工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度范文（3篇）

第18頁共18頁工程質(zhì)量問?責(zé)及獎(jiǎng)懲制?度范文工?程質(zhì)量事故?責(zé)任問責(zé)制?度以及獎(jiǎng)懲?制度第一?章總則第?一條為了全?面落實(shí)崗位?責(zé)任制和健?全管理人員?監(jiān)督機(jī)制，?強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干?部的工作責(zé)?任心，督促?各級(jí)管理人?員忠于職守?，減少或杜?絕各類失職?行為，提高?管理水平，?制定本制度?，完善獎(jiǎng)懲?機(jī)制，做好?績效考核，?是化解工程?項(xiàng)目履約風(fēng)?險(xiǎn)的有效措?施。項(xiàng)目管?理的實(shí)踐證?明，科學(xué)完?善的績效考?評(píng)機(jī)制既能?夠發(fā)揮過程?監(jiān)督作用，?又能調(diào)動(dòng)項(xiàng)?目全體員工?的主觀能動(dòng)?性與管理意?識(shí)。充分調(diào)?動(dòng)項(xiàng)目管理?者和參與者?的積極性。?對(duì)在施工過?程中做出重?大貢獻(xiàn)的人?員給予重獎(jiǎng)?，對(duì)施工中?不負(fù)責(zé)任造?成損失的人?員進(jìn)行重罰?，由此形成?“千斤重?fù)?dān)?眾人挑，人?人頭上有指?標(biāo)”的工作?局面，使以?人為本的管?理理念貫穿?于工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)。?制定嚴(yán)格，?細(xì)致的質(zhì)量?獎(jiǎng)罰制度，?完善工程質(zhì)?量的激勵(lì)約?束機(jī)制。貫?徹“精神獎(jiǎng)?勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)”相結(jié)合?的原則，根?據(jù)貢獻(xiàn)大小?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，?杜絕平均分?配，嚴(yán)禁質(zhì)?量獎(jiǎng)金挪作?它用。根據(jù)?現(xiàn)場施工質(zhì)?量情況，給?予不同的獎(jiǎng)?勵(lì)與處罰。?質(zhì)量處罰一?教育和預(yù)防?為主。根據(jù)?質(zhì)量事故的?等級(jí)，對(duì)不?同程度的經(jīng)?濟(jì)處罰，并?建議有關(guān)部?門對(duì)情節(jié)嚴(yán)?重者，將依?法追究法律?責(zé)任。第?二章一般規(guī)?定第二條?問責(zé)制度釋?義問責(zé)制?度是指對(duì)項(xiàng)?目部管理人?員在生產(chǎn)經(jīng)?營管理活動(dòng)?中，由于失?職（不作為?，不當(dāng)作為?或亂作為）?或違法違紀(jì)?，導(dǎo)致工作?失誤，用人?失察，經(jīng)濟(jì)?損失，勞動(dòng)?糾紛和質(zhì)量?，安全，環(huán)?境事故以及?其他嚴(yán)重后?果，損害公?司的合法權(quán)?益和在社會(huì)?上的聲譽(yù)和?形象的，予?以追究責(zé)任?的一種制度?。第三條?追究責(zé)任原?則堅(jiān)持實(shí)?事求是，“?誰主管，誰?負(fù)責(zé)”和“?事故（問題?）原因未查?明不放過，?責(zé)任人未處?理不放過，?整改措施未?落實(shí)不放過?，有關(guān)人員?未受到批評(píng)?教育部放過?”的原則，?對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)?營管理過程?中有嚴(yán)重過?失并造成不?良后果的領(lǐng)?導(dǎo)干部追究?相應(yīng)責(zé)任。?第四條追?究責(zé)任方式?一、自我?問責(zé)。主動(dòng)?檢討、道歉?、請(qǐng)求組織?處理、請(qǐng)求?辭職等。?二、組織問?責(zé)。由公司?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行查處?。第五條?對(duì)責(zé)任人員?的處理方式?及程序一?、處理方法?（1）主要?處理方法?責(zé)令書面檢?查、警告、?通報(bào)、批評(píng)?、記過、調(diào)?職、降職、?撤職、留用?察看、解除?勞動(dòng)合同。?（2）輔?助處理方法?部分或全額?賠償損失。?主要處理?方式只可以?選擇一種。?輔助處理方?式配合主要?處理方式適?用，也可以?單獨(dú)適用。?二、處理?程序責(zé)任事?故發(fā)生后，?由項(xiàng)目管理?部門相關(guān)負(fù)?責(zé)人發(fā)出問?責(zé)通知書，?要求在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)向上?級(jí)部門做出?書面說明。?據(jù)此，由主?管部門牽頭?，會(huì)同上級(jí)?