工資保密協(xié)議樣本（11篇）

第41頁(yè)共41頁(yè)工資保密協(xié)議?樣本甲方（?企業(yè)）：__?___乙方?（員工）：_?____乙?方第一受益人?：_____?部門(mén)：__?___身份?證號(hào)：___?__簽訂時(shí)?間：____?年____月?____日?員工保密協(xié)議?書(shū)由于乙方?在公司關(guān)鍵部?門(mén)工作，因工?作需要，接觸?到甲方的商業(yè)?和管理上秘密?，為明確乙方?在任職期間和?離職后一段合?理期限內(nèi)有關(guān)?的保密事項(xiàng)，?雙方就下列條?款達(dá)成一致：?第一條商業(yè)?秘密的內(nèi)容?本協(xié)議提及的?商業(yè)秘密包括?技術(shù)秘密和經(jīng)?營(yíng)秘密，其中?技術(shù)秘密包括?但不限于工作?進(jìn)度、技術(shù)方?案、配方、工?藝流程、技術(shù)?指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)?、研究開(kāi)發(fā)記?錄、技術(shù)報(bào)告?、檢測(cè)報(bào)告、?實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、圖紙?、樣品、技術(shù)?文檔、相關(guān)的?函電等;經(jīng)營(yíng)?秘密包括但不?限于客戶名單?、行銷(xiāo)計(jì)劃、?采購(gòu)資料、定?價(jià)政策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨渠?道、法律事務(wù)?信息、人力資?源信息等等。?第二條職務(wù)?成果雙方確?認(rèn)，乙方在任?職期間，因履?行職務(wù)或者主?要是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、作品、?非專利技術(shù)成?果等，其知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲方所?有;甲方有權(quán)?使用或轉(zhuǎn)讓上?述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?乙方應(yīng)當(dāng)積極?提供一切必要?的信息資料、?研究材料和采?取一切必要的?行動(dòng)，協(xié)助甲?方取得和行使?有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。乙方對(duì)上?述知識(shí)產(chǎn)權(quán)享?有作為發(fā)明人?、創(chuàng)作人或設(shè)?計(jì)人的署名權(quán)?（依照法律規(guī)?定應(yīng)由甲方署?名的除外）;?并且，乙方有?權(quán)獲得相應(yīng)的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)?酬。甲方給?乙方的相應(yīng)的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)?酬有如下規(guī)定?：1）。?2）…….?第三條保密規(guī)?章和制度乙?方在任職期間?必須遵守甲方?的保密規(guī)章、?制度，履行與?其工作崗位相?應(yīng)的保密職責(zé)?。遇到甲方?保密規(guī)章、制?度中未規(guī)定或?者規(guī)定不明確?的方面時(shí)，乙?方應(yīng)本著謹(jǐn)慎?、負(fù)責(zé)的態(tài)度?，采取必要、?合理的措施，?保守其于任職?期間知悉或者?持有的任何屬?于甲方或者雖?屬于第三方但?甲方承諾有保?密義務(wù)的商業(yè)?秘密。第四?條保密責(zé)任?除履行職務(wù)需?要之外，未經(jīng)?甲方事先書(shū)面?同意，乙方不?得泄漏、傳播?、公布、發(fā)表?、傳授、轉(zhuǎn)讓?、交換或者以?其他任何方式?使任何第三方?（包括無(wú)權(quán)知?悉該項(xiàng)秘密的?甲方職員）知?悉屬于甲方或?者屬于第三方?但甲方承諾有?保密義務(wù)的商?業(yè)秘密，也不?得在履行職務(wù)?之外使用這些?秘密信息。?第五條保密期?限甲乙雙方?確認(rèn)，乙方的?保密義務(wù)自甲?方對(duì)本協(xié)議第?一條所述的商?業(yè)秘密采取適?當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?并告知乙方時(shí)?開(kāi)始，到該商?業(yè)秘密由甲方?公開(kāi)時(shí)止。?無(wú)論乙方因何?種原因離職，?乙方離職之后?（自離職之日?起）仍應(yīng)當(dāng)保?守在甲方任職?期間接觸、知?悉的屬于甲方?或者雖屬于第?三方但甲方承?諾有保密義務(wù)?的商業(yè)秘密，?承擔(dān)同在甲方?任職期間一樣?的保密義務(wù)。?乙方自離職之?日起三年內(nèi)不?得從事相同職?業(yè)的工作。?第六條從事第?二職業(yè)的限制?乙方承諾在?甲方任職期間?，不從事第二?職業(yè)。特別是?未經(jīng)甲方書(shū)面?同意，不得在?與甲方生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品?或提供同類(lèi)服?務(wù)的其他企業(yè)?內(nèi)任職，包括?但不限于合伙?人、董事、監(jiān)?事、股東、經(jīng)?理、職員、代?理人、顧問(wèn)等?;不得間接為?上述企業(yè)提供?服務(wù)。第七?條秘密信息的?載體乙方因?職務(wù)上的需要?所持有或保管?的一切記錄有?甲方秘密信息?的文件、資料?、圖表、筆記?、報(bào)告、信件?、傳真、磁帶?、磁盤(pán)、儀器?以及其他任何?形式的載體均?歸甲方所有，?無(wú)論這些秘密?信息有無(wú)商業(yè)?上的價(jià)值。?乙方應(yīng)當(dāng)于離?職時(shí)，或者于?甲方提出要求?時(shí)，返還屬于?甲方的全部財(cái)?物和載有甲方?秘密信息的一?切載體，不得?將這些載體及?其復(fù)制件擅自?保留或交給其?他任何單位或?個(gè)人。第八?條任職期間?本協(xié)議中所稱?的任職期間，?是指乙方從甲?方領(lǐng)取工資到?甲方終止向乙?方發(fā)放工資或?乙方不再?gòu)募?方領(lǐng)取工資為?止的期間。?本協(xié)議中所稱?的離職，是指?任何乙方明確?表示解除聘用?關(guān)系并將此種?意愿付諸事實(shí)?的行為，包括?辭職、辭退等?正常離職和非?正常離職。?第九條侵權(quán)責(zé)?任甲、乙雙?方約定：（?1）如果乙方?不履行本協(xié)議?所規(guī)定的保密?義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任，?任職期間接受?甲方的罰款、?降薪或辭退等?處罰;如已離?職，一次性向?甲方支付違約?金人民幣_(tái)_?___元;?（2）如果因?為乙方前款所?稱的違約行為?造成甲方的損?失，乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)任?，并承擔(dān)賠償?甲方損失的責(zé)?任。（3）?前款所述損失?賠償按照如下?方式計(jì)算：?①損失賠償額?為甲方因乙方?的違約行為所?受到的實(shí)際經(jīng)?濟(jì)損失;②?如果甲方的損?失依照①款所?述的計(jì)算方法?難以計(jì)算的，?損失賠償額為?乙方因違約行?為所獲得的全?部利潤(rùn);或者?以不低于甲方?商業(yè)秘密許可?使用費(fèi)的合理?數(shù)額作為損失?賠償額;③?甲方因調(diào)查乙?方的違約行為?而支付的合理?費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包?含在損失賠償?額之內(nèi);（?4）因乙方的?違約行為侵犯?了甲方的商業(yè)?秘密權(quán)利的，?甲方可以選擇?根據(jù)本協(xié)議要?求乙方承擔(dān)違?約責(zé)任，或者?根據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)通?過(guò)司法的方式?要求乙方承擔(dān)?侵權(quán)法律責(zé)任?。第十條爭(zhēng)?議解決因本?協(xié)議而引起的?任何糾紛由雙?方協(xié)商解決;?如果協(xié)商不成?，任何一方均?可以在北京市?海淀區(qū)人民法?院提起訴訟。?上述約定不?影響甲方請(qǐng)求?知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理?部門(mén)對(duì)侵權(quán)行?為進(jìn)行行政處?理。第十一?條其它事項(xiàng)?本協(xié)議如與雙?方以前的任何?口頭或書(shū)面協(xié)?議有抵觸，以?本協(xié)議的規(guī)定?為準(zhǔn)。本協(xié)?