企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度格式版（3篇）

第25頁共25頁企業(yè)內(nèi)部勞?動(dòng)保障管理?制度格式版?第一章?總則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企實(shí)際情況?，特制定本?規(guī)章制度。?第二條本?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工；對特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第三條職?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成本職工作?、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?義務(wù)。第?四條企業(yè)負(fù)?有支付職工?勞動(dòng)報(bào)酬、?為職工提供?勞動(dòng)和生產(chǎn)?條件、保護(hù)?職工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、用?工自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教?育第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?_周歲（必?須年滿__?__周歲）?，并持有居?民____?等合法證件?。第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)?，應(yīng)當(dāng)與其?他用人單位?合法解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系，并如實(shí)?填寫《招聘?人員登記表?》，不得提?供虛假信息?。第七條?職工應(yīng)聘時(shí)?提供的居民?____、?職業(yè)資格證?書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或?解除和終止?合同證明必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?第八條企業(yè)?加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?‘第九條?企業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工參?加相關(guān)培訓(xùn)?。第二節(jié)?勞動(dòng)合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動(dòng)?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期。?第十二條企?業(yè)職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)；?在雙方協(xié)商?一致的情況?下，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。第十三?條勞動(dòng)合同?的履行、解?除、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法等?國家勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作?時(shí)間與休息?休假第十?四條企業(yè)原?則上實(shí)行每?天工作__?__小時(shí)、?每周工作_?___小時(shí)?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工?作制，對部?分特殊崗位?的職工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪等?休息按國家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十七條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟べY?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十八條?企業(yè)可以按?照不同崗位?實(shí)行薪制、?計(jì)時(shí)工資或?計(jì)件工資，?此外包括加?班工資、獎(jiǎng)?金、津貼和?補(bǔ)貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動(dòng)合同約?定的為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)按排職?工加班的，?按照國家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安排?職工加班，?企業(yè)可以安?排職工補(bǔ)休?而不支付加?班工資。?第二十條企?業(yè)以貨幣形?式按月足額?支付職工工?資；依法解?除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后____?個(gè)月內(nèi)一次?付清職工工?資。第二?十一條因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企?業(yè)可以要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對職工?進(jìn)行處理，?并可按規(guī)定?幅度從職工?工資中扣除?。第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十二?條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依法?由企業(yè)和個(gè)?人分別承擔(dān)?。第三章?職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第二十三條?職工必須遵?守企業(yè)考勤?和辭職等有?關(guān)制度。?第二十四條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?第四章附?則第二十?五條本制度?與勞動(dòng)合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同?。第二十?六條本制度?己由職工代?表大會(huì)討論?，并向全體?職工公布。?第二十七?條本制度自?____年?____月?____日?生效。企?業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)?保障管理制?度格式版（?二）第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?職工的行為?，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合?同法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合企實(shí)際?情況，特制?定本規(guī)章制?度。第二?條本制度適?用于企業(yè)和?全體職工，?職工包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通職工；對?特殊職位的?職工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第三?條職工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成本職?工作、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支付?職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工?提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、?保護(hù)職工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)職?工招用與培?訓(xùn)教育第?五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲?（必須年滿?____周?