售集團一馬獅集團,共有800余家供給商為其生產(chǎn)圣米高商品,該集團在其所屬近千家連鎖店內(nèi)出售圣米高牌商品.大規(guī)模生產(chǎn)與大規(guī)模零售的有機結(jié)合,使馬獅集團成為全歐

6、洲最具創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)新的企業(yè),它使制造商與零售商之間建立了融于一體的關(guān)系.我國目前一方面不斷開展壯大大中型零售企業(yè)、連鎖超市,另一方面存在大量生產(chǎn)水平閑置的中小型企業(yè),日趨劇烈的市場競爭將迫使制造商不得不逐漸采用零售商品牌策略策略,而零售商經(jīng)營自有品牌必須有為其生產(chǎn)產(chǎn)品的大量生產(chǎn)企業(yè),這就為零售商與中小企業(yè)合作,形成生產(chǎn)與流通的新型結(jié)合體創(chuàng)造了有利條件中小企業(yè)與大型零售商聯(lián)系,“采用零售商品牌優(yōu)勢.一是價格優(yōu)勢.由于大型零售商擁有較高市場聲譽,其品牌具有名牌效應(yīng),因而廠家在產(chǎn)品商標(biāo)設(shè)計、注冊、宣傳、使用和保護等方面無需做更多工作,也無需大額投資,因而能以盡量低的價格供貨.對于零售商來說,其進貨渠

7、道直接,省去了一些不必要的中間環(huán)節(jié)和相關(guān)費用,能降低進貨價格.另外,零售商品的品牌與零售商品牌相對應(yīng),使假冒偽劣的可能性大大降低,從而大大降低商標(biāo)保護的有關(guān)費用.二是信譽優(yōu)勢.采用零售商品牌,產(chǎn)品在相應(yīng)的零售商店內(nèi)銷售,零售商對其自有品牌的商品具有極強的限制力,并會給予足夠的關(guān)注,較容易在質(zhì)量方面給顧客提供保證.尤其是信譽良好的商店對消費者具有極大的吸引力,能增加消費者購物的安全感.特別是在假貨泛濫的今天,信譽幾乎成為質(zhì)量的保證,消費者能否買得放心,已成為他們在不同零售商、不同品牌之間進行選擇的重要因素,這些標(biāo)以零售商品牌的商品,由于有信譽做保證,加上質(zhì)優(yōu)價低,極具競爭優(yōu)勢.三是銷售優(yōu)勢.采用

8、零售商品牌可促使零售商為銷售這些商品不遺余力.例如,零售商在銷售式上可以將這些商品放在較優(yōu)的位置,通過科學(xué)的商品陳列強化消費者的購置欲望.而當(dāng)商品品牌和質(zhì)量差異不大時,商品陳列位置與方式可能成為影響消費者選擇商品的主要因素.四是把握市場需求優(yōu)勢.由于零售商對其自身商品品牌高度關(guān)注,同時又直接與廣闊消費者打交道,占有大量的市場信息,能夠及時把握消費者的需求變化,并及時反應(yīng)給生產(chǎn)企業(yè),使生產(chǎn)企業(yè)在市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)等方面更加貼近市場,能生產(chǎn)出符合市場需求的產(chǎn)品,在競爭中變被動為主動,占據(jù)領(lǐng)先地位.“無品牌策略在我國嶄露頭角一、無品牌商品的適用性.在不使用商標(biāo)品牌方面,我國已有一些較為成功的例子,如

9、上海時裝集團公司設(shè)立了無品牌縫紉攤,他們摸清了“工薪族既渴望提升衣著水準(zhǔn),跟上時代新潮,又擔(dān)憂被廠家、商店“斬一刀的心理,專門購進優(yōu)質(zhì)紡織面料,設(shè)計新式服裝,開設(shè)裁剪、制衣窗口,推出價格低廉、具有鮮明個性特色的時裝,生意十分興隆.二、零售商品牌的適用性.零售商品牌在我國處于起步階段.據(jù)報道,上海開開百貨商店自1987年實施零售品牌以來,推出開牌系列產(chǎn)品,其中開開牌襯衫榮獲“中國十大名牌襯衫的殊榮,開開牌羊毛衫榮獲“中國名牌產(chǎn)品稱號.上海的華亭伊勢丹在商店的顯著位置擺放企業(yè)的自有品牌,上海市共康服飾城內(nèi)近1/3、達6000余種商品采用“共康品牌,并在電視上大做廣告.至于上海第一百貨集團、華聯(lián)集團

10、等商業(yè)巨人也都競相推出了自己的品牌產(chǎn)品.“無品牌策略在我國的開展前景一、我國一些行業(yè)的產(chǎn)品目前正受到國外一些“強勢品牌的競爭和壓力,這些外國企業(yè)技術(shù)先進、資金雄厚、營銷得法,甚至不顧一切地以在中國市場上“搶攤為主要目的.在這種情況下,我國實力較差的中小企業(yè)如果盲目與之競爭,無異于“雞蛋碰石頭,而避強就弱,采用“無品牌策略以價格優(yōu)勢、市場需求優(yōu)勢來與外國企業(yè)競爭,不失為中小企業(yè)立足市場的一條有效途徑.二、我國已有一定數(shù)量的大中型零售企業(yè),目前,總資產(chǎn)超過10億元的百貨零售企業(yè)10余家,利潤5000萬元以上的大約20余家.隨著它們的開展壯大,一方面有條件形成和強化自己的品牌,另一方也有利于吸納中小

11、企業(yè)采用它們的品牌,成為它們的伙伴生產(chǎn)企業(yè).三、我國目前有1000多萬家中小企業(yè),其中大局部由于受自身財力和規(guī)模的限制,常常以市場追隨者的面貌出現(xiàn),他們不了解消費者的需要,生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售不出去,創(chuàng)立名牌是他們力所不能及的.同時這些企業(yè)無法及時適應(yīng)市場需求改造產(chǎn)品,缺乏競爭力.從各方面條件來看,他們都有可能與零售商合作,這種生產(chǎn)與流通相結(jié)合的新形式,對中小企業(yè)的生存和開展極為有利.四、我國現(xiàn)在假冒偽劣產(chǎn)品肆虐,制假、售假現(xiàn)象層出不窮.而信譽好的大中型零售商的自有品牌只在自家店鋪內(nèi)出售,品牌的治理比擬容易,不易被其他廠家、店家假冒,這就為商品提供了防偽、防假的有效途徑.4 .總結(jié)關(guān)于招聘招聘流程：

12、職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時

13、間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格

14、Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要

15、知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：WhatWhoForwhomWhereWhen工作責(zé)任任職資格上下級工作場所工作時間WhyHow理由工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策

16、、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一

17、選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作責(zé)任任職資格上下級工作場所工作時間理由工作方式工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：WhatWhoForwhomWhereWhenWhyHow關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資

18、格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職

19、務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When

20、工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格F

21、orwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招

22、聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作

23、出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選

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25、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流

26、程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所W

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29、前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式關(guān)于招聘招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場所When工作時間Why理由How工作方式招聘流程：職務(wù)說明書一一招聘方案時間、崗位、人數(shù)、任職資格一一招幕；了解市場；發(fā)布信息；接受申請一一選拔；初步篩選；筆試；面試；其他測試一一錄用作出決策、發(fā)出通知一一評價；程序；技能；效率招聘前要知道的幾件事：What工作責(zé)任Who任職資格Forwhom上下級Where工作場