議的修改必須?采用書(shū)面形式?。本協(xié)議正?本一式二份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。第十?二條生效本?協(xié)議自雙方簽?字蓋章之日起?生效。甲方?：_____??????????乙方?簽字：___?__代表：?_____??????????身份證?號(hào)：____?_簽字日期?：_____?????????簽字日期?：_____?工資保密協(xié)?議樣本（二）?甲方（企業(yè)?）：____?_乙方（員?工）：___?__乙方第?一受益人：_?____部?門(mén)：____?_身份證號(hào)?：_____?簽訂時(shí)間：?____年_?___月__?__日員工?保密協(xié)議書(shū)?由于乙方在公?司關(guān)鍵部門(mén)工?作，因工作需?要，接觸到甲?方的商業(yè)和管?理上秘密，為?明確乙方在任?職期間和離職?后一段合理期?限內(nèi)有關(guān)的保?密事項(xiàng)，雙方?就下列條款達(dá)?成一致：第?一條商業(yè)秘密?的內(nèi)容本協(xié)?議提及的商業(yè)?秘密包括技術(shù)?秘密和經(jīng)營(yíng)秘?密，其中技術(shù)?秘密包括但不?限于工作進(jìn)度?、技術(shù)方案、?配方、工藝流?程、技術(shù)指標(biāo)?、數(shù)據(jù)庫(kù)、研?究開(kāi)發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告、檢?測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、樣?品、技術(shù)文檔?、相關(guān)的函電?等;經(jīng)營(yíng)秘密?包括但不限于?客戶名單、行?銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)?資料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠道、?法律事務(wù)信息?、人力資源信?息等等。第?二條職務(wù)成果?雙方確認(rèn)，?乙方在任職期?間，因履行職?務(wù)或者主要是?利用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、非專?利技術(shù)成果等?，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有;?甲方有權(quán)使用?或轉(zhuǎn)讓上述知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方?應(yīng)當(dāng)積極提供?一切必要的信?息資料、研究?材料和采取一?切必要的行動(dòng)?，協(xié)助甲方取?得和行使有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?乙方對(duì)上述知?識(shí)產(chǎn)權(quán)享有作?為發(fā)明人、創(chuàng)?作人或設(shè)計(jì)人?的署名權(quán)（依?照法律規(guī)定應(yīng)?由甲方署名的?除外）;并且?，乙方有權(quán)獲?得相應(yīng)的物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。?甲方給乙方?的相應(yīng)的物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬有?如下規(guī)定：?1）。2）?…….第三?條保密規(guī)章和?制度乙方在?任職期間必須?遵守甲方的保?密規(guī)章、制度?，履行與其工?作崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?遇到甲方保密?規(guī)章、制度中?未規(guī)定或者規(guī)?定不明確的方?面時(shí)，乙方應(yīng)?本著謹(jǐn)慎、負(fù)?責(zé)的態(tài)度，采?取必要、合理?的措施，保守?其于任職期間?知悉或者持有?的任何屬于甲?方或者雖屬于?第三方但甲方?承諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘密?。第四條保?密責(zé)任除履?行職務(wù)需要之?外，未經(jīng)甲方?事先書(shū)面同意?，乙方不得泄?漏、傳播、公?布、發(fā)表、傳?授、轉(zhuǎn)讓、交?換或者以其他?任何方式使任?何第三方（包?括無(wú)權(quán)知悉該?項(xiàng)秘密的甲方?職員）知悉屬?于甲方或者屬?于第三方但甲?方承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)秘?密，也不得在?履行職務(wù)之外?使用這些秘密?信息。第五?條保密期限?甲乙雙方確認(rèn)?，乙方的保密?義務(wù)自甲方對(duì)?本協(xié)議第一條?所述的商業(yè)秘?密采取適當(dāng)?shù)?保密措施并告?知乙方時(shí)開(kāi)始?，到該商業(yè)秘?密由甲方公開(kāi)?時(shí)止。無(wú)論?乙方因何種原?因離職，乙方?離職之后（自?離職之日起）?仍應(yīng)當(dāng)保守在?甲方任職期間?接觸、知悉的?屬于甲方或者?雖屬于第三方?但甲方承諾有?保密義務(wù)的商?業(yè)秘密，承擔(dān)?同在甲方任職?期間一樣的保?密義務(wù)。乙方?自離職之日起?三年內(nèi)不得從?事相同職業(yè)的?工作。第六?條從事第二職?業(yè)的限制乙?方承諾在甲方?任職期間，不?從事第二職業(yè)?。特別是未經(jīng)?甲方書(shū)面同意?，不得在與甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)產(chǎn)品或提?供同類(lèi)服務(wù)的?其他企業(yè)內(nèi)任?職，包括但不?限于合伙人、?董事、監(jiān)事、?股東、經(jīng)理、?職員、代理人?、顧問(wèn)等;不?得間接為上述?企業(yè)提供服務(wù)?。第七條秘?密信息的載體?乙方因職務(wù)?上的需要所持?有或保管的一?切記錄有甲方?秘密信息的文?件、資料、圖?表、筆記、報(bào)?告、信件、傳?真、磁帶、磁?盤(pán)、儀器以及?其他任何形式?的載體均歸甲?方所有，無(wú)論?這些秘密信息?有無(wú)商業(yè)上的?價(jià)值。乙方?應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)?，或者于甲方?提出要求時(shí)，?返還屬于甲方?的全部財(cái)物和?載有甲方秘密?信息的一切載?體，不得將這?些載體及其復(fù)?制件擅自保留?或交給其他任?何單位或個(gè)人?。第八條任?職期間本協(xié)?議中所稱的任?職期間，是指?乙方從甲方領(lǐng)?取工資到甲方?終止向乙方發(fā)?放工資或乙方?不再?gòu)募追筋I(lǐng)?取工資為止的?期間。本協(xié)?議中所稱的離?職，是指任何?乙方明確表示?解除聘用關(guān)系?并將此種意愿?付諸事實(shí)的行?為，包括辭職?、辭退等正常?離職和非正常?離職。第九?條侵權(quán)責(zé)任?甲、乙雙方約?定：（1）?如果乙方不履?行本協(xié)議所規(guī)?定的保密義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，任職?期間接受甲方?的罰款、降薪?或辭退等處罰?;如已離職，?一次性向甲方?支付違約金人?民幣_(tái)___?_元;（2?）如果因?yàn)橐?方前款所稱的?違約行為造成?甲方的損失，?乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，并?承擔(dān)賠償甲方?損失的責(zé)任。?（3）前款?所述損失賠償?按照如下方式?計(jì)算：①損?失賠償額為甲?方因乙方的違?約行為所受到?的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損?失;②如果?甲方的損失依?照①款所述的?計(jì)算方法難以?計(jì)算的，損失?賠償額為乙方?因違約行為所?獲得的全部利?潤(rùn);或者以不?低于甲方商業(yè)?秘密許可使用?費(fèi)的合理數(shù)額?作為損失賠償?額;③甲方?因調(diào)查乙方的?違約行為而支?付的合理費(fèi)用?，應(yīng)當(dāng)包含在?損失賠償額之?內(nèi);（4）?因乙方的違約?行為侵犯了甲?方的商業(yè)秘密?權(quán)利的，甲方?可以選擇根據(jù)?本協(xié)議要求乙?方承擔(dān)違約責(zé)?任，或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)司?法的方式要求?乙方承擔(dān)侵權(quán)?法律責(zé)任。?第十條爭(zhēng)議解?決因本協(xié)議?