中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源第九章自測題

第九章自測題一、單選題1、基本工資的計(jì)量形式有（).AA、計(jì)時工資和計(jì)件工資B、崗位工資和技能工資C、崗位工資和技能工資D、崗位工資和技能工資2、下列特點(diǎn)企業(yè)，適宜采用計(jì)件工資的是（)。BA、勞動成果不易數(shù)量化B、自動化、機(jī)械化程度低C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能D、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能3、適用于技術(shù)要求高、需要靈活使用勞動力、團(tuán)隊(duì)合作方式的工作的工資制為（）。AA、技能工資制B、崗位工資制

C、寬帶型工資制D、職能工資制4、計(jì)件工資屬于（）一種特殊形式。BA、技能工資B、定額工資

C、提成工資D、獎金5、既體現(xiàn)不同崗位差別,又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個人的技能差別的工資制為（）。BA、單一型B、銜接可變型C、重合可變型D、技能工資制6、下列哪一項(xiàng)不屬于薪酬管理的目標(biāo)（）？CA、吸引和留住人才B、激勵員工C、保障員工的基本生活D、引導(dǎo)員工與組織保持相同的目標(biāo)7、對企業(yè)中受聘廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（）.AA、計(jì)時工資B、計(jì)件工資C、獎金D、津貼8、對員工的突出貢獻(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報的薪酬是（）.BA、基本工資B、績效工資C、福利D、津貼9、為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（)DA、基本工資B、績效工資C、福利D、津貼10、()不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。AA、職能工資制B、技能工資制C、崗位工資制D、寬帶型工資制11、按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式為()BA、基本工資B、績效工資C、福利D、津貼12、以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為()。AA、所有權(quán)計(jì)劃B、超額獎C、成本獎D、合理化建議獎13、根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬稱為(）。BA、基本工資B、績效工資C、福利D、津貼14、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（）。AA、崗位工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、技能工資制D、績效工資制15、勞動的（）形態(tài)，是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。AA、物化B、流動C、潛在D、有形16、在貫徹按勞分配原則是，需要有(）勞動為主要依據(jù)同時考慮（）勞動來進(jìn)行分配。AA、物化勞動；潛在勞動和流動勞動B、潛在勞動;物化勞動和流動勞動C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動D、物化勞動;流動勞動和固定勞動17、影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（）。CA、生產(chǎn)技術(shù)因素B、財務(wù)實(shí)力因素C、組織戰(zhàn)略因素D、組織文化因素二、多選題1、工資由以下幾個部分組成(）。ACDA、基本工資B、崗位工資C、績效工資D、津貼E、工齡工資2、下列屬于個別福利的是(）。DEA、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、商業(yè)醫(yī)療保險E、住房補(bǔ)貼3、薪酬的功能包括（）。ABCA、補(bǔ)償功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、反饋功能E、管理功能4、下列特點(diǎn)的組織和工程適宜采取崗位工資制（）.CDA、同一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C、同一崗位技能要求差別小D、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度高5、薪酬管理的目標(biāo)有（）.ABCDA、吸引人才B、激勵人力C、留住人才D、引導(dǎo)員工與組織保持相同目標(biāo)E、實(shí)施分配原則6、績效工資的常見形式有（）。ABCA、獎金B(yǎng)、利潤分成C、銷售提成D、福利E、津貼7、薪酬制度設(shè)計(jì)的原則有（）。BCDEA、反饋原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、外部平衡原則E、合法保障原則8、工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加,表示（)。ACA、不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大B、不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小C、實(shí)際工資值與工作評價值的比率變大D、工作評價值與實(shí)際工資值的比率變大9、下列（）是以集體績效為依據(jù)的績效工資.BCA、計(jì)件工資B、收益分享C、利潤分享D、傭金E、平衡計(jì)分卡10、下列關(guān)于收益分享制的評價正確的有（）。BDEA、以個人績效為依據(jù)的激勵手段B、績效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門的績效C、對高績效員工有吸引力D、不利于控制整個組織的勞動力成本E、導(dǎo)致部門主義滋生11、從福利的經(jīng)濟(jì)性來看，員工福利分為（）。ABA、經(jīng)濟(jì)性福利B、非經(jīng)濟(jì)性福利C、公共福利D、個別福利E、組織福利12、下列關(guān)于員工福利理解正確的是（)CDEA、一般主要采取的形式主要是金錢或?qū)嵨顱、大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工C、是一種間接經(jīng)濟(jì)報酬D、組織的福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素E、如是組織支付的,通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分三、判斷題1、利用報酬的差異從市場上吸引急需人才,這主要指薪酬的激勵功能。錯誤A、正確B、錯誤2、福利是一種直接經(jīng)濟(jì)報酬。錯誤A、正確B、錯誤3、帶薪休假是一種公共福利。錯誤A、正確B、錯誤4、收益分享制是組織調(diào)整員工工資時使用最多的方法.錯誤A、正確B、錯誤5、斯坎倫計(jì)劃是最有名的利潤分享計(jì)劃。錯誤A、正確B、錯誤6、股權(quán)屬于短期績效工資.錯誤A、正確B、錯誤7、易產(chǎn)生不同崗位之間工資拉平現(xiàn)象的崗位工資制是單一型崗位工資制。錯誤A、正確B