最新《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫及答案1000題【完美打印版】

PAGEPAGE1151000一、單選題）A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收【答案】B【解析】國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上【答案】C【解析】經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。職工在（）A、200B、500C、D、50【答案】A13200職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。4．勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害CD、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害【答案】B經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。5．依照修改后的《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制CD、社會(huì)主義法制【答案】B【解析】依照修改后的《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。6．工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律【答案】B【解析】工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。7（）A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)【答案】A【解析】“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待?！边@一規(guī)定有兩個(gè)方面的含義：即社會(huì)保險(xiǎn)制度未改革之前，這部分費(fèi)用（包括離休、退休費(fèi)、醫(yī)療福利費(fèi)用以及離休、退休人員依法應(yīng)得到的其他費(fèi)用等）由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；社會(huì)保險(xiǎn)制度改革完成之后，工會(huì)離退休人員的待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員相同，也就是說，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員離退休后的費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付的部分，縣級(jí)以上工會(huì)離退休人員的這部分費(fèi)用也由同級(jí)財(cái)政支付。違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、工會(huì)財(cái)產(chǎn)CD、活動(dòng)費(fèi)用【答案】C【解析】違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A、民法B、憲法CD【答案】B10．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A、重大問題，同級(jí)工會(huì)B、重大問題，上級(jí)工會(huì)C、事件職工，同級(jí)工會(huì)D、問題公司，上級(jí)工會(huì)【答案】A【解析】縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。11．工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）A、經(jīng)費(fèi)收支BCD【答案】B【解析】工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。12．工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與CD、會(huì)員大會(huì)，民主參與【答案】A【解析】工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。13．工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）A、參與權(quán)BCD【答案】A14（。A、密切聯(lián)系職工群眾BC、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工【答案】B15．必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新BCD【答案】B【解析】必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。16．企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會(huì)代表【答案】D必須有工會(huì)代表參加。17．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（，并不得A、百分之八十BCD【答案】A【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18．（）A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)【答案】B【解析】工會(huì)簽訂集體合，上級(jí)工會(huì)同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。19．企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）A、支持和幫助BCD【答案】B20．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、二十五人以下十人BC、二十人以上十五人D、十五人以上十五人【答案】B2525立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。AC【答案】C【解析】如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！奔訌?qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是（A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念【答案】B23．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員BCD【答案】C制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。24．用人單位裁減人員的程序是：用人單位提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A、15B、30C、60D、90【答案】B【解析】用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。25．國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）A、利益BC、組織D、制度【答案】B【解析】國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。26．工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D【答案】D【解析】工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。27．新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是（A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D【答案】A【解析】新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)。28．違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的（二工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍【答案】A【解析】違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）29．我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是（。A、工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織B、所有勞動(dòng)群眾參加的群眾組織CD、體力勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾性組織【答案】C【解析】我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。30．工會(huì)的（、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥【答案】D31．（。A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)CD、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷【答案】B【解析】企業(yè)主管部門無權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)。32．職工200（A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席BCD【答案】C1320033．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)【答案】A【解析】維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。34．我國(guó)第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是（A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)政協(xié)CD、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)【答案】C【解析】我國(guó)第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是中央人民政府。35．各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供【答案】D【解析】各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。。36（A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度CD、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度【答案】C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。37．工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)CD、人民政府或者有關(guān)部門【答案】D【解析】工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。38．企業(yè)違反（，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）A、勞動(dòng)合同，用人單位BC、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者【答案】B【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六條“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合由工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。39．全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（）起施行。A、1992431027C、1950628D、199511【答案】B2001102740．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)【答案】B將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。41．（）A、30B、C、D、【答案】D【解析】集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。（）其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得【答案】D【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因（）A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查【答案】B44．國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（。AB、組織C、代表D、核心【答案】A【解析】國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。45．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八【答案】A【解析】非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，2446．工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（A、進(jìn)行調(diào)查BC、進(jìn)行處理D、提出意見【答案】A【解析】工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。47．從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同CD、參與立法集體合同【答案】A【解析】從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。48．現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）第（）A、199243B、20011027C、1992431027【答案】A19924349．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)資產(chǎn)是（，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有A、國(guó)有資產(chǎn)BC、事業(yè)資產(chǎn)D、企業(yè)資產(chǎn)【答案】B有終極所有權(quán)。50．工會(huì)組織要牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的（）作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導(dǎo)核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導(dǎo)推動(dòng)【答案】A權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。51．國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章CD、決定、決議、措施【答案】B52．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員【答案】C【解析】在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。53．下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源的是（A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、企事業(yè)單位贊助CD、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)【答案】B54．