而引起的任何?糾紛由雙方協(xié)?商解決;如果?協(xié)商不成，任?何一方均可以?在北京市海淀?區(qū)人民法院提?起訴訟。上?述約定不影響?甲方請(qǐng)求知識(shí)?產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)?對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)?行行政處理。?第十一條其?它事項(xiàng)本協(xié)?議如與雙方以?前的任何口頭?或書(shū)面協(xié)議有?抵觸，以本協(xié)?議的規(guī)定為準(zhǔn)?。本協(xié)議的?修改必須采用?書(shū)面形式。?本協(xié)議正本一?式二份，甲乙?雙方各執(zhí)一份?。第十二條?生效本協(xié)議?自雙方簽字蓋?章之日起生效?。甲方：_?____??????????乙方簽字?：_____?代表：__?___??????????身份證號(hào)：?_____?簽字日期：_?____?????????簽字日期：_?____工?資保密協(xié)議樣?本（三）甲?方：____?_有限公?司（簡(jiǎn)稱甲方?）乙方：__?___（簡(jiǎn)稱?乙方）根據(jù)?《中華人民共?和國(guó)反不正當(dāng)?競(jìng)爭(zhēng)法》及有?關(guān)規(guī)定，甲、?乙雙方在遵循?“誠(chéng)實(shí)信用、?平等自愿”的?原則下，經(jīng)協(xié)?商就甲方工資?體系保密事項(xiàng)?達(dá)成協(xié)議條款?如下：一、?甲方的工資體?系設(shè)置屬于甲?方公司的管理?信息內(nèi)容之一?，并經(jīng)甲方采?取保密措施，?屬于甲方公司?的商業(yè)秘密。?二、乙方必?須嚴(yán)格遵守甲?方的工資保密?制度，不得刺?探他人的工資?福利待遇，也?不得泄露自己?的工資福利待?遇，不得評(píng)論?他人工資情況?;非本人原因?知悉他人工資?情況者，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)告?，并采取有效?措施防止泄密?進(jìn)一步擴(kuò)大，?更不得散布、?傳播。三、?雙方解除或終?止勞動(dòng)合同后?，依照誠(chéng)實(shí)信?用原則，乙方?仍然不得向甲?方就職人員及?其有關(guān)親朋好?友披露自己曾?在甲方就職的?工資待遇情況?。四、工資?知情人員（分?管領(lǐng)導(dǎo)、人力?資源人員、財(cái)?務(wù)人員），非?經(jīng)總經(jīng)理同意?外，一律不得?私自外泄任何?人工資，如有?泄漏情況者，?予以開(kāi)除處理?。五、違約?責(zé)任約定：?1、如果乙方?違反本協(xié)議第?二條、第三條?、第四條所約?定的保密義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，一次?性向甲方支付?3個(gè)月工資標(biāo)?準(zhǔn)的違約金，?并賠償因此給?甲方造成的一?切損失，包括?因追究該違約?責(zé)任所產(chǎn)生的?合理費(fèi)用等。?2、在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)，?乙方違反本協(xié)?議約定或有關(guān)?法律規(guī)定，甲?方根據(jù)乙方情?況給予降薪、?降職甚至作出?開(kāi)除的決定。?六、爭(zhēng)議解?決辦法：因?履行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛，可?以由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商不?成時(shí)，提交西?陵區(qū)人民法院?處理。七、?本協(xié)議一式_?____份，?甲、乙雙方各?執(zhí)_____?份，具有同等?法律效力。?八、本協(xié)議經(jīng)?甲、乙雙方簽?字或蓋章之日?起生效。甲?方（蓋章）：?_____??????乙方（?簽名）：__?___法定?代表人：__?___???????委托代?表人：___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日工?資保密協(xié)議樣?本（四）甲?方：____?_有限公司（?簡(jiǎn)稱甲方）?乙方：___?__（簡(jiǎn)稱乙?方）根據(jù)《?中華人民共和?國(guó)民法典》、?《中華人民共?和國(guó)反不正當(dāng)?競(jìng)爭(zhēng)法》及有?關(guān)規(guī)定，甲、?乙雙方在遵循?“誠(chéng)實(shí)信用、?平等自愿”的?原則下，經(jīng)協(xié)?商就甲方工資?體系保密事項(xiàng)?達(dá)成協(xié)議條款?如下：一、?甲方的工資體?系設(shè)置屬于甲?方公司的管理?信息內(nèi)容之一?，并經(jīng)甲方采?取保密措施，?屬于甲方公司?的商業(yè)秘密。?二、乙方必?須嚴(yán)格遵守甲?方的工資保密?制度，不得刺?探他人的工資?福利待遇，也?不得泄露自己?的工資福利待?遇，不得評(píng)論?他人工資情況?;非本人原因?知悉他人工資?情況者，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)告?，并采取有效?措施防止泄密?進(jìn)一步擴(kuò)大，?更不得散布、?傳播。三、?雙方解除或終?止勞動(dòng)合同后?，依照誠(chéng)實(shí)信?用原則，乙方?仍然不得向甲?方就職人員及?其有關(guān)親朋好?友披露自己曾?在甲方就職的?工資待遇情況?。四、工資?知情人員（分?管領(lǐng)導(dǎo)、人力?資源人員、財(cái)?務(wù)人員），非?經(jīng)總經(jīng)理同意?外，一律不得?私自外泄任何?人工資，如有?泄漏情況者，?予以開(kāi)除處理?。四、違約?責(zé)任約定：?1、如果乙方?違反本協(xié)議第?二條、第三條?、第四條所約?定的保密義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，一次?性向甲方支付?3個(gè)月工資標(biāo)?準(zhǔn)的違約金，?并賠償因此給?甲方造成的一?切損失，包括?因追究該違約?責(zé)任所產(chǎn)生的?合理費(fèi)用等。?2、在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)，?乙方違反本協(xié)?議約定或有關(guān)?法律規(guī)定，甲?方根據(jù)乙方情?況給予降薪、?降職甚至作出?開(kāi)除的決定。?五、爭(zhēng)議解?決辦法：因?履行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛，可?以由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商不?成時(shí)，提交西?陵區(qū)人民法院?處理。六、?本協(xié)議一式兩?份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，?具有同等法律?效力。七、?本協(xié)議經(jīng)甲、?乙雙方簽字或?蓋章之日起生?效。甲方（?蓋章）：__?___??????乙方（簽名?）：____?_法定代表人?（委托代表人?）：____?_____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日工資?保密協(xié)議樣本?（五）甲方?（企業(yè)）：_?____乙?方（員工）：?_____?乙方第一受益?人：____?_部門(mén)：_?____身?份證號(hào)：__?___簽訂?時(shí)間：___?_年____?月____日?員工保密協(xié)?議書(shū)由于乙?方在公司關(guān)鍵?部門(mén)工作，因?工作需要，接?觸到甲方的商?業(yè)和管理上秘?密，為明確乙?方在任職期間?和離職后一段?合理期限內(nèi)有?關(guān)的保密事項(xiàng)?，雙方就下列?條款達(dá)成一致?：第一條商?業(yè)秘密的內(nèi)容?本協(xié)議提及?的商業(yè)秘密包?括技術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)秘密，其?中技術(shù)秘密包?括但不限于工?作進(jìn)度、技術(shù)?方案、配方、?工藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)?記錄、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、技?術(shù)文檔、相關(guān)?的函電等;經(jīng)?營(yíng)秘密包括但?不限于客戶名?單、行銷(xiāo)計(jì)劃?、采購(gòu)資料、?定價(jià)政策、財(cái)?務(wù)資料、進(jìn)貨?渠道、法律事?