考勤管理制度(2020最新版)

1、考勤管理制度第一章 總則1. 目的為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工行為，確保正常的工作秩序，加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。2. 適用范圍公司各部門員工3. 考勤應(yīng)用 員工勞動(dòng)考勤情況主要用于：3.1 計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)；3.2 考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容；3.3 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)；3.4 員工晉職、晉級、加薪的參考依據(jù)；3.5 執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4. 考勤職責(zé)4.1 管理職責(zé)：公司人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂、跟進(jìn)、落實(shí)，負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計(jì)情況，并根據(jù)本辦法對各部門員工考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)罰；4.2 員工考勤職責(zé)：所有員工必須按照公司規(guī)定工

2、作時(shí)間按時(shí)出勤，并按考勤管理規(guī)定執(zhí)行考勤； 5. 全勤獎(jiǎng)員工計(jì)薪當(dāng)月考勤結(jié)果為滿勤，在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元人民幣，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。5.1 考勤結(jié)果由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理，對考勤結(jié)果有異議者在考勤公布三日內(nèi)提出，否則視為默認(rèn)考勤結(jié)果無誤；5.2 業(yè)務(wù)員因考勤方式特殊，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；5.3 當(dāng)月無論有何種類型的請假或休假（法定節(jié)假日除外），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。5.4 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。第二章 考勤規(guī)定1. 工作時(shí)間1.1 公司一般崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:301

3、2:00，下午14:0017:30。每日7 小時(shí)，每周5個(gè)工作日共35 小時(shí)。周六、周日為正常公休時(shí)間。 1.2 副總級及以上崗位為高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。1.3本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日，“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。2. 考勤方式公司實(shí)行指紋打卡的考勤方式：2.1 非業(yè)務(wù)人員正常出勤應(yīng)在上午和下午上班到達(dá)公司及下班離開公司時(shí)自覺指紋打卡，每日共打卡4次。2.2 業(yè)務(wù)員正常出勤應(yīng)在上午上班到達(dá)公司和下午下班離開公司時(shí)自覺指紋打卡，每日共打卡2次。2.3 員工因公務(wù)外出、發(fā)生臨時(shí)事故或特殊情況下，已及時(shí)告知直接主管并或核準(zhǔn)，不能及時(shí)回公司打卡的，返工后需填寫考勤異常

4、單，經(jīng)直接主管簽字后即可算正常出勤。2.4 員工因個(gè)人原因，有漏打卡情況時(shí)，也需填寫考勤異常單，經(jīng)直接主管簽字后補(bǔ)上出勤，但是單月發(fā)生3次以上漏打卡情況則應(yīng)處罰，超出次數(shù)按10元/次處理，在當(dāng)月工資中扣除。2.5 以下情況可不記錄考勤：2.5.1 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予記錄考勤的人員（批示文件需在人事部備案）；2.5.2 已經(jīng)請假并經(jīng)核準(zhǔn)者；2.5.3 因公出差，辦理完出差手續(xù)并交人事部備案者。3. 遲到3.1 未經(jīng)許可晚于到崗時(shí)間到崗，定義為遲到。3.2 員工每月的累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘，且單次遲到不可超過15分鐘。3.3 單次遲到超過15分鐘的，遲到時(shí)間在15分鐘30分鐘的，每次罰款1

5、0元；遲到時(shí)間在30分鐘60分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。3.4 每次遲到時(shí)間少于15分鐘，但是當(dāng)月累計(jì)遲到超過30分鐘且不滿1小時(shí)的，按曠工半天處理；超過1小時(shí)按全天曠工處理。3.5 因偶發(fā)事故或特殊原因遲到超過15分鐘以上的，第一時(shí)間電話告知主管說明情況，且經(jīng)查明情況屬實(shí)者，可準(zhǔn)許補(bǔ)辦請假手續(xù)。4. 早退4.1 未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時(shí)間離崗，定義為早退。4.2 員工每月允許早退2次，并且累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。4.3 早退2次以上，且每次早退時(shí)間少于30分鐘的，超出部分每次給予20元的處罰。4.4 無特殊原因單次早退超過30分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時(shí)按

6、全天曠工處。確實(shí)有事需提前下班的，必須按請假辦理。5. 曠工 5.1 員工無正當(dāng)理由不到崗工作，又不履行請假手續(xù)，定義為曠工。5.2 曠工包含以下情況：5.2.1 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；5.2.2 遲到、早退且符合3.4和4.4條款規(guī)定的情況者；5.2.3 不服從工作調(diào)動(dòng)或其他非正當(dāng)理由，擅自不到崗者；5.2.4 假期已滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者。 5.3 曠工處罰5.3.1 曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，且每次罰款50元，并進(jìn)行通報(bào)批評；5.3.2 連續(xù)曠工三日以上（含三日）者，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天（含五日）以上者，除按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資外，當(dāng)月績效工

