企業(yè)小組面試應(yīng)試技巧

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)小組面試應(yīng)試技巧沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解

面試開(kāi)頭后，很多考生搶先亮出自己的觀點(diǎn)，這樣做不肯定給主考官留下深刻的印象，最初不要力圖引領(lǐng)和左右其他應(yīng)試者的思想和見(jiàn)解，不要總是把他們的留意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來(lái)，不要爭(zhēng)當(dāng)最初的領(lǐng)導(dǎo)。不要鋒芒畢露地對(duì)每個(gè)發(fā)言者的言論逐一點(diǎn)評(píng)。有很多同學(xué)總是查找充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)，成為小組爭(zhēng)論的主席，以展現(xiàn)自己引領(lǐng)爭(zhēng)論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)某個(gè)發(fā)言者所說(shuō)的問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，自己還不顧一切地幫他進(jìn)行總結(jié)。

正確的做法是，在爭(zhēng)論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，這時(shí)的語(yǔ)調(diào)肯定要舒緩平和，進(jìn)入爭(zhēng)論的中心要顯得不漏痕跡，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己勝利入閣增加了籌碼。當(dāng)然，這對(duì)自己本身的要求就更高了，所以，渴望每個(gè)考生或者應(yīng)聘者都能在之前多做訓(xùn)練，日常都要積累自己的這種閱歷，還要留意提升自己這方面的力量。對(duì)于每個(gè)考生來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)只有一次，假如膽小怯場(chǎng)，不敢發(fā)言，就等于失去了被考官考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。得分最高者肯定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解的最終發(fā)言者。

留意人際關(guān)系，要有團(tuán)隊(duì)精神

其實(shí)每個(gè)人的想法都是差不多的，影響個(gè)人是否接受別人觀點(diǎn)的首要因素就是人際關(guān)系，即他會(huì)先考慮與你的熟識(shí)程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親熱，越簡(jiǎn)單接受你的觀點(diǎn)。假如他認(rèn)為彼此存在的是敵對(duì)關(guān)系，那么對(duì)你的觀點(diǎn)多半會(huì)拒絕。所以我們?cè)诔浞殖尸F(xiàn)自己才華的時(shí)候，不要對(duì)隊(duì)友惡語(yǔ)相向、橫加指責(zé)或?qū)?duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊，這樣的人往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。試圖勸說(shuō)對(duì)方時(shí)要看好時(shí)機(jī)，不要在對(duì)方心情感動(dòng)的時(shí)候轉(zhuǎn)變他的觀點(diǎn)。由于在心情感動(dòng)時(shí)，對(duì)方的情感多于理智。所以要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，找到與對(duì)方言語(yǔ)里共同的觀點(diǎn)，引申出自己的觀點(diǎn)，讓對(duì)方在肯定程度上能感覺(jué)他的觀點(diǎn)與你的有相同之處，然后在對(duì)方對(duì)你稍稍放下敵對(duì)心理，對(duì)方心情有所放松的時(shí)候你合理地提出自己的觀點(diǎn)，以及很充分的理由。這樣，才能在這場(chǎng)心理戰(zhàn)斗中取得成功。

特殊要留意的是在自己發(fā)言的時(shí)候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組爭(zhēng)論中，當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言力量、思維力量及業(yè)務(wù)力量，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮亮，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣能夠起到一鳴驚人的效果。準(zhǔn)時(shí)表述與人不同的看法和反對(duì)別人以前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表述自己的立場(chǎng)，又不令別人尷尬。由于如今的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，單憑一個(gè)人的才智很難在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，勝利需要大家的共同努力，所以每個(gè)單位都很重視合作，都不會(huì)聘用沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

觀點(diǎn)明確，留意交談技巧

考生應(yīng)當(dāng)有自己的觀點(diǎn)和主見(jiàn)，即使與別人看法一樣時(shí)，也能夠闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處，而不要簡(jiǎn)潔地附和說(shuō)：某某已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，我與他的看法基本一樣。這樣會(huì)使人感到你沒(méi)主見(jiàn)，沒(méi)共性，缺乏單獨(dú)精神，甚至還會(huì)懷疑你其實(shí)根本就沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，有哄騙的可能。

當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，應(yīng)當(dāng)用目光凝視對(duì)方，仔細(xì)傾聽(tīng)，不要有下意識(shí)的小動(dòng)作，更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不敬重對(duì)方，會(huì)被考官認(rèn)為是涵養(yǎng)不夠。對(duì)于別人的不同看法，應(yīng)在其陳述之后，鎮(zhèn)靜應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語(yǔ)措詞也不要帶刺，保持冷靜能夠使頭腦清楚，思維靈敏，更利于分析對(duì)方的觀點(diǎn)，闡明自己的見(jiàn)解。要以理服人，敬重對(duì)方的看法，不能壓制對(duì)方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)以探討、溝通的方式在較緩和的氣氛中，充分表述自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。

有氣度、講禮儀

假如當(dāng)你選擇的話題過(guò)于專業(yè)，或者自己發(fā)起的話題不被眾人感愛(ài)好，或者對(duì)自己的個(gè)人私事介紹得過(guò)多了的時(shí)候，可能會(huì)導(dǎo)致聽(tīng)者乏力，有時(shí)候聽(tīng)者面露厭倦之意的時(shí)候，自己就應(yīng)當(dāng)馬上止住，最不宜在這個(gè)時(shí)候還要我行我素。當(dāng)有人突然出來(lái)反對(duì)自己的時(shí)候，不要惱羞成怒，而是應(yīng)心平氣和地與之爭(zhēng)論。發(fā)覺(jué)對(duì)方有意尋釁滋事時(shí)，則可對(duì)之不予理睬。

談話時(shí)目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得高傲，均應(yīng)當(dāng)避讓。談話中應(yīng)用眼睛輕松嚴(yán)厲地凝視對(duì)方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住對(duì)方不放。在談話的時(shí)候要溫文爾雅，不要惡語(yǔ)傷人，諷刺謾罵，不能高聲辯論，糾纏不休。以適當(dāng)?shù)膭?dòng)作加重談話語(yǔ)氣是必要的，但某些不敬重別人的舉動(dòng)不應(yīng)當(dāng)消失。例如揉眼睛、伸懶腰、挖耳朵、掏鼻孔、擺布手指、活動(dòng)手腕、用手指向他人的鼻尖、雙手插在衣