HR細(xì)說(shuō)英文面試-應(yīng)聘外資企業(yè)

1、HR細(xì)說(shuō)英文面試英語(yǔ)測(cè)試的類型爭(zhēng)取到了外資公司的面試機(jī)會(huì)，一般它們都有英語(yǔ)要求， 如果有招聘廣告的， 可看看他們對(duì)英語(yǔ)的要求是什么； 如果是有人推薦，比如獵頭，問(wèn)問(wèn)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的英語(yǔ)，究 竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，外企測(cè)試英語(yǔ)，有2種基本的類型：、筆試。筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對(duì)很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞匯和語(yǔ)法都會(huì)遇到困難。翻譯部分的題目，很多公司都會(huì)是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等， 至少我面試過(guò)4家500強(qiáng)都是如此。對(duì)這樣的題目，如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

2、建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說(shuō)的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。作文內(nèi)容一般會(huì)問(wèn)：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？繼續(xù)筆試（也BS一下）：還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級(jí)的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語(yǔ)理解能力。個(gè)人認(rèn)

3、為這樣的測(cè)試比較HD ,至少不會(huì)在面試時(shí)就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐?者頭腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來(lái)是十分理想和幸福的。英語(yǔ)測(cè)試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會(huì)出現(xiàn)在比如寶潔招 聘應(yīng)屆生的題目，和其他一些愛(ài)用工具測(cè)試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來(lái)解決了，沒(méi)有辦法。看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個(gè)人有以下的體會(huì)，說(shuō)出來(lái)別拍磚，我腦殼兒薄?。阂?、求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因?yàn)槟愕那舐毿艑?xiě)得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要 記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會(huì)的故事，相對(duì)于一些民營(yíng)私營(yíng)老板， 強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存

4、在幾率比較大。更何況很多求職信寫(xiě)得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫(xiě)更好。二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。除非英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)， 大部分中國(guó)學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ)，寫(xiě)出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題，很多低級(jí)錯(cuò)誤，我也是。所以不要自己寫(xiě)英文求職信，要寫(xiě)，也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，畫(huà)蛇添足。我有個(gè)朋友，在私營(yíng)公司做過(guò)進(jìn)出口文員，后來(lái)去軟件公司做程序，然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說(shuō)他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個(gè)職位，就他寫(xiě)的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)法， 說(shuō)明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說(shuō)他用的是美國(guó)最新的口語(yǔ)，而且表達(dá)了自

5、己的真實(shí)想法，外企要看人品的， 他不愿意做修飾我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠(chéng)實(shí)，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)。求職信，只有在手寫(xiě)的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯(cuò)的效果，前提你的書(shū)法不錯(cuò)，而且寫(xiě)的內(nèi)容也很真誠(chéng)、很有針對(duì)性。電子簡(jiǎn)歷里面的求職信，不要以為隨便寫(xiě)寫(xiě)比不寫(xiě)好，那你錯(cuò)了，寧可你沒(méi)寫(xiě)，也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會(huì)先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。、口語(yǔ)測(cè)試口語(yǔ)測(cè)試都是老套路， 不管是用人單位還是獵頭， 問(wèn)你的都是常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹, 比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會(huì)。很多人可能會(huì)對(duì)口語(yǔ)測(cè)試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中

6、文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì)問(wèn)的，但是也不要隨便回答。自己事先寫(xiě)好，背熟，面 試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái)，至少可以留下一半的好印象。對(duì)于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，如果有機(jī)會(huì)去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺(jué)，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料,也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那 就功虧一簧了。這里想說(shuō)的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國(guó)人做工作交流的，一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試都很容易通過(guò)，不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利”，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一

7、些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯(cuò)，就是工作了沒(méi)機(jī)會(huì)接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。與其說(shuō)這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會(huì)一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的 機(jī)會(huì)呢?所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會(huì)降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ)，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的面試英語(yǔ)，其實(shí)也足夠了。另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法，就是請(qǐng)留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，大同小異,個(gè)

8、別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫(xiě)，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說(shuō)出來(lái)，把握更大?；旧?，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對(duì)英語(yǔ)要求都不高，反之則需要英語(yǔ)水平稍高。對(duì)于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對(duì)提高應(yīng)聘英語(yǔ)水平幫助很大。面試英語(yǔ)8大常規(guī)問(wèn)題：1、Who do you work for at present?你現(xiàn)在在哪里工作？2、Could you tell me about your work experience?你能否向我說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)歷？3、Have you ever worked in XXX

9、?你在XX行業(yè)工作過(guò)么？4、Do you have any experience of working as a department manager?你有沒(méi)有做過(guò)部門(mén)經(jīng)理?5、Would you please say something about your career experience?你可以說(shuō)說(shuō)你的工作經(jīng)歷嗎？6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?你在XX部門(mén)做XX職位的時(shí)候，主要的工作職責(zé)是什么？7、Have you had any experince working a

10、broad?你有在國(guó)外工作的經(jīng)歷嗎？8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?你在XX公司做XX職位的時(shí)候，工作究竟是怎樣做的呢？一些挑戰(zhàn)性強(qiáng)一點(diǎn)的題目：1、Could you tell me why you want to leave your present job?你能否告訴我你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的職位嗎？2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?你是不是可以告訴我你為什么決定來(lái)XXX工作？3、Would you mind t

