人力資源部崗位職責(zé)81-85

標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程標(biāo)題：人力資源部工作職責(zé)生效日期年月日頁(yè)次：1/2頒發(fā)部門質(zhì)量管理部分發(fā)部門人力資源部。編號(hào)：SOP-AP--01口新訂、口修訂、原文件號(hào)編制部門審核QA審核批準(zhǔn)目的：建立一個(gè)人力資源部的工作職責(zé)，確立該崗位的管理范圍及職責(zé)。范圍：適用于人力資源部。責(zé)任者：人力資源部經(jīng)理、人力資源部員工。規(guī)程：勞動(dòng)人事：有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行和企業(yè)勞動(dòng)制度的制定。錄用手續(xù)、調(diào)動(dòng)手續(xù)、退休、退職手續(xù)的辦理。對(duì)人員計(jì)劃編制、人員調(diào)配編制負(fù)責(zé)。人事檔案管理。勞保發(fā)放管理。負(fù)責(zé)編制全廠各類崗位定員。負(fù)責(zé)全廠員工考勤、出勤率的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。干部考核：中層干部、技術(shù)人員、管理人員考核事項(xiàng)。升職、降職、聘用、解聘手續(xù)。獎(jiǎng)罰手續(xù)。職工培訓(xùn)、考核：新進(jìn)人員教育培訓(xùn)、考核。在職人員專業(yè)培訓(xùn)、考核。其他特殊培訓(xùn)、考核。培訓(xùn)檔案管理。工資管理：執(zhí)行、制定各項(xiàng)工資政策規(guī)定。工資使用、計(jì)劃管理。調(diào)薪事項(xiàng)。標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程標(biāo)題人力資源部工作職責(zé)頒發(fā)部門質(zhì)量管理部編號(hào)SOP-AP--01頁(yè)次：2/2養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)事項(xiàng)。工資、獎(jiǎng)金的核定。統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及工資運(yùn)行分析報(bào)告。職工福利補(bǔ)貼事項(xiàng)。工資檔案管理。職稱：組織職稱評(píng)定考核事項(xiàng)。職稱管理事項(xiàng)。負(fù)責(zé)本部門人員的崗位培訓(xùn)和考核，對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。負(fù)責(zé)本部門各類管理程序和崗位操作程序的起草工作。標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程標(biāo)題：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)生效日期年月日頁(yè)次：1/1頒發(fā)部門質(zhì)量管理部分發(fā)部門人力資源部經(jīng)理。編號(hào)：SOP-AP--01口新訂、口修訂、原文件號(hào)編制部門審核QA審核批準(zhǔn)目的：建立一個(gè)人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)，確立該崗位的管理范圍及職責(zé)。范圍：適用于人力資源部經(jīng)理。責(zé)任者：人力資源部經(jīng)理。規(guī)程：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門工作計(jì)劃，布置檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并共同研究，討論決定。根據(jù)GMP規(guī)范對(duì)人員的要求，負(fù)責(zé)符合條件的各類人員的配置。組織本部門人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)任務(wù)。做好干部及職工的管理工作，組織實(shí)施中層干部，技術(shù)人員，管理人員的考核。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員變動(dòng)的審核。負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施、檢查、考核。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況，制定工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各種津貼報(bào)表的審核。按規(guī)定負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。負(fù)責(zé)本部門各類管理規(guī)程和崗位操作程序的起草工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程標(biāo)題：人力資源部勞動(dòng)人事崗位職責(zé)生效日期年月日頁(yè)次：1/1頒發(fā)部門質(zhì)量管理部分發(fā)部門人力資源部勞動(dòng)人事。編號(hào)：SOP-AP--01口新訂、口修訂、原文件號(hào)編制部門審核QA審核批準(zhǔn)目的：建立一個(gè)人力資源部勞動(dòng)人事的工作職責(zé)，確立該崗位的管理范圍及職責(zé)。范圍：適用于人力資源部勞動(dòng)人事。責(zé)任者：人力資源部勞動(dòng)人事。規(guī)程：根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神和廠領(lǐng)導(dǎo)的意圖，起草和修改人事管理的有關(guān)規(guī)定。負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、合同、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。負(fù)責(zé)本部門文件、資料的保管工作。定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷、生育等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)人事檔案的管理。協(xié)助部門經(jīng)理組織對(duì)中層干部、技術(shù)人員、管理人員的考核工作。負(fù)責(zé)職稱評(píng)定考核工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門的各項(xiàng)政策法規(guī)，并向員工進(jìn)行宣傳，嚴(yán)格按廠領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。負(fù)責(zé)在人事工作上與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系。負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理安排的其他工作。標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程標(biāo)題：培訓(xùn)崗位職責(zé)生效日期年月日頁(yè)次：1/1頒發(fā)部門質(zhì)量管理部分發(fā)部門人力資源部培訓(xùn)。編號(hào)：SOP-AP--01口新訂、口修訂、原文件號(hào)編制部門審核QA審核批準(zhǔn)目的：建立一個(gè)人力資源部培訓(xùn)的工作職責(zé)，確立該崗位的管理范圍及職責(zé)。范圍：適用于人力資源部培訓(xùn)。責(zé)任者：人力資源部培訓(xùn)。規(guī)程：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施、檢查和考核。負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職前教育。負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材、設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)活動(dòng)，幫助各部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)員工外培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位，并按規(guī)定進(jìn)行管理。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編造年度培訓(xùn)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理。負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)組織管理經(jīng)常性的崗位培訓(xùn)及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。負(fù)責(zé)圖書(shū)、雜志、培訓(xùn)資料的購(gòu)入、保管工作，并及時(shí)補(bǔ)充教具。標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程標(biāo)題：勞動(dòng)工資崗位職責(zé)生效日期年月日頁(yè)次：1/1頒發(fā)部門質(zhì)量管理部分發(fā)部門人力資源部勞動(dòng)工資。編號(hào)：SOP-AP--01口新訂、口修訂、原文件號(hào)編制部門審核QA審核批準(zhǔn)目的：建立一個(gè)人力資源部勞動(dòng)工資的工作職責(zé)，確立該崗位的管理范圍及職責(zé)。范圍：適用于人力資源部勞動(dòng)工資。責(zé)任者：人力資源部勞動(dòng)工資。規(guī)程：根據(jù)工資管理規(guī)定和實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計(jì)劃，合理使用工資基金。負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。負(fù)責(zé)辦理職調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作。按時(shí)準(zhǔn)確編制基本工資，效益工資、獎(jiǎng)金的月、季、年報(bào)表并做好對(duì)比分析，提出建設(shè)性意見(jiàn)供領(lǐng)導(dǎo)決定參考。按月匯總核發(fā)加班工資、中夜班津帖、伙食補(bǔ)貼和其他各種津貼。按月核定員工基本工資、部門效益工資、獎(jiǎng)金并