2023「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研報(bào)告

2023?CSO首席可持續(xù)發(fā)展官?企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研報(bào)告思盟企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)中心出品?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.引言自2014年始，思盟企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)中心（簡(jiǎn)稱：思盟）每年開(kāi)展CSR職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查，旨在了解中國(guó)從事CSR領(lǐng)域工作的經(jīng)理人工作現(xiàn)狀，為個(gè)人職業(yè)選擇、企業(yè)人才培養(yǎng)以及行業(yè)發(fā)展提供信息支持和建議。2023年，隨著ESG、碳中和等可持續(xù)發(fā)展議題的進(jìn)一步興起，更多企業(yè)的CSR經(jīng)理人拓寬了自身的職能邊界，也有更多職場(chǎng)人士從其他領(lǐng)域進(jìn)入到可持續(xù)發(fā)展相關(guān)工作中。越來(lái)越多企業(yè)設(shè)立了可持續(xù)發(fā)展部門和CSO首席可持續(xù)發(fā)展官崗位。為深入了解可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者現(xiàn)狀，思盟將原“CSR職業(yè)經(jīng)理人調(diào)研”升級(jí)為“「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研”。通過(guò)問(wèn)卷形式調(diào)查本年度可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展需求，旨在幫助可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展方向，從而進(jìn)一步推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人卓越成長(zhǎng)，推動(dòng)中國(guó)可持續(xù)發(fā)展事業(yè)前行。主辦方： 技術(shù)支持：2報(bào)告編制說(shuō)明調(diào)研目的：客觀了解中國(guó)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研對(duì)象：中國(guó)可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者，主要包括企業(yè)從事可持續(xù)發(fā)展、ESG（環(huán)境、社會(huì)與公司治理）、CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）、EHS（環(huán)境、健康與安全）相關(guān)工作的經(jīng)理人調(diào)研方式：參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)填寫問(wèn)卷，由工作人員核查問(wèn)卷有效性，并完成錄入調(diào)研時(shí)間：2023年9月-2023年11月發(fā)布時(shí)間：2023年12月編寫成員：莊偉河、徐佶、劉濤、王昕報(bào)告說(shuō)明：本報(bào)告及有關(guān)數(shù)據(jù)能夠在一定程度反映中國(guó)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì)，但由于可能存在取樣不均衡或代表性不足，因此本報(bào)告及結(jié)論僅供相關(guān)單位及個(gè)人參考。版權(quán)聲明：本次調(diào)查報(bào)告為思盟企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)中心與商道咨詢版權(quán)所有。轉(zhuǎn)載本報(bào)告內(nèi)容，請(qǐng)注明出處。?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved. 3目錄Contents

報(bào)告速讀：2023年度職業(yè)調(diào)研十大發(fā)現(xiàn)————————————————————5行業(yè)現(xiàn)狀：中國(guó)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)畫像——————————————————10企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的需求——————————————————26熱點(diǎn)聚焦：雙碳目標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)————————————————————————36ESG熱潮下求同有疑———————————————————————45從業(yè)建議：如何把握職業(yè)發(fā)展“風(fēng)口”？————————————————————524/012023年度職業(yè)調(diào)研十大發(fā)現(xiàn)5可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀掃描北上廣以外的經(jīng)理人活躍度持續(xù)上升。與過(guò)去數(shù)年的調(diào)研成果相比，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要活躍地區(qū)依然為長(zhǎng)三角（38%）、京津冀（23%）、粵港澳（21%）三大城市群。與此同時(shí)，其他地區(qū)的經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出上升態(tài)勢(shì)，西部地區(qū)尤其在成都與重慶兩市為核心的川渝城市群，占比近年持續(xù)提升，說(shuō)明中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展理念正逐步向中西部發(fā)達(dá)城市傳播。設(shè)立專職的可持續(xù)發(fā)展部門漸成氣候。參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在企業(yè)有50%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門。此外，33%的企業(yè)有1-3位可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4-10位可持續(xù)發(fā)展專職人員。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度正持續(xù)上升。6可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀掃描u可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬水平持續(xù)上升。52%受訪可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人薪資提升幅度在11%-30%之間。百萬(wàn)年薪以上的經(jīng)理人占比達(dá)7%，較上一年增長(zhǎng)1%。u在內(nèi)部建立可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)以及將企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合是經(jīng)理人推動(dòng)項(xiàng)目的最主要方式。55%的經(jīng)理人通過(guò)在組織內(nèi)部推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)與確定主營(yíng)業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結(jié)合的方式推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。u可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇更加多元。15%的經(jīng)理人在原公司獲得加薪的機(jī)會(huì)，55%的經(jīng)理人考慮或已經(jīng)通過(guò)跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，有14%的經(jīng)理人已開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)?？沙掷m(xù)發(fā)展相關(guān)學(xué)習(xí)和認(rèn)證方面，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或獲得認(rèn)證。7熱點(diǎn)議題對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響范圍一/二的減排是目前企業(yè)碳管理工作的重點(diǎn)。41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二的減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的減排以1%的差距位列第二?？梢?jiàn)目前而言，碳減排，尤其是范圍一/二的減排是目前企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。減碳成本遠(yuǎn)高于收益是企業(yè)開(kāi)展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。有38%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“減碳成本遠(yuǎn)高于收益”是其所在企業(yè)開(kāi)展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。此外，認(rèn)為“高層對(duì)雙碳理解不到位（38%）”和“缺少碳管理工具(37%）”也是受訪企業(yè)的主要挑戰(zhàn)。8熱點(diǎn)議題對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響供應(yīng)鏈成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)ESG能力建設(shè)的關(guān)鍵要素之一。50%的受訪經(jīng)理人所在企業(yè)已經(jīng)發(fā)布ESG報(bào)告，其中，28%的受訪經(jīng)理人表示來(lái)自供應(yīng)鏈的要求是驅(qū)動(dòng)其發(fā)布ESG報(bào)告主要原因。在供應(yīng)鏈方面，有41%受訪者表示受到了供應(yīng)鏈下游客戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求，另有12%收到來(lái)自其供應(yīng)鏈上游的要求。國(guó)際新標(biāo)準(zhǔn)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注的重點(diǎn)之一。2023年，在ESG信披標(biāo)準(zhǔn)方面，交易所與GRI標(biāo)準(zhǔn)仍是最受可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)。值得關(guān)注的是，國(guó)際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB）在2023年新發(fā)布的IFRSS1/S2準(zhǔn)則已成為企業(yè)最關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)之一。供應(yīng)鏈ESG評(píng)級(jí)逐漸受到企業(yè)更多關(guān)注。在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)評(píng)級(jí)方面，CDP與EcoVadis兩項(xiàng)更加側(cè)重于供應(yīng)鏈可持續(xù)性的評(píng)級(jí)得到了更多企業(yè)的關(guān)注。9/02中國(guó)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)畫像10長(zhǎng)三角地區(qū)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度持續(xù)居首參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在地域分布 2021-2023參與調(diào)研經(jīng)理人地域分布變化東北地區(qū)港澳臺(tái)地區(qū)及海外西部地區(qū)2%3%7%中部地區(qū)5%東部地區(qū)83%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

