重汽裝配工考試題庫(kù)含答案全套

重汽裝配工考試題庫(kù)含答案我國(guó)要實(shí)行社會(huì)主義法治，其最根本的保證就是()。黨的領(lǐng)導(dǎo)（正確選項(xiàng)）人民當(dāng)家作主堅(jiān)持憲法至上實(shí)行社會(huì)主義民主新修訂的立法法規(guī)定，政府以后收取哪些稅，怎樣去收取，應(yīng)該由()。全國(guó)人大立法通過（正確答案）全國(guó)人大授權(quán)通過國(guó)務(wù)院根據(jù)授權(quán)立法財(cái)政部在國(guó)務(wù)

院的授權(quán)下制

定法律條例已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。可以應(yīng)當(dāng)（正確答案）需要無須我國(guó)繼承法規(guī)定，繼承人對(duì)于被繼承人生前的合法債務(wù)（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全額償還可以負(fù)責(zé)全額償還可以不負(fù)責(zé)償還應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)的

實(shí)際價(jià)值范圍

內(nèi)負(fù)責(zé)清償（√）我國(guó)刑法規(guī)定，對(duì)于中止犯，沒有造成傷害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰；造成損

害的，（）處罰。可以免除應(yīng)當(dāng)減輕（正確答案）可以減輕應(yīng)當(dāng)從輕某甲，1983年4月5日生人，1998年3月28日，其故意將一人打成重傷，

某甲對(duì)于其行為，（）。應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或

減輕處罰（正確答案）應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以從輕

或減輕處罰應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以減輕

或免除處罰不負(fù)刑事責(zé)任因簽訂、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申

請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。60天內(nèi)（正確答案）30天內(nèi)90天內(nèi)1年內(nèi)按照我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，職工個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定（）本人當(dāng)月工資本單位職工當(dāng)月平均工資本人上一年度月平均工資（正確選項(xiàng)）本單位職工上一年度月平均工資下屬哪一個(gè)不是社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源（）單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼社會(huì)捐贈(zèng)（正確選項(xiàng)）企業(yè)職工某甲上班期間擅離崗位與他人聊天，致使價(jià)值10萬元的機(jī)器因無人

照看而燒毀。其行為已構(gòu)成（）失火罪破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪重大勞動(dòng)安全事故罪重大責(zé)任事故罪（正確選項(xiàng)）用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日（√）簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)之日用工第二日我國(guó)選舉法規(guī)定，由選民直接選舉的人大代表候選人，可以由哪些方式

提名推薦？（）選民5人以上聯(lián)名推薦選民或者代表10人以上聯(lián)名（正確選項(xiàng)）各政黨、各人民團(tuán)體單獨(dú)提名

推薦（正確選項(xiàng)）各政黨、各人

民團(tuán)體聯(lián)合

提名推薦（正確選項(xiàng)）犯罪集團(tuán)的主要特征有（）主體必須由3人以上組成（正確答案）具有一定的組織性和固定性（正確答案）具有共同實(shí)施某種犯罪的目的

性（正確答案）其行為具有嚴(yán)

重的社會(huì)危害性（正確答案）有明顯的首要人物保護(hù)人身權(quán)的責(zé)任方式是（）停止傷害（正確答案）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)（正確答案）賠禮道歉（正確答案）賠償損失（正確答案）法定繼承人第二順序是（）父母兄弟姐妹（√）祖父母（√）外祖父母（√）已滿14周歲的公民，犯以下（）應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任故意殺人（正確選項(xiàng)）故意傷害致人重傷或死亡（正確選項(xiàng)）強(qiáng)奸（正確選項(xiàng)）搶劫（正確選項(xiàng)）販賣毒品（正確選項(xiàng)）放火（正確選項(xiàng)）爆炸（正確選項(xiàng)）投毒（正確選項(xiàng)）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明（）有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全事項(xiàng)（正確選項(xiàng)）防止職業(yè)危害的事項(xiàng)（正確選項(xiàng)）工作崗位的操作規(guī)程為從業(yè)人員辦

理工傷社會(huì)保

險(xiǎn)事項(xiàng)（正確選項(xiàng)）職工有下列情形（）之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因犯罪或者違反治安管理傷亡的（√）醉酒導(dǎo)致傷亡的（√）自殘或者自殺的（√）在上班途中非

