20XX年上半年職務(wù)與職級并行考核工作方案

20XX年上半年職務(wù)與職級并行考核工作方案 雅安市雨城區(qū)20XX年上半年職務(wù)與職級并行考核工作方案為切實(shí)做好20XX年上半年職務(wù)與職級并行考核工作，根據(jù)我區(qū)建立機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案規(guī)定和區(qū)委工作安排，形成如下工作方案。一、考核時間20XX年8月11日8月15日二、考核組名單三、資格條件公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿年，級別達(dá)到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長年。不同職務(wù)層次的任職時間分別計算，不予累加。四、考核程序前期準(zhǔn)備。各單位對本單位符合晉升職級條件的公務(wù)員進(jìn)行認(rèn)真梳理摸底，召開黨委會集體研究，上報申報材料。區(qū)委組織部和區(qū)人社局分別對上報資料進(jìn)行審核。測評考核。考核工作組會同單位黨委組織實(shí)施，采取先測評后談話的方式進(jìn)行。流程如下：1.民主測評。對擬晉升人員進(jìn)行民主測評，民主測評“好”和“較好”得票率低于60%或“差”得票率高于15%，經(jīng)綜合認(rèn)定，視為不符合條件，不進(jìn)入考核程序。參會人員范圍為50人以下的單位，全體人員參加；50人以上的單位，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位負(fù)責(zé)人、中層干部、離退休干部職工代表、轄區(qū)“兩代表一委員”。2.考核談話。對經(jīng)測評進(jìn)入考核程序的人員，考核工作組通過個別談話、查閱檔案資料、實(shí)地走訪等形式進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)聽取德、能、勤、績、廉等方面的評價和意見，并結(jié)合公務(wù)員任職期間的德才表現(xiàn)和年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合評判。3.考核公示。由所在單位對擬晉升職級人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示結(jié)束無異議的，由單位上報公示情況報告和擬晉升人員晉升審批表。4.查閱干部檔案：擬晉升人員所在單位要安排專人查閱干部檔案，在此基礎(chǔ)上，考核工作組要派專人到考察對象檔案管理部門復(fù)核干部個人檔案，填寫干部人事檔案專項審核情況登記表、干部人事檔案專項審核認(rèn)定表，凡發(fā)現(xiàn)檔案有涂改、造假情況的，要如實(shí)填寫“兩表”，并在考察報告中如實(shí)反映，提出處理建議。5.反饋考核情況?？己诵〗M綜合測評考核情況，提出綜合評價意見和晉升建議，形成考核報告，經(jīng)全體成員簽字后報送區(qū)委組織部干部科。6.征求相關(guān)部門意見。由組織人事部門制定征求意見函，征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)委政法委和區(qū)計生等相關(guān)部門對擬晉升人員的意見。7.上報區(qū)委。組織人事部門分別根據(jù)推薦考核情況，結(jié)合征求意見情況，召開會議集體研究提出職務(wù)晉升建議方案，形成考察報告，上報區(qū)委。五、單位及考核對象需提供的材料1.擬晉升人員考核公示情況報告；2.考核對象晉升職級審批表；3.考核對象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。六、工作要求考核工作組要嚴(yán)格遵守干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，堅持原則，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)，深入細(xì)致，嚴(yán)格按照考核相關(guān)程序和要求，公開