勞動(dòng)合同法實(shí)施條例精辟解讀

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

精辟解讀

及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略技巧分享

主講嘉賓鐘永棣梁偉權(quán)〔華南地區(qū)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派代表〕1嘉賓介紹:鐘永棣勞動(dòng)仲裁員、華南地區(qū)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派代表之一；高級(jí)人力資源管理師；通過(guò)律師資格考試?，F(xiàn)任“南方勞動(dòng)關(guān)系在線〞合伙人、首席參謀。兼任南方都市報(bào)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)、柏明頓人力資源機(jī)構(gòu)、中國(guó)招聘熱線等高級(jí)參謀/講師,?人力資源?等相關(guān)雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、銳旗人力資源效勞機(jī)構(gòu)/共青團(tuán)廣州青年人才效勞中心特聘參謀/講師、智聯(lián)易才人力資源集團(tuán)華南區(qū)首席勞動(dòng)法參謀。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議近400宗；主講勞動(dòng)關(guān)系管理類(lèi)公開(kāi)課/內(nèi)訓(xùn)近300場(chǎng)次，受訓(xùn)人數(shù)多達(dá)2萬(wàn)人；主辦勞動(dòng)關(guān)系管理工程近100個(gè)。課程背景2021年9月18日，萬(wàn)眾矚目、期待已久的?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?終于面世！然而?實(shí)施條例?并沒(méi)有給廣闊用人單位帶來(lái)莫大的驚喜！?實(shí)施條例?就勞動(dòng)合同法的局部敏感問(wèn)題作出了明確規(guī)定，但是用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)卻有增無(wú)減！為什么？如何深入、正確地學(xué)習(xí)、研究?實(shí)施條例?的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合?勞動(dòng)合同法?全面預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，將是廣闊HR人士的當(dāng)務(wù)之急和重中之重！課程特色對(duì)于?實(shí)施條例?已明確的問(wèn)題，我們只作簡(jiǎn)要的分析講解；我們將重點(diǎn)研究、分享?實(shí)施條例?仍沒(méi)有明確的且屬于廣闊HR人士在實(shí)務(wù)操作上的重點(diǎn)疑難問(wèn)題！課程目的①了解勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；②形成預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維方式；③掌握應(yīng)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)與技能；③最終到達(dá)躲避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和提升企業(yè)人力資源管理綜合水平的效果！[案例1]2021年1月王某入職廣州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王某提交的學(xué)歷證書(shū)是偽造的，便依據(jù)內(nèi)部制度“虛假應(yīng)聘將立即解雇〞書(shū)面辭退王某。后王某申請(qǐng)仲裁。結(jié)果公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償王某共45000元！請(qǐng)分析，可能導(dǎo)致該公司敗訴的原因有哪些？有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)具備完善的規(guī)章制度及其配套流程文書(shū)表格；具備完善的勞動(dòng)合同、用工協(xié)議；管理者養(yǎng)成預(yù)測(cè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的思維習(xí)慣；管理者掌握預(yù)防與化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)與技能。一、用人單位的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者到底與誰(shuí)建立勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，被告主體及法律責(zé)任如何確定？?實(shí)施條例?第4條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同------?民訴法意見(jiàn)?第40條：------其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：〔1〕法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)------?關(guān)于人民法院執(zhí)行工作假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定〔試行〕?第78條：被執(zhí)行人為企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不能清償債務(wù)時(shí)，可以裁定企業(yè)法人為被執(zhí)行人。二、如何杜絕勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同在?面試登記表?上告知，履行通知義務(wù)；對(duì)于非常值得單位錄用的人才；對(duì)于一般人員；不簽訂的不能報(bào)到上崗；對(duì)于入職后流動(dòng)較大的崗位；入職后1個(gè)月即將到期的時(shí)候簽訂的風(fēng)險(xiǎn)；登記簽訂的情況，檢查到期者，審查是否續(xù)簽；對(duì)聘用停薪留職或待崗的人員的本卷須知。三、如何舉證合同文本合法合理及勞動(dòng)者拒簽[案例2]：2021年9月1日小王入職A公司。9月25日上午部門(mén)經(jīng)理告知小王，10點(diǎn)半到會(huì)議室簽訂勞動(dòng)合同。會(huì)議室里，只有勞資專(zhuān)員小李在場(chǎng)，她要求小王現(xiàn)場(chǎng)簽訂合同，小王看完合同范本后提出異議，小李解釋說(shuō)這是公司統(tǒng)一的范本，想繼續(xù)留下就盡快簽訂。小王轉(zhuǎn)身即走。當(dāng)日下午，小王接到部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)來(lái)的辭退通知：“小王，因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系，即日生效，請(qǐng)你在今天辦妥離職手續(xù)。〞小王在回執(zhí)上簽收時(shí)寫(xiě)道“本人收到本通知，但對(duì)辭退理由有異議，保存意見(jiàn)。〞1、小王會(huì)以什么理由申請(qǐng)仲裁，以保證很有把握勝訴？2、作為公司代表，你如何應(yīng)訴？3、公司有哪些地方做得不妥當(dāng)，導(dǎo)致很可能敗訴？四、當(dāng)中的“應(yīng)當(dāng)〞到底是用人單位的“單方權(quán)利〞還是“強(qiáng)制性義務(wù)〞？