工廠員工獎懲制度

工

廠

員

工獎

懲

制

度一

本廠對全體員工實(shí)行功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思教育和處罰相結(jié)合的原則。二

對于有下列九個方面有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：（１本廠各方工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；（２為本廠研制開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一性獎勵；（３為本廠產(chǎn)品開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次獎勵；（4提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提效率的，予以一次性獎勵。(5)、為樹立社正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心到傷害的，予以一次獎勵。(6)、為保護(hù)公財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和廠利益免受重在損失，予以一次性獎勵。(7)、對一貫忠職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，跡突出的，予以一次獎勵；(8)、在完成生任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)

量方面，做出顯著成的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；(9)、其他應(yīng)當(dāng)予獎勵的一次性獎勵分為記功，授予先生產(chǎn)（工作）者等，給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)獎金低不小于５０元高為１０００元。三對犯有過失行為員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。四

對犯有以過失行為的工，每發(fā)現(xiàn)一罰款元()、上遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（過一小時作曠工半天論處超過四小時作曠工一天論處(2)、穿拖鞋或膊上班的；(3)、作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧閑談、看無關(guān)書報行為的；(4)、在要求禁的倉庫等地隨便吸煙的；(5)、丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響境衛(wèi)生的(6)、廁所、洗處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)自留宿外來人員的；(8)、工作態(tài)度暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

(9)、違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制行為，但未造成不良后果的。對犯有以過失行為的工，每發(fā)現(xiàn)一罰款20(1)、月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，三次及其以上的；曠工半天的：(2)、作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，按規(guī)定存放的；(3)、非本設(shè)備作人員，擅自動用該設(shè)備的；(4)、在本廠范內(nèi)干私活的；(5)、上班時睡、喝酒的(6)多違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不后果的；對犯有以過失行為的工，處予元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自明火的；（4）非急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意動用消防器材的；（5）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；（6）有賭博或打架斗毆行為的；（7）損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；

（8）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失500元以下的；（9）生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（違工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失元以下的各類責(zé)任事故的；（11）用、挪用本廠原材料設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反71011）條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處。五

對以下嚴(yán)重違反勞動律的規(guī)章制