務(wù)信息、人力?資源信息等等?。第二條職?務(wù)成果雙方?確認(rèn)，乙方在?任職期間，因?履行職務(wù)或者?主要是利用甲?方的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、作品?、非專利技術(shù)?成果等，其知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有;甲方有?權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓?上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。乙方應(yīng)當(dāng)積?極提供一切必?要的信息資料?、研究材料和?采取一切必要?的行動(dòng)，協(xié)助?甲方取得和行?使有關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。乙方對(duì)?上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)?享有作為發(fā)明?人、創(chuàng)作人或?設(shè)計(jì)人的署名?權(quán)（依照法律?規(guī)定應(yīng)由甲方?署名的除外）?;并且，乙方?有權(quán)獲得相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和?報(bào)酬。甲方?給乙方的相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和?報(bào)酬有如下規(guī)?定：12?第三條保密?規(guī)章和制度?乙方在任職期?間必須遵守甲?方的保密規(guī)章?、制度，履行?與其工作崗位?相應(yīng)的保密職?責(zé)。遇到甲?方保密規(guī)章、?制度中未規(guī)定?或者規(guī)定不明?確的方面時(shí)，?乙方應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、負(fù)責(zé)的態(tài)?度，采取必要?、合理的措施?，保守其于任?職期間知悉或?者持有的任何?屬于甲方或者?雖屬于第三方?但甲方承諾有?保密義務(wù)的商?業(yè)秘密。第?四條保密責(zé)任?除履行職務(wù)?需要之外，未?經(jīng)甲方事先書(shū)?面同意，乙方?不得泄漏、傳?播、公布、發(fā)?表、傳授、轉(zhuǎn)?讓、交換或者?以其他任何方?式使任何第三?方（包括無(wú)權(quán)?知悉該項(xiàng)秘密?的甲方職員）?知悉屬于甲方?或者屬于第三?方但甲方承諾?有保密義務(wù)的?商業(yè)秘密，也?不得在履行職?務(wù)之外使用這?些秘密信息。?第五條保密?期限甲乙雙?方確認(rèn)，乙方?的保密義務(wù)自?甲方對(duì)本協(xié)議?第一條所述的?商業(yè)秘密采取?適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽?施并告知乙方?時(shí)開(kāi)始，到該?商業(yè)秘密由甲?方公開(kāi)時(shí)止。?無(wú)論乙方因?何種原因離職?，乙方離職之?后（自離職之?日起）仍應(yīng)當(dāng)?保守在甲方任?職期間接觸、?知悉的屬于甲?方或者雖屬于?第三方但甲方?承諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘密?，承擔(dān)同在甲?方任職期間一?樣的保密義務(wù)?。乙方自離職?之日起三年內(nèi)?不得從事相同?職業(yè)的工作。?第六條從事?第二職業(yè)的限?制乙方承諾?在甲方任職期?間，不從事第?二職業(yè)。特別?是未經(jīng)甲方書(shū)?面同意，不得?在與甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品或提供同類(lèi)?服務(wù)的其他企?業(yè)內(nèi)任職，包?括但不限于合?伙人、董事、?監(jiān)事、股東、?經(jīng)理、職員、?代理人、顧問(wèn)?等;不得間接?為上述企業(yè)提?供服務(wù)。第?七條秘密信息?的載體乙方?因職務(wù)上的需?要所持有或保?管的一切記錄?有甲方秘密信?息的文件、資?料、圖表、筆?記、報(bào)告、信?件、傳真、磁?帶、磁盤(pán)、儀?器以及其他任?何形式的載體?均歸甲方所有?，無(wú)論這些秘?密信息有無(wú)商?業(yè)上的價(jià)值。?乙方應(yīng)當(dāng)于?離職時(shí)，或者?于甲方提出要?求時(shí)，返還屬?于甲方的全部?財(cái)物和載有甲?方秘密信息的?一切載體，不?得將這些載體?及其復(fù)制件擅?自保留或交給?其他任何單位?或個(gè)人。第?八條任職期間?本協(xié)議中所?稱的任職期間?，是指乙方從?甲方領(lǐng)取工資?到甲方終止向?乙方發(fā)放工資?或乙方不再?gòu)?甲方領(lǐng)取工資?為止的期間。?本協(xié)議中所?稱的離職，是?指任何乙方明?確表示解除聘?用關(guān)系并將此?種意愿付諸事?實(shí)的行為，包?括辭職、辭退?等正常離職和?非正常離職。?第九條侵權(quán)?責(zé)任甲、乙?雙方約定：?（1）如果乙?方不履行本協(xié)?議所規(guī)定的保?密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)任?，任職期間接?受甲方的罰款?、降薪或辭退?等處罰;如已?離職，一次性?向甲方支付違?約金人民幣_(tái)?____元;?（2）如果?因?yàn)橐曳角翱?所稱的違約行?為造成甲方的?損失，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)?任，并承擔(dān)賠?償甲方損失的?責(zé)任。（3?）前款所述損?失賠償按照如?下方式計(jì)算：?①損失賠償?額為甲方因乙?方的違約行為?所受到的實(shí)際?經(jīng)濟(jì)損失;?②如果甲方的?損失依照①款?所述的計(jì)算方?法難以計(jì)算的?，損失賠償額?為乙方因違約?行為所獲得的?全部利潤(rùn);或?者以不低于甲?方商業(yè)秘密許?可使用費(fèi)的合?理數(shù)額作為損?失賠償額;?③甲方因調(diào)查?乙方的違約行?為而支付的合?理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)?包含在損失賠?償額之內(nèi);?（4）因乙方?的違約行為侵?犯了甲方的商?業(yè)秘密權(quán)利的?，甲方可以選?擇根據(jù)本協(xié)議?要求乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，或?者根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法規(guī)?通過(guò)司法的方?式要求乙方承?擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)?任。第十條?爭(zhēng)議解決因?本協(xié)議而引起?的任何糾紛由?雙方協(xié)商解決?;如果協(xié)商不?成，任何一方?均可以在北京?市海淀區(qū)人民?法院提起訴訟?。上述約定?不影響甲方請(qǐng)?求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管?理部門(mén)對(duì)侵權(quán)?行為進(jìn)行行政?處理。第十?一條其它事項(xiàng)?本協(xié)議如與?雙方以前的任?何口頭或書(shū)面?協(xié)議有抵觸，?以本協(xié)議的規(guī)?定為準(zhǔn)。本?協(xié)議的修改必?須采用書(shū)面形?式。本協(xié)議?正本一式二份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份。第?十二條生效?本協(xié)議自雙方?簽字蓋章之日?起生效。甲?方：____?_?????????乙?方簽字：__?___代表?：_____??????????身份?證號(hào)：___?__簽字日?期：____?_????????簽字日?期：____?_工資保密?協(xié)議樣本（六?）甲方（企?業(yè)）：___?__乙方（?員工）：__?___乙方?第一受益人：?_____?部門(mén)：___?__身份證?號(hào)：____?_簽訂時(shí)間?：____年?____月_?___日員?工保密協(xié)議書(shū)?由于乙方在?公司關(guān)鍵部門(mén)?工作，因工作?需要，接觸到?甲方的商業(yè)和?管理上秘密，?為明確乙方在?任職期間和離?職后一段合理?期限內(nèi)有關(guān)的?保密事項(xiàng)，雙?方就下列條款?達(dá)成一致：?第一條商業(yè)秘?密的內(nèi)容本?協(xié)議提及的商?業(yè)秘密包括技?