公司員工手冊日常管理制度

1、【精品文檔】第一章 序言一、編制目的為建立和完善XXXX有限公司員工日常管理制度，指導(dǎo)和幫助 員工了解、領(lǐng)會和適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī) 范從業(yè)素質(zhì)和行為準(zhǔn)則，明確自身權(quán)益和義務(wù)，自覺履行崗位職責(zé)， 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，切實提高工作效率，特制定本手冊。一、編制原則本手冊根據(jù)國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，并結(jié)合公司 實際情況制定。本手冊是公司規(guī)章制度的組成部分， 并視作員工勞動 合同的附件。此版員工手冊是試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變 化，本手冊中規(guī)定的政策均有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策 的變動我們都將及時通知您，未盡事宜參照公司其它相關(guān)規(guī)章制度執(zhí) 行。您

2、有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為中泰?司的一員感到愉快。本手冊是規(guī)范公司員工管理工作的制度性文本， 員工應(yīng)自覺遵守 本手冊的主要原則及企業(yè)員工管理制度的規(guī)定， 認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展 理念，誠信廉潔，盡職盡責(zé)，注重企業(yè)信譽(yù)，維護(hù)公司形象。公司依 據(jù)勞動法和勞動合同法有關(guān)規(guī)定為員工提供就業(yè)機(jī)會和發(fā)展 平臺，并給予應(yīng)有的薪酬、待遇及福利。二、公司發(fā)展概況【精品文檔】XXXX有限公司是由山西省侯馬市晉豐爐料有限公司獨(dú)家投 資，化德縣政府招商引資進(jìn)入本縣東澤工業(yè)園區(qū)的重點企業(yè)項目。經(jīng)過一年多的基礎(chǔ)建設(shè)，公司現(xiàn)有一臺 33000KVA的銀合金礦熱爐 (RKEF)和回轉(zhuǎn)窯已經(jīng)竣工投產(chǎn)。201

3、3年一2014年第一期完成投資27億元，建成5條礦熱爐生產(chǎn) 線以及2臺120噸電爐，3臺AOD精煉爐，3臺LF精煉爐，銀銘合 金生產(chǎn)能力達(dá)到50萬噸；2015年一2016年二期完成100萬噸建設(shè)內(nèi) 容。印尼紅土礦山建設(shè)主項目正在籌劃中，天津港口物流公司已開展業(yè)務(wù)。項目建成后年產(chǎn)值達(dá)到 200多億元，年上繳稅金10多億元， 可解決2000個就業(yè)崗位。公司采用國際先進(jìn)工藝回轉(zhuǎn)窯+礦熱爐(RKEF)熱裝熱對工藝， 以高銀合金的熱料直接進(jìn)入礦熱爐冶煉，是國內(nèi)第二家成功采用該工 藝的企業(yè)。該工藝在國際上已被成熟運(yùn)用， 對比同行其他工藝可節(jié)能 50%。煙氣治理減排率由傳統(tǒng)的55%提高到95%,無廢水排放，

4、完全 符合國家的環(huán)保政策。于2011年列入國家發(fā)改委鼓勵類產(chǎn)業(yè)，代表 著未來國內(nèi)銀合金工藝的發(fā)展方向，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基 礎(chǔ)。公司秉承“以人為本、以誠為信”的企業(yè)方針，堅持“以質(zhì)取勝、 追求卓越”的精神，貫徹“至精至誠、服務(wù)社會”的企業(yè)宗旨，樹立 “安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能”的管理理念。力求成為技術(shù)在國內(nèi)領(lǐng)先與國際同步，具有競爭優(yōu)勢的行業(yè)領(lǐng)跑者。2【精品文檔】第二章員工的權(quán)力與義務(wù)一、員工享有的八項權(quán)利1、參與企業(yè)民政決策與管理的權(quán)利；2、按所付出的勞動享受合理報酬的權(quán)利；3、按照法規(guī)享受工作和休假的權(quán)利；4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、享有社會福利和社會保險的權(quán)利；6、員工有提出合理化

5、建議的權(quán)利；7、享有參加公司組織的多種文娛活動的權(quán)利；8、受到考核處分時，有向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)利。二、員工應(yīng)履行的八項義務(wù)1、遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會安全和企業(yè)合法權(quán)益的義務(wù)；2、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，愛護(hù)公物的義務(wù)；3、履行職責(zé)，勞動光榮，勤儉節(jié)約的義務(wù)；4、維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，確保企業(yè)財產(chǎn)安全的義務(wù)。5、積極參加社會公益活動和企業(yè)文娛活動，接受企業(yè)思想教育 的義務(wù)；6、認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身勞動技能與知識的 義務(wù)；7、執(zhí)行文件包括規(guī)章制度規(guī)定，貫徹文件精神的義務(wù)；8、以老帶新，傳授知識與技能，培養(yǎng)新人的義務(wù)?！揪肺臋n】第三章八項操作守則一、管理人員八項操作守則1、共同理想、奮發(fā)

6、努力、追求卓越；2、精誠團(tuán)結(jié)、廉潔奉公、以誠為本；3、鉆研管理、提高效率、一視同仁；4、責(zé)任第一、權(quán)利第二、責(zé)權(quán)明晰；5、上傳下達(dá)、及時反饋、安全保密；6、推功攬過、揀重避輕、嚴(yán)于律己；7、不斷學(xué)習(xí)、敬業(yè)愛崗、超越自我；8、豁達(dá)寬厚、萬人表率、推賢讓能。二、員工八項操作守則1、關(guān)愛公司、愛崗敬業(yè)、以廠為家；2、廉潔自愛、自尊自重、公私分明；3、尊重上司、服從指揮、堅守崗位；4、團(tuán)結(jié)合作、主動熱情、互敬互幫；5、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精、盡心盡責(zé)；6、正氣正義、敢作敢當(dāng)、胸懷坦蕩；7、文明誠信、吃苦耐勞、意志堅定；8、感恩心態(tài)、珍惜工作、遵章守紀(jì)?！揪肺臋n】第四章 禮儀文明用語一、員工的形象禮儀1、