工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（。A、三至五年BC、三年以下D、五年以上【答案】B【解析】基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。55．《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》從何時(shí)起執(zhí)行。（）A、201048B、201148C、201011D、201111【答案】B20114856．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D【答案】B得超過六個(gè)月。57．女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（。ABC、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織【答案】B58．女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)D【答案】B59．工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（。A、決策權(quán)與管理權(quán)BCD【答案】C【解析】工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。60．各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）（。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督【答案】C【解析】各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。61（。A、立法制度B、立法動(dòng)因CD、立法概要【答案】C（。ABC、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑【答案】B【解析】從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。63．工會(huì)是職工（）A、自愿組建BCD【答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。64．（。A、支持BCD、幫助【答案】B動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”65．族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的（。任何組織和個(gè)人不得A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求【答案】A動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。66．）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織CD、發(fā)包自然人【答案】C發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?7．我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是（A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主【答案】A【解析】我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。68．（。AB、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄秳趧?dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）月的平均工資A、三個(gè)BC、十個(gè)D、六個(gè)【答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月。《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦（?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部CD、發(fā)達(dá)地區(qū)干部【答案】B婦女干部、少數(shù)民族干部?！奔w合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于【答案】A規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）（）心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心BCD【答案】B【解析】工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。罷免工會(huì)主席、副主席（）代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)BCD、必須，三分之二多數(shù)【答案】C【解析】罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。工會(huì)主席、副主席（）上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D【答案】D【解析】工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。75．用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的（A、勞動(dòng)保護(hù)用品B、勞動(dòng)防護(hù)用品C、安全防護(hù)用品D【答案】D【解析】用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。76．因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留BCD【答案】B77．在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D【答案】D織工會(huì)。但是，企業(yè)不得干涉職工組織工會(huì)并不代表組織成立工會(huì)是企業(yè)的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。78．工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀CD、選拔【答案】C【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)【答案】B企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。工會(huì)是職工（）A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織【答案】A【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。81．違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加，幫助、指導(dǎo)B、組織，幫助、指導(dǎo)CD【答案】C其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。82．工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（。A、工會(huì)小組的活動(dòng)B、各級(jí)工會(huì)組織CD、工會(huì)干部【答案】C【解析】工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。83（A、被依法宣告破產(chǎn)的BC、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷【答案】B【解析】勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。84．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D【答案】C【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。85．基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。AB、公益法人CD【答案】D的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。86．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、3%D、【答案】B【解析】建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。87．為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負(fù)責(zé)人CD、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定【答案】C【解析】對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。88．集體合同由（）A、工會(huì)BC、監(jiān)事會(huì)D【答案】A【解析】集體合同由（工會(huì)）導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。89．體合同爭(zhēng)取（）等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。AB、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間【答案】A簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。90．企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（。A、基層工會(huì)BC、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體D、企業(yè)團(tuán)體【答案】B【解析】企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。91．工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的（界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A、法國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D【答案】C【解析】工會(huì)最早產(chǎn)生于18性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。92．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表，工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（。A、雙數(shù)B、單數(shù)CD【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表，工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。93．工會(huì)必須遵守和維護(hù)（，以（）A、憲法，憲法BCD、民法，法律【答案】A【解析】工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。94．各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。ABC、三方機(jī)制D【答案】A【解析】各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（A、職工（代表）大會(huì)B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會(huì)D、黨組【答案】A【解析】集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工（代表）大會(huì)?！吨袊?guó)工會(huì)章程（修正案》的通過和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個(gè)人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利【答案】C（修正案》的通過和實(shí)施，對(duì)于大力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針）提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院BC、企業(yè)決策層D、法院【答案】B【解析】因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。98．工會(huì)會(huì)員（）A、代表大會(huì)BC、全體代表D、全國(guó)大會(huì)【答案】B【解析】工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。99．工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會(huì)BCD、審計(jì)機(jī)關(guān)【答案】D100．（。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧【答案】B（1）（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（4）（5）（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。101（A、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充B、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)C、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)D【答案】A【解析】工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。102．培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D【答案】C代表大會(huì)或者全體職工討論．提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。103．基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（。A、自動(dòng)中止，任職期間BCD【答案】B【解析】基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。104．各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位【答案】A會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。105．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、職工代表大會(huì)制度BC、集體協(xié)商機(jī)制D、集體合同制度【答案】C【解析】工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。106．）A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D【答案】B【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，都不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。107．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿BC、終止D【答案】A【解析】非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。