長(zhǎng)三角38%42%39%京津冀23%28%31%粵港澳21%19%22%川渝5%3%1%其他8%13%7%0%10%20%30%40%50%202320222021?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.2023年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個(gè)省市和地區(qū)，最主要來(lái)自北上廣三地。按地區(qū)劃分，東部地區(qū)占比最大，達(dá)到83%。從城市群的角度看，長(zhǎng)三角的占比最高，達(dá)到38%。除此之外，來(lái)自川渝與其他地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出了上升趨勢(shì)。11制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度最高參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)30%26%25%20%15%11%10%10%8%7%6%6%6%5%4%4%3%2%2%2%2%1%0%能服組金聯(lián)食其健ICT事零培/建/娛運(yùn)造業(yè)源務(wù)織融網(wǎng)品他康業(yè)售訓(xùn)筑樂(lè)輸制業(yè)利互療共育產(chǎn)育通企營(yíng)醫(yī)公教地/體交非房化文

1% 1% 1% 1%汽車生物醫(yī)藥直銷農(nóng)業(yè)?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與此次調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)豐富多元。其中來(lái)自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達(dá)到26%，另外，能源（11%）、企業(yè)服務(wù)（10%）、非營(yíng)利組織（8%）、金融行業(yè)（7%）的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也有著較高的活躍度。12碩士學(xué)歷、部門經(jīng)理占比最高參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人學(xué)歷大專,3% 博士,2%本科,38%碩士,57%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職級(jí)總經(jīng)理/總裁,7%副總經(jīng)理/副總裁,5%部門助理,20%部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理,14%部門高級(jí)經(jīng)理,部門經(jīng)理,39% 15%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.2023年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個(gè)學(xué)歷維度。其中碩士學(xué)歷最多，占比57%；其次為本科，占比38%。本次參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中有20%擔(dān)任部門助理，39%為企業(yè)部門經(jīng)理，20%擔(dān)任企業(yè)部門高級(jí)經(jīng)理，14%為部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理，5%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理及副總裁職務(wù)，7%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)。13可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)履歷豐富參與調(diào)研經(jīng)理人從事可持續(xù)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn) 參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人任職經(jīng)歷20年以上20%19%18%18%18%3%16%1年以下14%11%14%10-20年12%11%22%11%11%10%9%8%8%7%8%7%7%6%6%1-3年5%4%3%31%2%2%5-10年

0%20%

3-5年13%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

司門織門門門門門作門門構(gòu)門他公部組部部部部部工部部機(jī)部其詢場(chǎng)善他EHSEHS他略他略理術(shù)場(chǎng)咨市慈其其戰(zhàn)其戰(zhàn)管學(xué)市或或益的業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)有業(yè)源等或關(guān)關(guān)公業(yè)企企企企未企資校關(guān)公公NGO/其企他本本本前他力高公其此其本業(yè)他企人他業(yè)本其?2023CCMCSR

媒體政府理部門他企業(yè)人力資源管其PromotionCenterAllrightsreserved.2023年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了不同程度的工作經(jīng)驗(yàn)，其中超過(guò)半數(shù)有3年以上的可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，經(jīng)理人呈現(xiàn)出相當(dāng)豐富的職業(yè)經(jīng)歷，其中有19%的經(jīng)理人曾供職公關(guān)或咨詢公司，18%的經(jīng)理人曾任職于NGO或公益慈善組織或本企業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)或公關(guān)部門。由此可見(jiàn)，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作與市場(chǎng)、公共關(guān)系、公益慈善等有較大聯(lián)系。14可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬水平持續(xù)上升參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人年度薪資分布 本年度薪資變化20237%19%28%32%11%4%20226%20%23%37%10%4%20212%18%30%30%7%13%0%20%40%60%80%100%

