化妝品公司規(guī)章制度（6篇）

化妝品公司規(guī)章制度（6篇）為保x本公司辦公用品的有效使用和妥當保管，特制定本制度。辦公用品包括:

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、車輛、部門專用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置的書籍、雜志和報刊等。

辦公用品的治理:

公司公共辦公用品由綜合治理部統(tǒng)一治理和維護（辦公室協(xié)管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用:

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合治理部填寫[辦公用品領用登記“。

2、公司員工應當自覺愛惜公司財產，節(jié)省使用辦公用品。

二、申請購置辦公用品的程序:

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材治理，依據(jù)本部門需要填寫，經(jīng)部門領導同意后報人力資源部；

2、人力資源部填寫，報總經(jīng)理；

3、人力資源部將申請結果及購置方式或地點反應給各部門負責人。

4、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。

三、辦公用品借用:

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用登記。

2、借用物資超時未還的，治理單位有責任催促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視詳細狀況照價或折價賠償。

4、損壞遺失公司物品依據(jù)所屬物品原價金額賜予賠償:

a、價值100-300元xx全額賠償

b、價值310-600元xx90%比例賠償

c、價值610-1000元xx80%比例賠償

d、價值1000元xx以上依據(jù)狀況及情節(jié)賜予相應賠償，

詳細由治理層商討打算

四、辦公用品更換:

1、器材

配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等消失故障需要更換的，確認不能修理的，可到人力資源部辦理領用手續(xù)，并將已壞物件歸還人力資源部。

2、各部門應節(jié)省使用耗材，人力資源部會在每年年底對各部門每月使用狀況進展統(tǒng)計，并將部門節(jié)省資金的50%嘉獎該部門。

五、其他:

1、全部員工應當愛惜公共辦公用品，打復印避開鋪張。對于公司內部文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發(fā)資料和公司內部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)覺機器故障應準時向人力資源部報修。

3、公司依據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

備注:辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；下班前所屬區(qū)域使用人必需關閉電器設備電源及門窗等避開損壞喪失。

4、公司車輛在外出時，駕駛人必需根據(jù)相關交通法規(guī)安全行駛，消失交通違法行為時有駕駛人自行擔當相關責任。如消失交通事故依據(jù)情節(jié)及最終第三方執(zhí)法機構判定擔當相關責任。

化裝品公司的規(guī)章制度篇二

一、考勤治理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必需各就各位，不得聚攏閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴峻者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應相互協(xié)作，相互監(jiān)視，不得借故推搪而影響生產，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應懲罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴峻后果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥當安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

假期薪金規(guī)定篇三

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

化裝品公司的規(guī)章制度篇四

公司全部物品是保x公司正常運行的必要手段，是公司資產的組成局部。為了加強對物品的治理，保x正常運作，使用x作中要遵守和執(zhí)行公司治理制度和x作規(guī)程，避開公共財產鋪張鋪張，人為破壞、流失等。特定以下制度:

一、如因以下緣由致使財資破壞者，予以批判教育，同時按情節(jié)輕重和熟悉態(tài)度，責令賠償和處分。

1、因責任事故引起水、電、火災難等、造成重大損失者；

2、未經(jīng)治理人員同意，不按技術規(guī)程x；

3、把公共財產挪作私用者；

4、不按x作規(guī)定，擅自拆卸或改裝財物損壞者；

二、各辦公部門負責人治理，如有損壞，落實責任，由責任人照價賠償，查不清責任的由部門集體賠償；

三、損壞公物，要準時報修。屬正常損耗，經(jīng)辦公室審查，免予賠償，由于治理或x作不當造成的損壞，按原價（或修復價）賠償；有意損壞或損壞不報的按雙倍價賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實行誰使用誰治理，誰損壞誰賠償制度。

四、賠償責任

1、損壞賠償，視情節(jié)輕重和熟悉態(tài)度第一次，按50%原價（或修復價）賠償；其次次，按100%原價（或修復價）賠償；第三次，按200%原價（或修復價）賠償；

2、喪失賠償，同上。確系失竊者，由公司領導處理；

3、賠償責任一經(jīng)確定后，由財務部落實到位。

五、對一貫不疼惜公共財物、玩忽職守、嚴峻違反x作規(guī)程、發(fā)生事故隱瞞不報、推脫責任、態(tài)度惡劣、后果嚴峻者，除責令賠償外，將依據(jù)情節(jié)賜予批判和懲罰。

六、賠償方法

1、現(xiàn)金賠償、交財務部、由財務部開具收據(jù)；

2、實物賠償，按原物、原樣、原位賠償。

化裝品公司的規(guī)章制度篇五

一、崗位標準

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必需事先通知，來不及的時候必需用電話聯(lián)絡。

1.2做好工作前的預備。

1.3鈴一打就開頭工作。

2、工作中

2.1工作要做到有規(guī)劃、有步驟、快速踏實地進展。

2.2遇有工作部署應馬上行動。

2.3工作中不扯閑談。

2.4工作中不要任憑離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示仆人未遠離。

2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7翻開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.9在辦公室內保持寧靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內實施定置治理。