7、資和獎(jiǎng)金扣除，公司保留解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6. 加班 6.1 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請審批程序。因員工個(gè)人原因未完成工作計(jì)劃而造成的加班，由員工個(gè)人承擔(dān)，公司有權(quán)不計(jì)加班。工資以業(yè)務(wù)提成制為主的員工不計(jì)加班。6.2 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)政策，員工加班將獲得加班費(fèi)或者調(diào)休。周末加班，原則上先按調(diào)休處理，因工作原因無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)處理，具體參照公司薪酬管理制度。6.3 法定節(jié)假日原則上公司不安排加班，若有特殊情況需要加班時(shí)，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)（所有員工有效），具體參照公司薪酬管理制度。6.4 每月加班總時(shí)長

8、不超過36個(gè)小時(shí)。 6.5 加班申請及審批程序 6.5.1 加班須按照流程進(jìn)行審批后方可生效。 6.5.2 加班應(yīng)事先填寫加班申請單，寫清楚加班時(shí)間和加班內(nèi)容，并由部門經(jīng)理審核并簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理需明確加班內(nèi)容及要求，并對加班工作結(jié)果復(fù)核。6.5.3 由于突發(fā)事件而需加班，也應(yīng)以快捷的溝通方式（郵件，短信，電話等）取得批準(zhǔn)后加班，后期補(bǔ)辦加班手續(xù)。6.5.4 因公出差不計(jì)加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)獲得加班費(fèi)或者根據(jù)部門工作情況安排調(diào)休，具體參照公司出差及差旅費(fèi)管理制度。6.5.5 公司組織活動(dòng)，以及非生產(chǎn)經(jīng)營性文體、娛樂活動(dòng)等，不計(jì)加班。7. 調(diào)休7.1 除法定節(jié)假日外，

9、因工作原因無法正常休息的員工，隨后辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)行休息的，稱為調(diào)休；7.2 辦理手續(xù)：依據(jù)審批確認(rèn)的加班記錄，到人力資源分部領(lǐng)取員工調(diào)休表，由人力資源部注明總計(jì)可調(diào)休時(shí)間，由員工填寫本次調(diào)休時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后，交予人力資源分部備案；不辦理相關(guān)手續(xù)，自行調(diào)休的員工，將視其為事假；人力資源分部需嚴(yán)格核查加班考勤記錄和調(diào)休天數(shù)是否一致，超出加班記錄的調(diào)休時(shí)間視為事假。7.3 調(diào)休原則上應(yīng)于當(dāng)年休完，不累計(jì)至下一年，若因工作情況確實(shí)無法安排調(diào)休的，按公司薪酬管理制度的規(guī)定將未調(diào)休完的加班時(shí)間支付加班費(fèi)。8. 休假與請假8.1 公司所有的休假與請假都實(shí)行先批準(zhǔn)再休假或請假的原則，具體內(nèi)容和相關(guān)制

10、度參照公司假期管理制度。9. 外出9.1 員工在工作時(shí)間不得私自外出，確實(shí)有事需臨時(shí)外出的，需先與直接主管口頭申請，同意后在外出時(shí)在公司前臺員工外出情況登記表登記外出事由、預(yù)計(jì)時(shí)長，外出時(shí)間（精確時(shí)間）等內(nèi)容，返回公司時(shí)在同一條記錄上填上返回時(shí)間（精確時(shí)間），實(shí)際外出時(shí)長超過30分鐘者，需將員工外出情況登記表送至直接主管簽字確認(rèn)，并及時(shí)送回前臺。9.2 業(yè)務(wù)人員外出無需填寫員工外出情況登記表。9.3 員工因公務(wù)外出，可填寫公務(wù)外出單，經(jīng)直接主管審核確認(rèn)后，外出時(shí)交給前臺，無需再填寫員工外出情況登記表。9.4 員工外出情況登記表內(nèi)容由行政部委派人員每月匯總，并發(fā)送至各部門主管，發(fā)現(xiàn)外出異常狀況時(shí)，由行政部和部門主管共同查處，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意非公務(wù)外出者，外出時(shí)間按事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資，并通報(bào)批評。第三章 考勤管理原則員工的考勤情況，由其直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，人事部負(fù)責(zé)公司整體考勤情況的收集、統(tǒng)計(jì)、分析，發(fā)現(xiàn)異常馬上通知對應(yīng)的部門主管，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤問題要秉公處理。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工等考勤違紀(jì)員工的，一經(jīng)查實(shí)，按員工處罰標(biāo)準(zhǔn)的雙倍對其主管進(jìn)行處罰。 特別說明，參加公司組織會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)