[案例3]：2007年小張入職某私營(yíng)公司，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，2021年9月23日，小張申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委責(zé)令該公司立即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。小張認(rèn)為，本人曾要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直不予理會(huì)；現(xiàn)在?實(shí)施條例?規(guī)定“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〞這是強(qiáng)制性規(guī)定，本人堅(jiān)決不與該公司簽訂勞動(dòng)合同，所以該公司應(yīng)該終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你覺(jué)得小張的觀點(diǎn)對(duì)嗎？五、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同滿一年以后，是否也需要支付2倍的工資？?實(shí)施條例?第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第82條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。六、如何合法降低勞動(dòng)者平均工資總額，以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的支出？薪酬體系現(xiàn)金比例其他福利少加班補(bǔ)休減少加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)補(bǔ)貼費(fèi)用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)七、集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)，其前后工齡是否必然承接？勞務(wù)派遣能否躲避工齡承接問(wèn)題？?實(shí)施條例?第10條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新------工作的，------原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新------的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付------，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算------工作年限時(shí)，不再計(jì)算在原用人單位的工作年限。分析：在適用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)------但在適用解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)------?指導(dǎo)意見(jiàn)?第二十二條用人單位惡意躲避?勞動(dòng)合同法?第十四條的以下行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：〔一〕為使勞動(dòng)者“工齡歸零〞，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；〔二〕通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；〔三〕通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；〔四〕其他明顯違反誠(chéng)信和公平原那么的躲避行為。八、對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，能否躲避?實(shí)施條例?第11條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行。?勞動(dòng)合同法?第18條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。?關(guān)于解釋〈廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉第二十九、三十條有關(guān)問(wèn)題的通知?五、關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題〔一〕勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)?！捕硠趧?dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。分析與應(yīng)對(duì)1、?勞動(dòng)合同法?：在出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同的情形時(shí)，單位必須無(wú)條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂有固定期限合同。如，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，只要提出訂立合同的，單位應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限合同。2、首次期限為3年以上，試用期為半年，適當(dāng)提高錄用條件和績(jī)效要求；二次合同為3-5年比較適宜〔結(jié)合員工的職業(yè)規(guī)劃、崗位內(nèi)容考慮〕。3、以一定的福利條件等為由引導(dǎo)勞動(dòng)者------4、?實(shí)施條例?：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以不簽訂無(wú)固定期限合同。意味著雙方事先可在勞動(dòng)合同中約定期滿后自動(dòng)順延1-2年即可躲避無(wú)固定期限合同。九、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生沖突時(shí)，如何巧妙地躲避？?實(shí)施條例?第14條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。分析：不管哪個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)高，勞動(dòng)合同直接約定執(zhí)行合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)即可以。十、對(duì)于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)合同的工資條款該如何表述？乙方的根本工資為元、崗位津貼元；涉及績(jī)效工資、提成或獎(jiǎng)金的，乙方同意按甲方依法制定的制度執(zhí)行，且乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況在合理范圍內(nèi)修訂該制度。十一、如何躲避勞動(dòng)者以用人單位違法侵權(quán)在先，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系？?實(shí)施條例?第18條有以下情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除------〔四〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

〔五〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

〔六〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

〔七〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔九〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔十〕用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

