公司內(nèi)部員工職稱評定辦法1

1、員工職稱評定辦法第一章總則第一條 為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術人員在公司的晉級晉職提升提供通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為 基礎的價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技 術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技能為主，理論知 識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn) 專業(yè)技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結合。第三條 本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。第二章專業(yè)技術職稱的評定第四條 評

2、定范圍：按部門職能劃分為：技術、管理、營銷、技工四大系列。a）技術系列：技術中心、質(zhì)管部、五大分廠及其它部門中從事技術工作的人員，由低到高分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別。b）管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門經(jīng)理、部門內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師三個級別。（其他管理崗位可參照此項，職業(yè)資格證書不納入職稱范圍內(nèi)。）c）營銷系列：從事市場推廣、銷售業(yè)務的人員，由低到高分為員、市場營銷助理工程師、 市場營銷工程師、市場營銷高級工程師四個級別。d）技工系列：公司所有生產(chǎn)類員工（從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接工人和間接生產(chǎn)工人，包括 技術代表）、特殊工種等

3、。由低到高分為中級工、技師、高級技師三個技 能級別。第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：a）技術系列：b）管理系列:c）營銷系列d）技工系列第六條入職職稱評定1.對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近 專業(yè)技術崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應的技術職稱任 職資格。具體規(guī)定如下：a） .大專畢業(yè)工作滿一年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級技術職稱滿一 年后，可確定為助理師級任職資格。（必須取得該專業(yè)國家相關部門的考試認定）b） .大學本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。c） .研究生畢業(yè)并取得碩士學的，可確定為助理級

4、任職資格。d） .研究生畢業(yè)并在助理級工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。e） .全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學考試或成人教育（如電大、函大、 職大、夜大等），取得了國家承認的大中專畢業(yè)學歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專 畢業(yè)生相應推遲二年認定相應的技術職稱。f） .未滿一年者，均為相應職稱的“見習”。2 .除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評審標準確定為 相應的職稱級別，并報總經(jīng)理審批。3 .員工職稱晉級必須通過公司內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技術資格。4 .公司研發(fā)人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級職稱。第七條員級以下（含員級）升助理級必須在

5、本公司現(xiàn)有職稱任職滿一年以上；助理級升 中級必須任職滿三年以上；中級升高級必須任職滿四年以上方有資格申報。公司對 初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例。一般不得越級中報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn) 的人員可提前晉升或越級申報。第八條破格申報對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在 50萬元/ 年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下， 為公司降低成本在50萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作 經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。第九條比例原則

6、1 .各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：中級師、助理師：員級以下的比例原則 上應按此確定：1: 4: 5。2 .人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。第十條其它弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級 任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉 升資格。第三章評審程序第十一條 按職稱類別設立職稱評審小組，由公司相關領導及專業(yè)人員組成，其主要職 能為內(nèi)部職稱評定、新員工入職職稱定級，評審小組成員由任崇理、王瑛、劉憲文、 薛雅玲、張強、邊建斌、劉琦七人組成（成員變動則另行通知）。第十二條評審小組的評審工作一般每年舉行一次，

7、評審時間為當年年終考核結果出來后。出席評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的 3/4,評定小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權。第十三條 職稱評審小組的評審工作，按下列程序進行：（1）行政人資部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向評審小組作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準確的評審材料。（2）職稱評審小組應詳細審閱行政人資部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應對參評對象的技術水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著 作）等情況進行評議，提出具體審查意見的基礎上，根據(jù)參評對象的能力、水平、 成績、貢獻和考核意見進行充分的討論，綜合評價。（3）評審小組表決。在充分醞釀

8、，反復比較的基礎上，以無記名投票的方式進行一次性表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術資格方獲通 過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準多次、反復投票。（4）公布評審結果。評審小組應對評審會議情況出具書面意見，同時，在每個參評對象的專業(yè)技術職稱評審表（見附件）中填寫具體評審意見及投票結果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報總經(jīng)理審批后由行政人資部公布。第四章專業(yè)技術職稱晉升第十四條獲得職稱資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術人員薪酬待遇相應調(diào)整。第十五條如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1 .被依法追究刑事責任的。2 .嚴重違反用人單位

