2023人事月度工作計劃參考范本（2篇）

第5頁共5頁2023人?事月度工作?計劃參考范?本一、指?導(dǎo)思想學(xué)?校人事工作?是學(xué)校的一?項基本職能?，它是學(xué)校?工作必不可?少的組成部?分，關(guān)系到?全校教師的?切身利益，?是學(xué)校正常?有序開展各?項工作的堅?強后盾。為?進一步規(guī)范?學(xué)校人事工?作管理，根?據(jù)江北區(qū)教?育局人事科?對人事工作?的具體部署?，結(jié)合本單?位的實際情?況制定我校?人事計劃，?認真開展學(xué)?校人事的各?項工作。?二、工作目?標1、加?強政治、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，強?化服務(wù)意識?。人事工作?公開、透明?，建立辦事?高效、規(guī)范?的工作管理?機制，努力?提升人事管?理水平，促?進學(xué)校工作?穩(wěn)定發(fā)展。?2、加強?教師隊伍建?設(shè)，提高教?師的整體素?質(zhì)。推進教?師崗位競聘?工作，深化?學(xué)校人事制?度改革。按?核定的教職?工編制，規(guī)?范設(shè)崗;學(xué)?校、教師雙?向選崗，學(xué)?校對教師進?行崗位考核?并作為學(xué)校?年度考核的?依據(jù)。3?、規(guī)范人事?檔案管理工?作。嚴格按?要求梳理、?保管檔案;?及時進行整?理、歸檔。?4、做好?專業(yè)技術(shù)的?職稱評聘工?作，提高工?作水平。大?力宣傳職稱?改革等方面?的方針、政?策，正確把?握好職稱工?作的導(dǎo)向。?把職稱評聘?工作作為學(xué)?校人事制度?改革的有機?組成部分，?使其成為充?分調(diào)動廣大?專業(yè)技術(shù)人?員的工作積?極性、創(chuàng)造?性的有效激?勵機制。?5、認真做?好人事常規(guī)?工作及學(xué)校?有關(guān)日常工?作。三、?具體工作?1、完善管?理制度，規(guī)?范管理程序?。始終不斷?地規(guī)范、完?善我校的人?事檔案工作?管理結(jié)構(gòu)，?使之盡可能?地為學(xué)校的?各項工作服?務(wù)，發(fā)揮其?功能。及時?整理完善人?事檔案，認?真梳理和規(guī)?范每位教職?工的人事檔?案，以便每?次職稱評審?、年度晉升?、信息上報?等工作。?2、人事管?理制度化，?原則性強。?隨著教育事?業(yè)日新月異?的變化，人?事改革的不?斷深入，學(xué)?校的人事工?作要求人事?干部工作要?做得細、做?得實。人事?干部一定要?手勤、腳快?，為學(xué)校、?教師的人事?問題根據(jù)學(xué)?校的整體規(guī)?劃按原則，?照規(guī)定辦好?事，使學(xué)校?工作有條不?紊地開展。?3、做個?有心人，積?累學(xué)校工作?的實績。學(xué)?校人事工作?千頭萬緒，?人事干部就?要把學(xué)校中?的重大活動?一一記錄下?來，不能有?遺漏。并且?要分門別類?進行記錄：?大事記、評?優(yōu)名冊、媒?體宣傳報道?等。4、?做好崗位設(shè)?置，對學(xué)校?教師編制、?人員需求、?離校人員、?人事調(diào)動、?退休教師辦?手續(xù)、學(xué)歷?情況等人事?問題要進行?全面的統(tǒng)計?。因此，經(jīng)?常要進行相?關(guān)表格的填?寫，不能有?一絲差錯。?每年一次的?教師職稱評?定、年度考?核都需要人?事以高標準?嚴要求做好?工作，為教?師負責，為?