人事科副科長(zhǎng)工作職責(zé)（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人事科副科?長(zhǎng)工作職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?公司人力資?源工作的規(guī)?劃，建立、?執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)等人事?程序及規(guī)章?制度;2?.結(jié)合公司?經(jīng)營(yíng)要求，?負(fù)責(zé)制定和?完善崗位說(shuō)?明書(shū)，有效?開(kāi)發(fā)和利用?人力資源，?滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管?理需要;?3.根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)的?招聘需求，?編制年度/?季度/月度?人員招聘計(jì)?劃并實(shí)施;?4.建立?人才儲(chǔ)備庫(kù)?，做好各類(lèi)?人才的選拔?、培訓(xùn)工作?;5.建?立并及時(shí)更?新員工檔案?，做好年度?及月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括入職、?離職、晉升?、調(diào)動(dòng)、降?職等）;?6.合理打?造企業(yè)文化?和精神，提?高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取?協(xié)作精神。?7.按照?公司有關(guān)規(guī)?定，督促員?工遵守公司?規(guī)范和人事?紀(jì)律。8?.貫徹執(zhí)行?公司各類(lèi)人?事管理決定?，根據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定，?按時(shí)定期向?公司送各類(lèi)?人事、勞資?、培訓(xùn)等相?關(guān)方案和報(bào)?表。9.?其他突發(fā)事?件處理及領(lǐng)?導(dǎo)交辦的工?作。人事?科副科長(zhǎng)工?作職責(zé)（二?）1.全?面支持與配?合集團(tuán)總部?的發(fā)展需求?，不斷提高?人力資源管?理各項(xiàng)工作?____?組織編制并?落實(shí)國(guó)際學(xué)?校人力資源?發(fā)展規(guī)劃及?人力資源管?理的相關(guān)制?度，為重大?事項(xiàng)決策提?供建議和信?息支持3?.拓展招聘?渠道，根據(jù)?學(xué)校人員配?置需求選拔?優(yōu)秀人才?____組?織制定學(xué)校?的各類(lèi)崗位?人員培訓(xùn)計(jì)?劃并具體實(shí)?施、評(píng)估?____對(duì)?學(xué)校各崗位?職位說(shuō)明書(shū)?進(jìn)行編制、?修改、審核?、建檔，安?排定期組織?各部門(mén)實(shí)施?員工績(jī)效考?核，并監(jiān)督?、審核考核?內(nèi)容、結(jié)果?6.配合?集團(tuán)總部?jī)?yōu)?化學(xué)校薪酬?體系__?__組織實(shí)?施對(duì)員工的?考勤、考核?、晉升、調(diào)?職、獎(jiǎng)懲、?辭退等全方?位的管理?8.與員工?溝通，了解?其思想動(dòng)態(tài)?，并為員工?制定專(zhuān)業(yè)的?職業(yè)規(guī)劃?9.控制和?審核部門(mén)的?預(yù)算和費(fèi)用?情況人事?科副科長(zhǎng)工?作職責(zé)（三?）1、中?層管理職位?，負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和計(jì)?劃，制定、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關(guān)的政策和?制度2、?負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層?指定的公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?確定年度人?力資源工作?目標(biāo);3?、負(fù)責(zé)人事?科內(nèi)部的人?員、業(yè)務(wù)、?組織管理;?4、負(fù)責(zé)?薪酬體系的?維護(hù)及完善?，提出薪酬?改善意見(jiàn)并?推動(dòng)執(zhí)行;?5、負(fù)責(zé)?公司績(jī)效目?標(biāo)考核的實(shí)?施、評(píng)估、?總結(jié)工作;?6、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系管?理，預(yù)防、?處理勞動(dòng)爭(zhēng)?議，參加勞?動(dòng)爭(zhēng)議