〔十二〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；

?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第13條關(guān)于舉證責(zé)任倒置的規(guī)定。關(guān)于“工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)〞條款1、霸王條款，單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)調(diào)動(dòng)或調(diào)整------員工應(yīng)接受和服從安排。2、固定職責(zé)、邊緣職責(zé)、上級(jí)交辦的日常工作/臨時(shí)任務(wù)、工作方案書(shū)。3、員工職業(yè)規(guī)劃，可能從事的崗位。4、附條件的變更，該條件相對(duì)具體、明確、可預(yù)測(cè)。[案例4]某公司與小王簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，約定“小王的崗位為城市銷(xiāo)售經(jīng)理；公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整小王的工作崗位，小王的工作地點(diǎn)為廣東省地級(jí)城市，具體工作地點(diǎn)由公司視需要而安排，小王應(yīng)服從安排和管理，否那么公司有權(quán)對(duì)小王作嚴(yán)重警告處理并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金〞。合同期間，公司將小王調(diào)至省內(nèi)其他城市擔(dān)任銷(xiāo)售主管崗位。小王拒絕服從安排，后該公司依約給予小王嚴(yán)重警告處理并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。后小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)：1、該公司存在哪些違法行為？2、小王可以主張哪些合法權(quán)益？十二、如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件？

轉(zhuǎn)正考評(píng)過(guò)程中必須注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題？[案例5]：2021年1月2日，小王入職A公司，被口頭告知試用期3個(gè)月，4月3日公司口頭告知小王，因其表現(xiàn)一般，公司決定延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。7月5日，公司對(duì)小王作出轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，認(rèn)為小王不勝任工作，便對(duì)小王作出口頭解雇。問(wèn)，按法律規(guī)定公司應(yīng)該支付小王多少個(gè)月的工資作為補(bǔ)償、賠償？不符合錄用條件的界定或范圍？十三、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~局部，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？?勞動(dòng)合同法?第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔注意證據(jù)〕。2、小明提前30天通知單位辭職，15天后，雙方交接完畢，單位要求小明當(dāng)天離職，工資計(jì)至離職當(dāng)天。后小明要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可否？辭職報(bào)告上沒(méi)有明確何時(shí)離職，又如何認(rèn)定？3、如何防止“可能帶有違法性質(zhì)的協(xié)商解除〞產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如與三期婦女、處于醫(yī)療期間的患病員工進(jìn)行協(xié)商解除？十四、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書(shū)面報(bào)告，該怎么辦？勞動(dòng)者不辭而別、自動(dòng)離職，反而主張被領(lǐng)導(dǎo)口頭解雇，他能勝訴嗎？?勞動(dòng)合同法?第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除------勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除------

第90條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除------，或者違反------約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第13條舉證責(zé)任倒置。分析與應(yīng)對(duì)：1、合法提前通知，可無(wú)條件解除，即使造成損失，也無(wú)須賠償；除非其沒(méi)有按規(guī)定提前通知。2、規(guī)定辭職必須書(shū)面通知；保存辭職通知〔親自簽名〕。十五、怎樣理解與操作末位淘汰？如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？績(jī)效管理中必須注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？?勞動(dòng)合同法?第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退1、這是單位將非法理由變?yōu)楹戏ɡ碛傻膮⒖紭?biāo)準(zhǔn)。2、充分運(yùn)用績(jī)效管理。企業(yè)內(nèi)部形成良好的績(jī)效溝通氣氛，使員工定期自我批評(píng)、自我檢討成為企業(yè)文化或工作習(xí)慣。正面引導(dǎo)，通過(guò)?工作改進(jìn)說(shuō)明書(shū)?讓員工就自身缺乏問(wèn)題提出改進(jìn)方法。3、下調(diào)或平調(diào)須與原崗位相關(guān)聯(lián)或勞動(dòng)者能勝任的，并事先約定薪隨崗定；培訓(xùn)的須結(jié)合該崗位的勝任能力要求進(jìn)行培訓(xùn)，注意保存證據(jù)。4、圍繞“客觀情況發(fā)生重大變化〞作文章?？稍?員工手冊(cè)?上規(guī)定“客觀情況〞的范圍，但要注意合理性。不勝任工作:行為過(guò)程和工作結(jié)果不符合最低要求考核內(nèi)容確實(shí)定：1、從職責(zé)描述中歸納2、從工作方案中歸納3、從前一績(jī)效周期的績(jī)效表現(xiàn)歸納〔需改進(jìn)加強(qiáng)的方面〕一、從職責(zé)描述中選擇關(guān)鍵職責(zé)內(nèi)容的原那么：1、表達(dá)崗位核心價(jià)值的內(nèi)容，2、花費(fèi)工作時(shí)間較多的內(nèi)容，3、到達(dá)結(jié)果難度較大的內(nèi)容。例：IT工程師的職責(zé)：“不斷提高內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的效率〞，可以歸納考核指標(biāo)為“出具網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)效率分析報(bào)告、開(kāi)發(fā)系統(tǒng)升級(jí)程序〞〔轉(zhuǎn)化為具體的行為或結(jié)果〕；考核標(biāo)準(zhǔn)為“每季度〔半年〕出具---分析報(bào)告，分析目前系統(tǒng)缺乏之處，提出完善的意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)決定后30天內(nèi)完成上述工作〞。十六、解讀?勞動(dòng)合同法?第39條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