降低0%-10%,降低11%-30%,提升31%以上,3%2%7%提升11%-30%,18%未提升,35%提升0%-10%,34%100萬(wàn)以上50-100萬(wàn)30-50萬(wàn)15-30萬(wàn)10-15萬(wàn)10萬(wàn)以下?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資持續(xù)穩(wěn)步上升。從分布狀況來(lái)看，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的分布狀況與2022年相比基本穩(wěn)定；從變化上看，有52%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人提升幅度則在11%-30%之間。15參與調(diào)研行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬變化有所不同參與調(diào)查前五大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬變化情況制造業(yè)3%31%31%34%能源23%31%31%8%8%企業(yè)服務(wù)8%25%25%25%8%8%非營(yíng)利性組織10%10%10%60%10%金融75%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%提升31%及以上提升11%-30%提升0%-10%未提升降低0%-10%降低11%-30%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.從行業(yè)分布狀況來(lái)看，參與調(diào)研的前五大行業(yè)中，來(lái)自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，65%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。企業(yè)服務(wù)、能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資有升有降，呈現(xiàn)兩端分化。16建立可持續(xù)發(fā)展專職部門的經(jīng)理人薪酬更可能獲得提升企業(yè)可持續(xù)專職部門狀況與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如CSR、ESG、可持續(xù)發(fā)展部）7%27%45%18%3%由公關(guān)部門/市場(chǎng)部門/人力資源部門兼管可持續(xù)發(fā)展5%40%45%5%5%由高級(jí)管理層（副總裁/總裁辦/黨辦/董辦）直接負(fù)責(zé)，未設(shè)立專職部門11%16%26%47%目前還沒(méi)有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門14%10%5%62%10%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%提升31%及以上提升11%-30%提升0%-10%未提升降低0%-10%降低11%-30%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.從企業(yè)建立可持續(xù)發(fā)展專職部門的狀況來(lái)看，參與調(diào)研的企業(yè)中，建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門的經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，79%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。其中，45%的經(jīng)理人的薪資提升幅度在10%以下，27%的經(jīng)理人的薪資提升11%-30%之間，另外還有7%的經(jīng)理人表示提升31%及以上。值得關(guān)注的是，未有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門的企業(yè)經(jīng)理人的薪資增長(zhǎng)情況整體較差，但薪資提升31%及以上的占比最大。17高管對(duì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度直接影響經(jīng)理人薪酬高管對(duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況非常高8%38%42%4%4%4%比較高10%17%37%35%2%一般5%10%27%51%5%2%不關(guān)注50%50%不了解25%50%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%提升31%及以上提升11%-30%提升0%-10%未提升降低0%-10%降低11%-30%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.從高管對(duì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度來(lái)看，公司高管對(duì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度越高的企業(yè)，經(jīng)理人的薪資提升狀況會(huì)相對(duì)較好。在高管關(guān)注度非常高的企業(yè)中，有88%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。在高管關(guān)注度比較高的企業(yè)中，有64%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。在高管關(guān)注度一般的企業(yè)中，有42%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。18可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對(duì)工作有著較高的滿意度可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對(duì)工作的滿意度202317%54%25%2%2%本次調(diào)研中，對(duì)自身工作表示非常滿意的20229%62%24%5%達(dá)到17%，表示比較滿意的經(jīng)理人則有54%。而對(duì)自己工作表示不太滿意的僅有2%，表示不滿意的則為2%。202113%50%30%5%2%0%20%40%60%80%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.19高管關(guān)注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度正相關(guān)企業(yè)高管關(guān)注度對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度的影響高管對(duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度

