外語培訓與語言能力提升管理制度

外語培訓與語言本領(lǐng)提升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提升企業(yè)員工的外語水平，提高語言本領(lǐng)，提升整體競爭力，規(guī)范外語培訓與語言本領(lǐng)提升管理，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，適用于全體員工的外語培訓與語言本領(lǐng)提升管理。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的外語培訓與語言本領(lǐng)提升管理。第三條外語水平劃分依據(jù)員工的外語水平，將其劃分為以下幾個等級：初級：具備基本的詞匯和語法知識，能夠進行簡單的溝通和閱讀理解。中級：具備肯定的詞匯和語法知識，能夠進行日常工作和社交場合的溝通和閱讀理解。高級：具備較豐富的詞匯和語法知識，能夠進行多而雜的工作和專業(yè)場合的溝通和閱讀理解。第二章外語培訓第四條培訓計劃公司每年定期訂立外語培訓計劃，包含培訓內(nèi)容、時間、地方和培訓對象等。培訓計劃應(yīng)依據(jù)員工的工作需求和個人本領(lǐng)，合理布置培訓內(nèi)容和培訓方式。培訓計劃應(yīng)提前公布，員工依據(jù)計劃選擇參加培訓，不得私自參加未經(jīng)批準的培訓。第五條培訓形式外語培訓可采用以下形式：在線培訓：員工可通過公司指定的在線學習平臺進行自學，依據(jù)學習進度和考核結(jié)果，評估員工的學習成績。集中培訓：公司可組織面對面的集中培訓，邀請專業(yè)的外語培訓機構(gòu)或老師進行授課，提高員工的語言水平。外部培訓：對于需要進一步提升語言本領(lǐng)的員工，可以酌情批準其參加外部培訓班，但需提前申請并經(jīng)批準。第六條培訓費用公司為員工供應(yīng)的外語培訓費用由公司全額承當。第七條培訓考核培訓結(jié)束后，公司將進行培訓成績評估，依據(jù)評估結(jié)果，將員工的外語水平劃分為相應(yīng)等級。評估結(jié)果將記錄在員工的個人檔案中，作為晉升、嘉獎等方面的參考依據(jù)。第三章語言本領(lǐng)提升第八條目標確定公司將依據(jù)員工的工作崗位和職責，確定相應(yīng)的語言本領(lǐng)要求。員工應(yīng)在崗位要求的語言本領(lǐng)水平上不絕努力提升，以更好地勝任工作。第九條日常溝通公司鼓舞員工之間使用英語進行日常溝通，提高語言本領(lǐng)。組織部門可定期舉辦英語沙龍等活動，供應(yīng)溝通和學習的機會。第十條外語實踐公司鼓舞員工參加外語實踐活動，如參加國際會議、出國溝通等。員工參加外語實踐活動需提前申請并經(jīng)批準，活動費用由公司依據(jù)實際情況予以部分或全額承當。第四章工作考核第十一條考核依據(jù)外語水平將作為員工工作考核的一項緊要指標，依據(jù)員工的外語水平等級、語言本領(lǐng)提升情況進行評估。第十二條考核內(nèi)容外語口語本領(lǐng)：評估員工的口語表達本領(lǐng)、語音準確度和流利程度。外語書面表達本領(lǐng)：評估員工的書面表達本領(lǐng)、語法運用和詞匯掌握。第十三條考核結(jié)果考核結(jié)果將以等級方式進行評定，包含初級、中級、高級等?？己私Y(jié)果將記錄在員工的個人檔案中，作為晉升、嘉獎等方面的參考依據(jù)。第五章法律責任第十四條違規(guī)處理對于未經(jīng)批準擅自參加外部培訓或未通過培訓考核的員工，將予以相應(yīng)的警告或紀律處分。對于有意供應(yīng)虛假證明、成績或其他違規(guī)行為的員工，將予以嚴重警告、降級、解雇等處理。第六章附則第十五條修訂和解釋本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負責修訂和解釋。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，并替換以前的相關(guān)管理規(guī)定。以上為公司外語培訓與語言本領(lǐng)提