7、工作時間一律穿著工作服，佩戴工作證，進(jìn)入生產(chǎn)車間須 戴安全帽，不得穿短褲、背心、不準(zhǔn)穿拖鞋。2、為人謙和，態(tài)度友好，以禮待人，見到領(lǐng)導(dǎo)、客人、同事， 主動微笑問好。3、進(jìn)入他人辦公室、宿舍先敲門，得到允許后方可輕步進(jìn)入， 與別人溝通要講普通話，不亂動他人物品。4、文明用語，不說臟話，言行舉止大方，不穿奇裝異服，穿戴 干凈整齊，儀表端莊，塑造公司員工良好形象。5、上班時間，不許隨意串崗，不得上網(wǎng)私聊，不得玩游戲、看 電影、電視??；需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。6、工作中，相互監(jiān)督、相互提醒，發(fā)現(xiàn)同事工作行為存在問題， 及時提出并幫助改進(jìn)，必要時報告直屬上級，盡快糾正。7、保持辦公室及工作場地的整齊

8、、干凈，衛(wèi)生是每一位員工的 責(zé)任，請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，亂丟廢物，隨意吐痰。8、進(jìn)出公司大門請自覺亮出工作證接受檢查，所有來訪的 客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入。二、員工的文明用語1、同事、客人見面使用“您好！ ”等問候語。2、尋求他人幫助使用“請、勞駕、拜托、有勞您”等請托語。3、向別人表示謝意或歉意時使用“讓您費(fèi)心了！實在對不起！ 很抱歉！請原諒！”等道歉語。4、接聽電話時使用“您好，我是 XXXX某某部門，請問有什么 可以幫到您的？ ” “您好，請問找誰？ ”通話結(jié)束使用“再見！ ”等電 話用語。5、接待初次來訪者使用：“歡迎來到XXXX ,很高興認(rèn)識您！ “接 待再次來訪者：“您好！非常

9、高興再見到您。最近還好嗎？”等禮貌 用語?！揪肺臋n】第五章 勞動人事管理制度一、招聘一般流程1、用工部門提出用人要求；2、用工部門到人事部門索取增補(bǔ)人員申請表填寫申請；3、負(fù)責(zé)人審批，如申請補(bǔ)員辦公、管理、技術(shù)人才，由用工部 門負(fù)責(zé)人，人事部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；增員均須用工 部門的公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4-人事部門發(fā)布招聘信息一一人事部門篩選應(yīng)聘資料、初試一 一推薦應(yīng)聘者給用工部門測試一一測試部門反饋測試意見一一人事 部門綜合考察后作出篩選決定一一通知選用者辦理入職手續(xù)。5、人事部門根據(jù)工資體系征求用工部門意見確定應(yīng)聘者試用期 薪資，一般為應(yīng)聘崗位工資的80%為試用期工資

10、；6、普通工人由人事部門負(fù)責(zé)人審批錄用；7、人事部門發(fā)出錄用通知；二、應(yīng)聘人員基本條件1、年齡在18周歲至50周歲之間；2、無不良行為記錄，品德優(yōu)良；3、身體健康無疾?。?、須有身份證或戶口本的無違法犯罪記錄的公民；5、服從工作安排，能吃苦耐勞；6、從事管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)工作的員工一般要求大專以上學(xué)歷，【精品文檔】有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；7、其他要求參照各個崗位的崗位明確書；8、有下列情況者不得錄用：(1)被剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；(2)被宣告為有期徒刑且服刑未滿或被通緝尚未結(jié)案者；(3)吸食毒品者或患有精神病、傳染病者；(4)虧錢公款受處罰有案者；(5)屢次被前單位開除(或辭退)，品質(zhì)惡劣者。

11、三、聘用規(guī)定1、應(yīng)聘人員如實填寫員工入職履歷表，并提供本人身份證、 畢業(yè)證、學(xué)位證等證件的原件查驗及復(fù)印件，特殊崗位還應(yīng)有資格證。2、本公司辭退人員重新應(yīng)聘者，原則上不予錄用，特殊情況一 律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3、科級以上干部的親屬進(jìn)入公司工作，沒有總經(jīng)理的簽批一律 不準(zhǔn)上崗造發(fā)工資。4、未在人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，先招后報直接到崗上班者視為 私招，私招人員工作期間考勤無效，并給予接收部門負(fù)責(zé)人 200元/ 人次的罰款；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由接收人負(fù)責(zé)賠償。四、受理審查1、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，由人事部門和用人單位共同進(jìn)行。根據(jù)面試情況，對初試人填報的職位(工種)給予說明指導(dǎo)【精品文檔】2、

12、對應(yīng)聘者的個人信息及證件與企業(yè)職位明確書的任職資 格要求相對照審查。3、審查應(yīng)聘者提供的背景資料的真實性，找出需要說明的問題 和證實的疑點。4、對特殊崗位或管理者提供的背景資料必要時進(jìn)行核實調(diào)查。五、報到1、新錄用人員應(yīng)按通知時間到公司報道，無特殊情況未按規(guī)定 時間報道可不錄用。2、報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證書、學(xué)位證書；(3)職稱證書、資格證書等有效證件；(4)近期體檢報告；(5) 一寸免冠彩色近照4張，與前單位解除勞動合同證明。3、錄用人員詳細(xì)填寫聘用人員登記表簽訂試用期勞動合 同自駕車安全協(xié)議，辦理完后人事主管發(fā)給上崗證乘車卡 飯卡，持票據(jù)到倉庫

13、領(lǐng)取勞保用品和床上用品各一套。同時，人 事主管負(fù)責(zé)將員工個人檔案及信息資料錄入電腦系統(tǒng)備案。4、被錄用者須接受三級安全教育培訓(xùn)(公司級、部門級、班組 級)，培訓(xùn)合格后方可正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、崗位須 知、規(guī)章制度、安全知識和管理體系基本知識。8【精品文檔】六、試用期管理1、新聘用員工均實行先試用，后正式錄用原則；試用期內(nèi)簽訂 試用協(xié)議，試用期滿考核合格后簽訂正式勞動合同。2、新聘人員進(jìn)公司不滿七天自動離職或不予聘用者公司不發(fā)任 何酬金，試用人員不得提出任何異議。3、對普通工人試用期最長為二個月，工作配合性要求較高的， 試用期可定為三個月，各職員及以上一般試用期為三個月。4、員工試用

14、期由用工部門進(jìn)行直接的日常工作質(zhì)量考察和鑒定。5、對無法達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求者，直接主管可書面上報至人 事部門辦理辭退手續(xù)，試用期滿，經(jīng)考核（自評、部門同事評、主管 領(lǐng)導(dǎo)評）合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂正式勞動合同。6、試用期中適應(yīng)工作快，業(yè)績突出，績效表現(xiàn)優(yōu)異者，本人可 申請，由用工部門負(fù)責(zé)人簽批意見向人事部門建議， 按正?？己顺绦?審批合格者，可提前轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動合同。7、試用期內(nèi)因違反勞動紀(jì)律和人事管理制度，使用假證等資料 蒙混過關(guān)的，由于個人原因給企業(yè)造成損失等情況， 用工部門書面匯 報人事負(fù)責(zé)人，經(jīng)核實后可隨時辭退，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。自然解除試 用勞動合同協(xié)議。【精品文檔】第六章行