非常高42%50%8%比較高10%71%17%2%一般15%41%37%5%2%不關(guān)注100%不了解75%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.本次調(diào)研中，高管對(duì)可持續(xù)發(fā)展工作非常關(guān)注的企業(yè)中，42%的經(jīng)理人表示對(duì)工作非常滿意，50%表示比較滿意，8.%表示一般，沒(méi)有經(jīng)理人表示不太滿意或不滿意。在關(guān)注度比較高的企業(yè)中，10%的經(jīng)理人表示對(duì)工作非常滿意，71%認(rèn)為比較滿意，7%認(rèn)為一般，僅有2%認(rèn)為不太滿意。在關(guān)注度一般的企業(yè)中，15%的經(jīng)理人表示非常滿意，41%表示比較滿意，37%表示一般，5%表示不太滿意，2%表示不滿意。而在高管不了解或不關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)中，所有可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人都表示對(duì)工作的滿意度為一般或不滿意。20擴(kuò)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈是經(jīng)理人最希望獲得的幫助可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望在提高從業(yè)能力上獲得的幫助(5分制)擴(kuò)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈4.36可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的前沿信息4.29同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息4.32國(guó)內(nèi)可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、會(huì)議3.98國(guó)外可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、交流或參訪3.89可持續(xù)發(fā)展專家1對(duì)1輔導(dǎo)3.5100.511.522.533.544.55?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.2023年，參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中大部分認(rèn)可擴(kuò)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈、獲取可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的前沿信息和同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息是他們最希望得到的幫助。21職業(yè)發(fā)展路徑模糊仍是工作中主要障礙可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為工作中遭遇的困難202316%15%10%16%13%3%5%6%14%2%202213%12%9%15%12%4%9%10%15%1%202118%16%9%15%10%3%10%10%8%1%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%缺乏公司高管的支持缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同未設(shè)立專職部門沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑缺乏專業(yè)技能提升的方式工作壓力較大沒(méi)有同業(yè)交流的圈子缺乏專業(yè)的合作機(jī)構(gòu)CSR相關(guān)項(xiàng)目的預(yù)算不足其他?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.大多數(shù)經(jīng)理人表示“沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”“缺乏高管的支持”“缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同”是工作中最主要障礙。值得關(guān)注的是，“沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”已連續(xù)2年被列為主要障礙?？梢?jiàn)，盡管中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展行業(yè)在近幾年迎來(lái)了一次爆發(fā)，但總體的職業(yè)生態(tài)依然相對(duì)模糊。22不同行業(yè)的經(jīng)理人認(rèn)為遭遇的障礙有所不同參與調(diào)查前五大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為工作的主要障礙制造業(yè)41%55%24%41%38%7%21%14%能源38%15%31%46%46%8%8%企業(yè)服務(wù)25%25%33%42%33%17%33%非營(yíng)利性組織20%20%20%30%10%20%10%金融50%38%75%38%13%13%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%缺乏公司高管支持缺乏企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門認(rèn)可未設(shè)立專職部門沒(méi)有清晰職業(yè)發(fā)展路徑缺乏專業(yè)技能提升方式工作壓力較大沒(méi)有同業(yè)交流圈子缺少專業(yè)合作機(jī)構(gòu)?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在參與調(diào)研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)認(rèn)為“缺少公司內(nèi)部相關(guān)部門認(rèn)可與支持”是最主要障礙；能源行業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有清晰職業(yè)發(fā)展路徑”“缺少專業(yè)技能提升方式”是最主要障礙；企業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有清晰職業(yè)發(fā)展路徑”是最主要障礙；非營(yíng)利性組織認(rèn)為“缺少專業(yè)技能提升方式”是最主要障礙。23大部分經(jīng)理人已有或計(jì)劃考取可持續(xù)發(fā)展類證書可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人是否參與考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認(rèn)證未獲取但有考取證書的意向48%GRI:GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)24%其他證書15%CFA:CertificateinESGinvesting12%未獲取且無(wú)考取證書的意向11%工業(yè)與信息化部教育考試中心：雙碳職業(yè)能力證書7%歐洲金融分析師聯(lián)合會(huì):CertifiedESGAnalyst(CESGA)證書3%可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(SASB):FSA證書3%全球風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)組織GARP協(xié)會(huì):SCRC證書2%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.本次調(diào)研中，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認(rèn)證。在已考取相關(guān)證書的經(jīng)理人中，有24%考取了GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)，12%考取了CFAESG證書，7%考取了工信部教育考試中心的雙碳職業(yè)能力證書，3%考取了歐洲金融分析師聯(lián)合會(huì)的CESGA證書。24可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)選擇多元近一年是否有升職加薪或跳槽等發(fā)展機(jī)會(huì) 是否有開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是，已在原公司獲得15%是，我正在開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)14%是，已入職新公司15%是，我正計(jì)劃開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)24%是，但暫未獲得新offer22%否，但我曾經(jīng)發(fā)起可持續(xù)發(fā)展方向創(chuàng)業(yè)，因各種2%原因未能持續(xù)運(yùn)營(yíng)否，但未來(lái)3個(gè)月考慮跳槽18%否，且近期無(wú)跳槽計(jì)劃30%否，我并未開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展方向創(chuàng)業(yè)59%0%10%20%30%40%0%10%20%30%40%50%60%70%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇呈現(xiàn)出了更加多樣化的趨勢(shì)。15%的經(jīng)理人在原公司獲得加薪的機(jī)會(huì)，55%的經(jīng)理人已經(jīng)或正考慮通過(guò)跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，創(chuàng)業(yè)者在其中占比達(dá)到四成，有14%的經(jīng)理人已開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)。25/03企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的需求26民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度較高參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人來(lái)自的企業(yè)類型2023年 47% 28% 9% 7% 10%2022年 47% 29% 5% 12% 7%2021年 42% 28% 10% 9% 11%

2023年，參與調(diào)研的民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比達(dá)到47%，為所有類型企業(yè)中最高。其占比與2022年調(diào)研結(jié)果相同，自2019年以來(lái)持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。并且，參與調(diào)研的民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中有48%表示其所在公司建立了專職的可持續(xù)發(fā)展或可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)部門，相較于2022年的45%呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)?？梢?jiàn)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度正持續(xù)上升。民營(yíng)企業(yè)跨國(guó)公司國(guó)有企業(yè)合資企業(yè)其他?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.27近半數(shù)企業(yè)設(shè)立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門可持續(xù)發(fā)展專職部門建立情況2%建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如17%CSR、ESG、可持續(xù)發(fā)展部）由公關(guān)部門/市場(chǎng)部門/人力資源部門兼管可持續(xù)發(fā)展50%由高級(jí)管理層（副總裁/總裁辦/黨辦/董辦）直接負(fù)責(zé)，未設(shè)立專職15%部門目前還沒(méi)有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門其他16%

可持續(xù)發(fā)展專職人員數(shù)量2%14% 2%20%29%33%

20人以上11-20人4-10人1-3人無(wú)專職人員不了解?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved. ?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的企業(yè)有50%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門。此外，有33%的企業(yè)有1-3位的可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4-10位的可持續(xù)發(fā)展專職人員。可見(jiàn)中國(guó)企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展已呈現(xiàn)出較高的重視程度。28ESG管理與信息披露成為經(jīng)理人的主要工作參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要工作內(nèi)容其它12%碳管理及綠色產(chǎn)品開(kāi)發(fā)13%CSR項(xiàng)目與社區(qū)溝通17%EHS與供應(yīng)鏈管理6%

