二零二五年度教育培訓機構教師聘用與教學質量監(jiān)控合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度教育培訓機構教師聘用與教學質量監(jiān)控合同合同編號：_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方（如有）：[相關方名稱]地址：[相關方地址]聯(lián)系人：[相關方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)甲方對乙方提供的教育培訓服務的需求，以及乙方具備相應的教育教學資質和條件，雙方經友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成本合同。2.2目的本合同旨在明確雙方在二零二五年度內教育培訓機構教師聘用及教學質量監(jiān)控方面的權利義務，確保教育培訓質量，提高教育服務水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方教師所從事的教育教學專業(yè)領域，包括但不限于語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理等。3.2關鍵詞解釋（1）教學質量監(jiān)控：指甲方對乙方教師的教育教學活動進行定期或不定期的檢查、評估和指導，以確保教育教學質量的持續(xù)提升。（2）教師聘用：指甲方根據(jù)教育教學需求，按照本合同約定條件，對乙方教師進行選拔、聘用、解聘等管理行為。（3）教學計劃：指乙方教師根據(jù)甲方要求，結合自身專業(yè)特長，制定的教學工作計劃。（4）教學資料：指乙方教師在教學過程中所使用的教材、課件、習題等教學輔助材料。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方教師按照合同約定履行教育教學職責。（2）甲方有權對乙方教師的教學質量進行監(jiān)督和評估。（3）甲方有權對乙方教師進行培訓和指導，以提高教育教學水平。（4）甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方教師薪酬及福利待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方教師應遵守國家法律法規(guī)、教育政策和甲方規(guī)章制度，履行教育教學職責。（2）乙方教師應按照甲方要求，完成教育教學任務，保證教育教學質量。（3）乙方教師應主動配合甲方進行教學質量監(jiān)控，接受甲方培訓和指導。（4）乙方教師應按時向甲方提供教學資料，確保教育教學活動的順利進行。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結束日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的教育培訓機構所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方教師在校內開展教育教學活動，甲方對教育教學質量進行監(jiān)控和管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同到期自動終止；（2）任何一方違反本合同約定，經另一方書面通知后，仍不改正的；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）一方要求終止合同，應提前三十日書面通知另一方；（2）合同終止后，雙方應按約定結算相關費用。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）教師薪酬：根據(jù)乙方教師的教學水平和職稱，按照甲方規(guī)定的薪酬標準支付。（2）福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問金等。（3）教學質量監(jiān)控費用：甲方根據(jù)教學質量監(jiān)控的需要，支付給乙方的相關費用。（4）培訓費用：甲方為提高乙方教師教育教學水平，支付的相關培訓費用。7.2支付方式（1）教師薪酬及福利待遇：每月末前支付當月工資及福利待遇。（2）教學質量監(jiān)控費用：根據(jù)教學質量監(jiān)控的實際情況，按季度支付。（3）培訓費用：在培訓活動結束后，根據(jù)實際發(fā)生的費用支付。7.3支付時間（1）教師薪酬及福利待遇：每月末前支付。（2）教學質量監(jiān)控費用：每季度末前支付。（3）培訓費用：培訓活動結束后十五日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供相應的支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。（2）甲方未按照合同約定提供培訓機會，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的一倍。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成教育教學任務，或教學質量不符合合同約定，應向甲方支付違約金，違約金為教學質量監(jiān)控費用的一倍。（2）乙方未經甲方同意，擅自離職，應向甲方支付違約金，違約金為三個月的薪酬。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付，按照本合同約定的違約金比例和方式執(zhí)行。（2）除違約金外，任何一方違約給對方造成的損失，應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）教育教學過程中的敏感信息；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的措施，保護本合同的保密內容。