15、政后勤管理一、工作時間1、員工工作時間按照不同的崗位，實行工時制度。工時制度劃 分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。2、職能部門：工作時間為：上午上班時間 8: 0012:00,下 午上班時間為：13:3017:30, 12:0013:30為員工午餐及中午 休息時間。22:30熄燈休息。3、因工作需要臨時調(diào)整工作時間時，由所在部門書面向綜合辦 公室申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后另行通知。4、生產(chǎn)部門：按生產(chǎn)工作需要，實行三班兩倒制或兩班倒工作 制，班前準(zhǔn)備時間由生產(chǎn)部門另行安排。二、用餐補(bǔ)助及飯卡管理1、公司食堂直屬綜合辦公室管理，就餐人員必須憑飯卡在食堂 打飯就餐。2、用餐補(bǔ)助：公司為您提供每

16、月 400元/月（住公司人員）的餐 費(fèi)補(bǔ)助，不住公司人員（本地人員）230元/月的餐費(fèi)補(bǔ)助；3、此餐費(fèi)補(bǔ)助會在每月月初充值到飯卡中，您可以在公司食堂刷卡就餐，但不準(zhǔn)購買物品（食品）帶出餐廳，一經(jīng)證實重罰。4、此飯卡不清零、不退現(xiàn)金，違者罰款。5、飯卡丟失補(bǔ)辦程序：本人到財務(wù)科交 20元補(bǔ)卡費(fèi)，持票據(jù)和10【精品文檔】工作證到綜合辦公室辦理掛失并補(bǔ)辦飯卡，飯卡管理員通知食堂即日 作廢通知單。6-離職退卡程序：員工持離職表和飯卡一一綜合辦公室飯卡管 理員處簽批扣款交卡撤戶一一離職表交財務(wù)一一財務(wù)憑離職表上的 簽批數(shù)額從工資中扣除或不予扣除。三、班車公司上下班時間均有班車接送員工，班車每日發(fā)車時間：

17、早頭班車6:00長青苑發(fā)車，路徑福安一期一一移民樓一期一一武裝部一一縣幼兒園一一農(nóng)貿(mào)市場路口 一一金三角路口 一一知情路口一一化德三中一一草原麗都一一 6:30到公司上班，7:05從公司原 路返回。早二班車7:20長青苑發(fā)車，路線同上，7:50到公司上班，下 班工人8:20乘坐班車從公司返回。每逢周三、周日上午9點有班車送員工到縣城（金三角）購物， 下午17:20乘車返回公司。下午17:45下班中泰公司發(fā)車一一路徑福安一期一一移民樓一期一一武裝部一一縣幼兒園一一農(nóng)貿(mào)市場路口 一一金山角路口 一一 知情路口 一一化德三中一一草原麗都返回。下午18:00長青苑發(fā)車，路線同上，18:30到公司上班，

18、19:00 中泰公司發(fā)車返回11【精品文檔】下午19:20長青苑發(fā)車，路線同上，19:50到公司上班，20:20 中泰公司發(fā)車返回。四、洗浴及洗衣安排（免費(fèi)）1、每日洗浴時間：早上 07:00 09:00下午 19:00 21:002、每日送衣時間：早上 07:00 09:00每日取衣時間：下午17:3019:00五、門衛(wèi)管理1、員工進(jìn)出東大門（西大門只允許進(jìn)出貨車）須佩戴上崗證， 員工必須服從保安的管理，不得私自出廠或跳躍圍墻出廠，如有違反 者處罰30100元。2、除小車外，行人、自行車、摩托車等不準(zhǔn)從大門進(jìn)出，必須 走大門旁的小門，且自行車和摩托車必須下車推車進(jìn)出廠，違者處罰30元/次。3

19、、出廠門攜帶的箱、包等物品，保安人員有權(quán)進(jìn)行檢查，拒絕 檢查者，每次處罰50-100元。4、進(jìn)廠的自行車、摩托車按規(guī)定區(qū)域整齊停放，服從值班門衛(wèi)的安排，發(fā)現(xiàn)亂停亂放者，處罰 50元/次。六、宿舍管理1、所有住宿員工，不得在宿舍內(nèi)吸毒、酗酒、打架、賭博、吵12【精品文檔】鬧；違者予以紀(jì)律處分并處罰款 100 500元，嚴(yán)重者予以辭退并移 送公安機(jī)關(guān)處理。2、不得攜帶爆炸物品、刀械、鐵棍等危險物品進(jìn)入宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收并罰款50100元。3、不得私自調(diào)換床位和房間，不準(zhǔn)私自帶外人進(jìn)宿舍，違者處罰50元/次，因特殊原因要留宿的，必須經(jīng)宿舍管理負(fù)責(zé)人同意，否則各處罰80元/次。4、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私接電氣設(shè)

20、施，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)開灶做飯，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，沒收并處罰款200元。5、宿舍內(nèi)禁止存放貴重物品及現(xiàn)金，否則，責(zé)任自負(fù)；丟失、 損壞宿舍內(nèi)財產(chǎn)者，照價賠償并處罰款。6、保持宿舍清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在宿舍走廊亂扔垃圾、隨地吐痰， 嚴(yán)禁往樓下倒水、扔?xùn)|西。7、嚴(yán)禁在墻壁設(shè)施上亂涂、亂畫、亂釘，違者處罰50元/次。8、不能明確責(zé)任的，由本宿舍全體員工承擔(dān)。七、工作證、勞保及床上用品1、工作證是員工身份的證明，工作服、安全帽屬于勞動保護(hù)用 品，也是公司的標(biāo)志。工作證和工作服是企業(yè)形象和企業(yè)文化的重要 組成部分，全體員工應(yīng)當(dāng)重視、愛護(hù)它們。2、員工上班必須佩戴工作證、穿工作服，進(jìn)入車間或作業(yè)區(qū)要13【精品文檔】戴安全帽