歲），并持?有居民身份?證等合法證?件。第六?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)與?其他用人單?位合法解除?或終止勞動(dòng)?關(guān)系，并如?實(shí)填寫《招?聘人員登記?表》，不得?提供虛假信?息。第七?條職工應(yīng)聘?時(shí)提供的居?民身份證、?職業(yè)資格證?書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或?解除和終止?合同證明必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?第八條企業(yè)?加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?‘第九條?企業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工參?加相關(guān)培訓(xùn)?。第二節(jié)?勞動(dòng)合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動(dòng)?合同，自用?工之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期。?第十二條企?業(yè)職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)；?在雙方協(xié)商?一致的情況?下，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。第十三?條勞動(dòng)合同?的履行、解?除、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法等?國家勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作?時(shí)間與休息?休假第十?四條企業(yè)原?則上實(shí)行每?天工作__?__小時(shí)、?每周工作_?___小時(shí)?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工?作制，對部?分特殊崗位?的職工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時(shí)?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪等?休息按國家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十七條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟べY?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十八條?企業(yè)可以按?照不同崗位?實(shí)行薪制、?計(jì)時(shí)工資或?計(jì)件工資，?此外包括加?班工資、獎(jiǎng)?金、津貼和?補(bǔ)貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動(dòng)合同約?定的為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)按排職?工加班的，?按照國家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安排?職工加班，?企業(yè)可以安?排職工補(bǔ)休?而不支付加?班工資。?第二十條企?業(yè)以貨幣形?式按月足額?支付職工工?資；依法解?除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后____?個(gè)月內(nèi)一次?付清職工工?資。第二?十一條因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企?業(yè)可以要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對職工?進(jìn)行處理，?并可按規(guī)定?幅度從職工?工資中扣除?。第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十二?條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依法?由企業(yè)和個(gè)?人分別承擔(dān)?。第三章?職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第二十三條?職工必須遵?守企業(yè)考勤?和辭職等有?關(guān)制度。?第二十四條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?第四章附?則第二十?五條本制度?與勞動(dòng)合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同?。第二十?六條本制度?己由職工代?表大會(huì)討論?，并向全體?職工公布。?第二十七?條本制度自?____年?____月?____日?生效。企?業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)?保障管理制?度格式版（?三）目錄?總則員?工招聘與培?訓(xùn)教育勞?動(dòng)合同管理?工作時(shí)間?與休息休假?工資福利?與社會(huì)保險(xiǎn)?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生與勞動(dòng)?保護(hù)勞動(dòng)?紀(jì)律與員工?守則獎(jiǎng)勵(lì)?與懲罰保?密制度與競?業(yè)限制宿?舍與食堂管?理附則?總則第_?___條為?規(guī)范公司和?員工的行為?，維護(hù)公司?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合公司的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?___條公?司簡介。公?司主要產(chǎn)品?是b2b網(wǎng)?站，共計(jì)_?___人。?第___?_條公司機(jī)?構(gòu)：公司下?設(shè)：經(jīng)理部?、業(yè)務(wù)部、?技術(shù)部、客?服部、財(cái)會(huì)?部。第_?___條本?規(guī)章制度所?稱的公司是?指____?有限公司；?員工是指_?___有限?公司招用的?所有人員（?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工）。第?____條?本規(guī)章制度?適用于公司?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；包括試?用工和正式?工；對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?_條員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守公?司規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第__?__條公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工提?供勞動(dòng)和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動(dòng)用工和?人事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第___?_條公司招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?__條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第____?條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?_周歲（必?須年滿__?__周歲）?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。第?____條?員工應(yīng)聘公?司職位時(shí)，?必須是與其?他用人單位?合法解除或?終止了勞動(dòng)?關(guān)系，必須?如實(shí)正確填?