可持續(xù)戰(zhàn)略制定15%ESG管理與信息披露37%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.37%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作主要內(nèi)容為ESG管理與信息披露工作，17%的經(jīng)理人主要從事CSR項(xiàng)目與社區(qū)溝通工作，15%的經(jīng)理人主要進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略制定工作。29經(jīng)理人通過(guò)建立內(nèi)部管理架構(gòu)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的方式在組織內(nèi)部推動(dòng)建立了可持續(xù)發(fā)展組織架構(gòu)與管理55%機(jī)制確立可持續(xù)戰(zhàn)略方向以及如何與主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)合 55%推動(dòng)高層對(duì)外宣告企業(yè)的可持續(xù)承諾 38%定期發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告向企業(yè)內(nèi)外相關(guān)方披露進(jìn)33%展動(dòng)員社會(huì)公眾與其他關(guān)鍵利益相關(guān)方參與可持續(xù)發(fā)27%展項(xiàng)目贏得外部相關(guān)方對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的認(rèn)可 24%挖掘并培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人才 16%以上均無(wú) 4%0% 10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

內(nèi)部主要溝通的部門人力資源部30%市場(chǎng)部28%EHS部門25%總裁辦25%采購(gòu)部24%可持續(xù)發(fā)展部門21%投資者關(guān)系部門20%品牌部20%財(cái)務(wù)部18%戰(zhàn)略部16%銷售部13%生產(chǎn)部13%董事會(huì)辦公室11%研發(fā)部設(shè)計(jì)部2%其他1%0%10%20%30%40%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人55%通過(guò)在組織內(nèi)部推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)與確定主營(yíng)業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結(jié)合的方式推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。在企業(yè)內(nèi)部，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人與人力資源、市場(chǎng)、EHS、總裁辦部門的溝通較多。30咨詢公司成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的重要外部支持在工作中最主要合作和溝通的外部機(jī)構(gòu) 工作中需要第三方機(jī)構(gòu)的哪些支持咨詢公司 59%NGO47%政府 46%媒體 41%基金會(huì) 29%公關(guān)公司 11%其他 3%0% 20% 40% 60% 80%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編制與輔導(dǎo)（如ESG報(bào)告等）48%戰(zhàn)略規(guī)劃與管理46%ESG評(píng)級(jí)管理與提升45%可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐項(xiàng)目咨詢（如公益慈善等）25%傳播服務(wù)22%可持續(xù)發(fā)展信息服務(wù)（如行業(yè)資訊、政策解讀等）21%案例開(kāi)發(fā)18%暫時(shí)不考慮聘用第三方11%培訓(xùn)服務(wù)10%0% 10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人59%表示咨詢公司是其進(jìn)行溝通合作的最主要外部機(jī)構(gòu)。其中，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編制與輔導(dǎo)、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、ESG評(píng)級(jí)管理與提升是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最需要外部支持的工作。31三大能力受到可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人重視可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作中常用的具體技能202320%24%24%3%10%12%7%202215%18%17%8%15%14%13%202118%20%22%7%14%12%7%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)領(lǐng)域的理論與實(shí)踐跨部門溝通能力熱心公益慈善解決問(wèn)題能力跨界整合能力創(chuàng)新思維能力?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的三項(xiàng)工作能力要求愈發(fā)關(guān)鍵。相較于2022年，“熟悉可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的理論與實(shí)踐”“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”“跨部門溝通能力”依舊是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最為重視的能力，并且受到關(guān)注的程度相比往年更高。32不同行業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人技能重視程度有所不同參與調(diào)查前五大行業(yè)最重視的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作技能制造業(yè)55%83%79%3%24%28%14%能源69%62%77%15%15%38%15%企業(yè)服務(wù)67%42%50%8%50%25%50%非營(yíng)利性組織50%60%30%10%30%7%2%金融50%100%63%25%25%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐跨部門溝通能力熱心公益慈善解決問(wèn)題能力跨界整合能力創(chuàng)新思維能力?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.不同行業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的不同工作技能呈現(xiàn)出一定的偏向性，在參與調(diào)研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)、金融、非營(yíng)利性組織最重視“熟悉可持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐”，企業(yè)服務(wù)業(yè)對(duì)“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”表達(dá)了較高的重視程度，能源行業(yè)則最為重視“跨部門溝通能力”。33企業(yè)注重可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目與業(yè)務(wù)的結(jié)合企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目落地時(shí)更多采取的模式將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務(wù)模式，建立兼顧可持續(xù)與業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)作機(jī)制針對(duì)某社會(huì)議題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)自主策劃品牌公益項(xiàng)目，聯(lián)合多家機(jī)構(gòu)進(jìn)行落地以企業(yè)直接捐贈(zèng)或設(shè)立專項(xiàng)基金的方式落地公益項(xiàng)目成立員工志愿者組織，開(kāi)展志愿服務(wù)成立企業(yè)基金會(huì)，通過(guò)基金會(huì)資助其他機(jī)構(gòu)（含非企業(yè)基金會(huì)）開(kāi)展項(xiàng)目其他

64%51%33%31%23%2%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

更多的企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目落地中更加關(guān)注與自身業(yè)務(wù)模式的結(jié)合，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目與業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)作模式。?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.34多數(shù)企業(yè)的公益捐贈(zèng)關(guān)注優(yōu)質(zhì)教育議題公司公益捐贈(zèng)大多流向哪些可持續(xù)發(fā)展議題60%50%40%30%20%10%0%

