化工企業(yè)員工思想政治工作探討

1、化工企業(yè)員工思想政治工作探討 （一）堅持科學發(fā)展觀，突出青年員工思想政治工作的針對性和實效 性新形勢下，企業(yè)應堅持不懈地抓好青年員工思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質等方面教育，幫助和引導青年員工掌握科學的辯證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵御不良思想侵蝕的能力。注重事前預警，把青年員工可能產生的思想問題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開展有針對性的教育活動。在教育中應著重加強三個方面：一是圍繞企業(yè)中心工作開展教育。思想政治教育應緊密結合黨的工作部署，服務企業(yè)改革發(fā)展的大局。正面宣傳化工企業(yè)的發(fā)展新前景，引導青年員工用長遠、發(fā)展的目光看企業(yè)、看問題，消除青年員工思想認識上的困惑和顧

2、慮，增強對企業(yè)發(fā)展的信心，提高青年員工面對改革的心理承受能力和綜合素質。二是樹立正面典型，營造氛圍，不斷激發(fā)青年員工的熱情和創(chuàng)造力。利用表彰活動、內部信息、板報宣傳、OA系統(tǒng)和內部網站廣泛宣傳榜樣的事跡，營造向先進典型學習的氛圍。近年來廣州化工研究設計院先后開展了向技術能手、研發(fā)之星、工作勞模等先進典型的學習活動，廣泛宣傳優(yōu)秀共產黨員、共青團員的事跡。通過向榜樣的學習，使青年員工將自己與典型對標，尋找不足，激發(fā)干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結合，普遍教育與個別教育相結合，理論說教與實踐活動相結合等多種多樣的方式。不斷拓寬員工成長通道，引導員工規(guī)劃職業(yè)生涯，力爭讓每一

3、位員工都能找到自我提升的方向，讓更多表現突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出，早日成才。四是增強文化熏陶，提升青年員工人文素養(yǎng)，以優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷促進青年員工走向優(yōu)秀。近年來，廣州化工研究設計院開展了“享青春激情，展化研風采”、“開心工作，快樂生活”、讀一本好書等活動，引導青年員工進行正確的思考和辨別，收到了良好的教育效果。 （二）立足青年員工現實需求，在“實”字上下功夫 青年員工的思想政治工作要取得實效關鍵在于求真務實，要從貼近實際、貼近工作、貼近員工入手。要根據不同的員工由于生活經歷、學識結構、社會地位的不同以及年齡、個性、認識水平、實踐經驗、心理特點等方面的差異，思想政治工作內容和方法要有

4、層次性和多樣性。只有這樣，思想政治工作才會更具有說服力和感染力。青年員工只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心投入工作，才會產生促進企業(yè)發(fā)展的巨大內動力。1.思想政治工作應立足青年員工的現實需求，強化正當的利益觀點。當前青年員工關注個人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。思想政治工作一方面要從實際出發(fā)，承認、尊重和關心青年員工的權益需求，加強利益關系的教育引導。另一方面要引導好青年員工正確認識個人利益與企業(yè)利益的關系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質利益，忽視貢獻的不良傾向。2.激發(fā)青年員工實現自我價值的愿望。我們必須堅信每個青年職工從內心講，都是愿意企業(yè)得到發(fā)展，自己獲得成就，都有進取

5、向上的意愿和投身企業(yè)發(fā)展的動力。關鍵看管理者怎么引導。只要對青年員工加大關注、善于引導，不斷拉近組織和個人之間的情感距離，青年員工所迸發(fā)出的力量是驚人的。青年員工除了關心自己的收入與待遇外，更關心企業(yè)給予個人的職業(yè)發(fā)展空間。企業(yè)應根據員工的不同特點和潛力為員工設計職業(yè)生涯，在制度、氛圍等多個層面為各類人才施展才華創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展通道。如：通過對工資、獎金、福利等物質利益進行調節(jié)，激發(fā)青年員工的工作積極性；做好精神激勵，從滿足青年員工的精神需要出發(fā)，通過對他們的心理狀態(tài)的影響來達到激勵的目的。3.加強點滴關愛、暢通溝通渠道。思想不是無端產生，而是根據客觀存在決定主觀意識，