11、elling me why you think you are not suitable for XXX?你介不介意告訴我，你為什么認(rèn)為自己不適合在XXX工作？4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?你曾經(jīng)遇到過(guò)哪些棘手的問(wèn)題？你是如何處理的？5、What have you learned from your mistakes?你從所犯的錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？給大家提供一些HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞，可能幫助一些人進(jìn)行面試英語(yǔ)的準(zhǔn)備：(1)目標(biāo)mission/ objective集體目標(biāo)gro

12、up objective內(nèi)部環(huán)境internal environment夕卜部環(huán)境external environment計(jì)戈U planning組織organizing人事staffing領(lǐng)導(dǎo)leading控制controlling步驟process原理principle方法technique經(jīng)理manager總經(jīng)理general manager行政人員administrator主管人員supervisor企業(yè)enterprise商業(yè)business產(chǎn)業(yè)industry公司company效果effectiveness效率efficiency企業(yè)家entrepreneur權(quán)利power職權(quán)au

13、thority職責(zé)responsibility科學(xué)管理scientific management現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理modern operational management行為科學(xué)behavior science生產(chǎn)率productivity激勵(lì)motivate動(dòng)機(jī)motive法律law法規(guī)regulation經(jīng)濟(jì)體系economic system管理職能managerial function產(chǎn)品product服務(wù)service利潤(rùn)profit滿意satisfaction歸屬affiliation尊敬esteem自我實(shí)現(xiàn)self-actualization人力投入human input盈余surpl

14、us收入income成本cost資本貨物capital goods機(jī)器machinery設(shè)備equipment建筑building存貨inventory(2)經(jīng)驗(yàn)法the empirical approach人際行為法the interpersonal behavior approach集體行為法the group behavior approach協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)法the cooperative social systems approach社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法the social-technical systems approach決策理論法the decision theory approach數(shù)

15、學(xué)法the mathematical approach系統(tǒng)法the systems approach隨機(jī)制宜法the contingency approach管理任務(wù)法the managerial roles approach經(jīng)營(yíng)法the operational approach人際關(guān)系human relation心理學(xué)psychology態(tài)度attitude壓力pressure沖突conflict招聘recruit鑒定appraisal選拔select培訓(xùn)train報(bào)酬I compensation授權(quán)delegation of authority協(xié)調(diào)coordinate業(yè)績(jī)performan

16、ce考績(jī)制度merit system表現(xiàn)behavior下級(jí)subordinate偏差deviation檢驗(yàn)記錄inspection record誤工記錄record of labor-hours lost銷售量sales volume產(chǎn)品質(zhì)量quality of products先進(jìn)技術(shù)advanced technology顧客服務(wù)customer service策略strategy結(jié)構(gòu)structure領(lǐng)先性primacy普遍性pervasiveness憂慮fear忿恨r(nóng)esentment士氣morale解雇layoff批發(fā)wholesale零售retail程序procedure規(guī)則rul

17、e規(guī)戈U program預(yù)算budget共同作用synergy大型聯(lián)合企業(yè)conglomerate資源resource購(gòu)買(mǎi)acquisition增長(zhǎng)目標(biāo)growth goal專利產(chǎn)品proprietary product競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手rival晉升promotion管理決策managerial decision商業(yè)道德business ethics有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格competitive price供貨商supplier小販vendor利益沖突conflict of interests派生政策derivative policy開(kāi)支帳戶expense account批準(zhǔn)程序approval procedu

18、re病假sick leave休假vacation工時(shí)labor-hour機(jī)時(shí)machine-hour資本支出capital outlay現(xiàn)金流量cash flow工資率wage rate稅收率tax rate股息dividend現(xiàn)金狀況cash position資金短缺capital shortage總預(yù)算overall budget資產(chǎn)負(fù)債表balance sheet可行性feasibility投入原貝U the commitment principle投資回報(bào)return on investment生產(chǎn)能力capacity to produce實(shí)際工作者practitioner最終結(jié)果en

19、d result業(yè)績(jī)performance個(gè)人利益personal interest福利welfare市場(chǎng)占有率market share創(chuàng)新innovation生產(chǎn)率productivity利潤(rùn)率profitability社會(huì)責(zé)任public responsibility董事會(huì)board of director組織規(guī)模size of the organization組織文化organizational culture目標(biāo)管理management by objectives評(píng)價(jià)工具appraisal tool激勵(lì)方法motivational techniques控制手段control devic

20、e個(gè)人價(jià)值personal worth優(yōu)勢(shì)strength弱點(diǎn)weakness機(jī)會(huì)opportunity威脅threat個(gè)人責(zé)任personal responsibility顧問(wèn)counselor定量目標(biāo)quantitative objective定性目標(biāo)qualitative objective可考核目標(biāo)verifiable objective優(yōu)先priority工資表payroll(4)策略strategy政策policy靈活性discretion多豐中經(jīng)營(yíng)diversification評(píng)估assessment一致性consistency應(yīng)變策略consistency strategy公共