分析與應(yīng)對(duì)1、解釋開(kāi)除、除名、辭退。2、刪除了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。細(xì)化嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的情形。3、關(guān)于職工客觀陳述的忠誠(chéng)義務(wù)，作為勞動(dòng)紀(jì)律。4、形成良好的書(shū)面申訴、申辯氣氛。5、調(diào)查相關(guān)事件時(shí)，不要對(duì)事件進(jìn)行懲辦方面的定性。6、規(guī)定或約定員工在外兼職，必須事先告知單位，未告知而兼職的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。7、根據(jù)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)承受能力、崗位的級(jí)別、崗位重要性、公司的盈利狀況等因素合理地對(duì)重大損害給予“具體金額〞的限定。8、充分利用“欺詐〞，來(lái)確定合同無(wú)效。9、第一時(shí)間收集有關(guān)資料、物品，保存證據(jù)。10、必要時(shí)錄音錄象，防范反錄音錄象。嘉賓介紹:梁偉權(quán)字之誠(chéng)中山大學(xué)MBA、高級(jí)人力資源管理師中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理、首席參謀。曾參加過(guò)由國(guó)家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國(guó)優(yōu)秀青年廠長(zhǎng)〔經(jīng)理〕企業(yè)管理研究班；曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部；以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過(guò)3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司高層的管理工作。具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理過(guò)各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件。能準(zhǔn)確把握公司各類(lèi)疑難勞動(dòng)法律關(guān)系，并能提供解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助。接受過(guò)廣東電視珠江臺(tái)珠江頻道、廣州電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道和珠江經(jīng)濟(jì)播送電臺(tái)等多家媒體的采訪。十七、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？勞動(dòng)合同的解除與終止