（2）未經對方同意，任何一方不得泄露本合同的保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同中的不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力采取措施，減少損失。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情；（2）國家政策調整導致的教育培訓行業(yè)停擺；（3）地震導致的教育培訓機構設施損壞。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向具有管轄權的人民調解委員會申請調解，或向具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內容；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，以及在不影響乙方基本權益的前提下，對合同條款進行合理調整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方教育教學活動的監(jiān)督權，以確保教學質量符合合同約定。（2）甲方保留對乙方教師聘用、解聘的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成教育教學任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的教學資源和設施，支持乙方開展教育教學活動。（2）乙方應積極配合甲方進行教學質量監(jiān)控，及時反饋教學情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間就二零二五年度教育培訓機構教師聘用與教學質量監(jiān)控事宜所簽訂的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的教師薪酬標準及福利待遇明細表。2.教學質量監(jiān)控方案及評估標準。3.教師培訓計劃及培訓資料。4.不可抗力事件證明材料。5.合同修改和補充協(xié)議。6.其他經雙方確認的書面文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方薪酬及福利待遇。未提供必要的教學資源和設施。未按照合同約定進行教學質量監(jiān)控。2.乙方違約：未按時完成教育教學任務。教學質量不符合合同約定。未經甲方同意擅自離職。未按照合同約定提供教學資料。違約行為的認定：甲方違約行為由乙方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)并通知甲方，甲方應在接到通知后七日內予以糾正。乙方違約行為由甲方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)并通知乙方，乙方應在接到通知后七日內予以糾正。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.質量監(jiān)控：指對教育教學活動的質量進行定期或不定期的檢查、評估和指導，以確保教育教學質量的持續(xù)提升。3.教師聘用：指甲方根據(jù)教育教學需求，按照本合同約定條件，對乙方教師進行選拔、聘用、解聘等管理行為。4.薪酬標準：指甲方根據(jù)乙方教師的教學水平和職稱，按照國家規(guī)定和甲方內部規(guī)定確定的工資標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方教師對教學質量監(jiān)控有抵觸情緒。解決辦法：加強與乙方教師的溝通，解釋教學質量監(jiān)控的重要性，提高教師參與度。2.問題：甲方提供的教學資源不足。解決辦法：與甲方協(xié)商，爭取增加教學資源投入，或尋找替代方案。3.問題：乙方教師離職率高。解決辦法：優(yōu)化教師薪酬福利待遇，改善工作環(huán)境，提高教師工作滿意度。4.問題：教學質量監(jiān)控結果不理想。解決辦法：分析原因，制定改進措施，加強教師培訓，提高教學質量。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方職責：提供專業(yè)的教學質量監(jiān)控服務。對乙方教師的教學活動進行定期評估。向甲方提供教學質量報告和建議。3.第三方權利：收取甲方支付的教學質量監(jiān)控服務費用。要求甲方提供必要的合作和支持。4.第三方義務：獨立、客觀、公正地評估教學質量。保護甲方和乙方教師的隱私信息。在合同約定的時間內完成教學質量評估。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：對甲方提供的教學資源有知情權。對教學質量監(jiān)控有參與權。對合同條款有提出修改的建議權。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方享有穩(wěn)定的薪酬待遇。甲方應提供必要的教學培訓和進修機會。甲方應保障乙方的工作時間和休息休假。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故減少乙方的薪酬待遇。甲方不得限制乙方參與教學質量監(jiān)控的權利。甲方不得無故解除乙方的聘用合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：對乙方教師的教學質量有監(jiān)督權。對乙方教師的教學活動有指導權。對乙方教師的行為有考核權。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方教學質量提升帶來的收益。甲方享有乙方教學成果的知識產權。甲方享有對乙方教學活動的最終決定權。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。乙方不得未經甲方同意擅自離職。全文完。