員工管理制度大全

1、員工管理制度大全員工管理制度大全第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、 學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、 學習精神和創(chuàng)新精神。1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管 向人事部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，再由人事部門負責 辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經(jīng)請示用人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領導責任。2、應聘：（1）應聘人員應如實填寫應聘登記表，并提交 學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印 件。（2）人事部門在收齊應聘者材料

2、后，會同用人部門管理者對 應聘者資格進行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者通知面 試或當場面試。3、面試：（1）面試一般由人事部門與用人部門領導等人員進 行，主管以上人員要由主管、副總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復試。(2)面試內(nèi)容：a、審核應聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。b、對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。(3)面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由人事部門對面試結(jié)果進 行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批 準。4、錄用：(1)錄用名單確定后，對面試不合格者，由人事部 門電話通知應聘者，并將其應聘表存入儲備人員檔案中。(2)公司聘用人員在面試經(jīng)過后，除特殊情形核準免予試用 外

3、，應一律先經(jīng)試用，員工試用期以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提 出異議。三、入職1、公司招聘的員工，應進行必要的審查；涉及業(yè)務的，應至 少提供兩個直系親屬的電話或手機號碼，并對聯(lián)系方式進行核 查。對重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證 員工隊伍的純潔性。2、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫員 工轉(zhuǎn)正申請表，部門主管審核并簽署意見后交人事部門，待評 定后，報總經(jīng)理批準并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將 延長試用期或被勸辭職。第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天。工作時間：上午： 8 : 30 12 :

4、00,下午:13 : 00 17 : 30 為工作時間，12 : 00 13 00為午餐休息因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間，由人事部門另行通知。實行輪 班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 （午休不打卡），不得代替她人打卡。2、遲到、早退、曠工 （1 ）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者， 每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪 金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按 曠工處理。 （2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假 （

5、1 ）病假a、員工病假須于上班開始的前 30分 鐘內(nèi)，即8 : 30 9 : 00致電部門負責人，請假一天以上 的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其它重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院 出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負責人批準，其余請假均應 填寫請假單，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開 工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告

6、知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權限：一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以內(nèi) 由副總經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。6、請假批準后，請假單一律送人事部門保存。部門經(jīng)理級以 上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政部備案。因工 作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政部的批準。因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政 部的批準。7、加班(1)加班應填寫加班單，經(jīng)部門負責人批準后報 人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為 準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班

7、費=加班天數(shù)X基數(shù)X 150 %休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X 300 %(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月三十日前(遇 節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門 匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門 行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰 款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入 部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員 調(diào)動由總經(jīng)理批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事 變動發(fā)文通報。3、普