21、，否則按違紀(jì)處理，并責(zé)令其立即改正。3、每位員工要保管好自己的工作證，丟失工作證的員工，應(yīng)及 時到財務(wù)科繳納10元工本費(fèi)，持票據(jù)到綜合辦公室補(bǔ)辦。4、新入職員工在辦理入職手續(xù)后，攜帶入職介紹信到安環(huán)科辦 理勞保用品領(lǐng)發(fā)手續(xù)，并繳納100元押金（此押金憑收據(jù)在工作滿一 星期后退還）。5、為了便于員工工作服換洗，工作滿15個工作日后，新員工可 領(lǐng)取第二套工作服（指生產(chǎn)人員工作服）。6、小件勞保（手套、口罩、眼鏡、面罩、洗衣粉、毛巾等）的 發(fā)放，每月初的15日各車間科室到安環(huán)科開票，安環(huán)科將依照人 事部門提供的人員數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（共用部分除外）。7、新入職員工當(dāng)月不享受小件勞保，從次月起按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8

22、、新員工入職時憑人事部門的出庫票據(jù)到倉庫領(lǐng)取床上用品一 套（床墊、床單、被子、被罩、枕頭、枕巾），共計150元（在當(dāng)月 工資中扣除）。9、副主任以上職員免費(fèi)提供高及床上用品及衣柜、寫字臺等配 套設(shè)施。14【精品文檔】第七章薪金與福利一、薪金系列1、本公司實行崗位績效工資制，公司人員的薪酬收入有基礎(chǔ)工 資（基本工資+崗位補(bǔ)貼）、績效獎金兩部分組成。2、當(dāng)您進(jìn)入公司時，人事勞資部門會根據(jù)您被聘的職位及您的 經(jīng)驗評定您的薪級。3、生產(chǎn)車間員工通過試用期后可以參與月獎金考核。4、每月工作周期為2726日，每月工資的發(fā)放日為次月二十日 至三十日，逢節(jié)假日則順延。5、當(dāng)您進(jìn)入公司后，請帶上本人身份證到工作

23、地的農(nóng)村信用社 辦理工資卡賬號而后持工資卡到公司財務(wù)科登記簽字，復(fù)印件留人事 部門。6、工資造發(fā)審核： 生產(chǎn)單位員工工資造表由各車間主任根據(jù)各班組的考勤造表 核簽后，公示3日（每月7日9日），于每月十日交人事部門審核（3 日），每月13日交財務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 生產(chǎn)單位班級以上人員的工資造表，由生產(chǎn)辦主任造表核簽， 于每月10日交人事部門審核（3日），每月13日交財務(wù)工資管理員 審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批;15【精品文檔】行政后勤人員工資造表，由人事部門主管根據(jù)考勤記錄造表核簽，于每月13日交財務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；7、員工對具體發(fā)放的工資有疑問時，可先向部門負(fù)責(zé)人查詢，

24、未能解決再到人事部門查詢；對未能按期收到工資或收到的工資有誤 時，員工必須在工資發(fā)放后20天內(nèi)提出，逾期后果自負(fù)。二、社會保險與福利津貼1、社會保險：根據(jù)國家規(guī)定購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等社會保險項目。2、通訊費(fèi)用津貼：公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、高溫津貼：7月份到9月份期間，公司會給員工發(fā)放防暑降 溫品以及綠豆湯、布香正氣水的供應(yīng)。4、公司每年組織外地員工直系家屬來公司消夏避暑，到草原吃蒙餐，領(lǐng)略蒙古草原風(fēng)光，組織消夏晚會等節(jié)目。5、員工工作滿一年后，每人每月增加 50元工齡工資。6、持有學(xué)歷及職稱津貼：大專學(xué)歷50元/月專業(yè)資

25、格證100元/月本科學(xué)歷100元/月初級職稱150元/月16【精品文檔】研究生150元/月中級職稱300元/月博 士300元/月高級職稱600元/月7、外地員工比當(dāng)?shù)貑T工每月基本工資高 200元，作為旅差和假休補(bǔ)貼。8、公司所有員工在公司連續(xù)工齡滿一年（以入職之日計算）發(fā)放工齡獎如下：生產(chǎn)部門職務(wù)時間第一年第二年第三年員工100015002000組長2000300040005000800011000主任10000150002000017【精品文檔】后勤部門職務(wù)時間第一年第二年第三年科員100015002000主管50008000110008、主任（科長）級以上每年可安排家屬來公司探親（家屬在公

26、司時間不得超過三個月），公司給予家屬（父母、妻子或丈夫）后勤最低基本工資80%的補(bǔ)貼，提供住宿，但餐費(fèi)自行承擔(dān)。第八章請假、休假管理一、請假規(guī)定1、請假必須以書面的形式申請，無特殊情況或由他人代替請假 者均視為無效請假。18【精品文檔】2、員工請假2天以內(nèi)的由車間（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天及3 天以上者由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請假員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假后，必須報辦公室備案，以便月 底核對考勤。4、請假期間，安排好自己的本職工作，如公司或本部門發(fā)生緊 急情況取消請假，限72小時內(nèi)返回工作崗位，如不服從，視為自動 離職。5、科室、車間正、副負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、曠工一天扣其三天工資。7、請假理由不

27、充分或有礙工作時，主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短 假期，責(zé)令改期請假。8、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班按曠工論處。9、管理人員實行24小時負(fù)責(zé)制，假期工作范圍內(nèi)的一切責(zé)任 由本人承擔(dān)。10、婚假：車間主任（科長）1000km以內(nèi)12天帶薪；1000km 以外為14天帶薪，（含子女婚嫁）但必須提前15日遞交申請；必須 在15日以內(nèi)報副總審批。普通員工12天（5天帶薪）喪假；車間主 任（科長）1000km以內(nèi)7天帶薪，1000km以外為9天帶薪，普通員 工7天（3天帶薪）。（喪假是指本人父母及配偶父母和子女，其余不 予準(zhǔn)假）普通員工提出申請后主管部門必須在 24小時內(nèi)審批完成。如 遇特殊情況不能按時

28、返回工作崗位者， 必須向上級領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假（超過原19【精品文檔】假期一天按1.5倍扣工資）。11、休假或請假期間遇到工資發(fā)放日， 休假或請假員工且不予發(fā) 放工資，待員工回廠后再由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字補(bǔ)發(fā)。12、以上未盡事宜或遇特殊情況， 必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過 方可執(zhí)行。任何部門主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無權(quán)以個人名義做處理 決定。二、休假管理規(guī)定1、公司每年為科長以上干部安排 30天休假：小于（1000公里）： 可以分為兩次，每次分為15天；大于（1000公里）：30天可連在一 起休假，并報銷往返車票和飛機(jī)票。（票據(jù)必須是從家庭住址到公司 內(nèi)的）2、不休假的科長以上干部公司多補(bǔ)發(fā)一個月工資。3、后勤人員

