《公司規(guī)章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1.doc

1、公司規(guī)章制度 目前最好的中小型公司制 度范本（完整版）1中小型公司規(guī)章制度（修訂版）一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，弁能向客戶及外 界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視 對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大 聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午 餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不 能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄， 嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓 時

2、，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、 公司標(biāo)識及落款。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大 方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月一一10月）上班時間早8: 00午休 12: 0014: 30下班時間晚18: 302）、冬季作息時間表（11月一一3月）上班時間早9: 00午休 12: 0014: 30下班時間晚17: 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不 得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要

3、向主管經(jīng)理請示簽 退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān) 證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請， 弁填寫【請假申請單】， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作，如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼，員工因工作需要自行要求加 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面 及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況， 應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接

4、待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、 大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月 進(jìn)行考評。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量 的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工 作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議 室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三 分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作

5、相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同 事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn) （培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考 核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，弁參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷 提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資 源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予 以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺 毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。五、保

6、密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資 料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，弁妥 善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。弁向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、 客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi) 部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作弁主動向上 司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映， 聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)