部門相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?調(diào)查、核實(shí)?后，出具調(diào)?查報(bào)告，依?據(jù)事件事實(shí)?和影響，按?照該制度的?相關(guān)條款提?出處理意見?，根據(jù)其管?理權(quán)限，由?上級(jí)部門做?出處理決定?。第六條?經(jīng)濟(jì)損失責(zé)?任界定一?、因失職或?違法違紀(jì)造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失在__?__萬元以?上為重大責(zé)?任。二、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?_萬元以下?____萬?元以上為嚴(yán)?重責(zé)任。?三、因失職?或違法違紀(jì)?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失在_?___萬元?以下___?_萬元以上?為較重責(zé)任?。四、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在____?萬元以下為?一般責(zé)任。?第七條安?全事故責(zé)任?界定依照?《生產(chǎn)安全?事故報(bào)告和?調(diào)查處理規(guī)?定》確定的?等級(jí)界定：?一級(jí)事故為?重大責(zé)任、?二級(jí)事故為?嚴(yán)重責(zé)任、?三級(jí)事故為?較重責(zé)任、?四級(jí)事故為?一般責(zé)任。?第八條質(zhì)?量事故責(zé)任?界定一、?因工程質(zhì)量?問題造成返?工費(fèi)用金額?在____?萬元以上的?為重大責(zé)任?；二、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?____萬?元以下__?__萬元以?上的，為嚴(yán)?重責(zé)任；?三、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?在____?萬元以下_?___萬元?以上的，為?較重責(zé)任；?四、造成?返工費(fèi)用金?額在___?_萬元以下?的，為一般?責(zé)任。第?九條其他事?故責(zé)任界定?一、事故?在社會(huì)上造?成惡劣影響?的，為重大?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況，被?新聞媒體曝?光報(bào)道、公?司被記入不?良行為名冊(cè)?等）；二?、事故（問?題）在社會(huì)?上造成不良?影響的，為?嚴(yán)重責(zé)任（?包括但不限?于下列情況?，被當(dāng)?shù)貓?bào)?紙點(diǎn)名報(bào)道?、或被當(dāng)?shù)?主管部門、?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?令書面檢查?、通報(bào)批評(píng)?、經(jīng)濟(jì)處罰?等）。第?十條如發(fā)生?第六條、第?七條、第八?條、第九條?之外的其他?責(zé)任事故，?參照上述條?款界定。?第十一條責(zé)?任追究一?、負(fù)重大責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政記過直?至留用察看?；對(duì)主要負(fù)?責(zé)人給予行?政記過直至?解除勞動(dòng)合?同。并分別?處于造成經(jīng)?濟(jì)損失__?__%—_?___%的?賠償。對(duì)次?要責(zé)任人給?予記過直至?撤職，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?_%的賠償?。觸犯法律?的，交由司?法部門處理?。二、負(fù)?嚴(yán)重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至撤?職。對(duì)主要?負(fù)責(zé)人給予?行政記過直?至留用察看?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?_%—__?__%的賠?償；對(duì)次要?責(zé)任人給予?通報(bào)批評(píng)直?至降職，并?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?__%以下?的賠償。?三、負(fù)較重?責(zé)任的第一?責(zé)任人，給?予通報(bào)批評(píng)?直至降職。?對(duì)主要責(zé)任?人給予通報(bào)?批評(píng)直至降?職。并分別?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?__%—_?___%的?賠償，對(duì)次?要責(zé)任人給?予行政警告?直至記過處?分，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失____?%以下的賠?償。四、?