術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)?秘密，其中技?術(shù)秘密包括但?不限于工作進(jìn)?度、技術(shù)方案?、配方、工藝?流程、技術(shù)指?標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、?研究開(kāi)發(fā)記錄?、技術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙、?樣品、技術(shù)文?檔、相關(guān)的函?電等;經(jīng)營(yíng)秘?密包括但不限?于客戶名單、?行銷(xiāo)計(jì)劃、采?購(gòu)資料、定價(jià)?政策、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠道?、法律事務(wù)信?息、人力資源?信息等等。?第二條職務(wù)成?果雙方確認(rèn)?，乙方在任職?期間，因履行?職務(wù)或者主要?是利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、非?專利技術(shù)成果?等，其知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方所有?;甲方有權(quán)使?用或轉(zhuǎn)讓上述?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙?方應(yīng)當(dāng)積極提?供一切必要的?信息資料、研?究材料和采取?一切必要的行?動(dòng)，協(xié)助甲方?取得和行使有?關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。乙方對(duì)上述?知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有?作為發(fā)明人、?創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)?人的署名權(quán)（?依照法律規(guī)定?應(yīng)由甲方署名?的除外）;并?且，乙方有權(quán)?獲得相應(yīng)的物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬?。甲方給乙?方的相應(yīng)的物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬?有如下規(guī)定：?1）。2?）…….第?三條保密規(guī)章?和制度乙方?在任職期間必?須遵守甲方的?保密規(guī)章、制?度，履行與其?工作崗位相應(yīng)?的保密職責(zé)。?遇到甲方保?密規(guī)章、制度?中未規(guī)定或者?規(guī)定不明確的?方面時(shí)，乙方?應(yīng)本著謹(jǐn)慎、?負(fù)責(zé)的態(tài)度，?采取必要、合?理的措施，保?守其于任職期?間知悉或者持?有的任何屬于?甲方或者雖屬?于第三方但甲?方承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)秘?密。第四條?保密責(zé)任除?履行職務(wù)需要?之外，未經(jīng)甲?方事先書(shū)面同?意，乙方不得?泄漏、傳播、?公布、發(fā)表、?傳授、轉(zhuǎn)讓、?交換或者以其?他任何方式使?任何第三方（?包括無(wú)權(quán)知悉?該項(xiàng)秘密的甲?方職員）知悉?屬于甲方或者?屬于第三方但?甲方承諾有保?密義務(wù)的商業(yè)?秘密，也不得?在履行職務(wù)之?外使用這些秘?密信息。第?五條保密期限?甲乙雙方確?認(rèn)，乙方的保?密義務(wù)自甲方?對(duì)本協(xié)議第一?條所述的商業(yè)?秘密采取適當(dāng)?的保密措施并?告知乙方時(shí)開(kāi)?始，到該商業(yè)?秘密由甲方公?開(kāi)時(shí)止。無(wú)?論乙方因何種?原因離職，乙?方離職之后（?自離職之日起?）仍應(yīng)當(dāng)保守?在甲方任職期?間接觸、知悉?的屬于甲方或?者雖屬于第三?方但甲方承諾?有保密義務(wù)的?商業(yè)秘密，承?擔(dān)同在甲方任?職期間一樣的?保密義務(wù)。乙?方自離職之日?起三年內(nèi)不得?從事相同職業(yè)?的工作。第?六條從事第二?職業(yè)的限制?乙方承諾在甲?方任職期間，?不從事第二職?業(yè)。特別是未?經(jīng)甲方書(shū)面同?意，不得在與?甲方生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或?提供同類(lèi)服務(wù)?的其他企業(yè)內(nèi)?任職，包括但?不限于合伙人?、董事、監(jiān)事?、股東、經(jīng)理?、職員、代理?人、顧問(wèn)等;?不得間接為上?述企業(yè)提供服?務(wù)。第七條?秘密信息的載?體乙方因職?務(wù)上的需要所?持有或保管的?一切記錄有甲?方秘密信息的?文件、資料、?圖表、筆記、?報(bào)告、信件、?傳真、磁帶、?磁盤(pán)、儀器以?及其他任何形?式的載體均歸?甲方所有，無(wú)?論這些秘密信?息有無(wú)商業(yè)上?的價(jià)值。乙?方應(yīng)當(dāng)于離職?時(shí)，或者于甲?方提出要求時(shí)?，返還屬于甲?方的全部財(cái)物?和載有甲方秘?密信息的一切?載體，不得將?這些載體及其?復(fù)制件擅自保?留或交給其他?任何單位或個(gè)?人。第八條?任職期間本?協(xié)議中所稱的?任職期間，是?指乙方從甲方?領(lǐng)取工資到甲?方終止向乙方?發(fā)放工資或乙?方不再?gòu)募追?領(lǐng)取工資為止?的期間。本?協(xié)議中所稱的?離職，是指任?何乙方明確表?示解除聘用關(guān)?系并將此種意?愿付諸事實(shí)的?行為，包括辭?職、辭退等正?常離職和非正?常離職。第?九條侵權(quán)責(zé)任?甲、乙雙方?約定：（1?）如果乙方不?履行本協(xié)議所?規(guī)定的保密義?務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，任?職期間接受甲?方的罰款、降?薪或辭退等處?罰;如已離職?，一次性向甲?方支付違約金?人民幣_(tái)__?__元;（?2）如果因?yàn)?乙方前款所稱?的違約行為造?成甲方的損失?，乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任，?并承擔(dān)賠償甲?方損失的責(zé)任?。（3）前?款所述損失賠?償按照如下方?式計(jì)算：①?損失賠償額為?甲方因乙方的?違約行為所受?到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失;②如?果甲方的損失?依照①款所述?的計(jì)算方法難?以計(jì)算的，損?失賠償額為乙?方因違約行為?所獲得的全部?利潤(rùn);或者以?不低于甲方商?業(yè)秘密許可使?用費(fèi)的合理數(shù)?額作為損失賠?償額;③甲?方因調(diào)查乙方?的違約行為而?支付的合理費(fèi)?用，應(yīng)當(dāng)包含?在損失賠償額?之內(nèi);（4?）因乙方的違?約行為侵犯了?甲方的商業(yè)秘?密權(quán)利的，甲?方可以選擇根?據(jù)本協(xié)議要求?乙方承擔(dān)違約?責(zé)任，或者根?據(jù)國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)通過(guò)?司法的方式要?求乙方承擔(dān)侵?權(quán)法律責(zé)任。?第十條爭(zhēng)議?解決因本協(xié)?議而引起的任?何糾紛由雙方?協(xié)商解決;如?果協(xié)商不成，?任何一方均可?以在北京市海?淀區(qū)人民法院?提起訴訟。?上述約定不影?響甲方請(qǐng)求知?識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部?門(mén)對(duì)侵權(quán)行為?進(jìn)行行政處理?。第十一條?其它事項(xiàng)本?協(xié)議如與雙方?以前的任何口?頭或書(shū)面協(xié)議?有抵觸，以本?協(xié)議的規(guī)定為?準(zhǔn)。本協(xié)議?的修改必須采?用書(shū)面形式。?本協(xié)議正本?一式二份，甲?乙雙方各執(zhí)一?份。第十二?條生效本協(xié)?議自雙方簽字?蓋章之日起生?效。甲方：?_____??????????乙方簽?字：____?_代表：_?____??????????身份證號(hào)?：_____?簽字日期：?_____?????????簽字日期：?_____?工資保密協(xié)議?樣本（七）?甲方（企業(yè)）?：_____?乙方（員工?）：____?_乙方第一?受益人：__?___部門(mén)?：_____?身份證號(hào)：?_____?簽訂時(shí)間：_?___年__?