——不僅僅是補(bǔ)償金！?實(shí)施條例?第19條有以下情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除------勞動(dòng)合同其實(shí)是對(duì)?勞動(dòng)合同法?第36、39、40、41條的簡(jiǎn)單羅列，注意仍受?勞動(dòng)合同法?第42條的限制〔病/老/弱/殘/孕〕十八、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？[案例6]：小王2021年4月20日入職A公司，公司在入職登記表中明確其試用期為3個(gè)月，6月10日部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為小王無(wú)法適應(yīng)自己的管理風(fēng)格，便口頭辭退小王，并通知人事部與其辦理離職手續(xù)。問(wèn)，如果你是小王的朋友，你對(duì)小王有何建議？最正確的方案是什么？?實(shí)施條例?第25條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。[案例7]：小明于1998年1月入職醫(yī)院，雙方最后一期勞動(dòng)合同從2007年5月1日起至2007年10月31日止〔半年期〕。期滿后，雙方均未提出續(xù)簽，但小明繼續(xù)在原崗位工作，醫(yī)院繼續(xù)支付工資。2021年3月底，醫(yī)院以雙方勞動(dòng)合同2021年4月30日期滿不續(xù)簽為由發(fā)出終止通知。問(wèn)：醫(yī)院應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？十九、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款賦予了用人單位強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，幾乎囊括了90％解除勞動(dòng)合同的情形，似乎標(biāo)志著“老板難當(dāng)〞時(shí)代的到來(lái)，用人單位假設(shè)違反上述規(guī)定不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，將面臨著支付應(yīng)付金額50％—100％賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。?實(shí)施條例?第27條勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二十、為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？如何防止用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？中高層內(nèi)部要明確：解除合同的審批權(quán)限與流程。?員工手冊(cè)?明確：只有人力資源部才能代表單位發(fā)出解除通知，部門(mén)經(jīng)理無(wú)權(quán)作出，作出的屬個(gè)人行為。二十一、?解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)?的必備事項(xiàng)及措詞技巧1、事實(shí)與理由2、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度3、解除/終止的方式4、明確本通知的生效日期。5、——簽收[案例8]：小王于2003年1月入職A公司，雙方勞動(dòng)合同簽至2006年6月。2005年5月10日，小王因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律且給單位造成重大損失而被書(shū)面辭退。6月，小王回公司請(qǐng)求出具正常解除勞動(dòng)合同證明，原因是在外面找工作非常難，且新單位都要求其提供離職證明讓其很為難。在小王再三請(qǐng)求下，A公司按其意思出具了證明。7月初，小王申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。然而A公司證明了小王在職時(shí)嚴(yán)重違紀(jì)和造成重大損失，卻無(wú)法舉證證明是基于上述兩大原因解雇小王的。結(jié)果小王勝訴。如何預(yù)防員工以欺騙方式取得證據(jù)？〔如出具虛假收入證明，用于貸款、開(kāi)信用卡，后作為證據(jù)用于勞動(dòng)仲裁〕二十二、2007年12月31日前簽訂的勞動(dòng)合同中的違約金條款，對(duì)用人單位有百害而無(wú)一利，為什么？?勞動(dòng)合同法?第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。分析與應(yīng)對(duì)：1、除出資培訓(xùn)外，單位無(wú)法通過(guò)約定違約金限制勞動(dòng)者離職。如果約定違約金條款，那么只能100%約束單位。2、將一次性福利待遇分期支付，把事先支付變?yōu)槭潞笾Ц?，以喪失預(yù)期利益代替違約金。3、可將非法定的福利待遇〔如住房補(bǔ)貼〕以借款形式給予員工，按效勞年限逐步遞減?；蜃寙T工自行墊款，按效勞年限逐步返還給員工。二十三、如何運(yùn)用培訓(xùn)違約金條款，充分保護(hù)企業(yè)的權(quán)益？

出資培訓(xùn)后，員工離職，只能追回投入的本錢(qián)，如何化解？

培訓(xùn)效勞期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何躲避？?勞動(dòng)合同法?第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定----支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。?企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定?第19條企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)備案，也可以委托社會(huì)公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。?實(shí)施條例?第16條勞動(dòng)合同法第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。?實(shí)施條例?第17條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。?實(shí)施條例?第26條用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有以下情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：〔指過(guò)錯(cuò)性行為〕

分析與應(yīng)對(duì)：1、違約金不得虛設(shè)，數(shù)額受到實(shí)際支付金額限制。2、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，單位可將培訓(xùn)期間的工資以外的費(fèi)用都納入進(jìn)去〔虛增培訓(xùn)費(fèi)用〕。3、可制定培訓(xùn)費(fèi)用借支制度〔含減免條件〕。4、在協(xié)議中約定該培訓(xùn)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須具備培訓(xùn)資質(zhì)？6、要求員工在其費(fèi)用單據(jù)上簽名確認(rèn)。7、約定違約金可在離職前收取或在工資中優(yōu)先收取。8、雙方同意：合同期限條款效力高于培訓(xùn)協(xié)議效勞期限條款，合同期滿前30日內(nèi)甲方提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿即行終止，同時(shí)乙方無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任；合同期滿前甲方未提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限即自動(dòng)延長(zhǎng)至效勞期限界滿之日。二十三、采用勞務(wù)派遣用工方式，常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有？