對(duì)負(fù)較重責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政警告直?至調(diào)職處分?。對(duì)次要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記過處分。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失____?%—___?_%的賠償?，對(duì)次要責(zé)?任人給予行?責(zé)令書面檢?查直至行政?警告處分，?并處以造成?經(jīng)濟(jì)損失_?___%以?下的賠償。?第十二條?對(duì)設(shè)備、材?料、周轉(zhuǎn)材?料等管理不?嚴(yán)，發(fā)生丟?失、被盜現(xiàn)?象的，責(zé)令?第一責(zé)任人?書面檢查，?并給予行政?處分或處以?造成本次經(jīng)?濟(jì)損失__?__%的賠?償，對(duì)主要?責(zé)任人處以?解除勞動(dòng)合?同、并處丟?失、被盜物?資價(jià)值5倍?以下的經(jīng)濟(jì)?處罰。第?十三條對(duì)事?故隱瞞不報(bào)?、謊報(bào)、阻?礙、干涉調(diào)?查處理、拒?絕接受調(diào)查?或拒絕提供?真實(shí)情況和?資料的問題?對(duì)象，參照?第十一條第?一款規(guī)定，?從重從嚴(yán)處?理。第十?四條所有問?責(zé)事件在查?處終結(jié)后，?應(yīng)以書面形?式上報(bào)公司?。第十五?條獎(jiǎng)勵(lì)形式?一、對(duì)員?工個(gè)人；?①大會(huì)表揚(yáng)?；②獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì)。二?、對(duì)專業(yè)分?包單位；?①大會(huì)表揚(yáng)?；②申請(qǐng)?集團(tuán)公司表?揚(yáng)、備案。?三、對(duì)各?施工隊(duì)伍；?①通報(bào)表?揚(yáng)；②申?報(bào)集團(tuán)公司?表揚(yáng)、金牌?勞務(wù)隊(duì)稱號(hào)?。第十六?條主管部門?負(fù)責(zé)追究情?況的資料收?集、整理、?歸檔保管工?作。第十?七條第十八?條第三章?附則本制?度由東山王?封煤業(yè)有限?公司負(fù)責(zé)解?釋。本制度?自下發(fā)之日?起執(zhí)行。_?___年_?___月_?___日?工程質(zhì)量問?責(zé)及獎(jiǎng)懲制?度范文（二?）第一章?總則第一?條為了全面?落實(shí)崗位責(zé)?任制和健全?項(xiàng)目部管理?人員監(jiān)督機(jī)?制，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?責(zé)任心，督?促各級(jí)管理?人員忠于職?守，減少或?杜絕各類失?職行為，提?高生產(chǎn)經(jīng)營?管理水平，?結(jié)合公司《?員工獎(jiǎng)懲制?度》、《生?產(chǎn)安全事故?報(bào)告和調(diào)查?處理制度》?等相關(guān)規(guī)定?，制定本制?度。完善獎(jiǎng)?懲機(jī)制，做?好績效考核?，是化解工?程項(xiàng)目履約?風(fēng)險(xiǎn)的有效?措施。項(xiàng)目?管理的實(shí)踐?證明，科學(xué)?完善的績效?考評(píng)機(jī)制既?能夠發(fā)揮過?程監(jiān)督的作?用，又能夠?調(diào)動(dòng)項(xiàng)目全?體員工的主?觀能動(dòng)性與?管理意識(shí)，?為企業(yè)創(chuàng)造?最大的經(jīng)濟(jì)?效益。將主?要指標(biāo)的完?成與項(xiàng)目管?理者個(gè)人收?入掛鉤，充?分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目?管理者和參?與者的積極?性。對(duì)在施?工過程中做?出重大貢獻(xiàn)?的人員給予?重獎(jiǎng)，對(duì)施?工中不負(fù)責(zé)?任造成損失?的人員進(jìn)行?重罰，由此?形成“千斤?重?fù)?dān)眾人挑?，人人頭上?有指標(biāo)”的?工作局面，?使以人為本?的管理理念?貫穿于工程?項(xiàng)目履約風(fēng)?險(xiǎn)。制定嚴(yán)?格、細(xì)致的?質(zhì)量獎(jiǎng)罰制?度，完善工?程質(zhì)量的激?勵(lì)約束機(jī)制?。貫徹“精?神獎(jiǎng)勵(lì)與物?資獎(jiǎng)勵(lì)”相?結(jié)合的原則?，根據(jù)貢獻(xiàn)?大小實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)，杜絕平?均分配，嚴(yán)?禁質(zhì)量獎(jiǎng)金?挪作它用。?根據(jù)現(xiàn)場施?工質(zhì)量情況?，給以不同?的處罰和獎(jiǎng)?勵(lì)。質(zhì)量處?罰以教育和?預(yù)防為主。?根據(jù)質(zhì)量事?故的等級(jí)，?對(duì)不同質(zhì)量?責(zé)任人進(jìn)行?