公司請假曠工處理制度

1、公司請假曠工處理制度 依據(jù)相關法律和政策，結合我公司的實際情況，對及假期工資處理作如下規(guī)定： 一、員工考勤與請假： 1、所有員工應嚴格遵守公司相關考勤，按時刷卡上班、下班，凡刷卡記錄不全的，應有相關請假手續(xù)，否則按無故缺勤處理。 2、員工請假，需提前將請假單交至公司部，請假單上需填寫員工卡號、請假類別，否則不予認定。請假時間半天以內的，由員工所在部門領導審批，報人事部備案；半天以上，三天以內（含三天）的，由員工所在部門領導核準、人事部審批、備案；三天以上的，由員工所在部門領導核準、人事部審查、公司分管領導審批，報人事部備案。特殊情況須在第二天補齊前述手續(xù)。請假手續(xù)不全者，均視同無效并將按本制度

2、相關條款處理。 二、假期工資待遇： 1、員工依法休產假、工傷假期間，按社會保險規(guī)定享受有關待遇。 2、員工休其他政策性假的，原工資照發(fā)。 3、員工休零星病假的，計件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位工資減半。員工因病或非因公受傷住院達一個月以上的，或其他特殊傷、病情，必須休假超過一個月的，工資停發(fā)，在期內或醫(yī)療期內，按當?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)給津貼。 4、員工休事假的，計件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績效工資全減。 三、違紀處理： 1、員工遲到的，每次減發(fā)工資10元。 2、員工早退的，每次減發(fā)工資20元。 3，員工曠工的，雙倍減發(fā)工資。 4、員工忘刷卡、忘帶卡，經部門領導證明為正常上班的，

3、每次減發(fā)工資5元；否則按曠工處理。 5、員工遲到、早退全年累計達5次以上的，或有曠工的，年終過節(jié)費不予發(fā)放。 6、員工讓人代刷卡，員工替他人刷卡，一經查實，公司按 _處置，與涉及兩方人員解除勞動關系。 上述規(guī)定自xx年3月起執(zhí)行，以前制度與本制度不符的，按本制度執(zhí)行。 人事部 xx年3月3日 公司員工請假制度xx-11-18 10:34 | #2樓 為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如

4、下： 第一條 除公司統(tǒng)一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。 第二條 請假累計時間限制： 由于公司所處服務行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程： 1、所有請假、調休，均需事先在oa上進行申請及審批，操作方法具體見請假流程圖； 2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦

5、請假手續(xù)。 第四條 準假權限 部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如下： 一天以內假期（包含調休假）：提前一天填寫請/調假申請-部門主任審批簽字-校區(qū)總監(jiān)審批簽字-行政部備案； 兩天及以上假期（包含調休假）：提前三天填寫請/調假申請-部門主任審批簽字-校區(qū)總監(jiān)審批簽字-總經理審批簽字-行政部備案； 第五條 其它相關規(guī)定 1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理; 2、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領導簽字同意后，方可再交由上一級領導審批，不得越級審批，否則行政部不予承認假期，視作曠工處理； 3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內補辦請假手續(xù)，視作曠工處理； 4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位