29、每月4天帶薪假，生產(chǎn)工作人員每月 2天帶薪假， 超過休假規(guī)定，將扣發(fā)工資；外地員工可累計休假。4、以上未盡事宜和遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過 方可執(zhí)行。任何部門主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無權(quán)更改和附加其他條 款。第九章員工異動與培訓(xùn)一、對外調(diào)動1、對外調(diào)動是指人事關(guān)系在公司，因工作需要派駐外地機(jī)構(gòu)（總 公司及總公司其他子公司）工作。20【精品文檔】2、派駐外地工作由業(yè)務(wù)用工部門報請人事部門核準(zhǔn)并發(fā)調(diào)用通 知。3、調(diào)往總公司或總公司其他子公司的由總公司協(xié)調(diào)辦理調(diào)用手 續(xù)。二、內(nèi)部調(diào)用1、公司內(nèi)部部門之間專員以及以下（含專員、大班長、調(diào)度員） 的調(diào)動，由需求方報人事部門協(xié)調(diào)后，填寫員工異動會

30、簽表交人 事部門批準(zhǔn)。如因內(nèi)部用人不當(dāng)而造成管理混亂， 要追究其負(fù)責(zé)人責(zé) 任。2、專員級以上員工的調(diào)動由人事部門起草文件， 辦理調(diào)動手續(xù)。3、員工調(diào)動后，調(diào)出和調(diào)入的雙方要做好工作交接，工資結(jié)算， 勞動合同的接觸和簽訂，內(nèi)部人事資料的轉(zhuǎn)移工作。4、員工調(diào)動后工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具當(dāng)月工資按調(diào)動前后 的實際出勤計發(fā)。三、升降職管理1、員工晉升與降職，由部門負(fù)責(zé)人在編制內(nèi)根據(jù)工作業(yè)績、業(yè) 務(wù)能力、組織和管理能力考核評定；普通員工與班長間的升或降，由 用工部門確定并報人事部門備案；普通員工與主管或以上級別間的升 或降，由用工部門向公司提議，由人事部門核實或考察后報公司批準(zhǔn)21【精品文檔】執(zhí)行。2、

31、員工職位的升或降，在文件下發(fā)前，屬班長、管理員的由其 部門領(lǐng)導(dǎo)找員工本人面談；屬主管、部門助理級的，由部門負(fù)責(zé)人找 員工本人面談；屬部門正、副職的，由總經(jīng)理或委托綜合辦公室主任 找員工本人面談，且降職面談須在下文當(dāng)天進(jìn)行。3、普通員工與主管或以上級別間的升或降，在批準(zhǔn)之日，由人 事部門起草文件（管理員和主管使用通知；部門助理及以上升或降使 用任免決定），總經(jīng)理批準(zhǔn)后應(yīng)于最快的時間（24小時內(nèi)）下發(fā)到各 部門和被升降職的員工本人。各單位要在內(nèi)部會上宣布告知員工， 同 時人事部門將文件存入員工個人檔案。四、培訓(xùn)1、新員工入職培訓(xùn)您加入公司后，您所在的部門將為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順

32、利開展工作。人力資源科還會組織新員工接受短期的 入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化及公司制度等。2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)您的經(jīng)理/廠長會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn) 計劃，為您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn) 的，與您的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)22【精品文檔】域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織崗位知識、新 技術(shù)等工作技能培訓(xùn)，每位員工均可以參加。4、專業(yè)證書培訓(xùn)如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱 或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予您部分培訓(xùn)費(fèi)用報銷以表示支持。 5、外出考察為了拓展

33、視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時 被組織到優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。6、其他培訓(xùn)邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座， 以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 選拔優(yōu)秀員工到知名大學(xué) 深造。第十章 勞動紀(jì)律和罰款規(guī)定一、勞動紀(jì)律管理條例1、在職員工準(zhǔn)時上、下班按時打卡，杜絕遲到、早退；早退 20 分鐘以內(nèi)罰款30元，40分鐘以內(nèi)罰款50元，超過40分鐘按曠工處 理，曠工一次罰三天工資，曠工三天立即無薪開除。 （開會學(xué)習(xí)遲者23【精品文檔】均按遲到、早退處理）。2、生產(chǎn)一線員工上班時間一律不準(zhǔn)帶手機(jī)

34、，違者每次罰款 200 元。各科室及車間均安裝固定電話，員工外部來電由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 轉(zhuǎn)接。班長級以上人員允許帶手機(jī)但上班時間玩手機(jī)、上網(wǎng)、瀏覽無 關(guān)網(wǎng)頁、玩游戲發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各科室及車間均安裝固定電 話，員工外部來電由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接。 科長級以上干部可以短時 間瀏覽新聞及接發(fā)郵件。3、各車間主任級以上人員手機(jī)保持 24小時開機(jī)，因工作所需打 電話超過3分鐘未接聽一次罰款100元。班、組長人員在當(dāng)班期間因 工作所需打電話超過3分鐘未接聽一次罰款50元。4、上班時間串崗、睡崗、脫崗發(fā)現(xiàn)一次罰款 100元，在危險區(qū) 域睡崗者處罰500元。（危險區(qū)域：出渣出鐵口旁邊、出渣出鐵、渠 內(nèi)操

35、作平臺等）因此造成事故者，將無薪開除。5、禁止酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款 500元，當(dāng)班期間飲酒者，一 律無薪開除。6、未經(jīng)允許私自帶外部人員來公司參觀考察的罰款200元。7、未經(jīng)許可私自調(diào)換工作崗位或操作他人機(jī)械儀器設(shè)備者罰款 200 元。8、不準(zhǔn)帶兒童進(jìn)入生產(chǎn)車間，違者罰款 200元。9、在廠女職工不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間，長發(fā)必須盤 起來，違者罰款100元。10、員工撿拾物品、工具，上交者獎勵撿拾者 100元。11、主要操作平臺嚴(yán)禁放水杯、火機(jī)等無關(guān)物品，違者罰款100元，因此而造成設(shè)備的損壞，則由個人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或影響公司生24【精品文檔】產(chǎn)，則給予開除處分。12、在禁止吸煙區(qū)域吸

36、煙者罰款 50元（中控、高低壓配電室、 儲 油庫、液壓站、氧氣、乙快瓶處等），因此而造成設(shè)備的損壞，則 由個人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或影響公司生產(chǎn)，則給予開除處分。13、公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁任何形式的賭博， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人處500元罰 款并沒收全部賭資。14、在非消防狀態(tài)下私自動用消防設(shè)施設(shè)備挪做他用或故意損壞，則由個人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或影響公司生產(chǎn)，則給予無薪開除。15、損壞公司財物要修復(fù)原樣或更新，費(fèi)用由損壞者承擔(dān)，耽誤生產(chǎn)者要從重處罰。16、在公司酒后鬧事、打架的，罰款 2000元，科長、車間主任 以上領(lǐng)導(dǎo)打架罰款5000元。17、禁止隨地大小便違者罰款 50元。18、不得偷盜公司財產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施、工具等財