須注意哪些問(wèn)題？分析與應(yīng)對(duì)：1、派遣單位向用人單位推出打包價(jià)的做法違反法律規(guī)定，為無(wú)效條款；不能簽訂。派遣協(xié)議明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。2、對(duì)于代發(fā)工資的勞務(wù)派遣工程，存在卷款走人的風(fēng)險(xiǎn)。3、90%的派遣效勞商缺乏勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及應(yīng)對(duì)能力，甚至?xí)`導(dǎo)用工單位錯(cuò)誤地預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、當(dāng)效勞商沒(méi)有賠付能力或惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)時(shí)，必然由用工單位承擔(dān)責(zé)任。5、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。7、退回被派遣員工，不能隨心所欲，受到法定條件限制；否那么屬于單方變更、單方違約。8、效勞商沒(méi)有與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。錄用之日，效勞商必須與員工簽訂勞動(dòng)合同；審查員工的必要證件。法律依據(jù)：?勞動(dòng)合同法?第58條第二款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同------被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第59條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第61條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第63條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第65條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。----被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二十四、制定規(guī)章制度，雙方必須平等協(xié)商確定，如何應(yīng)對(duì)？如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？?勞動(dòng)合同法?第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

分析與建議：1、“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的〞才需執(zhí)行本款關(guān)于“共議到共決〞的規(guī)定，其他的執(zhí)行形式上的“共議〞民主程序即可。2、從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。盡量和工會(huì)或職工代表保持良好的有效溝通〔中立派的動(dòng)職工作〕。3、建立內(nèi)部規(guī)章制度的制定流程，如通過(guò)職工代表大會(huì)形式制定規(guī)章制度。注意保存履行民主程序的證據(jù)：簽到表、會(huì)議紀(jì)錄、意見(jiàn)反響表等。4、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，必須全面查閱勞動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突，有那么刪除，具體事務(wù)執(zhí)行時(shí)再視情況靈活操作，不要人為地給予勞動(dòng)者解除的時(shí)機(jī)。5、完善公示或告知方式：勞動(dòng)合同約定規(guī)章制度作為附件，并窮列具體制度的名稱(chēng)；簽收規(guī)章制度時(shí)，明確簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本〔推薦雜志式的手冊(cè)〕；集中培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容/時(shí)間/地點(diǎn)/人員；在車(chē)間、工作場(chǎng)所張貼、公示〔注意永久性〕；無(wú)紙化辦公的，勞動(dòng)合同/規(guī)章制度明確“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)定期公布，職工必須定期瀏覽閱讀〞入職登記表/勞動(dòng)合同等明確“職工的Email地址，職工必須每天查收電子郵件〞。無(wú)論用何種方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，均需保存證據(jù)?！凹核挥?勿施于人〞這是安身立命的重要原那么,人與人之間應(yīng)該互相尊重,善者從,不善者容二十五、如何組建職工代表大會(huì)?企業(yè)工會(huì)工作條例〔試行〕?第33條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。第34條私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：〔二〕審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。第35條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工2/3以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。職工代表大會(huì)制度〔以全體職工大會(huì)的形式通過(guò)本制度〕1、職工代表大會(huì)的組成與職責(zé)2、職工代表的選舉與職責(zé)3、職工代表大會(huì)議事規(guī)那么建議參考?地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法?及?廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)議事規(guī)那么?等關(guān)于“人大代表制度〞方面的法律法規(guī)。二十六、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分？1、?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?已經(jīng)在2021年年初被廢止了。現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分已經(jīng)沒(méi)有任何法律依據(jù)了。依據(jù)我國(guó)的?行政處分法?的規(guī)定，企業(yè)并無(wú)經(jīng)濟(jì)處分的權(quán)限。因此，企業(yè)在日常管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)慎用經(jīng)濟(jì)處分的方式。2、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)方面，盡量把其中的200-500元定性為遵守規(guī)章制度的獎(jiǎng)金，與績(jī)效考核掛鉤，明確如違紀(jì)違規(guī)，員工將不能獲取全部或局部的獎(jiǎng)金，具體按獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這種做法，可以說(shuō)100%的合法平安。3、另外，員工造成用人單位直接損失的，依?工資支付暫行規(guī)定?、?廣東省工資支付條例?當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。按?廣東省工資支付條例?規(guī)定，用人單位有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣，但要書(shū)面通知員工扣除的原因和金額，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二十七、獎(jiǎng)懲制度實(shí)例條款分享獎(jiǎng)懲制度制定要點(diǎn)〔一〕1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)、2、獎(jiǎng)勵(lì)的條件、3、獎(jiǎng)勵(lì)的程序〔二〕1、違紀(jì)違規(guī)行為的定義、2、懲辦的種類(lèi)、3、懲辦的條件、4、懲辦的程序法律依據(jù)：?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；分析與建議細(xì)化違紀(jì)違規(guī)的行為與懲辦類(lèi)別。通常分為3類(lèi)：一般過(guò)錯(cuò)行為、較重過(guò)錯(cuò)行為、重大過(guò)錯(cuò)行為；對(duì)應(yīng)的懲辦類(lèi)別：書(shū)面警告、最后警告、立即辭退。12個(gè)月內(nèi)2次書(shū)面警告=1次最后警告，2次最后警告=立即辭退，4次書(shū)面警告==立即辭退。規(guī)定只要在1年內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為累計(jì)4次的，即使單位沒(méi)有發(fā)出警告通知，單位也有權(quán)作出無(wú)補(bǔ)償解除或終止。參考條款實(shí)施以下過(guò)錯(cuò)行為者，在查證屬實(shí)之日起1個(gè)月內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十五條和?勞動(dòng)合同法?第三十九條的規(guī)定，對(duì)該員工立即辭退〔即解除或終止勞動(dòng)合同〕；另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。撕毀、偽造、惡意涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件的；私自收費(fèi)，中飽私囊的；病休期間從事其他職業(yè)、營(yíng)利性活動(dòng)或義務(wù)協(xié)助他人從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)；非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公司、同事、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)系者的財(cái)物；實(shí)施與公司、同事、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)系者相關(guān)的行賄、受賄；竊取、騙取或利用其他不正當(dāng)手段獲取公司所有及公司合法持有的商業(yè)秘密；未經(jīng)允許，使用或泄露公司商業(yè)信息、秘密的；成心隱瞞事實(shí)真相或提供虛假情況、資料的；私自經(jīng)營(yíng)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的；違反政府方案生育政策的；教唆公司其他成員實(shí)施違法違紀(jì)行為；任職期間累計(jì)三次書(shū)面警告的；仿效上級(jí)簽字或盜用、偽造公司印章的；門(mén)衛(wèi)、保安、禁止睡覺(jué)的值班人員當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)的；其他人員在辦公場(chǎng)所睡覺(jué)被客戶發(fā)現(xiàn)的；實(shí)施在最后警告中列舉的行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成公司重大損失的；[案例9]：小王于2006年入職某公司，入職時(shí)簽閱了公司的職工手冊(cè)。2021年2月28日，公司以小王嚴(yán)重違反公司制度為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。后小王申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提交職工手冊(cè)及手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的證據(jù)、小王簽閱的證明。開(kāi)庭時(shí)，小王提出：該民主程序只是公司向大家征詢一下意見(jiàn)，并沒(méi)有說(shuō)明勞資雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致。作為企業(yè)代表，你如何回應(yīng)？勞動(dòng)糾紛、仲裁、訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議，打官司去仲裁，法律層面講是一種公力救濟(jì)。