3.2辦公用品和文件必需妥當保管，使用后立刻歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必需得到許可。

3.4文件保管不能自己隨便處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件，依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。

4.2考慮好其次天的任務，并記錄在本子上。

4.3關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時，事先要得到通知。

4.5下班時，與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、承受指示時

1.1承受上級指示時，要深刻領悟意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導時，作好記錄。

1.4疑點必需提問。

1.5重復被指示的內容。

1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開頭實行。

2、實行時

2.1充分理解工作的內容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。

2.3實行打算的方案時，需要別的部門的人幫助時，要事先進展聯(lián)絡。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結果必需向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時，要立刻向上司報告，懇求提示。

2.7任務實施時，遇到疑問和上司商議。

2.8檢查被指示的。內容和結果是不是全都。

3、報告時

3.1工作完后，立刻報告。

3.2先從結論開頭報告。

3.3總結要點。

3.4寫報告文書。

3.5依據(jù)事實發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心承受意見和批判。

4.3仔細總結，一樣的失敗不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避責任。

（三）制造工作開心

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活潑、有生氣。

2、努力開心地工作

2.1工作中自己思想要活潑。

2.2通過工作讓自己得到熬煉成長。

2.3為他人開心而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和諧關系。

3、相互交談

3.1假如人們聚在一起，常會有引起個人苦惱、個人解決不了或者打算不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應常常在一起相互爭論交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互爭論時，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的意見和想法。

3.3從相互爭論變?yōu)橄嗷兔?。依?jù)爭論大家相互制約、相互理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表意見。

4、安康治理

4.1保證睡眠，消退疲憊。

4.2為了消退體力疲憊，緩解工作壓力，應適量參與體育活動。

（四）因公外出

1、因公外出按規(guī)定逐辦理請假手續(xù)，無特別緣由不行電話、口頭捎話請假。

2、因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作連接。

3、因公在外期間應愛護與公司的聯(lián)系。

4、外出歸來準時銷假，向上司匯報外出工作狀況。

5、外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象標準

（一）著裝、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一、干凈、得體

1.1服裝正規(guī)、干凈、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

1.3上班時必需穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。

1.5著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

1.6鞋、襪保持潔凈、衛(wèi)生，鞋面干凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸大的飾物。

2.2男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗，修飾文靜，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化裝。

2.4顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文靜、禮貌、精神

3.1精神飽滿，留意力集中，無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。

3.2保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持肯定間隙，不用手托腮。

3.4不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5避開在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以掌握時，應側面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸，盡量削減不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3.8走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏相宜。

三、語言標準

1.1語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2提倡講一般話。

1.3與他人交談，要用心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反響冷漠。

1.4不要隨便打斷別人的話。

1.5用虛心態(tài)度傾聽。

1.6適時的搭話，確認和領悟對方談話內容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術語，以免影響與他人溝通效果。

1.8重要大事要詳細確定。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3依據(jù)狀況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1嚴禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交標準

1、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全

1.1接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有特地接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不管是否對口，不能說“不知道”、“不清晰”。要仔細傾聽，熱心引導，快速連接，并為來訪者供應精確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑У揭サ牟块T。

2、訪問他人

2.1要事先預約，一般用電話預約。

2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3假如因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。

2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應簡潔明白。

3.3不要用電話談天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1名片代表客人，用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要遺忘簡潔的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)隱秘

5.1員工有履行保守公司商業(yè)隱秘的義務。

5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)隱秘。

5.3使用資料、文件，必需疼惜，保證干凈，嚴禁涂改，留意安全和保密。

5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領導批準。

五、會議標準

1、事先閱讀會議通知。

2、按會議通知要求，在會議開頭？分鐘進場。

3、事先閱讀會議材料或做好預備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

4、開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5、遵從主持人的指示。

6、必需得到主持人的許可后，方可發(fā)言。

7、發(fā)言簡潔明白，條理清楚。

8、仔細聽別人的發(fā)言并記錄。

9、不得隨便打斷他人的發(fā)言。

10、不要隨便辯白，不要發(fā)牢騷。

11、會議完后向上司報告，按要求傳達。

12、保存會議資料。

13、公司內部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講1一秘…“××匯報”，完畢時說：“××匯報完畢”。

14、保持會場安靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1、安全工作環(huán)境

1.1在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

1.2工作時既要留意自身安全，又要愛護同伴的安全。

1.3提高安全學問，培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急治理力量。

1.4愛惜公司公物，注意所用設備、設施的定期修理保養(yǎng)，節(jié)省用水、用電、易耗品。

1.5應急電話，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警；市內匪警110。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3如在公共場所發(fā)覺紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，愛護公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所全部物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置治理，沒有必要的去除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時間不得在網(wǎng)上進展與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵害國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不安康的信息。

4、上班期間不得開私人。

5、不得從事以下危害計算機網(wǎng)絡安全的活動

5.1對計