人力資源主任崗位的工作職責(zé)（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?主任崗位?的工作職?責(zé)職責(zé)?：1.?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，確認(rèn)?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計(jì)劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;3、?利用各種?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告，拓?展、維護(hù)?招聘渠道?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進(jìn)行?聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄?別工作;?6、充?分利用各?種招聘渠?道滿(mǎn)足公?司的人才?需求;?7、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制;?8、協(xié)?助各部門(mén)?處理相關(guān)?其他工作?。任職?資格：?1、人力?資源管理?或相關(guān)專(zhuān)?業(yè)本科以?上學(xué)歷;?2、三?年以上人?力資源管?理經(jīng)驗(yàn)，?二年以上?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，房?地產(chǎn)開(kāi)發(fā)?、建筑行?業(yè)優(yōu)先;?3、熟?悉招聘流?程，熟練?運(yùn)用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及?技巧，熟?悉國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī);4?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團(tuán)?隊(duì)合作意?識(shí);5?、優(yōu)秀的?語(yǔ)言表達(dá)?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?。人力?資源主任?崗位的工?作職責(zé)（?二）【?職責(zé)】?1、負(fù)責(zé)?管轄范圍?內(nèi)的考勤?檢查監(jiān)督?;2、?負(fù)責(zé)檢查?經(jīng)理的合?同收據(jù)，?交接財(cái)務(wù)?資料;?3、負(fù)責(zé)?會(huì)議的準(zhǔn)?備和通知?;4、?協(xié)助管理?所轄范圍?的人員形?象問(wèn)題，?衛(wèi)生監(jiān)督?;5、?負(fù)責(zé)公司?的招聘以?及安排面?試;6?、上傳下?達(dá)公司的?發(fā)文。?【任職資?格】1?、全日制?統(tǒng)招大專(zhuān)?或以上學(xué)?歷;2?、做事情?嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)?心;3?、熟練運(yùn)?用OFF?ICE等?辦公軟件?，有一點(diǎn)?的文字編?輯能力;?4、工?作仔細(xì)認(rèn)?真、責(zé)任?心強(qiáng)、為?人正直，?具備良好?的書(shū)面和?口頭表達(dá)?能力;?5、形象?好，氣質(zhì)?佳。人?力資源主?任崗位的?工作職責(zé)?（三）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?員工招聘?、錄用、?入離職、?轉(zhuǎn)正、解?聘、續(xù)約?等手續(xù)辦?理;2?、負(fù)責(zé)人?事檔案的?建立與管?理;3?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?加班、假?期管理，?匯總項(xiàng)目?人員排班?表;4?、員工各?類(lèi)福利申?報(bào)、審核?、發(fā)放以?及績(jī)效考?核的實(shí)施?、監(jiān)督。?;5、?負(fù)責(zé)員工?活動(dòng)組織?，員工關(guān)?系處理以?及品牌推?廣工作。?崗位要?求：1?、人力資?源管理或?行政管理?專(zhuān)業(yè)，本?科以上學(xué)?歷，有物?業(yè)行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮;?2、性?格開(kāi)朗，?善于與人?溝通，創(chuàng)?新能力、?協(xié)調(diào)能力?強(qiáng)，具有?較強(qiáng)的抗?壓能力;?3、熟?悉各種招?聘渠道，?能獨(dú)立完?成工作;?4、