私力救濟(jì)比方跳樓秀、爬腳手架秀和自殘自殺等等，這些沒(méi)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但是我想咱們國(guó)家這種非暴力案件非常多。

新?勞動(dòng)合同法?是在這種時(shí)代背景下出臺(tái)的，所以它提供了很好的公力救濟(jì)渠道。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法〔一〕因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

〔二〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

〔三〕因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

〔四〕因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

〔五〕因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。羊城晚報(bào)

2021-10-09

來(lái)自河南的農(nóng)民工劉某，在廣州海珠區(qū)某公司工作4個(gè)月后被辭退，遂起訴至海珠區(qū)法院。一審判決，該公司應(yīng)付給劉某加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金近16000元。

劉某在該公司做保安期間，4個(gè)月正常所得也不到6000元法院最終判決該公司應(yīng)該支付給劉某的金額是怎樣計(jì)算的呢？加班工資差額4473.92元。這是根據(jù)雙方認(rèn)可的加班時(shí)間，以及有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額8147.28元。此項(xiàng)是依據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資〞，3個(gè)月的根本工資加上加班費(fèi)再乘以2，一共是8147.28元。對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，法院認(rèn)定，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依照該法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。劉某在該公司工作不滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按半個(gè)月工資計(jì)算，該公司應(yīng)付劉某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金為“四個(gè)月的平均工資〔含加班費(fèi)〕×0.5個(gè)月×2倍〞，共3013.48元。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的