某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案

1、某地產(chǎn)公司員工工資福利待遇系統(tǒng)方案一、工資制度：1、評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資， 公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬， 于每月 15 日前發(fā)放上 月工資，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。4、公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。5、員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)：（1 ） 有特殊功勞表現(xiàn)者。（2 ） 入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。（3 ） 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者

2、。6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表（附表 4）二、員工福利1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建“ XXX 苑”，為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭 購(gòu)房。2、膳食待遇：公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天伍元人民幣，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng) 取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假七 天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作 調(diào)休。4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。（1 ） 因公負(fù)傷不能工作者。（2 ） 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社

3、會(huì)活動(dòng)者、出差者。（3 ） 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。（4 ） 國(guó)家法定節(jié)日。5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。6、喪假（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。7、探親假（1）公司員工在春節(jié)期間均享受 7天探親假期。凡已滿試用期之員工，春節(jié)返鄉(xiāng)探親，車費(fèi)報(bào)銷50%，短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)級(jí)別乘車標(biāo)準(zhǔn)高管級(jí)乘坐飛機(jī)部門火車硬臥主管級(jí)火車硬臥員工一、二級(jí)火車

4、硬座（2）探親假春節(jié)期間一次性休完，不作零星調(diào)休之用。&事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)， 酌情批給，但必須在不影響工作的前提下, 事先作書面申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假單），事假一律無(wú)薪，并不得全勤獎(jiǎng)。（1）事假三日之內(nèi)（含三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事 電話通知部門經(jīng)理，人事行政部人事主任備案，事后補(bǔ)假單。（2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng) 理核準(zhǔn)。（3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。（4）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）事假超過七天，按自動(dòng)

5、離職處理。9、病假（1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。（2） 病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的 50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無(wú)工資計(jì)發(fā)。（4）病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。10、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：（1）小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個(gè)月15天工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)， 不享有其它福

6、利待遇。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天（2）正常生產(chǎn)本公司工齡產(chǎn)假天數(shù)工資備注正假晚育-年90天+ 15天50%1、上述產(chǎn)假需符合：來(lái)公司工作一二年90天+20天60%年以上；屬獨(dú)生子女。三年90天+40天80%2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享四年以上90天+60天100%有其它福利待遇。11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部，凡因工傷或死亡者， 部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告，按廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理。12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買，如員 工需要公司為其辦理，則從其工資

7、中扣繳。13、賀金及生日員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金；員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。14、娛樂活動(dòng)在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷(單位：人民幣元 /月)(1)報(bào)銷原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。(2)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:級(jí)別職務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)備注高管層總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷元具/、體名單另附副總經(jīng)理500元部門層部門經(jīng)理250元主管層總經(jīng)理秘書

8、、工程師、公關(guān)秘書、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)200元員工層司機(jī)150元XXX時(shí)代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請(qǐng)假單Y-R-Q表01部門：年月日申請(qǐng)人職務(wù)請(qǐng)假事由事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年假 其他原因：申請(qǐng)時(shí)間由：年月日上午/下午時(shí)分至：年月日上午/下午時(shí)分實(shí)際天數(shù)天時(shí)簽準(zhǔn)請(qǐng)假人職務(wù)代理人部門經(jīng)理人事行政部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：1、員工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按員工手冊(cè)執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。二、

9、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。先生/女士:您任職xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為等級(jí)，每月薪酬為 元人民幣；試用期滿工資為 等級(jí)，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）。薪 酬 時(shí)間基本 工資浮動(dòng) 工資崗位 津貼父通 津貼住房 公積 金技術(shù) 補(bǔ)貼醫(yī)療 補(bǔ)貼工齡 補(bǔ)貼全勤 獎(jiǎng)金養(yǎng)老 保險(xiǎn)失業(yè) 保險(xiǎn)工傷 保險(xiǎn)薪酬 總額備注試用期間試用 期滿公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定：1、公司將視發(fā)展的情況建造“ XXX園”生活區(qū)

10、，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。2、您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，否則，公司會(huì)從您的薪酬中減除 該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。3、公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司人事行政 部會(huì)通知您。4、對(duì)本規(guī)定無(wú)異議，請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。入職人:四、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法 冃U言浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)立的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度，相反，公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。希望全體員工同心同德，勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。1、目的：為了激勵(lì)員工工作積極性，創(chuàng)造

11、良好的工作業(yè)績(jī)，特?cái)M定本管理辦法。2、浮動(dòng)工資的等級(jí)：公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，設(shè)定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I） 27級(jí)浮動(dòng)工資。（詳見xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表）3、浮動(dòng)工資的評(píng)定：（原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定）（1）總經(jīng)理評(píng)定：副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定：各部門經(jīng)理、總工程師（2）各部門經(jīng)理評(píng)定屬下員工5、浮動(dòng)工資評(píng)定的工作流程:6、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn)：（1）形式：每月1日3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。（2）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：共100分項(xiàng)目分值評(píng)分要素說(shuō)明考勤

12、20分1、遲到、早退5分遲到、早退每分鐘扣0.25分2、病假5分病假每小時(shí)扣0.25分3、事假5分事假每小時(shí)扣0.5分4、其他5分每天扣1分工作業(yè)績(jī)60分上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工 作任務(wù)完成情況，每一項(xiàng)得分如該員工6月份工作計(jì)劃共 20項(xiàng) 工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18 項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù) 3分，得分為54 分工作表現(xiàn)20分以員工手冊(cè)所定規(guī)章制度為 標(biāo)準(zhǔn)。違反一次扣2分以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾，此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資，其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。7、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資 比一覽表績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資 比一覽表評(píng)定等級(jí)評(píng)定等級(jí)注釋得分浮動(dòng)工資比備注優(yōu)秀表現(xiàn)非常優(yōu)秀90100 分浮動(dòng)工資x 110%優(yōu)良表現(xiàn)優(yōu)秀8089 分浮動(dòng)工資X 100%良好表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求7079 分浮動(dòng)工資X 90%合格符合工作要求6069 分浮動(dòng)工資x 80%不合格未能符合工作要求59分以下浮動(dòng)工資x 60%如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格，其將被辭退。&浮動(dòng)工資月報(bào)表月份浮動(dòng)工資報(bào)表部門：填表時(shí)間：年 月 日序號(hào)姓名職位浮動(dòng)工資 基準(zhǔn)項(xiàng)目得分得分實(shí)得浮動(dòng) 工資工作業(yè)績(jī)考勤工作表現(xiàn)制表：復(fù)核：審核：審批:9、浮動(dòng)工資計(jì)算方法：