108．違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位【答案】B的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。109．各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)，堅(jiān)持以職工為本，尊重職工（，落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)A、主導(dǎo)地位BCD【答案】C益，讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。110．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D【答案】D【解析】職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)束。111．企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延BC、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳【答案】D【解析】企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。112．“（）年開始在全國(guó)推廣。A、1998B、1999C、2000D、2001【答案】A【解析】1998上，對(duì)這種活動(dòng)形式給予了充分的肯定，并在進(jìn)一步完善和充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容、形式的基礎(chǔ)上在全國(guó)逐步展開。113．縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（。AB、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢【答案】C令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D【答案】A付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。115．根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括（。A、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款B、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)補(bǔ)助、其他應(yīng)付款CD、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款【答案】D【解析】根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。116．享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件，必須是（）職工的子女。AB、工亡C、死亡D【答案】D117．縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)BC、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)【答案】D【解析】縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。118．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）A、撤換或者罷免BCD【答案】A基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）日，其工資（，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)CD【答案】D【解析】基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的（）A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)【答案】A121．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身（）同級(jí)工會(huì)（，聽取工會(huì)意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定【答案】A工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。122．第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）A、1950，6，28，43B、C、D、【答案】B【解析】第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》1950629施行的，共五章26條。123．企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間，每年不得少于（）學(xué)時(shí)。A、36B、40C、48D、60【答案】C【解析】企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間，每年不得少于48學(xué)時(shí)。124．用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四【答案】B【解析】用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。125．工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定【答案】D【解析】工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。126．（一）（二）（（三）（四）正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的CD、非法撤銷、合并工會(huì)組織的【答案】D一二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）四）絕進(jìn)行平等協(xié)商的。127．工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（A、合法、公開、平等BCD【答案】A【解析】工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。128．（）國(guó)家的偉大實(shí)踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識(shí)有技術(shù)有能力C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新【答案】A【解析】我國(guó)工人階級(jí)要弘揚(yáng)信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大實(shí)踐。129．企業(yè)、事業(yè)單位（（）A、處分職工，必須BCD【答案】B【解析】企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。130．（。AB、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備【答案】各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。131運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包BC、監(jiān)管D、選聘【答案】B協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。132．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（。A、繼續(xù)有效B、失去效力CD、由用人單位決定是否有效【答案】A【解析】依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（））娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工【答案】D【解析】工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。）A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方【答案】A135（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D【答案】B【解析】地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。136．尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)【答案】C137．工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（。A、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”B、全心全意為人民服務(wù)CD、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)【答案】C【解析】工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)。138．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）繳的經(jīng)費(fèi)。AB、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額【答案】C139．中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和（，獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國(guó)憲法》BCD、《中華人民共和國(guó)民法通則》【答案】C【解析】中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。140．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A、勞動(dòng)報(bào)酬'B、試用期CD、福利待遇【答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制義務(wù)，不屬于福利待遇。福利待遇一般應(yīng)包括各種補(bǔ)貼等。141．全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于（）年。A、2007B、2006C、2005D、2008【答案】A【解析】全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于2007年。142．。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一【答案】A【解析】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員也可聘請(qǐng)行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D【答案】B【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（，簽訂（A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同【答案】D【解析】工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。145．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)（）A、研究、討論、審議BCD【答案】D行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）A、書面B、口頭CD【答案】A【解析】變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！秳趧?dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）（）起施行A、20076292007629B、20076292008116282007101D、2007628200811【答案】B2007629，20081日起正式實(shí)施?；鶎庸?huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D、以上答案都不對(duì)【答案】C者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。149．發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。ABCD【答案】D【解析】工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)主席、副主席（）和上一級(jí)工會(huì)的（。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意【答案】D【解析】第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）訂立書面勞動(dòng)合同A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席【答案】C【解析】職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。153．（）A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D【答案】D【解析】我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。154．1951年頒布的（AB、《勞動(dòng)法》C、《義務(wù)教育法》D、《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》【答案】A【解析】1951A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D【答案】C若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。156．在工作崗位突出疾病（）小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60【答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款（一）項(xiàng)的規(guī)定”在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷”。157．工會(huì)各級(jí)組織按照按照（）A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧【答案】A158．集體合同期限一般為（。A、1-2B、1年C、3年D、1-3【答案】D13終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?59．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、可以BCD【答案】C動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。160．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是（）工會(huì)工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出【答案】C一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的（二）（三）（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（五）工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。161．違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)A、欺詐、恐嚇BCD【答案】D指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。