寫入職《登?記表》，不?得填寫任何?虛假內(nèi)容。?第___?_條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?____、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙公司。?公司錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?____、?畢業(yè)證等證?件。第_?___條公?司十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?第___?_條公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問題由?勞動(dòng)合同另?行約定。試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同和?合同期滿終?止勞動(dòng)合同?，員工不用?支付培訓(xùn)費(fèi)?用；員工無?過錯(cuò)而由公?司解除勞動(dòng)?合同的，員?工不用支付?培訓(xùn)費(fèi)用。?第___?_條勞動(dòng)合?同對培訓(xùn)費(fèi)?用的支付的?約定，如果?試用期滿在?合同期內(nèi)，?員工提出解?除勞動(dòng)合同?，則公司有?權(quán)要求員工?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付辦法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以員?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付；沒?有約定服務(wù)?期的，按勞?動(dòng)合同期等?分出資金額?，以員工已?履行的合同?期限遞減支?付；沒有約?定合同期的?，按___?_年服務(wù)期?等分出資金?額，以員工?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付。第?____條?公司對新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長短，試?用期為__?__天至_?___個(gè)月?：合同期限?不滿___?_個(gè)月1?的，試用期?____天?；合同期限?滿____?個(gè)月不滿一?年的，試用?期____?天；合同期?限滿一年不?滿兩年的，?試用期__?__天；合?同期限滿兩?年以上的，?試用期__?__至__?__個(gè)月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中，并?算作本公司?的工作年限?。第三章?勞動(dòng)合同管?理第__?__條公司?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第__?__條勞動(dòng)?合同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)合?同文本，勞?動(dòng)合同必須?經(jīng)員工本人?、公司法定?代表人（或?法定代表人?書面授權(quán)的?人）簽字，?并加蓋公司?公章方能生?效。第_?___條勞?動(dòng)合同自雙?方簽字蓋章?時(shí)成立并生?效；勞動(dòng)合?同對合同生?效時(shí)間或條?件另有約定?的，從其約?定。第_?___條在?本公司連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與公司簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同，但公司?不同意續(xù)延?的除外。?第____?條公司與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同，由?公司提出解?除勞動(dòng)合同?的，依法支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（按?本規(guī)定第_?___條支?付）；由員?工提出解除?勞動(dòng)合同的?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。第_?___條員?工有下列情?形之一的，?公司可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對公司利?益造成重大?損害的；?（4）、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（5）、?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的；（6?）、公司依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（7?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條有下?列情形之一?，公司提前?____天?書面通知員?工，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?、員工患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事公司另行?安排的適當(dāng)?工作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)）?；（2）?、員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?、公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（5?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，按國?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金（?按本規(guī)定第?____條?支付）；未?提前___?_天通知員?工的，另多?支付員工一?個(gè)月工資的?補(bǔ)償金（代?通知金）；?依本條第一?款第（1）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同，除依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?同時(shí)支付員?工六個(gè)月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。患重?病的增加_?___%，?患絕癥的增?加____?%。第_?___條員?工有下列情?形之一，公?司不得依據(jù)?本規(guī)定第_?___條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第__?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（4）應(yīng)?征入伍，在?義務(wù)服兵役?期間的；?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第____?條公司與員?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違_?___律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償公?司下列損失?：（1）?公司錄用員?工所支付的?費(fèi)用；（?2）公司為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（4）?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第____?條非公司過?錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知公?司。知悉?公司商業(yè)_?___的員?工，勞動(dòng)合?同或保密協(xié)?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定（不超過?____個(gè)?月）。員?工給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。員工?自動(dòng)離職，?屬于違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第_?