21、關(guān)系public relation價(jià)值value抱負(fù)aspiration偏見(jiàn)prejudice審查review批準(zhǔn)approval主要決定major decision分公司總經(jīng)理division general manager資產(chǎn)組合距陣portfolio matrix明星star問(wèn)號(hào)question mark采購(gòu)procurement人 口因素demographic factor地理因素geographic factor公司形象company image產(chǎn)品系列product line合資企業(yè)joint venture破產(chǎn)政策liquidation strategy緊縮政策retrenchm

22、ent strategy戰(zhàn)術(shù)tactics(5)追隨followership個(gè)性individuality性格personality安全safetylatitude悲觀的pessimistic靜止的static樂(lè)觀的optimistic動(dòng)態(tài)的dynamic靈活的flexible抵制resistance敵對(duì)antagonism折中eclectic激勵(lì)motivation潛意識(shí)subconscious地位status情感affection欲望desire壓力pressure滿足satisfaction自我實(shí)現(xiàn)的需要needs for self-actualization尊敬的需要esteem ne

23、eds歸屬的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs維持maintenance保健hygiene激勵(lì)因素motivator概率probability強(qiáng)化理論reinforcement theory反饋feedback獎(jiǎng)金bonus股票期權(quán)stock option勞資糾紛labor dispute缺勤率absenteeism人員流動(dòng)turnover獎(jiǎng)勵(lì)reward特許經(jīng)營(yíng)franchise熱誠(chéng)zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠誠(chéng)loyalty奉獻(xiàn)devotion作風(fēng)sty

24、le品質(zhì)trait適應(yīng)性adaptability進(jìn)取性aggressiveness熱情enthusiasm毅力persistence人際交往能力interpersonal skills行政管理能力administrative ability智力intelligence專制式領(lǐng)導(dǎo)autocratic leader民主式領(lǐng)導(dǎo)democratic leader自由放任式領(lǐng)導(dǎo)free-rein leader管理方格圖the managerial grid工作效率work efficiency服從obedience領(lǐng)導(dǎo)行為leader behavior支持型領(lǐng)導(dǎo)supportive leadership

25、參與型領(lǐng)導(dǎo)participative leadership指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)instrumental leadership成就取向型領(lǐng)導(dǎo)achievement-oriented leadership想說(shuō)明一下的是，這些詞匯，不是單獨(dú)使用或者起作用的，肯定要在具體的職位和句子中間去應(yīng)運(yùn)，去理解。背單詞很枯燥，但是你在明白這些單詞的時(shí)候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且， 外企面試和做管理工作的時(shí)候，也差不多就是這些英語(yǔ)詞匯，你就算都背不下來(lái)，至少見(jiàn)過(guò)、讀過(guò)，在面試的時(shí)候，聽(tīng)力也會(huì)好很多。有一些單詞，我們背誦過(guò)，但是不去用，當(dāng)別人說(shuō)出來(lái)的時(shí)候我們會(huì)楞住，反應(yīng)不過(guò)來(lái)。其實(shí)很簡(jiǎn)單的詞匯，也是你學(xué)過(guò)

26、、見(jiàn)過(guò)的，但是不習(xí)慣聽(tīng)到，不習(xí)慣說(shuō)，這個(gè)也是一些人面試口語(yǔ)的失敗所在。讀過(guò)這些單詞，面試時(shí)聽(tīng)見(jiàn)主考口中冒出這個(gè)單詞，也至少可以猜出他大概問(wèn)的什么意思，回答的時(shí)候也不用一個(gè)勁兒要求對(duì)方重復(fù)。還有一些面試時(shí)的英語(yǔ)問(wèn)題Why did you leave your former company?為什么離開(kāi)以前的公司？Because I mvorking in a small company where a further promotion is imp ossible.因?yàn)槲以谝患倚」竟ぷ?，升職的希望很小。Because I mcapable of more responsibilities, s

27、o I decided to change my j ob.因?yàn)槲矣心芰?dān)負(fù)起更多的責(zé)任，所以決定換工作。Because that company didn have a good future, so I needed to consider my future.因?yàn)槟羌夜緵](méi)有什么前途，所以我必需考慮我的未來(lái)。Because I want to change my working environment, I dike to find a job which is more challenging.因?yàn)槲蚁敫淖児ぷ鳝h(huán)境，找一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性的工作。Because I had some pri

28、vate reasons, some family things.因?yàn)槲矣幸恍┧饺说脑?，家里有些事情。What are your great strengths?你有什么優(yōu)點(diǎn)？I na good team player.我是一個(gè)富有團(tuán)隊(duì)精神的人。I na hard -working, persistent person.我工作刻苦，性情執(zhí)著。I na fast -learner.我學(xué)東西很快。I can work under pressure and get along with my colleagues.我能在壓力下工作，并能與同事和諧相處。I have strong organizational skills.我的組織能力很強(qiáng)。In what specific ways will our company benefit from hiring you?我公司雇用你有什么好處？I think that my technical background is helpful for you.我覺(jué)得我的技術(shù)背景對(duì)你們有用。I have enough knowledge to market the products of your com