2024年四川地方事業(yè)單位正式聘用協(xié)議范本

2024年四川地方事業(yè)單位正式聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2聘用職責(zé)第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)6.2考核第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條其他事項(xiàng)11.1合同的簽訂與生效11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的解釋與適用第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)第十三條合同的簽訂日期第十四條合同的簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位人員被聘用至四川地方事業(yè)單位的（具體崗位名稱）崗位，從事（具體工作內(nèi)容）工作。2.2聘用職責(zé)（一）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（二）認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)；（三）積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（四）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；（五）保守單位秘密，保護(hù)單位財產(chǎn)，維護(hù)單位形象。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本合同的聘用起始日期為2024年X月X日。3.2聘用終止日期本合同的聘用終止日期為202X年X月X日。第四條工資待遇4.1基本工資人員的月基本工資為人民幣元。4.2績效工資人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。4.3福利待遇人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假、探親假等福利待遇。單位為人員繳納社會保險和住房公積金。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險單位為人員繳納養(yǎng)老保險，按國家規(guī)定的繳費(fèi)比例和辦法執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險單位為人員繳納醫(yī)療保險，按國家規(guī)定的繳費(fèi)比例和辦法執(zhí)行。5.3失業(yè)保險單位為人員繳納失業(yè)保險，按國家規(guī)定的繳費(fèi)比例和辦法執(zhí)行。5.4工傷保險單位為人員繳納工傷保險，按國家規(guī)定的繳費(fèi)比例和辦法執(zhí)行。5.5生育保險單位為人員繳納生育保險，按國家規(guī)定的繳費(fèi)比例和辦法執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和人員意愿，組織人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.2考核單位應(yīng)定期對人員進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為人員晉升、獎懲的依據(jù)。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容人員應(yīng)對其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2保密期限人員需對上述保密內(nèi)容保密至合同終止后的（具體年限）年。652578第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（一）雙方協(xié)商一致解除合同；（二）人員因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除合同；（三）人員因達(dá)到法定退休年齡解除合同；（四）單位因國家政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革需要解除合同；（五）單位因人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度或合同約定解除合同；（六）單位因客觀原因無法繼續(xù)履行合同解除合同。8.2終止合同的情形有下列情形之一的，雙方可以終止本合同：（一）合同到期；（二）人員因死亡終止合同；（三）單位因依法解散、撤銷、宣告破產(chǎn)或其他原因終止合同。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償人員因此遭受的損失。9.2聘用人員的違約責(zé)任人員違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解釋與適用本合同的解釋和適用，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，可以約定其他事項(xiàng)。第十三條合同的簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。第十四條合同的簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為四川省市區(qū)路號。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《四川地方事業(yè)單位聘用人員基本信息表》附件二：《四川地方事業(yè)單位聘用崗位說明書》附件三：《四川地方事業(yè)單位工資待遇明細(xì)表》附件四：《四川地方事業(yè)單位社會保險繳納明細(xì)表》附件五：《四川地方事業(yè)單位培訓(xùn)與考核辦法》附件六：《四川地方事業(yè)單位保密協(xié)議》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《四川地方事業(yè)單位聘用人員基本信息表》本附件應(yīng)包含人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、應(yīng)聘崗位等基本信息。附件二：《四川地方事業(yè)單位聘用崗位說明書》本附件應(yīng)詳細(xì)說明人員的聘用崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：《四川地方事業(yè)單位工資待遇明細(xì)表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出人員的月基本工資、績效工資、各項(xiàng)社會保險和住房公積金的繳納情況等。附件四：《四川地方事業(yè)單位社會保險繳納明細(xì)表》本附件應(yīng)詳細(xì)列出單位為人員繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。附件五：《四川地方事業(yè)單位培訓(xùn)與考核辦法》本附件應(yīng)詳細(xì)說明單位的培訓(xùn)計劃、考核制度、晉升機(jī)制等。附件六：《四川地方事業(yè)單位保密協(xié)議》本附件應(yīng)詳細(xì)列出需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.雙方故意隱瞞重要信息；3.雙方未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容；4.雙方違反法律法規(guī)的規(guī)定；5.其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.雙方都存在違約行為的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如單位未按照合同約定支付人員的工資，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付遲延支付的工資、賠償因此給人員造成的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.四川地方事業(yè)單位：指在四川省行政區(qū)劃內(nèi)，依法成立的事業(yè)單位。2.聘用合同：指四川地方事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.基本工資：指人員按照聘用合同約定，每月應(yīng)領(lǐng)取的固定工資。4.績效工資：指