公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)辦法.docx

公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)辦法1、總則1.1 制定目的 為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特 制定此辦法。1.2 適用范圍 凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。1.3 權(quán)責(zé)單位（1） 人事課負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、增補(bǔ)規(guī)定2.1 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)（1） 現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。（2） 業(yè)務(wù)增加使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（3） 增加新工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。（4） 因應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。2.2 增補(bǔ)申請(qǐng)流程（1） 用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制人員增補(bǔ)申請(qǐng)單并經(jīng)主管簽核。（2） 將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人事課查核。2.3 增補(bǔ)渠道2.3.1 內(nèi)部推薦如本公司員工、員工親友、協(xié)力廠商的引薦。2.3.2 人力市場(chǎng) 如參加人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)等。2.3.3 媒體廣告如在報(bào)刊雜志、電視上刊登招聘啟示。2.4 審查（1） 人事課接到人員增補(bǔ)申請(qǐng)單后，應(yīng)依公司編制、人員運(yùn)用狀況，評(píng)估是否 需要增補(bǔ)，在申請(qǐng)單上注明意見(jiàn)。（2） 人事課呈相關(guān)主管審批。2.5 核準(zhǔn)（依職等分類）（1） 課長(zhǎng)以下（不含課長(zhǎng)）人員，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2） 課長(zhǎng)以上（含課長(zhǎng)）人員，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、注意原則3.1 增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可在時(shí)間使用、提高效率等手法上下工夫。3.2 因事設(shè)，避免因人設(shè)事健全組織架構(gòu)，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。3.3 定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬定需求計(jì)劃，定期定量辦理。4、附件（人員增補(bǔ)申請(qǐng)單）人員增補(bǔ)申請(qǐng)單日期：申請(qǐng)單位部 課增補(bǔ)職等級(jí)等 級(jí)職 稱需求日期需求名額 人需求原因需 求 條 件性 別：婚 姻：年 齡：學(xué) 歷：學(xué)習(xí)專業(yè)：工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)：語(yǔ) 言：其