49% 47%46%41%35%33%34%34%35%30%29%25%24%24%25%16%13%17%24%18%16%12%10%14%17%17%13%13%12%13%11%11%10%10%8%10%11%9%8%6%4%7%5%5%4%5%4%5%2%2%0%0%0%2%優(yōu)質(zhì)教育好健康與福祉消除貧困續(xù)城市和社區(qū)氣候行動(dòng)的消費(fèi)和生產(chǎn)水與衛(wèi)生設(shè)施作和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)消除饑餓性別平等現(xiàn)的伙伴關(guān)系價(jià)和清潔能源新和基礎(chǔ)設(shè)施縮小差距陸地生物其他水下生物義與強(qiáng)大機(jī)構(gòu)良 可持 負(fù)責(zé)任 清潔飲 體面工 促進(jìn)目標(biāo)實(shí)廉工業(yè)、創(chuàng) 和平、正202320222021

?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調(diào)研的企業(yè)中，49%表示其公益捐贈(zèng)流向優(yōu)質(zhì)教育議題，另有33%流向良好健康與福祉，29%流向消除貧困。與過(guò)去兩年相比，企業(yè)似乎趨向于更加關(guān)注優(yōu)質(zhì)教育議題。35/04雙碳目標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)36企業(yè)碳中和工作主要由可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)碳中和工作主要負(fù)責(zé)部門情況財(cái)務(wù)部,2% 人力資源部,3%

碳中和工作主要負(fù)責(zé)部門情況其他,6%

銷售部生產(chǎn)部, 品牌部,4%

可持續(xù)發(fā)展部門其他EHS部門研發(fā)部

15%10%11% 13%9%

36%31%戰(zhàn)略部,9% 6%設(shè)計(jì)部,1%研發(fā)部,9%市場(chǎng)部,1%可持續(xù)發(fā)展部門,36% 總裁辦,7%董事會(huì)辦公室,5%EHS部門,11%

總裁辦生產(chǎn)部董事會(huì)辦公室品牌部人力資源部投資者關(guān)系部門財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部設(shè)計(jì)部銷售部

4%7%11%6%11%4%5%4%2%2%3%2%5%1%2%1%3%1%1%0%2%投資者關(guān)系部門,2%

0% 10% 20%20232022

30% 40%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.36%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的碳中和工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)。EHS部門（11%）、戰(zhàn)略部（9%）、研發(fā)部（9%）也有較高提及。37已制定碳中和計(jì)劃的企業(yè)穩(wěn)步提升已制定碳中和目標(biāo)的路徑和計(jì)劃的企業(yè)202331%30%30%9%202227%40%25%8%已制定制定中無(wú)相關(guān)計(jì)劃不清楚202123%42%26%9%0% 20% 40% 60% 80% 100%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

2023年，已制定碳中和計(jì)劃的企業(yè)占比數(shù)量達(dá)到31%，相較于2022年的27%呈現(xiàn)出了一定的上升趨勢(shì)。制定中的企業(yè)則達(dá)到30%，相比2022年的40%則呈現(xiàn)下降。但是，無(wú)相關(guān)計(jì)劃的企業(yè)占比達(dá)到30%，相比2022年的25%也呈現(xiàn)上升，推測(cè)與2023年度監(jiān)管收緊以及海外反漂綠事件相關(guān)。38制造業(yè)、金融、能源行業(yè)參與碳中和規(guī)劃積極性較高參與調(diào)查前五大行業(yè)碳中和路徑制定情況制造業(yè)41%31%17%10%能源31%31%31%8%企業(yè)服務(wù)17%25%33%25%非營(yíng)利性組織10%30%50%10%金融38%38%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%已制定制定中無(wú)相關(guān)計(jì)劃不清楚

?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.不同行業(yè)的碳中和情況呈現(xiàn)出了相對(duì)不同的情況，在參與調(diào)研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)、金融、能源三大行業(yè)對(duì)碳中和的關(guān)注程度相對(duì)較高，企業(yè)的碳規(guī)劃制定程度也相對(duì)較高。其中制造業(yè)企業(yè)已制定碳中和計(jì)劃的比例達(dá)到41%，制定中的比例則達(dá)到31%，是所有行業(yè)企業(yè)中落實(shí)程度相對(duì)較高的。39氣候變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)碳中和驅(qū)動(dòng)力加大推動(dòng)企業(yè)參與碳中和的外部因素 推動(dòng)企業(yè)參與碳中和的內(nèi)部因素政策推動(dòng)81%90%81%產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)59%46%61%氣候變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)49%44%42%2023碳中和相關(guān)倡議宣導(dǎo)36%43%202236%2021公眾預(yù)期22%32%25%其他3%4%3%0%20%40%60%80%100%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