37、物，如有發(fā)現(xiàn)，罰 款2000元并無薪開除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。19、對偷盜、浪費(fèi)、損壞公司財產(chǎn)者，公司對舉報人給予獎勵，一經(jīng)核實確認(rèn)，獎勵舉報人1000元。20、公司所有員工必須遵守本車間、 本崗位安全操作規(guī)程及其它 相關(guān)制度，對違反者車間（科室）可酌情處理。21、當(dāng)班期間丟失公司配發(fā)的通訊工具、工作用具罰丟失人200元，并號撿拾者/00元，工作期間不能保證正常使用的罰款 200元。2通.2盒U#受的禮品統(tǒng)一交由辦公室處理，如不上交 者視端走舅!命:噗掰女次鬻F序3000元，有舉報者獎勵舉報人1000 一 即52g海量資料，百套光盤 兀。25【精品文檔】23、公司宿舍區(qū)域每天晚上十點半

38、停止上網(wǎng)，十一點準(zhǔn)時關(guān)燈， 違者每次罰款50100元。（特殊情況除外）24、以上未盡事宜或遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過方可 執(zhí)行。任何部門主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無權(quán)以個人名義做處理決定。 一罰款規(guī)定罰款管理辦法1、勞動紀(jì)律罰款執(zhí)行人為本班班長、值班主任、車間正、副主 任（科長）、廠安環(huán)科安全督查員、主管副總及總經(jīng)理。（安全監(jiān)督員 有權(quán)對總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各車間主任、科長處罰）2、安全監(jiān)督員、主管副總及總經(jīng)理所處罰款當(dāng)班班長連帶處罰 責(zé)任人金額的30%、值班主任10%、主任（科長）10%,車間正副主 任處罰款當(dāng)班班長連帶處罰責(zé)任人金額的 30%、值班主任10%。3、罰款通報必須在24小時以

39、內(nèi)以書面形式通知本人車間、 科室 及財務(wù)科，所處罰員工必須在接到通知后 72小時以現(xiàn)金形式交到財 務(wù)科，超過規(guī)定時間財務(wù)科不予受理。未交或未按時交罰款者，由財 務(wù)科在當(dāng)月結(jié)算工資時兩倍扣除。4、違反勞動紀(jì)律的班長、爐長、值班主任處罰兩倍，主任、副 主任、科長、副科長處罰三倍，副總、總經(jīng)理處罰四倍。5、各車間、科室在對本車間管理過程中所處罰款交財務(wù)后由車 間、科室全額處理，其他車間、科室人員及副總、總經(jīng)理在本車間串 崗、停留、不穿戴勞保或違反其它勞動紀(jì)律由所轄車間、科室處罰， 罰款也交本車間管理。科室以下，安全監(jiān)督員罰款項20%由安環(huán)科處理，80%由公司處理。副總及總經(jīng)理處罰款項全額交公司處理。

40、6、各車間對所罰款項制定相關(guān)使用辦法報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后26【精品文檔】方可執(zhí)行。7、總經(jīng)理辦公會有義務(wù)在每季度對公司所管理的處罰資金使用 方法及相關(guān)事宜向全公司通報。罰款流程1、車間一級罰款；由本車間來執(zhí)行。以現(xiàn)金方式，24小時內(nèi)上交公司財務(wù)科，逾期不上交者，月底從工資中按罰款金額的三倍扣除。2、公司級的處罰：由安環(huán)科執(zhí)行。現(xiàn)場處罰，當(dāng)場開處罰單， 被處罰人24小時內(nèi)將罰款上交公司財務(wù)科，逾期不交者將從工資中 按三倍扣除。3、公司財務(wù)設(shè)立罰款專用帳戶，車間罰款全部用于車間，用于 獎勵車間班組，工作積極和對本車間有突出貢獻(xiàn)的員工。4、公司罰款用于全公司員工突出貢獻(xiàn)和對公司合理化意見的員 工，也

41、可將其款項設(shè)立成安全基金用于公司對員工的安全投入和安全 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。5、公司級和車間級所有罰款不按比例提成給，執(zhí)法單位和執(zhí)法 人。第十一章員工離職管理規(guī)定一、離職類別1、辭職：因員工個人原因而自愿辭去工作；2、急辭即走：未按離職申請時間提出辭職者或正常辭職但提前離職的，均按急辭工處理;27【精品文檔】3、公司辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或工作期間 表現(xiàn)欠佳被公司要求離職的；4、員工自離：未辦理任何手續(xù)而一月內(nèi)連續(xù)三天或累計三天（含）以上不上班的，不論何種原因均屬自離；5、公司開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法違紀(jì)行為被公司 開除的。二、離職申請1、離職必須以書面形式寫出離職申請書。2、

42、普通員工離職需提前一個月向主管車間（科室）負(fù)責(zé)人遞交 離職申請，并由車間（科室）報辦公室、主管副總備案，以此本車間 可安排替補(bǔ)人員。3、班長級以上人員離職需提前兩個月向上級主管部門遞交離職 申請，并由主管部門報主管副總及辦公室備案，由車間安排接替崗 位事項。4、副科級以上人員離職需提前三個月報人事部及總經(jīng)理審批， 沒有提前申請的，辦公室不得辦理相關(guān)手續(xù)。5、個人遞交離職申請后，如在工作崗位中有消極怠工、不服從 領(lǐng)導(dǎo)分配的，主管有權(quán)按無薪開除處理。6、未提前申請離職者，任何部門不得辦理離職手續(xù)，如遇特殊 情況必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過方可執(zhí)行。三、自動離職：1、員工曠工三天（含三天）以上視為自動離職

43、。2、辭退、勸退員工在報告批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)必須辦理完相關(guān)28【精品文檔】離職 手續(xù)，因個人原因辦理不完者，按自動離職處理。3、自動離職員工不計發(fā)工資，不退還押金，勞動合同自行解除。4、對嚴(yán)重違紀(jì)、開除的員工，不計發(fā)工資、不退還押金，責(zé)任 重大的將追究經(jīng)濟(jì)與刑事責(zé)任。四、離職審批事項：1、辦理離職過程中，車間、科室負(fù)責(zé)該員工所領(lǐng)公司財物工具 等的審核、交接，將出勤天數(shù)報與辦公室，財務(wù)核對無誤后方可簽字。2、辦公室負(fù)責(zé)勞保用品是否按規(guī)定扣除相應(yīng)的費(fèi)用，發(fā)放的其它證件是否收回，核對出勤天數(shù)是否正確，宿舍財產(chǎn)是否完好，被褥 等用品費(fèi)用是否扣除，食堂費(fèi)用是否結(jié)清。3、財務(wù)科負(fù)責(zé)核對出勤天數(shù)及結(jié)算工資，

