面試問題大全B

Word第第頁面試問題大全BAns:這是全部應(yīng)徵者可能第一個(gè)遇到的問題，應(yīng)試者要儘量避開使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應(yīng)儘量根據(jù)自己蒐集有關(guān)該公司的資料來回答。有工作經(jīng)驗(yàn)的人可回答：「想到更好的工作環(huán)境〔機(jī)構(gòu)、單位〕工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經(jīng)驗(yàn)的人可坦承地表達(dá)應(yīng)徵的動(dòng)機(jī)與目的，亦可由公司的性質(zhì)、福利制度談起。

Q2：為什麼辭去前一份工作？

Ans:雖然離職的緣由有許多種，但儘量避開一味的批評(píng)前一個(gè)公司。有工作經(jīng)驗(yàn)者可以回答：「因?yàn)橄胱龈咛魬?zhàn)性的工作，而以前一個(gè)公司〔機(jī)構(gòu)、單位〕的規(guī)模而言，好像較難有機(jī)會(huì)，所以決定換環(huán)境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。

Q3：過去的工作經(jīng)驗(yàn)為何？

Ans:應(yīng)徵者回答時(shí)，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關(guān)的工作內(nèi)容與專業(yè)技術(shù)或特色。此外，在填寫履歷表時(shí)，不妨附帶註明資格考試的證書或執(zhí)照，更有助於雀屏中選。

Q4：上一份工作擔(dān)任的職務(wù)為何？

Ans:有工作經(jīng)驗(yàn)的回答可比照第三題的模式，而無工作經(jīng)驗(yàn)者可以多少提出與此工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。此外，若原來工作與應(yīng)徵工作的專業(yè)領(lǐng)域不同，則有必要具體地將原來工作的內(nèi)容及職務(wù)說明清晰。

Q5：對(duì)工作的期望與目標(biāo)為何？

Ans:對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)徵者針對(duì)這類問題可以回答：「我的目標(biāo)是能夠晉升主管，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的抱負(fù)，我並不想放棄。」

Q6：喜歡這一份工作的哪一點(diǎn)？

Ans:無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：「交通便利」或「工作性質(zhì)適合自己」之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者如果能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。

Q7：對(duì)本公司〔機(jī)構(gòu)、單位〕的瞭解如何？

Ans:本問題主要欲瞭解求職者對(duì)公司〔機(jī)構(gòu)、單位〕的討論與興趣程度，判斷其進(jìn)入公司〔機(jī)構(gòu)、單位〕的意願(yuàn)，假如真的不瞭解最好誠\實(shí)回答，但全然不知可能對(duì)面試不利。即使只把握求才廣告的內(nèi)容也行，在個(gè)人所知的範(fàn)圍內(nèi)誠\實(shí)回答即可。

Q8：請(qǐng)談?wù)勀阍诠ぷ魃系膭倮c失敗經(jīng)驗(yàn)。

Ans:談勝利經(jīng)驗(yàn)應(yīng)敘述實(shí)際成果，並藉此凸顯個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與自信，即使很小的勝利經(jīng)驗(yàn)也無妨，並積極陳述個(gè)人工作態(tài)度。談失敗經(jīng)驗(yàn)，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經(jīng)驗(yàn)。

Q9：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點(diǎn)為何？

Ans:主試者的目的，是想透過應(yīng)試者對(duì)此問題的作答內(nèi)容，來瞭解其自我組織、分析的力量、人格特質(zhì)或人際關(guān)係的應(yīng)對(duì)力量。因此，應(yīng)試者在作答時(shí)，應(yīng)避開只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強(qiáng)化自己談話內(nèi)容的真實(shí)性。除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避開抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點(diǎn)時(shí)，假如能再附帶說明改進(jìn)之道，會(huì)讓主考官感受到自己積極主動(dòng)的特質(zhì)。

Q10：選擇這份工作的動(dòng)機(jī)

Ans:這類問題多針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，以瞭解其對(duì)工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱向往或基於興趣應(yīng)徵。求職者可由個(gè)人對(duì)於該項(xiàng)工作的認(rèn)知或看法、甚至獨(dú)到的觀點(diǎn)，以及個(gè)人興趣等角度，加以發(fā)揮。

Q11：你認(rèn)為業(yè)界〔機(jī)構(gòu)、單位〕情形如何？

Ans:主要是瞭解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況及展望的理解，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則是試探其投入意願(yuàn)與關(guān)心度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界〔機(jī)構(gòu)、單位〕的方向，尚需加入個(gè)人見解。

Q12：將來想嘗試不同領(lǐng)域的工作嗎？

Ans:每個(gè)人的工作內(nèi)容不行能單一化，企業(yè)多盼望個(gè)人有更大的發(fā)展?jié)撃?；因此求職者除了目前投入的領(lǐng)域外，不妨談?wù)動(dòng)幸馔度氲钠渌ぷ?，並凸顯個(gè)人學(xué)習(xí)與嘗試新事物的可塑性。

Q13：你的轉(zhuǎn)職次數(shù)不少，有何特別緣由嗎？

Ans:許多企業(yè)〔機(jī)構(gòu)、單位〕對(duì)轉(zhuǎn)職頻繁者多抱持負(fù)面的看法，但其工作經(jīng)驗(yàn)豐富，也較具自信念，求職者可以此做發(fā)揮，爭取主考官認(rèn)同。假如每次轉(zhuǎn)職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應(yīng)可順利過關(guān)。