9、的規(guī)章制度的。3 .任期考核中不合格者。4 .嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5 .因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責者。第十六條各職稱級別的評定標準、相對應的行政管理職位和工資級別見附表一:附表一：類別職稱級別評定標準（需要符合3個以上條件，含3個）對應行政序列工資級別技術系列高級工程師1、碩士 3年以上，本科5年以上，?？?年 以上，或同等12年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎 4次以上；4、取得與本職工作有關的高級技術職稱、高 級項目經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術資格考試； 或在省級以上（或者行業(yè)）報刊雜志上發(fā)表過5篇論文

10、；5、對本行業(yè)所涉及領域的技術有獨到、深厚 的造詣，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導大型技 術項目的規(guī)劃和實施（考核結果作為參考依據(jù) 之一）。高級工程師500元工程師1、碩士 2年以上，本科3年以上，?？?年 以上，或同等10年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎 3次以上；4、取得與本職工作有美的中級技術職稱、項 目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術資格考試；或在省級以上報刊、雜志上發(fā)表過3篇以上論文；5、能獨立承擔技木攻關專題工作，了解行業(yè) 及公司的產(chǎn)品技術，熟練掌握本專業(yè)所要求的 專業(yè)技術知識和技能（考核果作為參考依據(jù)之中級工程師300一）。助理工程師1、本

11、科1年以上，大專1年半以上，中專3 年以上，同等5年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗 。2、在公司彳級職稱工作滿 1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎 1次以上；4、通過與本職工作有關的國家職業(yè)資格一級 （高級技師）、或通過同等專業(yè)技術資格考試；5、能參與技術項目，按照要求獨立完成部分 技術工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎知識和 基本技能（考核結果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師200技術貝1、大專畢業(yè)工作滿半年以上， 中專1年以上， 同等3年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗 ；2、在公司工作滿半年以上；3、為公司提出合理化建議并被采納的；4、通過與本職工作有關的國家職業(yè)資格二級（技師）、或通過其他同等專業(yè)技術資格考試；5

12、、能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務，具備一定 的專業(yè)理論基礎和基本技能， 升-線員工技術 骨干（考核結果作為參考依據(jù)之一）。技術貝管理系列高級經(jīng)濟師1、碩士 3年以上，本科5年以上，?？?年 以上，或同等12年以上專業(yè)技術工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎 4次以上；4、取得與本職工作有關的高級技術職稱、注 冊師、國家職業(yè)資格一級（高級技師）、或同等級別專業(yè)技術資格；5、對本專業(yè)業(yè)所涉及領域的技術有獨到、深 厚的造詣，能獨立開展工作（考核結果作為參 考依據(jù)之一）。800萬高級管理師500經(jīng)濟師1、碩士 2年以上，本科3年以上，專科5年 以上，或同等10年以上專業(yè)

13、技術工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎 3次以上；4、取得與本職工作有關的中級技術職稱、國家職業(yè)資格二級（技師）或同等專業(yè)技術資格 考試；5、能獨立承擔專題工作，熟練掌握本專業(yè)所 要求的專業(yè)技術知識和技能（考核結果作為參 考依據(jù)之一）。中級師300助理經(jīng)濟師1、碩士 1年以上，本科2年以上，?？?年 以上，中專5年以上或者同等 8年以上專業(yè)技 術工作經(jīng)驗。2、獲得公司各種形式嘉獎 2次以上；助理師2003、取得與本職工作有關的初級技術職稱、國家職業(yè)資格三級（高級工）或各類同等專業(yè)技 術資格考試；4、能按要求獨立完成某方面專業(yè)性工作，具 有崗位所需專業(yè)的基礎

