醫(yī)院人力資源管理制度

1/42實用精品文檔醫(yī)院人力資源管理制度 1/42實用精品文檔1．為吸引和保留優(yōu)秀人才，規(guī)范醫(yī)院招聘錄用程序，提高招聘工作1)人事科按照集團批準的年度編制計劃用人，人事科負責《人員增2)采用內部聘用和外部招聘相結合，擇優(yōu)錄用。首先考慮安排內部員工競聘補充空缺崗位，內部員工無法滿足或勝任空缺崗位時選2)集團人力資源部根據崗位任職資格要求從應聘信息中初步篩選人應聘者面試，并同時協(xié)調醫(yī)院人事科組織招聘小組成員(見下表)董事長、院長、分管院長、醫(yī)務科長、人事2/42實用精品文檔院長、分管院長、醫(yī)務科長或護理部主任、院長、分管院長、醫(yī)務科長或護理部主任、人事科長事科長3)新員工報到，需提供以下個人資料A.個人身份證原件及復印件；B.個人最高學歷證明，資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復印件；C.原單位離職證明或勞動手冊(就業(yè)登記證)；D.原參保機構名稱、個人檔案托管地名稱(便于辦理轉入手續(xù))；3/42實用精品文檔E.個人一寸免冠照片四張。4)集團人力資源部與新員工簽訂勞動合同和辦理錄用手續(xù)，人事5)人事科定期安排新員工參加集團組織的崗前培訓。(見最后)1.為規(guī)范醫(yī)院人力資源管理制度，形成平等競爭、獎罰分明、合理定編及崗位設定2)人事科會同科主任合理劃分各科室職務，明確職務的相互關4/42實用精品文檔1)堅持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^。2)實行自上而下的逐級聘用制，并由人事科統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。1)職務任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。2)醫(yī)院職務的任免3)醫(yī)院所有人事任免事項，均須正式行文通告。情況可破格晉升。5/42實用精品文檔4)職位升遷由科主任或醫(yī)院領導提出，經醫(yī)院辦公會議討論通位調換1)為了做到人盡其才，醫(yī)院允許員工在醫(yī)院崗位間調動。事科申請，經新舊崗位科主任和醫(yī)院領導批準后，由人事科正式見，均同意后填寫《醫(yī)院內部崗位異動單》并正式行文任免，當6/42實用精品文檔1)員工有下列情形之一，可對員工解聘。2)員工有下列情形之一，可以與其終止聘用關系，但應提前30和聘用協(xié)議無法履行，經雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同和聘用責解釋、補充。7/42實用精品文檔(見最后)第一章總則X蘇州XX醫(yī)院(以下簡稱醫(yī)院)薪酬領域的最高綱領性文第二條第三條第四條化，薪酬總額8/42實用精品文檔基基礎工資崗位工資基本工資績效工資其其它住房公積金社會保險保福利津貼第五條第六條第七條第八條第九條第十條基本工資總額的產生醫(yī)院財務科會同集團財務部、人力二章基礎工資工作后，若取得相關專業(yè)的較高學歷，本人可憑個人學歷崗位工資醫(yī)院以員工所在崗位的職能大小為主要依據來核定其崗9/42實用精品文檔十一條十二條十三條十四條醫(yī)療職系、醫(yī)技職系、護理職系、行政后勤職系。醫(yī)療職系包括：手外科、骨科、婦產科、康復科、普外科、防?？?、體檢科等；醫(yī)技職系包括：影像科、檢驗科、藥劑科、功能檢查科、綜合庫等；護理職系包括：五至勤職系包括：院辦、人事科、財務科、質量管理科、醫(yī)務科、護理部、感染管理科、臨床工程科、信息科、市職檔來評定。醫(yī)院將職級分為十6從低到高的十六個職檔，崗位工資級檔對照表如附表職級、職檔異動包括晉升、不變動、降低三種。職級的職級晉升，考察期三個月?？疾炱跐M，經考核評定合格前的崗位工資，則該考察期內崗位工資仍以職級異動前10/42實用精品文檔的崗位工資核定。