公共部門人力資源管理（本）（本2023春）階段性測試01試題及答案

公共部門人力資源管理（本）（本2023春）階段性測試01試題及答案題目1正確獲得1.00分中的1.00分題干需求層次論是由赫茨伯格在20世紀40年代出版的《人類的動機理論》一書中提出的。選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目2不正確獲得1.00分中的0.00分題干西方國家的公務(wù)員制度形成于19世紀中后期。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目3正確獲得1.00分中的1.00分題干為了克服職務(wù)常任造成的公務(wù)員管理的封閉性，西方各國普遍加強了公務(wù)員的交流。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目4正確獲得1.00分中的1.00分題干工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法兩大類。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目5正確獲得1.00分中的1.00分題干工作分析是將某一崗位或職業(yè)所擔(dān)負的責(zé)任和任務(wù)以及承擔(dān)這些責(zé)任、完成這些任務(wù)所需要的素質(zhì)、知識、技術(shù)技能和經(jīng)驗等進行研究的過程。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目6正確獲得1.00分中的1.00分題干轉(zhuǎn)換矩陣法用于預(yù)測具有相等時間間隔的時刻點上的各類人員的分布狀況。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目7正確獲得1.00分中的1.00分題干人力資源規(guī)劃的實施過程，既是人力資源規(guī)劃方案的落實過程，也是人力資源規(guī)劃方案的糾錯和完善過程。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目8正確獲得1.00分中的1.00分題干因事?lián)袢嗽瓌t無法避免因人設(shè)崗，對防止公共部門機構(gòu)膨脹、冗員充斥、人浮于事作用不大。選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目9正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門一切招聘活動必須在法律既定的框架內(nèi)進行。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目10正確獲得1.00分中的1.00分題干總體來看，“新公共管理運動”是一場涉及政府管理目標、管理理念、管理體制、管理機制和管理模式的改革。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目11正確獲得2.00分中的2.00分題干（）把人的各種需求歸納為生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五大類。選擇一項：a.馬斯洛b.麥克利蘭c.赫茨伯格d.奧爾德弗正確的答案是：馬斯洛題目12正確獲得2.00分中的2.00分題干“生存（Existence）-關(guān)系（Relatedness）-成長（Growth）”理論，也稱ERG理論，是（）于1973年提出的一種理論。選擇一項：a.馬斯洛b.麥克利蘭c.赫茨伯格d.奧爾德弗正確的答案是：奧爾德弗題目13正確獲得2.00分中的2.00分題干所謂（），指的是一種以人為中心的分類方法，其根據(jù)公共部門工作人員個人職務(wù)的高低、官職的大小排列而成相應(yīng)的等級。選擇一項：a.崗位分類b.等級分類c.職位分類d.品位分類正確的答案是：品位分類題目14正確獲得3.00分中的3.00分題干常見的職位評價方法主要有（）。選擇一項或多項：a.職位排序法b.計點法c.職位歸類法d.因素比較法正確的答案是：職位排序法,職位歸類法,計點法,因素比較法題目15正確獲得3.00分中的3.00分題干公共部門人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）等。選擇一項或多項：a.人員接續(xù)計劃法b.人員替代法c.技能清單法d.轉(zhuǎn)換矩陣法正確的答案是：人員替代法,技能清單法,人員接續(xù)計劃法,轉(zhuǎn)換矩陣法題目16正確獲得3.00分中的3.00分題干外部招聘的缺點包括（）。選擇一項或多項：a.費用相對較高b.可能影響組織內(nèi)部士氣c.對應(yīng)聘者了解少，可能會招錯人d.應(yīng)