改善經(jīng)營(yíng)成本76%70%78%社會(huì)責(zé)任52%62%59%提升融資能力55%53%202350%技術(shù)進(jìn)步52%58%202246%2021員工期待4%24%7%其他3%1%3%0% 20% 40% 60% 80% 100%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.推動(dòng)企業(yè)參與碳中和的內(nèi)外部因素排名與2022年的調(diào)研結(jié)果基本相似，但在影響力方面有增有減。81%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“政策推動(dòng)”是其所在企業(yè)參與碳中和行動(dòng)的最主要外部因素，仍遠(yuǎn)高于其他因素，“氣候變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)”成為唯一連續(xù)三年驅(qū)動(dòng)力增加的外部因素。企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，“改善經(jīng)營(yíng)成本”（76%）依然是最主要的因素，但“技術(shù)進(jìn)步”（58%）已經(jīng)躍居至第二位。40CDP碳信息披露是企業(yè)推進(jìn)碳中和的最主要工具推進(jìn)碳中和工作最主要使用的工具CDP碳信息披露47%碳核算41%SBTi科學(xué)碳目標(biāo)倡議33%氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露(TCFD)26%暫無(wú)相關(guān)工作23%不清楚11%其他4%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.CDP碳信息披露（47%）、碳核算工具（41%）、SBTi科學(xué)碳目標(biāo)倡議（33%）已成為企業(yè)推動(dòng)碳中和工作的最主要工具。41范圍一/二碳減排是目前企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)公司的碳管理工作主要投入到哪些項(xiàng)目中45%41%40%40%35%35%30%25%19%18%20%15%14%12%12%15%11%8%7%10%5%5%0%他排排算消排露訓(xùn)用制發(fā)融升減減核抵減披培應(yīng)編開(kāi)金提其碳碳碳碳碳息與與準(zhǔn)的色與二一與行三信聘發(fā)標(biāo)品綠級(jí)圍圍查進(jìn)圍碳招研與產(chǎn)與評(píng)范范盤匯范才的究和資關(guān)碳碳人術(shù)研中融相或理技策碳投放電管源政候排綠碳能業(yè)氣碳買新行購(gòu)?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在碳管理工作主要投入的項(xiàng)目中，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二的減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的減排以1%的差距位列第二?？梢?jiàn)目前而言，碳減排，尤其是范圍一/二的減排是目前企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。42技術(shù)手段依然是企業(yè)減少碳排放的主要措施企業(yè)減少碳排放的主要措施通過(guò)技術(shù)或設(shè)備升級(jí)以提高能源效率，減少能源消耗59%優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，采用風(fēng)電、太陽(yáng)能、水電等零排放技術(shù)54%優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品的附加值，發(fā)展綠色低碳生活理念30%聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游，開(kāi)展多方共贏的交流與合作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈碳中和28%設(shè)置碳中和相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的節(jié)能意識(shí)23%加入碳中和相關(guān)行動(dòng)倡議，共同切實(shí)履行碳中和責(zé)任20%人工植樹(shù)造林，增加碳匯15%參與氣候投融資，運(yùn)用市場(chǎng)化工具推動(dòng)金融創(chuàng)新7%

與往年的調(diào)研成果基本相似，通過(guò)技術(shù)手段提高能源利用效率，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)依然是企業(yè)減少碳排放的最主要方式。其中59%的經(jīng)理人表示，其所在企業(yè)主要通過(guò)技術(shù)升級(jí)提高能源利用效率，減少排放；54%的經(jīng)理人則通過(guò)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，采用零排放能源減少碳排放；此外，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開(kāi)展碳中和培訓(xùn)、開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈上下游的碳中和交流也成為了企業(yè)減少碳排放的主要輔助措施。其他 3%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.43減碳成本遠(yuǎn)高于收益是推動(dòng)企業(yè)碳中和工作的最主要障礙推動(dòng)碳中和工作的主要障礙 在碳管理方面最需要的外部支持減碳產(chǎn)生成本遠(yuǎn)高于收益 38%公司高層對(duì)“雙碳”認(rèn)識(shí)不到位38%缺少有效的碳排放管理工具 37%公司內(nèi)部支持力度不足 28%不理解碳中和的概念、標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)政策 27%缺乏碳中和相關(guān)人才 25%公司管理體系問(wèn)題導(dǎo)致碳中和工作無(wú)法有效開(kāi)展暫未開(kāi)展碳中和相關(guān)工作 7%缺少第三方機(jī)構(gòu)的支持 4%其他 2%0% 10% 20% 30% 40%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

國(guó)內(nèi)外碳中和政策與配套支持的解讀48%符合企業(yè)實(shí)際情況的碳減排與碳中和目標(biāo)42%碳排放基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理分析38%合理進(jìn)行碳排放核算33%提升相關(guān)績(jī)效與設(shè)置低碳管理評(píng)級(jí)體系25%碳中和人才能力培訓(xùn)24%有效的碳排放信息披露22%其他5%0%10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.減碳成本遠(yuǎn)高于收益、公司高層對(duì)雙碳的認(rèn)識(shí)不到位、缺少有效碳排放管理工具是2023年調(diào)研中，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為推動(dòng)碳中和工作的三大障礙。各大企業(yè)仍需進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)雙碳的理解和認(rèn)知。在碳管理方面最需要的外部支持上，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望能夠獲得國(guó)內(nèi)外碳中和政策解讀方面的支持。此外，符合企業(yè)實(shí)際的碳中和目標(biāo)規(guī)劃、碳排放數(shù)據(jù)管理分析也是企業(yè)關(guān)注的外部支持項(xiàng)目。44/05ESG熱潮下求同有疑45企業(yè)ESG工作主要由可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)ESG工作主要負(fù)責(zé)部門情況 ESG工作主要負(fù)責(zé)部門情況人力資源部,2%生產(chǎn)部,2%財(cái)務(wù)部,2%其他,