本人主要責(zé)任

的交通事故根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有（）女方懷孕期間（√）女方分娩后一年內(nèi)（√）女方分娩后兩年內(nèi)女方終止妊娠

后六個(gè)月內(nèi)（√）下列哪些財(cái)產(chǎn)屬于刑法所指的“公共財(cái)產(chǎn)”（）國(guó)有公司的財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）勞動(dòng)群眾集體所有的財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）用于扶貧和其他公益事業(yè)的社會(huì)捐助或

專項(xiàng)基金的財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、集體企

業(yè)和人民團(tuán)體運(yùn)輸、管理或使用中的私人財(cái)產(chǎn)（正確選項(xiàng)）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）正確（正確選項(xiàng)）錯(cuò)誤（正確選項(xiàng)）依法治國(guó)是黨和人民治理國(guó)家的基本方略。（）正確（√）錯(cuò)誤我國(guó)公民在法律上一律是平等的。（）正確錯(cuò)誤（√）已滿14周歲未滿16周歲的公民犯罪不負(fù)刑事責(zé)任。（）正確錯(cuò)誤（√）盜竊犯得手后又將原物送回去，其行為也構(gòu)成犯罪中止。（）正確錯(cuò)誤（正確選項(xiàng)）共同犯罪就是指各個(gè)犯罪人具有共同的犯罪行為。（）正確錯(cuò)誤（正確選項(xiàng)）對(duì)于脅從犯應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰。正確（正確答案）錯(cuò)誤對(duì)公民提起的民事訴訟，一般由被告所在地法院管轄。（）正確（√）錯(cuò)誤不滿十六周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（）正確錯(cuò)誤（√）利用他人實(shí)施的行為而進(jìn)行犯罪的是不作為形式的犯罪。（）正確錯(cuò)誤（正確答案）企業(yè)文化評(píng)價(jià)有多個(gè)維度，其中具有范圍廣和外在強(qiáng)制性特點(diǎn)的是行業(yè)規(guī)范維度傳統(tǒng)習(xí)俗維度內(nèi)在信念維度社會(huì)輿論維度（√）沃爾瑪公司把低層主管變成企業(yè)文化“代理人”，讓他們明曉公司文化精髓并傳播給其他員工，這體現(xiàn)了企業(yè)文化傳播過程的外傳播內(nèi)傳播（正確選項(xiàng)）由外向內(nèi)傳播由內(nèi)向外傳播受傳者在接受活動(dòng)中，將認(rèn)知對(duì)象的某種印象不加分析地?cái)U(kuò)展到其他方面去，從而得出全部好或全部壞的整體印象，這是傳播的一種投射效應(yīng)從眾效應(yīng)暈輪效應(yīng)（正確選項(xiàng)）自己人效應(yīng)聯(lián)結(jié)精神文化、物質(zhì)文化和行為文化的紐帶是精神文化制度文化（正確選項(xiàng)）法律文化組織文化企業(yè)文化教育要取得成效，關(guān)鍵是啟發(fā)員工進(jìn)行企業(yè)文化修養(yǎng)的創(chuàng)造性獨(dú)特性自覺性（√）持續(xù)性企業(yè)文化的核心是個(gè)人價(jià)值企業(yè)價(jià)值觀（√）滿足客戶需求順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)企業(yè)精神不包括以下的參與精神協(xié)作精神領(lǐng)導(dǎo)精神（正確答案）奉獻(xiàn)精神企業(yè)創(chuàng)辦網(wǎng)站向社會(huì)傳播企業(yè)理念，這是在進(jìn)行企業(yè)文化的外傳播（正確答案）內(nèi)傳播循環(huán)傳播新聞傳播在跨文化管理中，母公司認(rèn)識(shí)到子公司所在地域文化與母公司文化特征的差異，在尊重這些文化的前提下所采取的管理方式是移植合金同化嫁接（正確答案）以下不屬于企業(yè)文化負(fù)向功能的是變革創(chuàng)新的障礙多樣化的障礙彼此區(qū)分的障礙（正確答案）兼并和收購(gòu)的障礙企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定個(gè)設(shè)計(jì)、②調(diào)查研究、③完善提高、④實(shí)施鞏固等四個(gè)環(huán)節(jié)，正確的工作程序是①②③④②④①③②①④③（正確選項(xiàng)）①②④③企業(yè)文化整合的基本原則是領(lǐng)導(dǎo)意志原則全員負(fù)責(zé)原則冒險(xiǎn)激進(jìn)原則求同存異原則（正確答案）開