護士長崗位勞動合同

護士長崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任護士長崗位，主要職責如下：1.負責本科室的護理管理工作，確保護理工作的正常進行；2.嚴格執(zhí)行各項護理規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，保證護理質量；3.組織并指導護理人員進行業(yè)務學習和技能培訓；4.參與護理部組織的各項活動，提高護理團隊的整體素質；5.完成甲方交辦的其他工作任務。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。具體工作時間安排由甲方根據工作需要合理調整。四、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并根據國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。六、保密協(xié)議第六條乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及患者隱私。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。七、解除和終止合同第七條合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。除非乙方存在法律規(guī)定的解除或終止合同的情形，否則甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.勞動者的個人信息登記表7.勞動者的人事檔案8.社會保險繳納證明9.工資條及支付憑證10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，按照《勞動法》第91條的規(guī)定，屬于拖欠勞動報酬的違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，根據《社會保險法》第58條的規(guī)定，屬于未履行社會保險義務的違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，根據《反不正當競爭法》第10條的規(guī)定，屬于侵犯商業(yè)秘密的違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動，根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，屬于違反勞動合同的違約行為。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，屬于未履行勞動保護義務的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《勞動合同法》第2條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方當事人約定期限的勞動合同，如合同約定的期限屆滿，除非有法律規(guī)定的續(xù)簽情形，否則合同自然終止。3.經濟補償：根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。4.商業(yè)秘密：根據《反不正當競爭法》第10條的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：根據《社會保險法》第2條的規(guī)定，社會保險是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，用以保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議違約問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要時可以向法院提起訴訟。4.工作內容變更問題：如甲方未經乙方同意，擅自變更乙方的工作內容，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與護士長簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.企