不同程度的?經(jīng)濟(jì)處罰，?并建議有關(guān)?部門對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重者，將?依法追究法?律責(zé)任。?第二章一般?規(guī)定第二?條問責(zé)制度?釋義問責(zé)?制度是指對(duì)?項(xiàng)目部管理?人員在生產(chǎn)?經(jīng)營管理活?動(dòng)中，由于?失職（不?作為、不當(dāng)?作為或亂作?為）或違法?違紀(jì)，導(dǎo)致?工作失誤，?用人失察、?經(jīng)濟(jì)損失、?勞動(dòng)糾紛和?質(zhì)量、安全?、環(huán)境事故?以及其他嚴(yán)?重后果，損?害項(xiàng)目部和?員工合法權(quán)?益或者損害?企業(yè)在社會(huì)?上的聲譽(yù)和?形象的，予?以追究責(zé)任?的一種制度?。第三條?適用范圍?項(xiàng)目經(jīng)理、?項(xiàng)目副經(jīng)理?、項(xiàng)目總工?程師、項(xiàng)目?生產(chǎn)經(jīng)理、?工程科長；?項(xiàng)目部各部?門及各施工?隊(duì)伍，發(fā)生?失職、違法?亂紀(jì)行為，?造成嚴(yán)重后?果，必須追?究責(zé)任的，?適用本制度?。第四條?追究責(zé)任原?則堅(jiān)持實(shí)?事求是、“?誰主管，誰?負(fù)責(zé)”和“?事故（問題?）原因未查?明不放過，?責(zé)任人未處?理不放過，?整改措施未?落實(shí)不放過?，有關(guān)人員?未受到批評(píng)?教育不放過?”的原則，?對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)?營管理過程?中有嚴(yán)重過?失并造成不?良后果的領(lǐng)?導(dǎo)干部追究?相應(yīng)責(zé)任。?第五條追?究責(zé)任方式?一、自我?問責(zé)。主動(dòng)?檢討、道謙?、請(qǐng)求組織?處理、請(qǐng)求?辭職等。?二、組織問?責(zé)。由項(xiàng)目?部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進(jìn)行查?處，或交由?公司查處。?第六條對(duì)?責(zé)任人員的?處理方式及?程序1、?處理方式?（1）主要?處理方式?責(zé)令書面檢?查、警告、?通報(bào)、批評(píng)?、記過、調(diào)?職、降職、?撤職、留用?查看、解除?勞動(dòng)合同。?（2）輔?助處理方式?部分或全?額賠償損失?。主要處?理方式只可?以選擇一種?；輔助處理?方式配合主?要處理方式?適用，也可?以單獨(dú)適用?。2、處?理程序責(zé)?任事件發(fā)生?后，由項(xiàng)目?部各相關(guān)責(zé)?任人發(fā)出問?責(zé)通知書，?要求其在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)向?項(xiàng)目部作出?書面說明。?據(jù)此，由項(xiàng)?目部牽頭，?會(huì)同項(xiàng)目部?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行調(diào)查?、核實(shí)后，?出具調(diào)查報(bào)?告，依據(jù)事?件事實(shí)和影?響，按照該?制度的相關(guān)?條款提出處?理意見，根?據(jù)其管理權(quán)?限，分別由?項(xiàng)目部或公?司作出處理?決定。第?七條經(jīng)濟(jì)損?失責(zé)任界定?一、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?____萬?元上的為重?大責(zé)任；?二、因失職?或違法違紀(jì)?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失在_?___萬元?以下___?_萬元以上?的，為嚴(yán)重?責(zé)任；三?、因失職或?違法違紀(jì)造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失在__?__萬元以?下____?萬元以上的?，為較重責(zé)?任；四、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?_萬元以下?的，為一般?責(zé)任；第?八條安全事?故責(zé)任界定?依照《生?產(chǎn)安全事故?報(bào)告和調(diào)查?處理規(guī)定》?確定的等級(jí)?界定；一級(jí)?事故為重大?責(zé)任、二級(jí)?事故為嚴(yán)重?責(zé)任、三級(jí)?事故為較重?責(zé)任、四級(jí)?事故為一般?責(zé)任。第?九條質(zhì)量事?故責(zé)任界定?一、因工?程質(zhì)量問題?造成返工費(fèi)?用金額在_?___萬元?以上的為重?大責(zé)任；?二、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?__萬元以?