二零二五年度教育培訓機構教師聘用與教學質量監(jiān)控合同2本合同目錄一覽第一條教師聘用基本條件1.1學歷要求1.2專業(yè)技能要求1.3教學經驗要求1.4體能健康要求1.5師德師風要求第二條教師聘用流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試與考核2.4體檢與背景調查2.5簽訂聘用合同第三條教師聘用合同期限與待遇3.1合同期限3.2基本工資3.3獎金與補貼3.4社會保險與公積金3.5假期與休假第四條教學質量監(jiān)控體系4.1教學質量評價指標4.2教學質量監(jiān)控方式4.3教學質量反饋與改進4.4教學質量考核與獎懲第五條教師培訓與進修5.1培訓內容與方式5.2進修機會與條件5.3培訓與進修考核5.4培訓與進修費用第六條教師考核與評價6.1考核內容與方法6.2評價標準與結果6.3考核結果運用6.4考核爭議處理第七條教師離職與解聘7.1離職條件與程序7.2解聘條件與程序7.3離職與解聘待遇7.4離職與解聘爭議處理第八條教師權益保障8.1教師合法權益8.2教師投訴與申訴8.3教師勞動爭議處理8.4教師職業(yè)發(fā)展與晉升第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止待遇第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限10.4爭議解決費用第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容11.4合同變更生效第十二條合同解除與終止后的處理12.1合同解除與終止后的工作交接12.2合同解除與終止后的費用結算12.3合同解除與終止后的其他事項第十三條合同的附件13.1附件一：教師聘用合同13.2附件二：教學質量監(jiān)控方案13.3附件三：教師培訓與進修計劃13.4附件四：教師考核與評價標準第十四條合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體14.2合同簽訂程序14.3合同備案要求14.4合同備案機構第一部分：合同如下：第一條教師聘用基本條件1.3教學經驗要求：應聘教師應具有至少1年的相關教學經驗，或者在教育培訓機構有實習經歷。1.4體能健康要求：應聘教師應通過健康體檢，無傳染性疾病和影響教育教學工作的疾病。第二條教師聘用流程2.1招聘信息發(fā)布：通過教育培訓機構官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，機構進行資格審查。2.3面試與考核：通過資格審查的應聘者參加面試，面試包括試講和答辯環(huán)節(jié)。2.4體檢與背景調查：通過面試的教師進行體檢和背景調查。2.5簽訂聘用合同：體檢和背景調查合格后，雙方簽訂聘用合同。第三條教師聘用合同期限與待遇3.1合同期限：教師聘用合同期限為一年，期滿后可根據(jù)教學質量和雙方意愿續(xù)簽。3.2基本工資：教師基本工資根據(jù)學歷、教學經驗和崗位等級確定。3.3獎金與補貼：根據(jù)教學成果和考核情況，給予教師一定的獎金和補貼。3.4社會保險與公積金：教師需按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.5假期與休假：教師享有國家法定節(jié)假日、寒暑假以及帶薪年假。第四條教學質量監(jiān)控體系4.1教學質量評價指標：包括學生滿意度、教學質量評估、同行評議等。4.2教學質量監(jiān)控方式：定期進行教學質量檢查，包括聽課、教案檢查、作業(yè)批改等。4.3教學質量反饋與改進：對教學質量監(jiān)控結果進行反饋，要求教師制定改進措施。4.4教學質量考核與獎懲：根據(jù)教學質量考核結果，對教師進行獎懲。第五條教師培訓與進修5.1培訓內容與方式：包括教育教學理論、教學方法、課程設計等，通過集中培訓、在線學習等方式進行。5.2進修機會與條件：教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加進修學習，進修費用由培訓機構承擔。5.3培訓與進修考核：對培訓與進修成果進行考核，考核合格者可獲得相應的證書。5.4培訓與進修費用：培訓與進修費用由培訓機構承擔。第六條教師考核與評價6.1考核內容與方法：包括教學態(tài)度、教學能力、教學成果等，通過課堂觀察、學生評價、同行評議等方式進行。6.2評價標準與結果：根據(jù)考核結果，對教師進行綜合評價，評價結果作為薪酬、晉升等方面的依據(jù)。6.3考核結果運用：考核結果將用于教師的薪酬調整、晉升、培訓等方面。6.4考核爭議處理：對考核結果有異議的教師，可向培訓機構提出申訴，由培訓機構進行調查處理。第七條教師離職與解聘7.1離職條件與程序：教師因個人原因提出離職，需提前一個月向機構提出書面申請，經批準后方可離職。7.2解聘條件與程序：教師違反合同約定或嚴重失職，機構有權解除聘用合同。7.3離職與解聘待遇：離職教師享有相應的經濟補償和福利待遇。7.4離職與解聘爭議處理：離職或解聘爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。第八條教師權益保障8.1教師合法權益：培訓機構應保障教師的合法權益，包括工資待遇、工作條件、職業(yè)發(fā)展等。8.2教師投訴與申訴：教師對培訓機構的工作有異議，可通過內部投訴渠道提出，機構應在接到投訴后15個工作日內給予答復。8.3教師勞動爭議處理：教師與培訓機構發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4教師職業(yè)發(fā)展與晉升：培訓機構應為教師提供職業(yè)發(fā)展通道，包括職稱評定、晉升機會等。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：教師有下列情形之一的，可以解除合同：（1）培訓機構未按合同約定支付工資或提供相應待遇；（2）培訓機構違反合同約定，損害教師合法權益。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.4合同解除與終止待遇：合同解除或終止后，雙方應按照合同約定支付相應的經濟補償。