__月___?_日員工保?密協(xié)議書(shū)由?于乙方在公司?關(guān)鍵部門(mén)工作?，因工作需要?，接觸到甲方?的商業(yè)和管理?上秘密，為明?確乙方在任職?期間和離職后?一段合理期限?內(nèi)有關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙方就?下列條款達(dá)成?一致：第一?條商業(yè)秘密的?內(nèi)容本協(xié)議?提及的商業(yè)秘?密包括技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)秘密?，其中技術(shù)秘?密包括但不限?于工作進(jìn)度、?技術(shù)方案、配?方、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)、?數(shù)據(jù)庫(kù)、研究?開(kāi)發(fā)記錄、技?術(shù)報(bào)告、檢測(cè)?報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣品?、技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電等?;經(jīng)營(yíng)秘密包?括但不限于客?戶名單、行銷(xiāo)?計(jì)劃、采購(gòu)資?料、定價(jià)政策?、財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、法?律事務(wù)信息、?人力資源信息?等等。第二?條職務(wù)成果?雙方確認(rèn)，乙?方在任職期間?，因履行職務(wù)?或者主要是利?用甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件、業(yè)?務(wù)信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造、?作品、非專利?技術(shù)成果等，?其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有;甲?方有權(quán)使用或?轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)?當(dāng)積極提供一?切必要的信息?資料、研究材?料和采取一切?必要的行動(dòng)，?協(xié)助甲方取得?和行使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙?方對(duì)上述知識(shí)?產(chǎn)權(quán)享有作為?發(fā)明人、創(chuàng)作?人或設(shè)計(jì)人的?署名權(quán)（依照?法律規(guī)定應(yīng)由?甲方署名的除?外）;并且，?乙方有權(quán)獲得?相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和報(bào)酬。?甲方給乙方的?相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和報(bào)酬有如?下規(guī)定：1?）。2）…?….第三條?保密規(guī)章和制?度乙方在任?職期間必須遵?守甲方的保密?規(guī)章、制度，?履行與其工作?崗位相應(yīng)的保?密職責(zé)。遇?到甲方保密規(guī)?章、制度中未?規(guī)定或者規(guī)定?不明確的方面?時(shí)，乙方應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)?的態(tài)度，采取?必要、合理的?措施，保守其?于任職期間知?悉或者持有的?任何屬于甲方?或者雖屬于第?三方但甲方承?諾有保密義務(wù)?的商業(yè)秘密。?第四條保密?責(zé)任除履行?職務(wù)需要之外?，未經(jīng)甲方事?先書(shū)面同意，?乙方不得泄漏?、傳播、公布?、發(fā)表、傳授?、轉(zhuǎn)讓、交換?或者以其他任?何方式使任何?第三方（包括?無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)?秘密的甲方職?員）知悉屬于?甲方或者屬于?第三方但甲方?承諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘密?，也不得在履?行職務(wù)之外使?用這些秘密信?息。第五條?保密期限甲?乙雙方確認(rèn)，?乙方的保密義?務(wù)自甲方對(duì)本?協(xié)議第一條所?述的商業(yè)秘密?采取適當(dāng)?shù)谋?密措施并告知?乙方時(shí)開(kāi)始，?到該商業(yè)秘密?由甲方公開(kāi)時(shí)?止。無(wú)論乙?方因何種原因?離職，乙方離?職之后（自離?職之日起）仍?應(yīng)當(dāng)保守在甲?方任職期間接?觸、知悉的屬?于甲方或者雖?屬于第三方但?甲方承諾有保?密義務(wù)的商業(yè)?秘密，承擔(dān)同?在甲方任職期?間一樣的保密?義務(wù)。乙方自?離職之日起三?年內(nèi)不得從事?相同職業(yè)的工?作。第六條?從事第二職業(yè)?的限制乙方?承諾在甲方任?職期間，不從?事第二職業(yè)。?特別是未經(jīng)甲?方書(shū)面同意，?不得在與甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同?類(lèi)產(chǎn)品或提供?同類(lèi)服務(wù)的其?他企業(yè)內(nèi)任職?，包括但不限?于合伙人、董?事、監(jiān)事、股?東、經(jīng)理、職?員、代理人、?顧問(wèn)等;不得?間接為上述企?業(yè)提供服務(wù)。?第七條秘密?信息的載體?乙方因職務(wù)上?的需要所持有?或保管的一切?記錄有甲方秘?密信息的文件?、資料、圖表?、筆記、報(bào)告?、信件、傳真?、磁帶、磁盤(pán)?、儀器以及其?他任何形式的?載體均歸甲方?所有，無(wú)論這?些秘密信息有?無(wú)商業(yè)上的價(jià)?值。乙方應(yīng)?當(dāng)于離職時(shí)，?或者于甲方提?出要求時(shí)，返?還屬于甲方的?全部財(cái)物和載?有甲方秘密信?息的一切載體?，不得將這些?載體及其復(fù)制?件擅自保留或?交給其他任何?單位或個(gè)人。?第八條任職?期間本協(xié)議?中所稱的任職?期間，是指乙?方從甲方領(lǐng)取?工資到甲方終?止向乙方發(fā)放?工資或乙方不?再?gòu)募追筋I(lǐng)取?工資為止的期?間。本協(xié)議?中所稱的離職?，是指任何乙?方明確表示解?除聘用關(guān)系并?將此種意愿付?諸事實(shí)的行為?，包括辭職、?辭退等正常離?職和非正常離?職。第九條?侵權(quán)責(zé)任甲?、乙雙方約定?：（1）如?果乙方不履行?本協(xié)議所規(guī)定?的保密義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任，任職期?間接受甲方的?罰款、降薪或?辭退等處罰;?如已離職，一?次性向甲方支?付違約金人民?幣_(tái)____?元;（2）?如果因?yàn)橐曳?前款所稱的違?約行為造成甲?方的損失，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，并承?擔(dān)賠償甲方損?失的責(zé)任。?（3）前款所?述損失賠償按?照如下方式計(jì)?算：①損失?賠償額為甲方?因乙方的違約?行為所受到的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?;②如果甲?方的損失依照?①款所述的計(jì)?算方法難以計(jì)?算的，損失賠?償額為乙方因?違約行為所獲?得的全部利潤(rùn)?;或者以不低?于甲方商業(yè)秘?密許可使用費(fèi)?的合理數(shù)額作?為損失賠償額?;③甲方因?調(diào)查乙方的違?約行為而支付?的合理費(fèi)用，?應(yīng)當(dāng)包含在損?失賠償額之內(nèi)?;（4）因?乙方的違約行?為侵犯了甲方?的商業(yè)秘密權(quán)?利的，甲方可?以選擇根據(jù)本?協(xié)議要求乙方?承擔(dān)違約責(zé)任?，或者根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)司法?的方式要求乙?方承擔(dān)侵權(quán)法?律責(zé)任。第?十條爭(zhēng)議解決?因本協(xié)議而?引起的任何糾?紛由雙方協(xié)商?解決;如果協(xié)?商不成，任何?一方均可以在?北京市海淀區(qū)?人民法院提起?訴訟。上述?約定不影響甲?方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)?權(quán)管理部門(mén)對(duì)?侵權(quán)行為進(jìn)行?行政處理。?第十一條其它?事項(xiàng)本協(xié)議?如與雙方以前?的任何口頭或?書(shū)面協(xié)議有抵?