2020最新公司勞動合同((模板)).doc

1、合同【 】勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：_雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方（用人單位）單位名稱： _法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_公司地址： _由 E 編： _乙方（勞動者）姓名： _ 性別： _身份證號碼： _詳細(xì)通訊地址：_戶籍所在地： _ 省 _ 市 _ 縣（區(qū)） _郵政編碼： _聯(lián)系電話： _緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_根

2、據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、政策和公司依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所 列條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合同期限甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：合同期限為_ 年，自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。其中試用期自_ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。二、 工作內(nèi)容與工作地點1、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_ 崗位（屬于：競業(yè)限制，非競業(yè)限。競業(yè)限制依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十四條規(guī)定執(zhí)行）。并按照甲

3、方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，提高自身的職業(yè)技能，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。2、工作地點：乙方的工作地點為_3、 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。4、 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：（ 1） 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要， 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需 調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（ 2） 甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要， 可以調(diào)整（或臨時安排）乙方從事其他崗位工 作；（ 3）

4、 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到工作要求、 工作質(zhì)量等指標(biāo)，不能勝任合 同約定工作崗位的。三、工作時間和休息休假1、 甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規(guī)定的工作時間制度基礎(chǔ)上，根據(jù)本公司崗位工作需要，安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，且甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2、 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方同意安排；甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度，給予乙方調(diào)休或補(bǔ)休；非甲方安排的加班， 乙方不得要求甲方支付加班費(fèi)以及不得要求調(diào)休或補(bǔ)休。3、 乙方應(yīng)利用有效勞動時間完成工作任務(wù)，不得隨意加班，如確需加班需按公司規(guī)章制度提交申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報經(jīng)公司總經(jīng)理確認(rèn)后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務(wù)的，甲方將不給予調(diào)休或補(bǔ)休。4、 乙方按照國家及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權(quán)利。四、勞動報酬1、 甲方按照本公司工資制度、考核制度及經(jīng)濟(jì)效益狀況，視乙方崗位、責(zé)任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（包含競業(yè)限制補(bǔ)償），（其它補(bǔ)貼按照公司相關(guān)制度執(zhí)行），乙方在試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元。2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25 日。3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位