___條第?二款的規(guī)定?賠償公司的?損失。第?____條?有下列情形?之一，勞動(dòng)?合同終止：?（1）勞?動(dòng)合同期滿?，雙方不再?續(xù)訂的；?（2）勞動(dòng)?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的；（?3）員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?；（4）?公司依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動(dòng)合同，公?司可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期?滿的，勞動(dòng)?合同的期限?自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為?止（本規(guī)定?第____?條的情形除?外）。第?____條?勞動(dòng)合同期?滿公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?____天?通知員工，?并在___?_日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)合?同；不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同期滿后?____個(gè)?工作日內(nèi)辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?_條公司解?除勞動(dòng)合同?，向員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同解除后?____個(gè)?工作日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц稑?biāo)?準(zhǔn)按員工在?本公司的連?續(xù)工作年限?計(jì)算：每滿?一年，發(fā)給?員工一個(gè)月?工資；滿半?年不滿一年?的，按一年?計(jì)發(fā)；不滿?半年的發(fā)給?半個(gè)月工資?。公司依?本規(guī)定第_?___條和?第____?條第（2）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金最?高不超過_?___個(gè)月?工資；依本?規(guī)定第__?__條第?（1）、（?3）、（4?）項(xiàng)等員工?無過錯(cuò)情形?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金可以?超過___?_個(gè)月工資?（不封頂）?。依本規(guī)定?第____?條（1）、?（3）、?（4）項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，員工月?平均工資低?于公司月平?均工資的，?按公司月平?均工資的標(biāo)?準(zhǔn)支付。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?月工資以解?除勞動(dòng)合同?前三個(gè)月員?工的月平均?工資計(jì)算，?包括計(jì)時(shí)工?資、計(jì)件工?資、加班加?點(diǎn)工資、獎(jiǎng)?金和工資性?的補(bǔ)貼、津?貼。第四?章工作時(shí)間?與休息休假?第___?_條公司實(shí)?行每日工作?____小?時(shí)、每周工?作____?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度；?對特殊崗位?的員工，經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)時(shí)工?作制的另行?規(guī)定。第?____條?員工每天正?常上班時(shí)間?為：上午8?：00-1?2：00，?下午13：?30-17?：30第?____條?公司根據(jù)生?產(chǎn)需要，經(jīng)?與員工協(xié)商?可以依法延?長日工作時(shí)?間和安排員?工休息日（?星期六、?日）加班，?但每日延長?工作時(shí)間一?般不超過_?___小時(shí)?，并保證員?工每周至少?休息一天。?第___?_條員工加?班加點(diǎn)應(yīng)由?部門經(jīng)理、?主管安排或?經(jīng)本人申請?而由部門經(jīng)?理、主管批?準(zhǔn)；員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班的?，依國家規(guī)?定支付加班?工資或安排?補(bǔ)休。第?____條?員工的休息?日和法定休?假日如下：?（1）休?息日：星期?六、星期?日；（2?）休假日。?元旦___?_天、春節(jié)?____天?、五一節(jié)_?___天、?國慶節(jié)__?__天。?第____?條員工的其?他假期如下?：（1）?年休假。工?作滿一年未?滿五年者_(dá)?___天，?滿五年未滿?十年者_(dá)_?__天，滿?十年未滿二?十年者_(dá)_?__天，滿?二十年以上?者_(dá)___?天。年休假?與春節(jié)假一?起連休。?（2）婚假?。員工本人?結(jié)婚，可享?受婚假__?__天；晚?婚者（男年?滿____?周歲、女年?滿____?周歲）增加?____天?。（3）?喪假。員工?直系親屬（?父母、配偶?、子女）死?亡，可享受?喪假___?_天；員工?配偶的父母?死亡，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給予?____天?以內(nèi)的喪假?。（4）?產(chǎn)假。女員?工生育，可?享受產(chǎn)假_?___天，?其中產(chǎn)前休?假____?天；難產(chǎn)的?增加___?_天；多胞?胎生育的，?每多生育一?個(gè)嬰兒增加?產(chǎn)假___?_天；實(shí)行?晚育者（_?___周歲?以后生育第?一胎）增加?產(chǎn)假___?_天；領(lǐng)取?《獨(dú)生子_?___待證?》的增加產(chǎn)?假____?天，產(chǎn)假期?間給予男方?看護(hù)假__?__天。?（5）探親?假。在公司?連續(xù)工作滿?一年以上的?員工，與配?偶或者父母?不住在一地?，又不能在?公休假日內(nèi)?回家居住一?個(gè)白天和一?個(gè)晚上的，?在年休假期?間安排探親?，不再另行?休探親假。?____?戶口員工患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?期為___?_至___?_個(gè)月：?（1）實(shí)際?工作年限_?___年以?下的，在本?公司工作年?限____?年以下的為?____個(gè)?月；___?_年以上的?為____?個(gè)月。（?2）實(shí)際工?作年限__?__年以上?的，在本公?司工作年限?____年?以下的為_?___個(gè)月?；____?年以上__?__年以下?的為___?_個(gè)月；_?___年以?上____?年以下的為?____個(gè)?月；___?_年以上_?___年以?下的為__?__個(gè)月；?____年?以上的為_?___個(gè)月?。勞務(wù)工?（非___?_戶口員工?）的醫(yī)療期?為____?日至___?_日。不滿?一年的，為?累計(jì)___?_日；滿一?年的，從第?二年起每年?增加___?_日，但最?長不超過_?___日。?第五章工?資福利與勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?____條?員工的最低?工資不低于?____市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，最低工?資不包括加?班加點(diǎn)工資?、住房補(bǔ)貼?、伙食補(bǔ)貼?、中夜班津?貼、高低溫?津貼、有毒?有害津貼和?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇。?第____?條公司實(shí)行?結(jié)構(gòu)工資制?，員工的工?資總額包括?基礎(chǔ)工資、?崗位（職務(wù)?）工資、工?齡工資、加?班加點(diǎn)工資?、獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼；?員工的基本?工資（標(biāo)準(zhǔn)?