6、近年來，不斷加大對青年員工的情感關愛和思想關注力度，單位出臺了對青年員工的部門“五必訪、六必談”制度（五必訪：員工婚喪嫁娶必訪、員工家庭發(fā)生矛盾必訪、員工生病住院必訪、員工家庭有困難必訪、員工本人和家庭發(fā)生重大變故必訪；六必談：員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、新員工新進班組必談、員工完不成工作任務必談）并納入部門工作考核范疇，加大對員工工作生活的關愛力度，注重化解青年員工在工作生活上的“心結”，解疑釋惑，統(tǒng)一思想，把虛功做實，使他們時刻感受到組織的溫暖和關懷。近年來，通過開辟網上論壇及多種方便及時的溝通渠道等，切實掌握青年員工思想脈搏，全方位加強企業(yè)

7、員工之間的交流溝通，為做好思想政治工作提供一定的參考。4.提供各類平臺，鼓勵展現自我，引導青年員工樹立正確的人生方向。青年員工對生活充滿憧憬，對外界充滿熱情，對自我渴望展現，不缺乏沖勁和才華，關鍵是提供舞臺，讓青年員工更大地釋放自己的潛能，提高對自我價值的發(fā)現和認同，讓他們的個人成長圍繞企業(yè)發(fā)展進步這一主旋律，讓其朝著人生正確的目標奮勇拼搏。剛剛進入企業(yè)的新員工一般希望能較快地做出貢獻，想通過在新的工作中迅速地找到自己的位置，要給予他們機會，創(chuàng)造空間，使他們能施展自己的才干。已有一定工作經驗的青年員工一般能獨擋一面，對于他們，企業(yè)要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務交給他們。 （三）

8、扎實推進團組織工作，豐富青年員工文化生活 面對新形勢、新情況和新要求，企業(yè)團組織工作要一如既往地服務青年員工，認真分析，找準工作著力點，創(chuàng)新工作思路和方式方法，突破固有模式，大膽嘗試和改革，使之與企業(yè)改革發(fā)展的現實需要相適應。在企業(yè)中，青年員工這一群體思想上的傾向性具有一定的共性，容易引起重視。院團總支深刻認識到這一點，以潤物細無聲的境界從細微處做起，著眼于青年員工關心的實際問題，解決好企業(yè)發(fā)展與青年員工壓力，了解青年員工思想動態(tài)和關心的問題，傾聽他們的心里話、牢騷話，定期召開團員生活會，從中發(fā)現問題，解決矛盾。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開展各項主題活動，是企業(yè)團組織工作的重要內容，也是增強團員青年

9、歸屬感、增進團組織凝聚力的重要途徑。同時，在另一個層面上，充分用好、用活載體，把思想政治工作融入到實際工作過程中去。要圍繞青年崗位特點與增強企業(yè)市場競爭力開展活動，以多種有效的活動載體，提高活動層次和品位。并以先進的文化釋放工作壓力，激勵工作斗志，積極開展豐富多彩的文化體育活動，滿足不同層次青年員工的精神需求。以每年五四為契機，設置不同的活動主題，逐漸克服了以往傳統(tǒng)的“開開會、講講話”的簡單做法，利用周末或節(jié)假日把表彰、互動的現場搬到了“風景如畫”或“條件艱苦”或開放寬松的休閑場地，在活動中拉近青年員工間的距離，在輕松愜意的氛圍中大家暢所欲言對當前的化工研發(fā)和產品市場形勢進行主客觀分析，從而進

10、一步深入了解青年員工的思想狀況，在加強了形勢教育的同時收獲了多條合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展主動獻計獻策，收到了良好的效果。 （四）關心青年員工思想進步的需要，在政治上積極創(chuàng)造必要條件 充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在黨外群眾中產生強大的向心力，成為青年員工學習的表率，使他們主動向黨組織靠攏。黨建帶團建，在日常的管理中，黨組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉機會，給他們交任務、壓擔子，把實踐煅煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環(huán)境中經受鍛煉，在實踐中健康成長，也讓他們在實踐的鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。團組織要積極開展推優(yōu)工作，加大向黨組織推薦優(yōu)秀后備人才的力度，有計劃、有措施、有步驟，在改善結構，注重質量的基礎上，向黨組織推薦青年入黨積極分子。青年員工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，廣州化工研究設計院要保證企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，基于思想政治工作基礎之上