2024東莞市勞動局制定的勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）聯系人：（填寫甲方聯系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意遵守甲方的規(guī)章制度，雙方經充分協商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。第二條工作內容乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位），具體工作任務和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（填寫乙方工作時間，如每周工作5天，每天工作8小時等）。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（填寫乙方月工資數額），工資支付周期為（填寫工資支付周期，如每月15日等）。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家的地方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。6.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲方和乙方經協商一致，可以變更或者解除本勞動合同。7.2在勞動合同期限內，甲乙雙方提前終止勞動合同的，應當依照國家的法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，造成損失的，需承擔相應責任。解決辦法：合同中應明確雙方對信息真實性的承諾，并在簽訂合同前進行核實。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：在合同中強調雙方遵守法律法規(guī)的義務，并提醒對方注意相關法律法規(guī)的變化。3.合同中的違約責任應明確具體，以便在發(fā)生違約時能及時解決。解決辦法：在合同中詳細列明違約責任及解決方式，如協商解決、法律途徑等。4.合同雙方應妥善保管合同副本，避免泄露合同內容。解決辦法：在合同中提醒雙方保密合同內容，并規(guī)定泄露合同內容的處理方式。5.合同的變更、解除和終止應嚴格按照法定程序進行，確保雙方權益。解決辦法：在合同中明確變更、解除和終止合同的條件和程序，并遵循國家法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，負責提供勞動力、遵守用人單位的規(guī)章制度等。4.固定期限勞動合同：指雙方約定一定的合同期限，到期后合同自然終止的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同期限，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽合同的權利。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者根據國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，享有的休息和休假時間。8.勞動報酬：指勞動者按照合同約定和法律規(guī)定，獲得的工資、獎金、津貼等報酬。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。11.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。12.違約責任：指合同雙方違反合同約定，需承擔的賠償責任。13.法律途徑：指合同雙方在發(fā)生糾紛時，通過法律程序解決的途徑，如協商、調解、仲裁、訴訟等。應用場合：1.適用于東莞市內各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于企業(yè)與員工就工作內容、報酬、工作時間、休息休假等事項達成一致時。3.適用于規(guī)范雙方在勞動關系中的權利義務，保障勞動者權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。補充條款：1.保密協議：雙方約定對合同內容、企業(yè)商業(yè)秘密等予以保密，違反保密協議的，需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：約定勞動者在合同終止后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協議：若甲方為乙方提供培訓，可約定培訓期間的工資、培訓費用承擔等事項。4.知識產權歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產權歸屬問題。5.爭議解決：