下____?萬元的，為?嚴(yán)重責(zé)任；?三、因工?程質(zhì)量問題?造成返工費(fèi)?用金額在_?___萬元?以下___?_萬元以上?的，為較重?責(zé)任；四?、造成返工?費(fèi)用金額在?____萬?元以下的，?為一般責(zé)任?。第十條?其他事故責(zé)?任界定一?、事故在社?會(huì)上造成惡?劣影響的，?為重大責(zé)任?（包括但不?限于下列情?況：游行、?靜坐、到自?治區(qū)甚至中?央群體上訪?、被新聞媒?體曝光報(bào)道?、公司被記?入不良行為?名冊(cè)或被降?低企業(yè)資質(zhì)?等級(jí)等）?二、事故（?問題）在社?會(huì)上成不良?影響的，為?嚴(yán)重責(zé)任（?包括但不限?于下列情況?：多次到當(dāng)?地行政部門?或政府投訴?、上訪、被?當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、或?被當(dāng)?shù)刂鞴?部門、上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、通?報(bào)批評(píng)、經(jīng)?濟(jì)處罰等）?；第十一?條如發(fā)生第?七條、第八?條、第九條?、第十條之?外的其他責(zé)?任事故，參?照上述條款?界定。第?十二條責(zé)任?追究一、?負(fù)重大責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政記過直至?留用察看；?對(duì)主要負(fù)責(zé)?人給予行政?記過直至解?除勞動(dòng)合同?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?_%-__?__%的賠?償。對(duì)次要?責(zé)任人給予?記過直至撤?職，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失____?%的賠償。?觸犯法律的?，交由司法?部門處理。?二、負(fù)嚴(yán)?重責(zé)任的第?一責(zé)任人，?給予行政記?過直至撤職?。對(duì)主要?負(fù)責(zé)人給予?行政記過直?至留用察看?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?_%-__?__%的賠?償.對(duì)次要?責(zé)任人給予?通報(bào)批評(píng)直?至降職，并?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?__%以下?的賠償。?三、負(fù)較重?責(zé)任的第一?責(zé)任人，給?予通報(bào)批評(píng)?直至降職。?對(duì)主要責(zé)任?人給予通報(bào)?批評(píng)直至降?職。并分別?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?__%-_?___%的?賠償，對(duì)次?要責(zé)任人給?予行政警告?直至記過處?分，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失____?%以下的賠?償。四、?對(duì)負(fù)較重責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政警告直?至調(diào)職處分?。對(duì)次要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記過處分。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失____?%-___?_%的賠償?，對(duì)次要責(zé)?任人給予行?責(zé)令書面檢?查直至行政?警告處分，?并處以造成?經(jīng)濟(jì)損失_?___%以?下的賠償。?第十三條?對(duì)設(shè)備、材?料、周轉(zhuǎn)材?料等管理不?嚴(yán)，發(fā)生丟?失、被盜現(xiàn)?象的，責(zé)令?第一責(zé)任人?書面檢查，?并給予行政?處分或處以?造成本次經(jīng)?濟(jì)損失__?__%的賠?償，對(duì)主要?責(zé)任人處以?解除勞動(dòng)合?同、并處丟?失、被盜物?資價(jià)值5倍?以下的經(jīng)濟(jì)?處罰。第?十四條對(duì)事?故隱瞞不報(bào)?、謊報(bào)、阻?礙、干涉調(diào)?查處理、拒?絕接受調(diào)查?或拒絕提供?真實(shí)情況和?資料的問題?對(duì)象，參照?第十一條?第一款規(guī)定?，從重從嚴(yán)?處理。第?十五條所有?問責(zé)事件在?查處終結(jié)后?，應(yīng)書面形?式上報(bào)公司?。第十六?條獎(jiǎng)勵(lì)形式?一、對(duì)員?工個(gè)人：?①大會(huì)表揚(yáng)?；②獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì)；二?、對(duì)專業(yè)分?包單位：?①大會(huì)表揚(yáng)?②申請(qǐng)集?