觸，以本協(xié)議?的規(guī)定為準(zhǔn)。?本協(xié)議的修?改必須采用書(shū)?面形式。本?協(xié)議正本一式?二份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?第十二條生?效本協(xié)議自?雙方簽字蓋章?之日起生效。?甲方：__?___??????????乙方簽字：?_____?代表：___?__??????????身份證號(hào)：_?____簽?字日期：__?___????????簽?字日期：__?___工資?保密協(xié)議樣本?（八）甲方?（企業(yè)）：_?____乙?方（員工）：?_____?乙方第一受益?人：____?_部門(mén)：_?____身?份證號(hào)：__?___簽訂?時(shí)間：___?_年____?月____日?員工保密協(xié)?議書(shū)由于乙?方在公司關(guān)鍵?部門(mén)工作，因?工作需要，接?觸到甲方的商?業(yè)和管理上秘?密，為明確乙?方在任職期間?和離職后一段?合理期限內(nèi)有?關(guān)的保密事項(xiàng)?，雙方就下列?條款達(dá)成一致?：第一條商?業(yè)秘密的內(nèi)容?本協(xié)議提及?的商業(yè)秘密包?括技術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)秘密，其?中技術(shù)秘密包?括但不限于工?作進(jìn)度、技術(shù)?方案、配方、?工藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)?記錄、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、技?術(shù)文檔、相關(guān)?的函電等;經(jīng)?營(yíng)秘密包括但?不限于客戶名?單、行銷(xiāo)計(jì)劃?、采購(gòu)資料、?定價(jià)政策、財(cái)?務(wù)資料、進(jìn)貨?渠道、法律事?務(wù)信息、人力?資源信息等等?。第二條職?務(wù)成果雙方?確認(rèn)，乙方在?任職期間，因?履行職務(wù)或者?主要是利用甲?方的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、作品?、非專利技術(shù)?成果等，其知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有;甲方有?權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓?上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。乙方應(yīng)當(dāng)積?極提供一切必?要的信息資料?、研究材料和?采取一切必要?的行動(dòng)，協(xié)助?甲方取得和行?使有關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。乙方對(duì)?上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)?享有作為發(fā)明?人、創(chuàng)作人或?設(shè)計(jì)人的署名?權(quán)（依照法律?規(guī)定應(yīng)由甲方?署名的除外）?;并且，乙方?有權(quán)獲得相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和?報(bào)酬。甲方?給乙方的相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和?報(bào)酬有如下規(guī)?定：1）。?2）…….?第三條保密?規(guī)章和制度?乙方在任職期?間必須遵守甲?方的保密規(guī)章?、制度，履行?與其工作崗位?相應(yīng)的保密職?責(zé)。遇到甲?方保密規(guī)章、?制度中未規(guī)定?或者規(guī)定不明?確的方面時(shí)，?乙方應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、負(fù)責(zé)的態(tài)?度，采取必要?、合理的措施?，保守其于任?職期間知悉或?者持有的任何?屬于甲方或者?雖屬于第三方?但甲方承諾有?保密義務(wù)的商?業(yè)秘密。第?四條保密責(zé)任?除履行職務(wù)?需要之外，未?經(jīng)甲方事先書(shū)?面同意，乙方?不得泄漏、傳?播、公布、發(fā)?表、傳授、轉(zhuǎn)?讓、交換或者?以其他任何方?式使任何第三?方（包括無(wú)權(quán)?知悉該項(xiàng)秘密?的甲方職員）?知悉屬于甲方?或者屬于第三?方但甲方承諾?有保密義務(wù)的?商業(yè)秘密，也?不得在履行職?務(wù)之外使用這?些秘密信息。?第五條保密?期限甲乙雙?方確認(rèn)，乙方?的保密義務(wù)自?甲方對(duì)本協(xié)議?第一條所述的?商業(yè)秘密采取?適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽?施并告知乙方?時(shí)開(kāi)始，到該?商業(yè)秘密由甲?方公開(kāi)時(shí)止。?無(wú)論乙方因?何種原因離職?，乙方離職之?后（自離職之?日起）仍應(yīng)當(dāng)?保守在甲方任?職期間接觸、?知悉的屬于甲?方或者雖屬于?第三方但甲方?承諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘密?，承擔(dān)同在甲?方任職期間一?樣的保密義務(wù)?。乙方自離職?之日起三年內(nèi)?不得從事相同?職業(yè)的工作。?第六條從事?第二職業(yè)的限?制乙方承諾?在甲方任職期?間，不從事第?二職業(yè)。特別?是未經(jīng)甲方書(shū)?面同意，不得?在與甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品或提供同類(lèi)?服務(wù)的其他企?業(yè)內(nèi)任職，包?括但不限于合?伙人、董事、?監(jiān)事、股東、?經(jīng)理、職員、?代理人、顧問(wèn)?等;不得間接?為上述企業(yè)提?供服務(wù)。第?七條秘密信息?的載體乙方?因職務(wù)上的需?要所持有或保?管的一切記錄?有甲方秘密信?息的文件、資?料、圖表、筆?記、報(bào)告、信?件、傳真、磁?帶、磁盤(pán)、儀?器以及其他任?何形式的載體?均歸甲方所有?，無(wú)論這些秘?密信息有無(wú)商?業(yè)上的價(jià)值。?乙方應(yīng)當(dāng)于?離職時(shí)，或者?于甲方提出要?求時(shí)，返還屬?于甲方的全部?財(cái)物和載有甲?方秘密信息的?一切載體，不?得將這些載體?及其復(fù)制件擅?自保留或交給?其他任何單位?或個(gè)人。第?八條任職期間?本協(xié)議中所?稱的任職期間?，是指乙方從?甲方領(lǐng)取工資?到甲方終止向?乙方發(fā)放工資?或乙方不再?gòu)?甲方領(lǐng)取工資?為止的期間。?本協(xié)議中所?稱的離職，是?指任何乙方明?確表示解除聘?用關(guān)系并將此?種意愿付諸事?實(shí)的行為，包?括辭職、辭退?等正常離職和?非正常離職。?第九條侵權(quán)?責(zé)任甲、乙?雙方約定：?（1）如果乙?方不履行本協(xié)?議所規(guī)定的保?密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)任?，任職期間接?受甲方的罰款?、降薪或辭退?等處罰;如已?離職，一次性?向甲方支付違?約金人民幣_(tái)?____元;?（2）如果?因?yàn)橐曳角翱?所稱的違約行?為造成甲方的?損失，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)?任，并承擔(dān)賠?償甲方損失的?責(zé)任。（3?）前款所述損?失賠償按照如?下方式計(jì)算：?①損失賠償?額為甲方因乙?方的違約行為?所受到的實(shí)際?經(jīng)濟(jì)損失;?②如果甲方的?損失依照①款?所述的計(jì)算方?法難以計(jì)算的?，損失賠償額?為乙方因違約?行為所獲得的?全部利潤(rùn);或?者以不低于甲?方商業(yè)秘密許?可使用費(fèi)的合?理數(shù)額作為損?失賠償額;?③甲方因調(diào)查?乙方的違約行?為而支付的合?理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)?包含在損失賠?償額之內(nèi);?（4）因乙方?的違約行為侵?犯了甲方的商?業(yè)秘密權(quán)利的?，甲方可以選?擇根據(jù)本協(xié)議?要求乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，或?者根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法規(guī)?通過(guò)司法的方?