重性精神疾病管理治療工作規(guī)范(2012年版)

表3-4______?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)重性精神疾病管理治療工作年度報表報表時限：自年月日至年月日填報人：審核人：報告單位：_______________________（蓋章）中央補助地方衛(wèi)生經費項目（包括686和基本公共衛(wèi)生服務項目）其他項目/來源：_________________內容本年度完成數自2006年開始累計完成數本年度完成數自項目開始累計完成數人數次數總人數總次數總年例數人數次數總人數總次數疑似患者篩查――――――――――精神科診斷復核――――――――――確診患者登記，建檔立卡――――――――――隨訪患者門診治療補助服藥患者數――――――――化驗數復診數應急醫(yī)療處置補助――住院治療補助――解鎖救治關鎖患者――填表說明：1.該表由區(qū)縣、地市、省分別填寫，按照區(qū)縣―地市―省―國家順序逐級匯總上報。涂黑且劃橫線的方框不用填寫。2.每年3月1日前，省級精防機構匯總上年度1月1日－12月31日期間的數據填寫本年度報表，經省級衛(wèi)生行政部門主管處室審核后加蓋公章留存?zhèn)浒福浫胄畔⒐芾硐到y(tǒng)。3.疑似患者篩查數應大于等于精神科診斷復核人數，精神科診斷復核人數應大于等于確診登記患者人數。4.隨訪和門診服藥是患者進入項目后多年連續(xù)的服務過程，其中總年例數為患者進入項目接受隨訪或門診治療補助的年限之和。如，1名患者2008年1月進入項目，并接受連續(xù)隨訪或門診治療補助，到2011年12月該患者累計總年例數為4。5.其他項目指非衛(wèi)生經費項目，如殘聯、民政或者當地政府項目等。如有多個其他項目，請續(xù)表填寫。PAGEPAGE68附件4《重性精神疾病管理治療工作規(guī)范》表格關系示意圖物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。3)法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4)工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執(zhí)行公