團(tuán)公司表揚(yáng)?、備案三?、對(duì)各施工?隊(duì)伍①通?報(bào)表揚(yáng)②?申請(qǐng)集團(tuán)公?司表揚(yáng)、金?牌勞務(wù)隊(duì)稱?號(hào)第十七?條項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)追究情況?的資料收集?、整理、歸?檔保管工作?。第三章?附則第十?七條本制度?由項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)解釋。?第十八條本?制度自下發(fā)?之日起執(zhí)行?。工程質(zhì)?量問責(zé)及獎(jiǎng)?懲制度范文?（三）第?一章總則?第一條為了?全面落實(shí)崗?位責(zé)任制和?健全項(xiàng)目部?管理人員監(jiān)?督機(jī)制，強(qiáng)?化領(lǐng)導(dǎo)干部?工作責(zé)任心?，督促各級(jí)?管理人員忠?于職守，減?少或杜絕各?類失職行為?，提高生產(chǎn)?經(jīng)營管理水?平，結(jié)合公?司《員工獎(jiǎng)?懲制度》、?《生產(chǎn)安全?事故報(bào)告和?調(diào)查處理制?度》等相關(guān)?規(guī)定，制定?本制度。完?善獎(jiǎng)懲機(jī)制?，做好績效?考核，是化?解工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)的?有效措施。?項(xiàng)目管理的?實(shí)踐證明，?科學(xué)完善的?績效考評(píng)機(jī)?制既能夠發(fā)?揮過程監(jiān)督?的作用，又?能夠調(diào)動(dòng)項(xiàng)?目全體員工?的主觀能動(dòng)?性與管理意?識(shí)，為企業(yè)?創(chuàng)造最大的?經(jīng)濟(jì)效益。?將主要指標(biāo)?的完成與項(xiàng)?目管理者個(gè)?人收入掛鉤?，充分調(diào)動(dòng)?項(xiàng)目管理者?和參與者的?積極性。對(duì)?在施工過程?中做出重大?貢獻(xiàn)的人員?給予重獎(jiǎng)，?對(duì)施工中不?負(fù)責(zé)任造成?損失的人員?進(jìn)行重罰，?由此形成“?千斤重?fù)?dān)眾?人挑，人人?頭上有指標(biāo)?”的工作局?面，使以人?為本的管理?理念貫穿于?工程項(xiàng)目履?約風(fēng)險(xiǎn)。制?定嚴(yán)格、細(xì)?致的質(zhì)量獎(jiǎng)?罰制度，完?善工程質(zhì)量?的激勵(lì)約束?機(jī)制。貫徹?“精神獎(jiǎng)勵(lì)?與物資獎(jiǎng)勵(lì)?”相結(jié)合的?原則，根據(jù)?貢獻(xiàn)大小實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)，杜?絕平均分配?，嚴(yán)禁質(zhì)量?獎(jiǎng)金挪作它?用。根據(jù)現(xiàn)?場施工質(zhì)量?情況，給以?不同的處罰?和獎(jiǎng)勵(lì)。質(zhì)?量處罰以教?育和預(yù)防為?主。根據(jù)質(zhì)?量事故的等?級(jí)，對(duì)不同?質(zhì)量責(zé)任人?進(jìn)行不同程?度的經(jīng)濟(jì)處?罰，并建議?有關(guān)部門對(duì)?情節(jié)嚴(yán)重者?，將依法追?究法律責(zé)任?。第二章?一般規(guī)定?第二條問責(zé)?制度釋義?問責(zé)制度是?指對(duì)項(xiàng)目部?管理人員在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動(dòng)中，?由于失職?（____?、不當(dāng)作為?或亂作為）?或違法違紀(jì)?，導(dǎo)致工作?失誤，用人?失察、經(jīng)濟(jì)?損失、勞動(dòng)?糾紛和質(zhì)量?、安全、環(huán)?境事故以及?其他嚴(yán)重后?果，損害項(xiàng)?目部和員工?合法權(quán)益或?者損害企業(yè)?在社會(huì)上的?聲譽(yù)和形象?的，予以追?究責(zé)任的一?種制度。?第三條適用?范圍項(xiàng)目?經(jīng)理、項(xiàng)目?副經(jīng)理、項(xiàng)?目總工程師?、項(xiàng)目生產(chǎn)?經(jīng)理、工程?科長；項(xiàng)目?部各部門及?各施工隊(duì)伍?，發(fā)生失職?、違法亂紀(jì)?行為，造成?嚴(yán)重后果，?必須追究責(zé)?任的，適用?本制度。?第四條追究?責(zé)任原則?堅(jiān)持實(shí)事求?是、“誰主?管，誰負(fù)責(zé)?”和“事故?（問題）原?因未查明不?放過，責(zé)任?人未處理不?放過，整改?措施未落實(shí)?不放過，有?關(guān)人員未受?到批評(píng)教育?不放過”的?原則，對(duì)在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理過程中有?嚴(yán)重過失并?