14、知識和基本技能（考核結果作為參考依據(jù)之一）。營銷系列市場營銷高 級工程師1、碩士 3年以上，本科5年以上，?？?年 以上，或同等12年以上營銷工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 4年以上；3、通過國家營銷類局級資格認證；或參加200課時以上銷售類培訓，并獲得結業(yè)證書；4、年銷售額名列；或獲得“金牌銷售”稱號；高級營銷師500市場營銷工 程師1、碩士 2年以上，本科3年以上，專科5年 以上，或同等10年以上營銷工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 3年以上；3、通過國家營銷類中級資格認證；或參加120課時以上銷售類培訓，并獲得結業(yè)證書；4、年銷售額達到 300萬以上；。中級營銷師300營銷系列市場

15、營銷助 理工程師1、本科1年以上，大專1年半以上，中專3 年以上，同等5年以上營銷工作經(jīng)驗。2、在公司彳級職稱工作滿 1年以上；3、參加40課時以上銷售類培訓，并獲得結業(yè)證書；4、年銷售額達到100萬以上；助理營銷師200員1、本科半年以上，大專 1年以上，中專2年 以上，同等3年以上營銷工作經(jīng)驗。2、在公司工作滿半年以上；3、參加20小時以上銷售類（包括外銷）類培訓；4、年銷售額達到 50萬以上；銷售員員技工系列高級工1、中專以上學歷；2、公司工作滿2年以上；3、通過國家職業(yè)資格二級（局級技能）或?qū)?塔山技術代表高級資格證書及其他同等資 質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、能夠獨立解決工作中遇到的問

16、題，并提出 合理化建議（考核結果作為參考依據(jù)之 一）。高級工300中級工1、高中以上學歷；2、公司工作滿1年以上中級工2003、通過國家職業(yè)資格四級（中級技能）或?qū)?塔山技術代表中級資格證其他同等資質(zhì) 或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦 法；（考核結果作為參考依據(jù)之一）。初級工1、初中以上學歷；2、公司工作滿一年以上；3、通過國家職業(yè)資格五級（初級技能）或?qū)?塔山公司技術代表證書及其他同等資質(zhì)；4、工作踏實、認真配合（考核結果作為參考 依據(jù)之一）。初級工第五章附則第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條本辦法由行政人資部負責解釋。附表二：職稱評定流程總經(jīng)理評審小組行

17、政人資部申報員工所在部門申報員工領導審批存 檔流程說明：1 .目的：明確職稱評定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。2 .原則：過程清晰，涉及部門職責明確。3 .流程說明：序號執(zhí)行人內(nèi)容1行政人資部擬定職稱評定通知2員工所在部門公布申報條件和方案3員工提出申報申請4員工所在部門組織民主評議，確定是否同意呻報， 組織整理有關申報材料， 審核后匯總上報5行政人資部初審、核對，將合格材料提交評審小組6總經(jīng)理/評審小組評審7行政人資部下發(fā)公布評審結果，存檔備查專業(yè)技術職稱評審表n：名:現(xiàn)任專業(yè)技術職務:申報專業(yè)技術 職務任職資格:* 公司填表說明1 .本表主要由部門組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目 也可由專業(yè)技術人員本人填寫。2 .經(jīng)職稱評審小組評審通過并由總經(jīng)理審批公布的，將此 表存入本人檔案。職稱評定申請表姓名職位現(xiàn)有職稱申請何種 職稱部門評議負責人簽字：日 期：年 月日行政人資 部審查意 見（員工 材料初 審）負責人簽字：日 期：年月日分管領導 意見簽 字：日期：年月日申請人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族昭八、片曾用名出生年月籍貫參加工作時間身體狀況學歷畢（肄結）業(yè)時間學 校專 業(yè)學位備注現(xiàn)專業(yè)技術職 稱、聘任現(xiàn)職務 時間及年限現(xiàn)從事何種 專業(yè)技術工作現(xiàn)任（含兼任） 行政職務及任職 時間任現(xiàn)職以來 各年度考核結果任職屆滿 考核結果參加何種學術團 體并任何種職 務，有何社會兼職