44、清算所欠款項，按以 上部門意見相應(yīng)扣除。五、未按以上制度辦理離職手續(xù)者， 處部門負(fù)責(zé)人100元罰款。因把 關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致未扣除員工所欠各種費(fèi)用，由責(zé)任部門支付，并對其 每項處200元罰款。六、以上未盡事宜或遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過方可執(zhí)行。 任何部門主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無權(quán)以個人名義做出處理決定。第十二章獎勵規(guī)定一、有下列情況之一者（有具體事例），予以通報表揚(yáng)：1、拾物不昧者；2、有顯著的善行佳話，足為公司贊譽(yù)者；3、遵守公司規(guī)章制度為楷模者（全年內(nèi)滿勤且無任何違紀(jì)違規(guī)29【精品文檔】行為）；4、宿舍評比，成績優(yōu)秀者；5、各項活動積極參與，取得優(yōu)良成績者；6、見義勇為，伸張正義，勇于與

45、壞人壞事作斗爭者。二、有下列情況之一者（有具體事例），予以每次100元獎勵：1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；2、拾物不昧者；3、熱心服務(wù)，有具體感人事跡者；4、長時間承擔(dān)困難、骯臟難受的工作足為楷模者；5、提出合理化建議，經(jīng)采納并有效益者；6、檢舉揭發(fā)重大違規(guī)現(xiàn)象或者現(xiàn)場抓盜竊有功者。三、有下列情況之一者（有具體事例），予以每次200元獎勵：1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)的書面建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；3、遇有災(zāi)害，勇敢處理，取得最佳處置效果而使公司免于或減 少損失5000元以下者；4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。四、有下列情況之一者（

46、有具體事例），予以每次500-1000元獎勵:1、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，勇對危難，使公司免于損失或減少損失在5000元或以上者；2、以書面或口頭形式檢舉、揭發(fā)重大舞弊、盜竊、泄密、浪費(fèi)、30【精品文檔】損毀公物和其它有損本公司利益的行為經(jīng)查實者；3、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者；4、有其他重大功績者。五、有下列情況之一者（有具體事例），予以1000元以上獎勵：1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加，有 事實依據(jù)并通過相關(guān)部門評估者；2、對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同事表率者；3、服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，無曠工記錄者。第十三章6s管理“6S管理”由5s擴(kuò)展而來，是

47、現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理 念和方法，其作用是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序， 預(yù)防為主，保證安全。6S的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)紀(jì) 律性的文化，不怕困難，想到做到，做到最好，作為基礎(chǔ)性的6s工作落實，能為其他管理活動提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺。 為更好地提升公司 的管理水平，公司成立“ 6S”管理機(jī)構(gòu)，自2012年開始在公司全面 推進(jìn)“6S'管理?！?S管理的內(nèi)容如下：整理（SEIRI）一將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必 要的，除了有必要的留下來，其他的都消除掉。目的：騰出空間，空 間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所。整頓（SEITON 一把留下來的必要用的物品

48、依規(guī)定位置擺放， 并放置整齊加以標(biāo)識31【精品文檔】目的：工作場所一目了然，消除尋找物品的時間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品。清掃（SEISQ一將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。清潔（SEIKETSU 一將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且制度化，經(jīng)常保持環(huán)境處在美觀的狀態(tài)。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場，維持上面3s成果。素養(yǎng)（SHITSUKE每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動的精神（也稱習(xí)慣性）。目的：培養(yǎng)有好習(xí)慣、遵守規(guī)則的員工，營造團(tuán)隊精神。安全（SECURITY-重視成員安全教育，每時每刻都有安全第一觀念

49、，防范于未然。目的：建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。第十四章安全管理篇一、工傷職工工傷醫(yī)療管理規(guī)定1 、工傷醫(yī)療原則：工傷醫(yī)療遵循“及時救治，協(xié)議醫(yī)療，目錄用藥，節(jié)約基金”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行最新的工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品 目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；遵烏蘭察布市社會保險局與工傷醫(yī)療協(xié)議 醫(yī)院簽訂的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議書的各項條款；治傷不治病，嚴(yán)禁傷病同治。2、就醫(yī)機(jī)構(gòu)規(guī)定：各參保單位及其職工在發(fā)生工傷后，除急診就近搶救外（這 類人員待傷情穩(wěn)定后應(yīng)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)院治療），應(yīng)當(dāng)送往工傷醫(yī)療協(xié)議醫(yī)院救治， 如遇特殊情況，須報社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入非協(xié)議醫(yī)院治療，否則，工傷保險基金不

50、與支付。3、首珍屬地治療原則：工傷職工發(fā)生工傷后，按屬地原則就近救治，在屬地 工傷醫(yī)療協(xié)議醫(yī)院完成醫(yī)療。4、診療規(guī)定。工傷治療本著按需檢查，因傷施治，保證療效的原則，對診療技32【精品文檔】術(shù)的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)和范圍，要嚴(yán)格遵守工傷保險診療項目目錄的規(guī)定，在確保醫(yī) 療質(zhì)量的前提下，盡量節(jié)約費(fèi)用開支。5、門診規(guī)定：要求工傷職工到相應(yīng)的?？崎T診就診治療，禁止到簡易門診、方 便門診就診開藥。對簡易門診、方便門診開出的藥品，由工傷職工本人承擔(dān)。舊傷復(fù)發(fā)門診報社會保險局批準(zhǔn)后，填報工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表 再行門診治療，對未經(jīng)審批的舊傷復(fù)發(fā)門診醫(yī)療費(fèi)用，不與審核支付。工傷職工因工傷需長期門診治療的， 填報企業(yè)