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式：合同爭議通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會。10.3爭議解決期限：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決。10.4爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件：合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。11.3合同變更內容：合同變更內容應明確具體，包括但不限于工作內容、工作地點、待遇等。11.4合同變更生效：合同變更自雙方簽署書面協(xié)議之日起生效。第十二條合同解除與終止后的處理12.1合同解除與終止后的工作交接：合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關工作交接。12.2合同解除與終止后的費用結算：雙方應根據(jù)合同約定結算相關費用。12.3合同解除與終止后的其他事項：合同解除或終止后，雙方應妥善處理學生、家長等涉及的相關事宜。第十三條合同的附件13.1附件一：教師聘用合同13.2附件二：教學質量監(jiān)控方案13.3附件三：教師培訓與進修計劃13.4附件四：教師考核與評價標準第十四條合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體：合同簽訂主體為教育培訓機構與被聘用教師。14.2合同簽訂程序：合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。14.3合同備案要求：合同簽訂后，雙方應在規(guī)定時間內到相關部門備案。14.4合同備案機構：合同備案機構為當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲方（教育培訓機構）和乙方（教師）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構等。1.2第三方的定義：第三方應具備合法的營業(yè)執(zhí)照或相關資質證明，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入的目的與范圍2.1目的：第三方介入的目的是為了提高教師聘用與教學質量監(jiān)控的效率和專業(yè)性，確保合同的履行和雙方的權益。2.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于教師招聘、教學質量評估、培訓與進修、考核與評價等方面。第三條第三方介入的參與方式3.1招聘中介：甲方可委托第三方中介機構進行教師招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.2質量評估機構：甲方可聘請第三方評估機構對教學質量進行評估，包括制定評估標準、實施評估、出具評估報告等。3.3培訓與進修服務商：甲方可委托第三方服務商提供教師培訓與進修服務，包括課程設計、師資配備、實施培訓等。第四條第三方介入的責任與義務4.1第三方應按照合同約定，獨立、公正、客觀地履行職責。4.2第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3第三方應承擔因自身原因造成的違約責任。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)合同約定執(zhí)行。5.2第三方介入的費用包括但不限于中介費、評估費、培訓費等。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入的合同變更需經甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。6.2合同變更內容應包括第三方介入的具體事項、費用、期限等。第七條第三方介入的責任限額7.1第三方介入的責任限額由合同約定，不得超過合同總金額的10%。7.2第三方介入的責任限額不包括因甲方或乙方故意或重大過失造成的損失。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。8.2第三方介入的爭議解決機構與合同爭議解決機構相同。第九條第三方介入與其他各方的劃分說明9.1第三方介入與甲方的關系：第三方是甲方的服務提供者，甲方是服務購買方。9.2第三方介入與乙方的關系：第三方是乙方服務的提供者，乙方是服務的接受方。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止條件：合同約定的第三方介入服務完成后，或因甲方、乙方或第三方原因導致合同無法履行時，合同終止。10.2第三方介入的合同終止程序：合同終止需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十一條第三方介入的后續(xù)處理11.1第三方介入的合同終止后，第三方應按照合同約定，妥善處理相關后續(xù)事宜。11.2第三方介入的合同終止后，甲方、乙方和第三方應按照合同約定，結算相關費用。第十二條第三方介入的合同附件12.1附件一：第三方介入合同12.2附件二：第三方介入服務清單12.3附件三：第三方介入費用明細表第十三條第三方介入的合同簽訂與備案13.1第三方介入的合同簽訂主體：合同簽訂主體為甲方、乙方和第三方。13.2第三方介入的合同簽訂程序：合同由甲乙雙方和第三方法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.3第三方介入的合同備案要求：合同簽訂后，甲乙雙方應在規(guī)定時間內到相關部門備案。13.4第三方介入的合同備案機構：合同備案機構為當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.