創(chuàng)企業(yè)文化變革理論先河的是《Z理論》（正確選項(xiàng)）《企業(yè)文化:排除企業(yè)成功的潛在障礙》《企業(yè)文化生存指南》《追求卓越》以下不屬于“約法三章”內(nèi)容的是遵守企業(yè)規(guī)章制度（正確答案）堅(jiān)持原則、敢抓敢管，不做老好人、不當(dāng)“太平官”撲下身子、真抓實(shí)干，為企業(yè)干實(shí)事、為職工辦好事以身作則、清正廉潔，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到，不允許職工做的，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不做企業(yè)文化調(diào)研中，調(diào)研者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向受訪者了解情況或征詢意見，這種方法是問卷法（√）調(diào)查法訪談法觀察法《企業(yè)文化一現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是特雷斯.迪爾和艾倫.肯尼迪（正確選項(xiàng)）威廉.大內(nèi)托馬斯.彼得斯和小羅伯特，沃特曼勞倫斯.米勒以鐵人王進(jìn)喜為代表的大慶精神，通過內(nèi)刊、廣播等方式被廣大職工了解，這是企業(yè)精神培育的一種目標(biāo)激勵(lì)法領(lǐng)導(dǎo)垂范法輿論宣傳法（正確選項(xiàng)）形象教育法以下不屬于社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)容的是富強(qiáng)民主清正廉潔（√）愛國(guó)敬業(yè)自由平等下列不屬于企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制影響因素的是規(guī)范機(jī)制監(jiān)督機(jī)制（正確答案）目標(biāo)機(jī)制環(huán)境機(jī)制企業(yè)文化不但包括一系列要素，還要求這些要素具有結(jié)構(gòu)層次，這說明企業(yè)文化具有系統(tǒng)性（√）根生性功能性共識(shí)性在企業(yè)文化的各個(gè)層次中，（）具有決定作用行為層精神層（正確答案）制度層物質(zhì)層現(xiàn)代企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，從而有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，其所體現(xiàn)的功能是融合功能塑造功能約束功能激勵(lì)功能（正確答案）企業(yè)文化作為一種亞文化，不可避免受到社會(huì)制度、民族文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素的影響，以上諸因素屬于企業(yè)文化的外部環(huán)境因素（√）企業(yè)內(nèi)部因素價(jià)值觀差異因素個(gè)體差別因素在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)首先做好策劃提案項(xiàng)目實(shí)施調(diào)查研究（√）實(shí)踐鞏固普遍存在于員工身上的文明素養(yǎng)、勞動(dòng)素養(yǎng)等屬于企業(yè)文化要素中的中心要素品質(zhì)化要素（正確選項(xiàng)）物質(zhì)化要素習(xí)俗化要素企業(yè)文化在企業(yè)中形成一種軟約束機(jī)制，引導(dǎo)其成員的行為，這體現(xiàn)了企業(yè)文化的凝聚激勵(lì)導(dǎo)向規(guī)范（√）IBM公司的管理者人人都穿藍(lán)色西裝，因此IBM有“藍(lán)色巨人”之稱，這體現(xiàn)了企業(yè)文化的（）功能規(guī)范激勵(lì)對(duì)外輻射（正確選項(xiàng)）凝聚企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生影響，員工在從眾心理壓力和動(dòng)力的作用下自覺遵守企業(yè)規(guī)范，這是指企業(yè)文化的激勵(lì)功能導(dǎo)向功能約束功能（正確選項(xiàng)）滲透功能迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化五要素說，不包括企業(yè)價(jià)值觀英雄人物文化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略（√）企業(yè)文化是一個(gè)外顯—內(nèi)隱的深層結(jié)構(gòu)，有學(xué)者用“冰山圖”予以展現(xiàn)，位于水平面之上的是具體行為（√）觀念行為標(biāo)準(zhǔn)共同價(jià)值觀和宗旨企業(yè)文化的導(dǎo)向功能具體表現(xiàn)為規(guī)定企業(yè)行為的價