51、職工工傷長期門診治療申請 表，經(jīng)社會保險局審核后，到指定協(xié)議醫(yī)院按長期門診要求就診開藥，由醫(yī)院 記賬治療，工傷職工不需墊付醫(yī)療費(fèi)。就醫(yī)者必須嚴(yán)格按照病情實際需要進(jìn)行治 療和用藥，每位長期門診醫(yī)療的工傷職工月門診醫(yī)療費(fèi)限額 200元。需要住院治 療者，當(dāng)月長期門診醫(yī)療費(fèi)用扣減。6、住院規(guī)定：首診住院：工傷職工發(fā)生工傷后，需要住院的，要先向醫(yī)院表明 工傷身份，以便醫(yī)生按工傷政策進(jìn)行治療。 認(rèn)定工傷后，工傷職工仍在住院治療 的，單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工所屬的社會機(jī)構(gòu)提供工傷認(rèn)定申請表和工傷認(rèn)定 通知書，迅速辦理參統(tǒng)單位工傷職工就醫(yī)記賬證明交工傷協(xié)議醫(yī)院醫(yī)?？疲?以便醫(yī)院記賬治療。舊傷復(fù)發(fā)住院：工傷職工舊傷

52、復(fù)發(fā)需住院治療時，要求填報工傷職工舊傷 復(fù)發(fā)治療申請表同時，一并辦理參統(tǒng)單位工傷職工就醫(yī)記賬證明，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核后，方可進(jìn)入工傷醫(yī)療協(xié)議醫(yī)院治療。對未按上述規(guī)定就醫(yī)產(chǎn)生的醫(yī)療 費(fèi)用，不與審核支付。工傷職工住院治療期間，嚴(yán)禁“掛床”，后果自負(fù)。7、轉(zhuǎn)院規(guī)定：（一）轉(zhuǎn)院原則：工傷轉(zhuǎn)院就醫(yī)遵循逐級轉(zhuǎn)診原則，一般只轉(zhuǎn)往上一級工 傷協(xié)議醫(yī)院，不能跨級轉(zhuǎn)院。（二）轉(zhuǎn)院條件：以下情況可以轉(zhuǎn)院：1 、經(jīng)醫(yī)院內(nèi)會診檢查仍不能確診的疑難??；2 、本院沒有條件開展治療的疾??；3 、危、重、急病人有必要轉(zhuǎn)院搶救者。不具備上述轉(zhuǎn)院條件自行轉(zhuǎn)院者，費(fèi)用由工傷職工個人承擔(dān)。（三）轉(zhuǎn)院程序：填報企業(yè)工傷職工轉(zhuǎn)診、赴外地醫(yī)療申

53、報審批表 ，縣 （區(qū)）工傷協(xié)議醫(yī)院轉(zhuǎn)往市工傷協(xié)議醫(yī)院的，報縣（區(qū)）社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，由市工 傷協(xié)議醫(yī)院轉(zhuǎn)往省外醫(yī)院治療的，報市社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。在5個工作日內(nèi)補(bǔ)辦轉(zhuǎn)院 手續(xù)。（四）轉(zhuǎn)院注意事項：工傷職工轉(zhuǎn)院時，需攜帶已有的各項檢查結(jié)果，盡量 避免不必要的重復(fù)檢查。8、用藥規(guī)定。（一）用藥范圍：工傷治療用藥嚴(yán)格控制在工傷保險藥品目錄 內(nèi)。在同類藥品的選擇中，首選安全有效，價格實惠，市場供應(yīng)有保障的常用藥 品，在證明藥品療效不佳的情況下，方可選擇中高檔藥品，禁止使用偽劣藥品。（二）用藥量：工傷門診就醫(yī)用藥或出院帶藥，一般為三天量，慢性病為七天量， 最長不超過兩周藥量。嚴(yán)禁開大處方，人情方，對超出給藥量的費(fèi)

54、用，不予從基 金支付；每張?zhí)幏劫M(fèi)用不許超過200元，超出部分按誰的責(zé)任誰承擔(dān)處理。 嚴(yán)禁 工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)院以外自購藥品，否則，由工傷職工本人承擔(dān)。9、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。工傷住院期間，對病房條件，就診環(huán)境等與醫(yī)療技術(shù)非直接 相關(guān)的輔助性服務(wù)設(shè)施，要遵守工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對超標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)33【精品文檔】用不能從基金中支出。因病情需要住監(jiān)護(hù)病房的，在病情穩(wěn)定，符合離室條件 24小時后，應(yīng)轉(zhuǎn)入普通病房的，在市區(qū)住院的每天床位費(fèi)不超過30元，在縣（區(qū)）住院的每天床位費(fèi)不超過 25元。10、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)規(guī)定：工傷職工因病情需要要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須填報工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院赴外地醫(yī)療申請表，經(jīng)市社

55、會保險局工傷保險統(tǒng)籌處 同意后方可就醫(yī)，否則，基金不與支付。二、工傷申報處理管理1、對急、重傷員的管理：職工發(fā)生傷害后相關(guān)車間或班組應(yīng)立即通知公司 安環(huán)科和辦公室，有關(guān)人員根據(jù)傷員的具體傷情，確定傷員的具體運(yùn)送醫(yī)院。安 環(huán)科和辦公室有關(guān)人員根據(jù)情況應(yīng)迅速隨傷員趕赴接收傷員的醫(yī)院，敦請接診醫(yī)院盡快實施搶救、組織會診。2、對非急、重傷員的管理：工傷發(fā)生后，相關(guān)車間和班組應(yīng)立即報告安環(huán) 科和辦公室，根據(jù)傷情確定治療方案，對輕微傷的在公司內(nèi)部現(xiàn)場包扎處理。 需 住院治療的及時送定點醫(yī)院住院治療。3、傷員送至定點醫(yī)院進(jìn)行治療時，公司工傷保險管理人員應(yīng)及時和收治傷 員的醫(yī)院聯(lián)系，應(yīng)將傷員的“工傷”身份告知收治醫(yī)院，敦請收治醫(yī)院在醫(yī)保規(guī) 定范圍內(nèi)用藥及治療，同時加強(qiáng)對費(fèi)用清單的審核，避免工傷保險不予支付的費(fèi) 用的發(fā)生（急救期間除外）。在非急救期間，如醫(yī)院告知必須使用醫(yī)保目錄以外 的藥品、器材及診療、服務(wù)項目時，應(yīng)由廠工傷管理專項負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報 確認(rèn)后使用，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，作為不予支付費(fèi)用的報銷憑證。4、發(fā)生工傷后，公司工傷管理專項負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傷員住院預(yù)交金的繳納。費(fèi) 用申請流程：根據(jù)醫(yī)院要求及實際情況由已指定的專項負(fù)責(zé)人明確借款金額并填 寫借款手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從公司財務(wù)借款。追加住院預(yù)交金也按此流程執(zhí)行。5、在醫(yī)院住院治療的工傷職工治愈出院時，由公