學(xué)校負責。?____?月份：1?、招聘教師?，簽訂聘用?合同;2?、做好正常?薪級工資的?晉升及教齡?津貼、職務(wù)?津貼工資的?滾動工作;?3、完成?本學(xué)期的'?部門工作計?劃;4、?完成學(xué)校崗?位設(shè)置情況?調(diào)查工作;?5、做好?事業(yè)單位法?人年度報告?公示工作?6、___?_月份月報?。___?_月份：?1、提供校?長室今年合?同到期及退?休人員的名?單，為下學(xué)?期人事變動?作準備;?2、完成年?檢工作：如?法人證書、?組織機構(gòu)代?碼證、統(tǒng)計?證。3、?____月?份月報。?____月?份：__?__月份月?報___?_月份：?1、為專業(yè)?技術(shù)人員考?核做好前期?資料準備及?匯總工作;?2、__?__月份月?報___?_月份：?1、其他工?作：教師業(yè)?務(wù)檔案等人?事檔案資料?編輯整理?2、完成本?學(xué)期的部門?工作總結(jié)。?3、協(xié)助?教育局完成?對校級領(lǐng)導(dǎo)?、后備干部?的考核工作?。4、_?___月份?月報。_?___月份?：1、完?成專業(yè)技術(shù)?人員考核、?續(xù)聘工作。?2、__?__月份月?報202?3人事月度?工作計劃參?考范本（二?）為加強?公司人事行?政部前期工?作的計劃性?及行政制度?剛性執(zhí)行，?人事行政部?將結(jié)合公司?前期工作開?展需求及企?業(yè)長期發(fā)展?方向，參考?總公司相關(guān)?能收集到的?資料為基礎(chǔ)?，制訂出人?事行政前期?工作計劃。?一、人事?工作1、?關(guān)于建立人?事保險制度?。由于公司?未來人員構(gòu)?架需求增加?，公司招聘?主要是在本?地招聘，涉?及員工保險?問題。計劃?于本周三前?落實保險問?題。2、?建立人事檔?案。在落實?保險問題之?后，整理公?司現(xiàn)有人員?檔案，同時?建立電子版?及紙質(zhì)版并?存檔。人事?檔案分為在?職檔案、離?職員工檔案?、人才儲備?三個板塊。?3、勞動?關(guān)系管理。?按照總部原?則，分崗位?簽訂勞動合?同，繳納社?會保險。?4、人員招?聘?？偛空?在修改薪酬?體系及崗位?描述，建議?先按照重慶?公司要求書?寫崗位描述?，并按照重?慶當?shù)匦劫Y?標準暫定擬?招聘崗位薪?酬，上報總?部批準后展?開招聘并建?立招聘流程?。5、員?工入職培訓(xùn)?。建議相關(guān)?崗位暫由部?門經(jīng)理進行?培訓(xùn)上崗。?6、原則?上試用一個?月，合格者?簽訂勞動合?同，不合格?者提出辭退?。簽訂勞動?合同需填寫?入職申請，?部門經(jīng)理及?總經(jīng)理簽字?同意后，人?事部辦理入?職手續(xù)并交?納保險。?7、建立崗?位責任說明?書。二、?行政工作?1、日常辦?公維護。辦?公用品采購?及辦公耗材?管理。日常?辦公用品采?取第一批由?員工自行申?請，總經(jīng)理?審批的方式?進行購買，?并適當對日?常消耗品例?如筆、筆記?本、打印紙?等進行儲備?。文秘到位?后，相關(guān)物?品庫存管理?、申領(lǐng)管理?及日常管理?由文秘負責?。2、建?立日常行政?制度，包括?出差審批、?外出公務(wù)、?請假制度、?辦公用品申?請制度、用?車制度及行?政處罰制度?、休假申請?等（詳細表?格見附件）?。3、考?勤制度。根?據(jù)勞動法及?總部考勤制?度，結(jié)合重?慶地區(qū)具體?情況制定考?勤制度，規(guī)?范日常工作