(jià)值取向（正確選項(xiàng)）明確企業(yè)的行動(dòng)目標(biāo)（正確選項(xiàng)）建立企業(yè)的規(guī)章制度（正確選項(xiàng)）規(guī)范員工的意識(shí)和行為《日本企業(yè)管理藝術(shù)》一書提出了著名的“7S”管理模式，其中（ACD）為硬性要素戰(zhàn)略（正確選項(xiàng)）技能制度（正確選項(xiàng)）結(jié)構(gòu)（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化心理運(yùn)作機(jī)制的關(guān)鍵要素包括環(huán)境（正確選項(xiàng)）文化（正確選項(xiàng)）心理（正確選項(xiàng)）行為（正確選項(xiàng)）企業(yè)物質(zhì)文化傳播的特點(diǎn)為物質(zhì)性（正確選項(xiàng)）顯示性（正確選項(xiàng)）可傳播性（正確選項(xiàng)）可變性（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本思想有以人為本的思想（正確選項(xiàng)）卓越與績(jī)效思想（正確選項(xiàng)）兼容與創(chuàng)新理念（正確選項(xiàng)）利益最大化企業(yè)文化傳播者應(yīng)具備的條件包括學(xué)習(xí)能力（正確選項(xiàng)）傳播能力（正確選項(xiàng)）組織能力（正確選項(xiàng)）具有主體性（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化建設(shè)包括以下（）方面精神文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）制度文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）行為文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）物質(zhì)文化建設(shè)（正確選項(xiàng)）建設(shè)企業(yè)文化的一般程序有（）提案階段（正確答案）設(shè)計(jì)階段（正確答案）實(shí)施鞏固（正確答案）完善階段（正確答案）企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系為（）企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略（正確答案）企業(yè)戰(zhàn)略打上深刻的企業(yè)文化烙?。ㄕ_答案）企業(yè)文化提升戰(zhàn)略執(zhí)行力（正確答案）企業(yè)文化決定企業(yè)戰(zhàn)略以下屬于“領(lǐng)導(dǎo)干部八不用”內(nèi)容的是（）不愿承擔(dān)責(zé)任的干部不能用（√）不會(huì)帶好隊(duì)伍的干部不能用（√）不讓客戶滿意的干部不能用（√）不知心存感恩的干部不能用（√）“好酒不怕巷子深”，好的企業(yè)文化不需要進(jìn)行傳播。正確錯(cuò)誤（√）企業(yè)文化傳播的過程包括:內(nèi)傳播、外傳播、由內(nèi)向外傳播三種循環(huán)過程。正確（正確選項(xiàng)）錯(cuò)誤中國(guó)重汽的核心價(jià)值觀是客戶滿意是我們的宗旨正確（√）錯(cuò)誤“不爭(zhēng)第一就是在混”是中國(guó)重汽的效率文化理念正確錯(cuò)誤（√）企業(yè)家、企業(yè)家精神與企業(yè)文化三者沒有實(shí)質(zhì)聯(lián)系。正確錯(cuò)誤（正確選項(xiàng)）企業(yè)文化的管理方式以軟性管理為主正確（正確答案）錯(cuò)誤世界上沒有兩個(gè)企業(yè)的文化是一樣的，從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性。正確（正確選項(xiàng)）錯(cuò)誤企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有文化的企業(yè)就像無源之水、無本之木，注定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。正確（正確答案）錯(cuò)誤中國(guó)重汽的效率文化理念：一天當(dāng)兩天半用。正確（正確答案）錯(cuò)誤企業(yè)的建筑風(fēng)格不是企業(yè)文化的反映正確錯(cuò)誤（正確選項(xiàng)）通過問卷法，可以有效地、較大范圍地了解企業(yè)文化實(shí)施現(xiàn)狀、價(jià)值理念認(rèn)同程度、行為準(zhǔn)則一致性等問題。正確（√）錯(cuò)誤企業(yè)自辦的報(bào)紙、刊物、宣傳冊(cè)不是企業(yè)文化傳播載體正確錯(cuò)誤（正確選項(xiàng)）跨文化管理的高級(jí)形式是文化融合管理。正確（正確答案）錯(cuò)誤產(chǎn)品的特