工資）包括?基礎(chǔ)工資、?崗位工資和?工齡工資。?工資___?_決定、計(jì)?算、增減等?事項(xiàng)另行規(guī)?定。第_?___條員?工的加班加?點(diǎn)工資以員?工的基本工?資作為計(jì)算?基數(shù)；員工?的正常日工?資＝基本工?資÷___?_天，小時(shí)?工資＝基本?工資÷__?__小時(shí)；?加班加點(diǎn)工?資是正常日?工資或小時(shí)?工資的法定?倍數(shù)。第?____條?按勞動(dòng)法的?規(guī)定，平日?加點(diǎn)，支付?基本工資的?____%?的加點(diǎn)工資?；休息日加?班，支付基?本工資的_?___%的?加班工資；?法定休假日?加班，支付?基本工資的?____%?的加班工資?。第__?__條休息?日安排員工?加班，公司?可以安排員?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第_?___條公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?公司在支付?工資時(shí)向員?工提供其本?人的工資清?單（一式二?份），員工?領(lǐng)取工資時(shí)?應(yīng)在工資清?單上簽名。?第___?_條公司以?貨幣形式按?月支付員工?工資；每月?____日?前發(fā)放前一?個(gè)月的工資?；依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?____日?內(nèi)一次性付?清員工工資?和依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條公?司停工、停?產(chǎn)在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)（___?_個(gè)月內(nèi)）?的，按勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付員?工工資；停?工、停產(chǎn)超?過一個(gè)工資?支付周期的?，發(fā)給員工?基本生活費(fèi)?，基本生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%。?第___?_條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)不超?過六個(gè)月的?，其病傷假?工資為：工?齡不滿五年?者，為本人?工資的__?__%；工?齡滿五年不?滿十年者，?為本人工資?的____?%；工齡十?年以上者，?為本人工資?的____?%。第_?___條員?工醫(yī)療期在?一年內(nèi)累計(jì)?超過六個(gè)月?的，停發(fā)病?假工資，按?下列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救濟(jì)?費(fèi)：工齡不?滿五年者，?為本人工資?的____?%；工齡滿?五年及五年?以上者，為?本人工資的?____%?。第__?__條病傷?假工資或救?濟(jì)費(fèi)不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%。第?____條?因員工原因?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，公司可以?要求員工賠?償，并可從?員工本人工?資中扣除，?但每月扣除?部分不超過?員工當(dāng)月工?資的___?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依公司規(guī)?章制度對員?工進(jìn)行處罰?的罰款可以?在工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過員工當(dāng)?月工資的_?___%，?扣除后不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。罰?款和賠償可?以同時(shí)執(zhí)行?，但每月扣?除的工資總?額不超過本?人工資的_?___%，?扣除后不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?____條?員工依法享?受節(jié)日休假?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假期間，?工資照發(fā)。?員工因私事?請假，公司?不予發(fā)放工?資。第_?___條有?下列情況之?一，公司可?以代扣或減?發(fā)員工工資?而不屬于克?扣工資：?（1）代扣?代繳員工個(gè)?人所得稅；?（2）代?扣代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、住房公積?金；（3?）法院判決?、裁定中要?求代扣的撫?養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)；（4?）扣除依法?賠償給公司?的費(fèi)用；?（5）扣除?員工違規(guī)違?紀(jì)受到公司?處罰的罰款?；（6）?勞動(dòng)合同約?定的可以減?發(fā)的工資；?（7）依?法制定的公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以減?發(fā)的工資；?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下浮?而減發(fā)的浮?動(dòng)工資；?（9）員工?請事假而減?發(fā)的工資。?（10）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的?工資或費(fèi)用?。第__?__條公司?逐步改善和?提高員工的?各項(xiàng)福利待?遇，改善員?工的食宿條?件和工作條?件，增加各?項(xiàng)津貼和補(bǔ)?貼。第_?___條公?司依法為員?工辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)，并依?法支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇。第六?章勞動(dòng)安全?衛(wèi)生與勞動(dòng)?保護(hù)第_?___條公?司努力貫徹?安全第一?、預(yù)防為主?的方針，為?員工提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的員工和未?成年工定期?進(jìn)行檢查。?第___?_條公司對?員工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，使?員工具備必?要的安全生?產(chǎn)意識(shí)，熟?悉安全生產(chǎn)?制度和安全?操作規(guī)程，?掌握本崗位?的安全操作?技能。第?____條?公司實(shí)行安?全生產(chǎn)責(zé)任?制，部門經(jīng)?理（或部門?主管）對本?部門的安全?問題負(fù)責(zé)，?法定代表人?（或總經(jīng)理?、安全主任?）對全公?司的安全問?題負(fù)責(zé)。?第____?條公司對女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?，不安排女?職工和未成?年工從事法?律、法規(guī)禁?止的勞動(dòng)。?法律、法規(guī)?、規(guī)章對女?職工和未成?年工有其他?特殊待遇的?從其規(guī)定。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?____條?員工必須遵?守如下考勤?和辭職制度?：（1）?按時(shí)上班、?下班，不得?遲到、早退?；（2）?必須自己打?卡，不得委?托他人打卡?或代替他人?打卡；（?3）因公外?出、漏打、?錯(cuò)打等特殊?原因未能打?卡的，必須?由本部門經(jīng)?理或主管簽?卡方能有效?；（4）?有事、有病?必須向部門?經(jīng)理或主管?請假，不得?無故曠工；?（5）請?假必須事先?填寫《請假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)生證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?、電報(bào)或委?托他人請假?，上班后及?早補(bǔ)辦請假?手續(xù)；（?6）一次遲?到或早退_?___分鐘?以上的，應(yīng)?辦理請假手?續(xù)，否則以?曠工論處；?