職級降低，則崗位工資直接調整到職十五條十七條職檔的異動每滿兩年進行一次(期間職級有變動的，其格進行職檔異動。職檔異動的具體細則(見附則一)。新錄用的應屆畢業(yè)生(包括已工作而未滿一年的畢業(yè)生)見習期一年，其中前六個月為試用期。試用期內其崗位有一年以上相關崗位工作經驗的新聘員工試用期限，在簽訂勞動合同時由雙方協(xié)商確定，試用期內其崗位工資行業(yè)主管部門無崗位資格要求的，按聘用崗位起薪檔的95%核定，取得崗位資格證并注冊后，按聘用崗位起薪工起薪檔的具體細則(見附則二)。章績效工資11/42實用精品文檔十八條醫(yī)院實行全員績效考核?？冃ЧべY的計算依據是績效考績效工資核算見《蘇州XX醫(yī)院績效工資核算細第五章津貼第六章福利第二十二條醫(yī)院為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)第七章薪酬的計算第二十三條各類假期的工資扣除辦法依據醫(yī)院員工休假管理規(guī)定執(zhí)第二十五條醫(yī)院所發(fā)的薪酬均為稅前薪酬，個人所得稅由醫(yī)院統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳。根據國家稅法，年收入超過國家規(guī)定數額的，個人所得稅由員工按國家規(guī)定自行第二十七條新進員工的職級職檔，依其崗位資格證、學歷、經歷、12/42實用精品文檔第二十八條新進員工從報到上班之日起起薪。新進員工工作不滿三第八章薪酬的發(fā)放、復核和保密第三十一條薪酬發(fā)放方式：基本工資、績效工資、津貼一般由銀行第三十二條薪酬復核：員工對薪酬產生疑義、或因計算錯誤或業(yè)務過失造成薪酬與實際金額不符合時，員工有責任立即與申請薪酬復核；逾期，醫(yī)院將不再處理員工的有關薪酬方面的主張。具體復核辦法由集團人力資源部和財務部密工資而造成負面影響的，一經核實，對當事人予以從13/42實用精品文檔第九章附則第三十四條對于本制度所未規(guī)定的事項，由醫(yī)院人事科依照其他管第三十五條醫(yī)院人事科每兩年對本制度進行一次檢討和修正，確保第三十六條本制度經蘇州XX醫(yī)院集團有限公司董事會審批通過后第三十八條從新制度實施之日期，原有與本制度沖突的相關制度作分類工資標準(元)14/42實用精品文檔ⅠⅡⅢⅣⅤ15/42實用精品文檔師師Ⅵ主管護師主管主管師Ⅶ主辦護師主辦主辦Ⅷ護師師文員師Ⅸ醫(yī)師護士士Ⅹ工人2、科秘書、主任助理分別參照行政后勤職系主管、主辦崗位的工資計、主辦會計、會計，收費員職級123456789ⅠⅡ16/42實用精品文檔ⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩ【附則一】17/42實用精品文檔2．經《集團醫(yī)療服務過失內部責任追究辦法》鑒定為過失的第晉升名單公示(表格如下)，經院長批準后于1月底前統(tǒng)一執(zhí)行，期姓名備注稱18/42實用精品文檔【附則二】新聘有經驗員工崗位工資起薪檔實施細則職資格(見下表)進行設定，具體規(guī)定和操作辦法如下：一、本細則僅適用于具有一年以上相關崗位工作經驗的新聘員四、晉升上一級崗位必須將執(zhí)業(yè)資格在集團所屬醫(yī)院所在地注的職檔設定為11~16檔，二級為6~10檔，三級為1~5檔。職級的第一檔起薪。如涉及崗位分三個等級的，則一級崗位19/42實用精品文檔師學歷執(zhí)業(yè)資格一級二級三級一級二級三級一級20/42實用精品文檔二級博士取得醫(yī)學博士學位三碩士取得主治醫(yī)師資格級本科取得主治醫(yī)師資格一級師三級醫(yī)技主任以上級21/42實用精品文檔2年取得主任技師資格或副主任技師資格滿4年或主管技師資一以上年二以上年22/42實用精品文檔三級三級二級三級二級師師碩士及23/42實用精品文檔三級三級一級三級二級三級護理護士長二級24/42實用精品文檔長師一級二級三級一級二級三級一25/42實用精品文檔二二級三級一級二級三級級勤26/42實用精品文檔27/42實用精品文檔期員工考核規(guī)定1)對試用期員工的品德、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績、創(chuàng)新能2)對試用期員工崗位職責的履行、工作任務的完成情況進行監(jiān)督和1)試用期員工必須參加崗前培訓，崗前培訓考核成績作為轉正依據2)試用期員工自我評價。