式要求乙方承?擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)?任。第十條?爭(zhēng)議解決因?本協(xié)議而引起?的任何糾紛由?雙方協(xié)商解決?;如果協(xié)商不?成，任何一方?均可以在北京?市海淀區(qū)人民?法院提起訴訟?。上述約定?不影響甲方請(qǐng)?求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管?理部門(mén)對(duì)侵權(quán)?行為進(jìn)行行政?處理。第十?一條其它事項(xiàng)?本協(xié)議如與?雙方以前的任?何口頭或書(shū)面?協(xié)議有抵觸，?以本協(xié)議的規(guī)?定為準(zhǔn)。本?協(xié)議的修改必?須采用書(shū)面形?式。本協(xié)議?正本一式二份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份。第?十二條生效?本協(xié)議自雙方?簽字蓋章之日?起生效。甲?方：____?_?????????乙?方簽字：__?___代表?：_____??????????身份?證號(hào)：___?__簽字日?期：____?_????????簽字日?期：____?_工資保密?協(xié)議樣本（九?）甲方：_?____乙?方：____?_?????????身?份證號(hào)：__?___甲方?所有員工薪酬?數(shù)據(jù)屬于甲方?商業(yè)秘密，甲?方員工負(fù)有保?密義務(wù)。根據(jù)?甲方有關(guān)規(guī)定?，乙方受聘于?甲方任職服務(wù)?期間工資實(shí)行?密薪制，甲乙?雙方參與工資?管理的人員均?應(yīng)承擔(dān)保密義?務(wù)，負(fù)有保密?責(zé)任，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，訂?立本協(xié)議，以?共同遵守。?1、乙方在甲?方任職，按照?《_____?公司薪酬制度?》及《___?__公司員工?績(jī)效考核辦法?》等規(guī)定，甲?方根據(jù)乙方的?工作崗位職責(zé)?、工作能力和?工作業(yè)績(jī)，按?薪酬分配辦法?給予乙方相應(yīng)?的工作報(bào)酬，?并為乙方保密?。2、未經(jīng)?甲方授權(quán)，乙?方不得將本人?的薪酬告知中?心內(nèi)外的其他?人，更不能有?意或無(wú)意打聽(tīng)?其他員工的薪?酬情況。3?、乙方的薪酬?信息為其個(gè)人?的保密信息，?甲方不得將所?掌握的乙方薪?酬信息給除相?關(guān)主管負(fù)責(zé)人?及人事管理人?員外的其他任?何員工。4?、乙方如對(duì)薪?酬分配或?qū)嶋H?發(fā)放有疑問(wèn)，?可向甲方人事?科質(zhì)問(wèn)，人事?科負(fù)責(zé)人應(yīng)與?乙方進(jìn)行溝通?，及時(shí)給予答?復(fù)，因甲方核?定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)?的應(yīng)及時(shí)調(diào)整?。5、甲方?薪酬管理人員?和乙方任何一?方違反本協(xié)議?而發(fā)生薪酬泄?密行為，扣罰?當(dāng)月工資的3?0%，且當(dāng)事?人在年度考核?中不能評(píng)為優(yōu)?秀等級(jí)。因泄?密造成后果的?，可加重處罰?，直至與當(dāng)事?人解除勞動(dòng)合?同。6、乙?方應(yīng)該控制自?己的薪酬信息?不得在家屬及?親朋中傳遞，?如果泄密造成?后果的，給予?違約金100?0元的處罰;?造成嚴(yán)重后果?的，將與乙方?解除勞動(dòng)合同?。7、本協(xié)?議自雙方簽訂?后有效，有效?期延伸至乙方?服務(wù)期終止，?各方必須嚴(yán)格?履行。本協(xié)?議甲乙雙方所?簽訂的勞動(dòng)合?同的補(bǔ)充協(xié)議?，與勞動(dòng)合同?一樣具有法律?效力，經(jīng)雙方?簽字后生效，?各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）?：_____?????????乙方：_?____日?期：____?年____月?____日???日期：_?___年__?__月___?_日工資保?密協(xié)議樣本（?十）甲方：?_____?有限公司（?簡(jiǎn)稱甲方）乙?方：____?_（簡(jiǎn)稱乙方?）根據(jù)《中?華人民共和國(guó)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?法》及有關(guān)規(guī)?定，甲、乙雙?方在遵循“誠(chéng)?實(shí)信用、平等?自愿”的原則?下，經(jīng)協(xié)商就?甲方工資體系?保密事項(xiàng)達(dá)成?協(xié)議條款如下?：一、甲方?的工資體系設(shè)?置屬于甲方公?司的管理信息?內(nèi)容之一，并?經(jīng)甲方采取保?密措施，屬于?甲方公司的商?業(yè)秘密。二?、乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方的?工資保密制度?，不得刺探他?人的工資福利?待遇，也不得?泄露自己的工?資福利待遇，?不得評(píng)論他人?工資情況;非?本人原因知悉?他人工資情況?者，應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告，并?采取有效措施?防止泄密進(jìn)一?步擴(kuò)大，更不?得散布、傳播?。三、雙方?解除或終止勞?動(dòng)合同后，依?照誠(chéng)實(shí)信用原?則，乙方仍然?不得向甲方就?職人員及其有?關(guān)親朋好友披?露自己曾在甲?方就職的工資?待遇情況。?四、工資知情?人員（分管領(lǐng)?導(dǎo)、人力資源?人員、財(cái)務(wù)人?員），非經(jīng)總?經(jīng)理同意外，?一律不得私自?外泄任何人工?資，如有泄漏?情況者，予以?開(kāi)除處理。?五、違約責(zé)任?約定：1、?如果乙方違反?本協(xié)議第二條?、第三條、第?四條所約定的?保密義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)?任，一次性向?甲方支付3個(gè)?月工資標(biāo)準(zhǔn)的?違約金，并賠?償因此給甲方?造成的一切損?失，包括因追?究該違約責(zé)任?所產(chǎn)生的合理?費(fèi)用等。2?、在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，乙方?違反本協(xié)議約?定或有關(guān)法律?規(guī)定，甲方根?據(jù)乙方情況給?予降薪、降職?甚至作出開(kāi)除?的決定。六?、爭(zhēng)議解決辦?法：因履行?本協(xié)議而發(fā)生?糾紛，可以由?雙方協(xié)商解決?。協(xié)商不成時(shí)?，提交西陵區(qū)?人民法院處理?。七、本協(xié)?議一式___?__份，甲、?乙雙方各執(zhí)_?____份，?具有同等法律?效力。八、?本協(xié)議經(jīng)甲、?乙雙方簽字或?蓋章之日起生?效。甲方（?蓋章）：__?___??????乙方（簽名?）：____?_法定代表?人：____?_???????委托代表人?：_____?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日工資保?密協(xié)議樣本（?十一）甲方?（企業(yè)）：_?____乙?方（員工）：?_____?乙方第一受益?人：____?_部門(mén)：_?____身?份證號(hào)：__?___簽訂?時(shí)間：___?_年____?月____日?員工保密協(xié)?議書(shū)由于乙?方在公司關(guān)鍵?部門(mén)工作，因?工作需要，接?觸到甲方的商?業(yè)和管理上秘?密，為明確乙?方在任職期間?和離職后一段?合理期限內(nèi)有?關(guān)的保密事項(xiàng)?，雙方就下列?條款達(dá)成一致?：第一條商?業(yè)秘密的內(nèi)容?本協(xié)議提及?的商業(yè)秘密包?括技術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)秘密，其?中技術(shù)秘密包?括但不限于工?作進(jìn)度、技術(shù)?方案、配方、?工藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)?記錄、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、技?術(shù)文檔、相關(guān)?的函電等;經(jīng)?營(yíng)秘密包括但?不限于客戶名?單、行銷(xiāo)計(jì)劃?、采購(gòu)資料、?定價(jià)政策、財(cái)?務(wù)資料、進(jìn)貨?渠道、法律事?務(wù)信息、人力?資源信息