Q14：你盼望的待遇為何？

Ans:針對(duì)待遇問題以清晰明確的答覆最正確，「依公司〔機(jī)構(gòu)、單位〕規(guī)定」可能被視為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、力量，再依產(chǎn)業(yè)別、公司〔機(jī)構(gòu)、單位〕規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。轉(zhuǎn)職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

Q15：你的目標(biāo)及生涯規(guī)劃為何？

Ans:藉以瞭解求職者對(duì)未來規(guī)劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進(jìn)入該公司之後，如何實(shí)踐生涯規(guī)劃為重點(diǎn)，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及上進(jìn)心。

Q16：你如何消磨假日的時(shí)間？

Ans:主試者的目的，是想透過應(yīng)試者日常生活的行為來瞭解其對(duì)時(shí)間的自我管理力量。應(yīng)試者以話家常的談話內(nèi)容來作答，都是不錯(cuò)的作答方式。

Q17：你能為本公司供應(yīng)哪些建議？

Ans:此一問題可以得到一些有價(jià)值的答案，並且瞭解應(yīng)徵者對(duì)所想要應(yīng)徵工作的認(rèn)識(shí)與瞭解。

Q18：為什麼你認(rèn)為你是個(gè)值得雇用的人才？

Ans:此問題之目的在於讓應(yīng)徵者說明其工作力量，以及對(duì)於單位的可能貢獻(xiàn)。

Q19：你什麼時(shí)候可以開始來本公司上班？

Ans:應(yīng)試者若正失業(yè)中，就以『依公司規(guī)定』來作答；但若是在職中的話，則應(yīng)再加以補(bǔ)充說明，如『由於目前尚有其他的工作，盼望能給兩星期來處理、交代業(yè)務(wù)』等。反之，應(yīng)試者若不加以補(bǔ)充說明就應(yīng)允隨時(shí)都可以開始就職，簡單讓主試者對(duì)於你的`誠\意感到懷疑。

面試３０題

１．主動(dòng)性

問題：“你是否曾經(jīng)付出額外的努力，以關(guān)心某一項(xiàng)工作連續(xù)進(jìn)行下去，你是如何做的，結(jié)果如何？”

“你工作上最大的成就是什么，你實(shí)行了哪些行動(dòng)？”

“在過去的六個(gè)月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”

“你受過何種嘉獎(jiǎng)，你是如何贏得這些嘉獎(jiǎng)的，同時(shí)還有多少人也得到了這些嘉獎(jiǎng)？”

“在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實(shí)行過哪些改革，你如何確保它們得以執(zhí)行？”

“為了改良工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議？”

２．克服困難的精神

問題：“你是否曾經(jīng)與他人競爭，并失敗了，請(qǐng)舉例。”

“對(duì)于你的上級(jí)或同事的批判，你的反映如何？”

“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之后，你會(huì)怎么做？對(duì)于一些銷售人員來說，有時(shí)他們會(huì)懷疑：銷售對(duì)他們而言，是否是一項(xiàng)合適的職業(yè)，你是否也有過這種感受？為什么？你是怎么做的?！?/p>

“請(qǐng)說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)受?！?/p>

“你的客戶有時(shí)會(huì)對(duì)你表現(xiàn)出不感愛好或不友好，對(duì)此你是怎么做的，請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例。”

３．毅力

問題：“事情并不總是根據(jù)我們的想法進(jìn)行的，你是否經(jīng)受過作出最大努力，但最終失敗了，請(qǐng)舉例?！?/p>

“你沒有做勝利的最大的一筆生意是什么？你是怎么做的？”

“對(duì)于阻礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請(qǐng)舉例?！?/p>

“請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例，你堅(jiān)持看法，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何能夠滿意客戶要求的。”

“請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例，你堅(jiān)持某一立場或行動(dòng)打算，直到達(dá)至期望的目標(biāo)，或該目標(biāo)已不再可能到達(dá)?！?/p>

４．忍耐力

問題：“你工作中壓力最大的是哪一方面，為什么？你的反應(yīng)如何？”

“你的工作中是否經(jīng)受過某些沖突，你的反應(yīng)如何？”

“你是否曾經(jīng)由于工作職責(zé)的重負(fù)而感到失去信念？請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例。”

“工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題？請(qǐng)給一個(gè)實(shí)例，說明你的行動(dòng)或反應(yīng)?！?/p>

“工作中你是否面對(duì)過道德觀或價(jià)值觀的沖突，你的反應(yīng)如何？請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例?！?/p>

“當(dāng)你處于一個(gè)新的或不熟識(shí)的工作環(huán)境，你的反應(yīng)如何？請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例?！?/p>

“你是否曾經(jīng)面對(duì)過要求特殊急的某種狀況，例如：對(duì)體力或期限的要求，你的反應(yīng)如何？請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例?！?/p>

５．廉政

問題：“有時(shí)組織嚴(yán)格的規(guī)定，會(huì)使得工作難以進(jìn)行下去，你是否曾經(jīng)想過違背某一條規(guī)定，以便于更有效地進(jìn)行工作?！?/p>

“你是否曾經(jīng)被要求做某些你認(rèn)為是錯(cuò)誤的事情？你是怎么做的？”

“我們并不總是和那些我們認(rèn)為是老實(shí)的人一塊工作，你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對(duì)你而言是