員工本人撰寫試用期工作總結，總結主要28/42實用精品文檔主要以問卷形式完成。人事科通過員工的同事、直接上級、相關部門人員(或醫(yī)院領導)等全方位各個角度對員工試用期間的工各科室領導負責對員工在試用期間的業(yè)務能力、工作行為、創(chuàng)新能力等進行考核打分。主要以業(yè)務理論知識考核和操作考核相結合方式。業(yè)務理論知識考核權重系數占1)提前轉正A.試用期間表現優(yōu)秀者可由提前轉正者本人向醫(yī)院人事科提出B.提前轉正者試用期不得低于一個月。C.提前轉正申請次數不得超過二次。匯總表》發(fā)至科室領導，由科室領導進行考核并約其面談后，考29/42實用精品文檔(見最后)2．工作時間：醫(yī)院根據工作需要依法安排工作時間，根據不同崗位調研5天半工作制度對工作是否有影響,如可行,此處確定上下班時30/42實用精品文檔的調休或補休，依照國家及地方政府相關政策法規(guī)，無法或不能1)遲到或早退及其違紀處理A.遲到或早退在規(guī)定上班或下班時間超過或提前20分鐘內(含20分鐘)的，按遲到或早退時間記錄。遲到按扣減當月薪資2)脫崗及其違紀處理31/42實用精品文檔3)累計遲到、早退、脫崗的違紀處理：當月遲到、早退、脫崗累計1)考勤范圍A.醫(yī)院除外包、合作科室員工外，均需在考勤之列。B.特殊員工不考勤須經院長書面批準。2)考勤記錄A.各科室負責人負責考勤記錄的管理。C.員工異?？记陧毘鍪靖黝惻c考勤有關的證明材料。3)考勤匯總、提交B.每月3日前各科室需將上月經本人確認簽字的月度考勤匯總實各科室的考勤情況，年終將考勤情況記入檔案，供員工培養(yǎng)、32/42實用精品文檔1)休假類別與標準B日(每周1天)2)請假類別與標準B.病假b33/42實用精品文檔請、休假3天(含3天)以內，需提前半天請假；請、休假超過關手續(xù)。上(含3天)需報院長批準。批準權限人簽字后送考勤負責人。5)對于請、休假期間，若提前回崗上班，需征得直接上級同意并告34/42實用精品文檔B.每月扣款數至所在地政府規(guī)定的最低工資標準×80%。(見最后)B.新員工崗前教育采用集中培訓，教育內容主要有集團企業(yè)35/42實用精品文檔A.本規(guī)定所述素質培訓內容是指由集團人力資源部規(guī)定的B.醫(yī)院人事科按人力資源部計劃，組織各科室員工按時接受C.醫(yī)院定期、不定期地邀請集團內、外專家舉辦專業(yè)知識培4)外出進修教育A.對員工業(yè)績優(yōu)異者，醫(yī)院將選拔其到集團外進修。C.凡經醫(yī)院批準的外出進修教育，教育費用由醫(yī)院承擔。成5)繼續(xù)教育A.醫(yī)院鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各類學習B.員工繼續(xù)教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作。C.員工取得較高學歷后，經人事科根據國家有關規(guī)定認可其36/42實用精品文檔1．甲方選派乙方到學習，自年應當無條件服從。2．乙方在進修學習期間，甲方按與乙方簽定的勞動合同支付乙績效工資。1．乙方在進修期間應遵紀守法，虛心學習經驗和技術，圓滿完2．乙方在進修學習期間，應遵守進修單位的各項規(guī)章制度，同37/42實用精品文檔4．乙方外派學習進修結束，服從甲方安排，回甲方指定的醫(yī)療1．雙方約定：乙方外派學習進修結束之日起，在甲方的工作服務期限不少于年，期間的晉升晉級待遇同甲方員工。進修學習2．乙方在進修期間被進修單位退回甲方或經甲方委托考核不合 元標準向甲方承擔違約賠償金。 38/42實用精品文檔年月日年月日。員工終止/解除勞動關系時，應歸進員工人事檔案的材料歸入吳中區(qū)釋、補充。級提出辭職申請