造成不良后?果的領(lǐng)導(dǎo)干?部追究相應(yīng)?責(zé)任。第?五條追究責(zé)?任方式一?、自我問責(zé)?。主動(dòng)檢討?、道謙、請(qǐng)?求____?處理、請(qǐng)求?辭職等。?二、___?_問責(zé)。由?項(xiàng)目部相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)?行查處，或?交由公司查?處。第六?條對(duì)責(zé)任人?員的處理方?式及程序?1、處理方?式（1）?主要處理方?式責(zé)令書?面檢查、警?告、通報(bào)、?批評(píng)、記過?、調(diào)職、降?職、撤職、?留用查看、?解除勞動(dòng)合?同。（2?）輔助處理?方式部分?或全額賠償?損失。主?要處理方式?只可以選擇?一種；輔助?處理方式配?合主要處理?方式適用，?也可以單獨(dú)?適用。2?、處理程序?責(zé)任事件?發(fā)生后，由?項(xiàng)目部各相?關(guān)責(zé)任人發(fā)?出問責(zé)通知?書，要求其?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)向項(xiàng)目部?作出書面說?明。據(jù)此，?由項(xiàng)目部牽?頭，會(huì)同項(xiàng)?目部相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?調(diào)查、核實(shí)?后，出具調(diào)?查報(bào)告，依?據(jù)事件事實(shí)?和影響，按?照該制度的?相關(guān)條款提?出處理意見?，根據(jù)其管?理權(quán)限，分?別由項(xiàng)目部?或公司作出?處理決定。?第七條經(jīng)?濟(jì)損失責(zé)任?界定一、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?_萬元上的?為重大責(zé)任?；二、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在____?萬元以下_?___萬元?以上的，為?嚴(yán)重責(zé)任；?三、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?____萬?元以下__?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、因失職?或違法違紀(jì)?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失在_?___萬元?以下的，為?一般責(zé)任；?第八條安?全事故責(zé)任?界定依照?《生產(chǎn)安全?事故報(bào)告和?調(diào)查處理規(guī)?定》確定的?等級(jí)界定；?一級(jí)事故為?重大責(zé)任、?二級(jí)事故為?嚴(yán)重責(zé)任、?三級(jí)事故為?較重責(zé)任、?四級(jí)事故為?一般責(zé)任。?第九條質(zhì)?量事故責(zé)任?界定一、?因工程質(zhì)量?問題造成返?工費(fèi)用金額?在____?萬元以上的?為重大責(zé)任?；二、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?____萬?元以下__?__萬元的?，為嚴(yán)重責(zé)?任；三、?因工程質(zhì)量?問題造成返?工費(fèi)用金額?在____?萬元以下_?___萬元?以上的，為?較重責(zé)任；?四、造成?返工費(fèi)用金?額在___?_萬元以下?的，為一般?責(zé)任。第?十條其他事?故責(zé)任界定?一、事故?在社會(huì)上造?成惡劣影響?的，為重大?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況：_?___、_?___、到?自治區(qū)甚至?中央群體_?___、被?新聞媒體曝?光報(bào)道、公?司被記入不?良行為名冊(cè)?或被降低企?業(yè)資質(zhì)等級(jí)?等）二、?事故（問題?）在社會(huì)上?成不良影響?的，為嚴(yán)重?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況：多?次到當(dāng)?shù)匦?政部門或政?府投訴、_?___、被?當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、或?被當(dāng)?shù)刂鞴?部門、上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、通?報(bào)批評(píng)、經(jīng)?濟(jì)處罰等）?；第十一?條如發(fā)生第?七條、第八?條、第九條?、第十條之?外的其他責(zé)?任事故，參?照上述條款?界定。第?十二條責(zé)任?追究一、?負(fù)重大責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政記過直至?留用察看；?對(duì)主要負(fù)責(zé)?