工廠員工請假制度

1、制度會簽表制度編號版本編號生效日期密級程度普通 秘密機(jī)密口 絕密目的為了規(guī)范公司管理，有效進(jìn)行監(jiān)控，維護(hù)工作的正常秩序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù) 的正常開展，特制疋本規(guī)疋。適用范圍版本優(yōu)化 說明優(yōu)化原 因無優(yōu)化內(nèi) 容無傳達(dá)對象應(yīng)知應(yīng)會一般了解部門/區(qū)域崗位部門/區(qū)域崗位總公司總公司分公司分公司上級流程或制度下級流程或制度類型：崗位職責(zé)操作規(guī)程管理規(guī)定其他制訂： 財(cái)務(wù)中心擬稿：資金管理部會簽：運(yùn)營中心2人力資源中心綜合中心企劃中心財(cái)務(wù)中心2資訊科技中心2審計(jì)監(jiān)察中心培訓(xùn)中心2中融信2客戶服務(wù)中心2市場研發(fā)中心2企業(yè)發(fā)展中心批準(zhǔn)：本中心副總裁2總裁其他：員工請假制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工請假管理

2、，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營 秩序，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條 公司綜合部歸口管理員工請假事宜。第二章請假程序第四條 分公司員工請假應(yīng)填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時(shí)日 等，經(jīng)各級管理人員審批并報(bào)分公司綜合部備案后，方可離崗； 第五條 各級主管在批假時(shí)應(yīng)審核并批注工作交接情況以及是否準(zhǔn)假； 第六條員工超假期休假應(yīng)通告綜合部并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 第七條 員工假滿回公司，應(yīng)及時(shí)銷假，通報(bào)綜合部調(diào)整考勤登記； 第三章請假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限第八條請假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限見下表規(guī)定:請假種類請假時(shí)限請假憑證假期 待遇審批權(quán)限班組車間或部門總經(jīng)理遲到假1小時(shí)以內(nèi)按考 勤制 度規(guī)疋

3、V早退假中途假1病假按國家規(guī)定醫(yī)院證明0.5天1天1天以上事假每月不超過 5天，全年 累計(jì)不超過30天0.5天1天婚假:按國家規(guī)定結(jié)婚證明按國 家規(guī) 疋V產(chǎn)假醫(yī)院證明工傷假醫(yī)院證明喪假:公假主管機(jī)關(guān)證明第四章請假規(guī)定第九條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案；第十條 員工病事假不得以加班沖抵；第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)；不假不 到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗的，均按曠工論處；第十二條 員工假滿未自行辦理續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而不到崗者，除因急病 或不可抗力外，均按曠工論處；第十三條 員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時(shí)，各級管理人員可不 準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假；第十四條 員工請假 2 天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報(bào)經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十五條 班組長及以上管理人員請假時(shí)應(yīng)于請假單中注明所轄工作交接 或代管人員，否則不予準(zhǔn)假；同時(shí)應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò) 暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)秩序，如違背該規(guī)定影響分 公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，每次扣減當(dāng)月收