可持續(xù)發(fā)展部門其他

6%

13%

45%

50%5%設(shè)計(jì)部,2%戰(zhàn)略部,8%品牌部,研發(fā)部,2%6%

董事會(huì)辦公室總裁辦

8%8%6%10%市場(chǎng)部,1%

品牌部

3%

6%EHS部門

5%7%總裁辦,6%董事會(huì)辦公室,8%可持續(xù)發(fā)展部門,50%

投資者關(guān)系部門研發(fā)部設(shè)計(jì)部生產(chǎn)部人力資源部

3%2%0%1%2%2%2%

9%投資者關(guān)系部門,3%EHS部門,5%

財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部銷售部

1%2%1%8%0%1%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%20232022?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.50%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的ESG工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)。戰(zhàn)略部門（8%）、董事會(huì)辦公室（8%）、總裁辦公室（6%）、品牌部（6%）也有較高提及。46大量企業(yè)已發(fā)布或有計(jì)劃發(fā)布ESG報(bào)告參與調(diào)研企業(yè)ESG報(bào)告發(fā)布情況

參與調(diào)研企業(yè)ESG報(bào)告發(fā)布情況未發(fā)布且無(wú)相關(guān)計(jì)劃14%

不清楚10%已連續(xù)發(fā)布3年以上25%未發(fā)布，但有相關(guān)計(jì)劃 已連續(xù)發(fā)布1-3年26% 18%今年首次發(fā)布7%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

未發(fā)布，但有相關(guān)計(jì)劃26%21%已連續(xù)發(fā)布3年以上25%30%已連續(xù)發(fā)布1-3年18%11%未發(fā)布且無(wú)相關(guān)計(jì)劃14%23%不清楚10%9%今年首次發(fā)布7%6%0%5%10%15%20%25%30%35%20232022?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.ESG熱潮對(duì)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作產(chǎn)生了一定的影響，50%的經(jīng)理人所在企業(yè)已發(fā)布ESG報(bào)告或在年報(bào)中披露了ESG相關(guān)信息，26%的經(jīng)理人則表示其所在企業(yè)有相關(guān)計(jì)劃。與2022年相比，更多的企業(yè)投入到了ESG的浪潮中。47供應(yīng)鏈要素進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)企業(yè)的ESG能力建設(shè)企業(yè)發(fā)布ESG報(bào)告的最主要因素

是否受到供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求公司高層提出相關(guān)要求41%投資人提出相關(guān)要求28%供應(yīng)鏈上下游企業(yè)提出相關(guān)要求28%受到交易所政策要求24%可持續(xù)發(fā)展部門主動(dòng)提出相關(guān)計(jì)劃22%受到政府政策要求20%企業(yè)內(nèi)部品牌、公關(guān)、市場(chǎng)部門主動(dòng)提出計(jì)劃15%投資者關(guān)系部門或證券部門主動(dòng)提出相關(guān)計(jì)劃7%其他6%企業(yè)內(nèi)部其他部門提出相關(guān)計(jì)劃4%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

否，未受到供應(yīng)鏈壓力,47%

是，下游客戶企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展綜合能力,31%是，下游客戶企業(yè)要求提升碳排放管理能力,10%是，供應(yīng)鏈上游企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展能力,12%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在2023年的調(diào)研中，41%的經(jīng)理人表示公司高層的要求是其所在企業(yè)發(fā)布ESG報(bào)告的最主要原因，相較于2022年的37%呈現(xiàn)了一定的上升趨勢(shì)。我們推測(cè)這是由于更多的企業(yè)高層感受到了來(lái)自外部的壓力。除此之外，投資人、供應(yīng)鏈等外部因素也是企業(yè)發(fā)布ESG報(bào)告的主要因素。在供應(yīng)鏈方面，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示受到了供應(yīng)鏈下游客戶的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求，其中，10%的企業(yè)被要求提升碳方面的專項(xiàng)能力，31%的企業(yè)則被要求進(jìn)行綜合性的可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。另有12%的企業(yè)表示受到了供應(yīng)鏈上游的壓力。48IFRSS1/S2準(zhǔn)則躋身經(jīng)理人最關(guān)注的ESG信披標(biāo)準(zhǔn)前三ESG工作中最主要關(guān)注的信息披露標(biāo)準(zhǔn)交易所信披標(biāo)準(zhǔn)57%GRI標(biāo)準(zhǔn)54%IFRSS1/S2準(zhǔn)則21%TCFD建議框架19%歐盟CSRD法規(guī)與配套ESRS標(biāo)準(zhǔn)17%SASB標(biāo)準(zhǔn)15%ISO26000標(biāo)準(zhǔn)15%未關(guān)注ESG信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)14%其他標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)說(shuō)明2%0%10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在信披標(biāo)準(zhǔn)方面，有57%的經(jīng)理人最關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)為交易所信披標(biāo)準(zhǔn)，另有54%的經(jīng)理人關(guān)注GRI標(biāo)準(zhǔn)，此外，2023年ISSB新推出的IFRSS1/S2準(zhǔn)則也躋身可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)中的前三位。49MSCI評(píng)級(jí)是經(jīng)理人最關(guān)注的ESG評(píng)級(jí)ESG工作中主要關(guān)注哪些評(píng)級(jí)MSCIESG評(píng)級(jí)55%CDP評(píng)級(jí)41%標(biāo)普CSA評(píng)分26%EcoVadis可持續(xù)供應(yīng)鏈評(píng)級(jí)24%晨星Sustainalytics13%其他12%萬(wàn)得（Wind）ESG評(píng)級(jí)8%商道融綠ESG評(píng)級(jí)7%穆迪ESG評(píng)級(jí)5%中證ESG評(píng)級(jí)3%恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)系列3%國(guó)證ESG評(píng)級(jí)2%湯森路透RefinitivESG評(píng)級(jí)1%富時(shí)羅素ESG指數(shù)1%0%10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在ESG評(píng)級(jí)方面，國(guó)