162．工會(huì)對(duì)違法侵犯其合法利益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予（，或者向人民法院提起訴訟。A、仲裁BCD【答案】D【解析】工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。163．勞動(dòng)者（A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的【答案】B【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀（二）（三）患病或者（四）（五）在本單位連續(xù)工作滿十（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合第四十條、第四十一條的規(guī)定，即有上述情形情況下，用人單位不得以經(jīng)營(yíng)困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。164．（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決【答案】B27單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序?！?65．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、50，25B、30，25C、D、25，25【答案】D選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。166．同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的（。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國(guó)工會(huì)D【答案】A【解析】行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。167．違反（）勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。ABCD【答案】C【解析】違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。168（）A、權(quán)威性BCD【答案】C【解析】獨(dú)立性是工會(huì)審計(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。169．用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D【答案】A170．單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（，上繳地方工會(huì)（。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%【答案】A【解析】單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用60％，40％171．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（。A、違約金B(yǎng)CD【答案】A172．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工【答案】A【解析】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。（）工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席BCD、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人【答案】D【解析】各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）A、開除BC、撤換D、罷免【答案】B175．根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好（）的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者B、先進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)模范C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀職工D、勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）【答案】D【解析】根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。176．中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行（A、選舉制BCD【答案】B【解析】中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制（常任制177．工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（。AB、處理C、仲裁D、調(diào)解【答案】A【解析】工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！?78．工群眾信賴的（。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”【答案】D【解析】各級(jí)工會(huì)組織要按照中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。企事業(yè)工會(huì)工作的原則是（。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”BC、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”D、“合作互利、爭(zhēng)取共贏”【答案】B【解析】企事業(yè)工會(huì)工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3工資照發(fā)，其他待遇不受影響。AB、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)【答案】A【解析】基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）A、企業(yè)工會(huì)BC、機(jī)關(guān)工會(huì)D【答案】C【解析】中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。182．工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集CD、答復(fù)【答案】C【解析】工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。183（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度CD、民主評(píng)議制度【答案】A【解析】集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）A、二倍B、二倍以下CD、百分之一百五十【答案】A【解析】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度【答案】B【解析】從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。186．人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（。A、二年B、三年C、四年D、五年【答案】A【解析】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（A、中華全國(guó)總工會(huì)B、中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)CD、工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)【答案】A的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。工會(huì)的基本職責(zé)是（A、維護(hù)黨的利益B、維護(hù)全體勞動(dòng)人民的利益C、維護(hù)全體公民的利益D、維護(hù)職工的合法利益【答案】D【解析】工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法利益。189．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【答案】C【解析】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）使民主權(quán)利的活動(dòng)。ABC、《合同法》D、《中國(guó)工會(huì)章程》【答案】B【解析】職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)【答案】A【解析】維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)（）（）的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織參與，管理B、教育，管理CD【答案】D領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。193．）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D【答案】D【解析】勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。194（）A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D【答案】C1務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?95．關(guān)于中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，下列說法不正確的是（。A、選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成B、在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一C、會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院規(guī)定D【答案】C【解析】中國(guó)工會(huì)會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定。國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）A、工會(huì)，民主管理BC、工會(huì)，平等協(xié)商D【答案】B管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）五章（）條。A、1950628B、1950629C、1950629D、1950628【答案】B【解析】第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》195062926中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（（）關(guān)系。AB、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D【答案】A【解析】中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年【答案】B200．）違反勞動(dòng)合同。A、視為BC、不視為D【答案】C【解析】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。201．對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（。A、健康權(quán)益BC、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)【答案】B202．“社會(huì)進(jìn)步”這是（）的立法目的。A、《勞動(dòng)法》BCD、《工傷保險(xiǎn)條例》【答案】A203．承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政【答案】B204．若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)（A、應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B、應(yīng)該代為支付CD、沒有任何責(zé)任【答案】A205（）A、勞動(dòng)合同B、判例法CD【答案】D206（）下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D【答案】D207．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（A、申請(qǐng)調(diào)解自愿BCD【答案】D208．（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)C、加班工資D、計(jì)件工資【答案】B209（）A、勞動(dòng)法的體系BCD【答案】A210．下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆【答案】C211（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更BC、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故【答案】B212．下列第（）A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色【答案】D213．工資協(xié)議與集體合同相比較（A、前者的法律效力大于后者B、兩者具前同等的法律效力C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不確定性【答案】B214．在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A、防止和制裁BCD【答案】C215．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同【答案】A216．在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、派遣合同D【答案】A217．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院CD、上級(jí)工會(huì)【答案】D218．變更后的勞動(dòng)（A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存【答案】A219．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（A、50%B、60%C、80%D、【答案】C220．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月【答案】C221．以申請(qǐng)（。ABC、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行【答案】C222．向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍【答案】B223．下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有（A、銀行存款、固定資產(chǎn)B、結(jié)余、后備金CD【答案】B224．勞動(dòng)法的主要宗旨是（A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C、保護(hù)勞動(dòng)者D、以上都不對(duì)【答案】C225（）A、工會(huì)、婦女組織BC、婦女組織D、工會(huì)【答案】A226．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C、只能約