行政部績(jī)效考核管理制度

一、目的1.全面貫徹公司薪酬、目標(biāo)考核等文件精神。2.科學(xué)評(píng)價(jià)部門內(nèi)部員工的工作效果。3.確定部門內(nèi)部員工的績(jī)效工資。4.調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性、主動(dòng)性。5.提高部門內(nèi)部員工的工作質(zhì)量和工作效率。二、適用范圍本考核制度適用于行政部所有員工。三、考核原則1.公開性、公正性、客觀性、差別性。2.考核者在考核時(shí)要客觀、公正，不主觀臆斷。如失公正，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考核人受警告、記。3.考核與被考核者在績(jī)效考核過程中要充分溝通，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確、合理。4.該考核只對(duì)員工考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不對(duì)此以外的事實(shí)和行為作出評(píng)價(jià)。5.考核者應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果告知被考核者，同時(shí)應(yīng)當(dāng)就考核結(jié)果進(jìn)行說明崗位薪酬1.崗位的薪酬由基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼組成。2.績(jī)效工資的考核指標(biāo)由工作態(tài)度、基礎(chǔ)能力、工作水平、責(zé)任感、協(xié)調(diào)性五部分組成。五、考核方式每月考核一次，以崗位職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，由上級(jí)主管評(píng)分。六、崗位職責(zé)工作；快遞等的簽收；3.各類采購(含訂票、訂水、工牌、辦公用品等)的辦理；4.公司固定資產(chǎn)維修聯(lián)絡(luò)及其它物資的管理工作；5.協(xié)助各部門進(jìn)行招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及接待；6.員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除與管理；7.公司內(nèi)部員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；2/58.編制及按需要修訂有關(guān)的規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織和管理；9.會(huì)議通知，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行會(huì)議記錄；10.對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理；11.辦公用品庫存的管理，包括申領(lǐng)登記、發(fā)放、盤點(diǎn)等；12.公司員工出勤的監(jiān)督與考勤的匯總；；組織；七、考核指標(biāo)個(gè)個(gè)人素質(zhì),工作態(tài)度,35%責(zé)任感,15%工作水平,15%基礎(chǔ)能力,20%協(xié)調(diào)性,5%八、考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：出勤狀況、對(duì)待工作責(zé)任心、對(duì)待工作熱情度、能主動(dòng)完成工作任務(wù)、能尋求更好的方法來完成工作、積極主動(dòng)的配合其他崗位工作、與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系、遵守積極做準(zhǔn)備工作、嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則、在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作。3.工作水平：能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)、能正確理解上級(jí)安排的工作、在執(zhí)行過程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成目標(biāo)、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法、在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系、對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握、工作認(rèn)真、細(xì)致、考慮問題深入、對(duì)問題認(rèn)識(shí)全面。4.責(zé)任感：責(zé)任感強(qiáng)、確實(shí)完成交付的工作；即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對(duì)；努3/5工作態(tài)工作態(tài)度基力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生；預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對(duì)策；做事冷靜，絕5.協(xié)調(diào)性：與同事配合，和睦地工作；重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動(dòng)。6.個(gè)人素質(zhì)：品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表；有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重；溝通能力和親和力；學(xué)習(xí)、總結(jié)能力；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力；靈活性、創(chuàng)造性以及潛力；良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守。被考核人個(gè)人編號(hào)部門崗位考核時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀()良好()合規(guī)()考核項(xiàng)目1、出勤狀況()12、對(duì)待工作責(zé)任心、熱情度(8)3、能主動(dòng)完成工作任務(wù)()54、能尋求更好的方法完成任務(wù)()45、積極主動(dòng)配合其他崗位工作()26、與同事及協(xié)作部門保持良好協(xié)作關(guān)系(2)7、工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)認(rèn)真仔細(xì)，按時(shí)提交(3)8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度(詳見規(guī)章制度、部門制度)(10)合計(jì)(35)1、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理突發(fā)事件的能力(6)填表日期入職時(shí)間較差()差()考核得分自直屬領(lǐng)總經(jīng)理我導(dǎo)考核考核權(quán)重備注考核4/5礎(chǔ)2、掌握個(gè)人工作重點(diǎn)()2能3、勤于整理、整頓、檢視自己的工作()2力4、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作()35、可以獨(dú)立快速并正確完成新的工作(7)合計(jì)(20)1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)(2)2、能正確理解上級(jí)安排的工作(2)工3、在執(zhí)行過程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成作目標(biāo)()2水4、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法()2平5、在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系(2)6、對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握(2)7、工作認(rèn)真細(xì)致考慮問題深入、對(duì)問題認(rèn)識(shí)全面(3)合計(jì)(15)1、責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作(3)責(zé)2、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于任面對(duì)()24、預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對(duì)策(4)5、做事冷靜，絕不感情用事(2)合計(jì)(15)1、與同事配合，和睦地工作(2)協(xié)2、重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)()1調(diào)3、在工作上樂于幫助同事()1性4、積極參加公司舉辦的活動(dòng)()1合計(jì)(5)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表(1)5/5個(gè)人素個(gè)人素質(zhì)加分項(xiàng)目減分項(xiàng)目2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重(2)3、溝通能力和親和力(1)4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力(1)6、靈活性、創(chuàng)造性以及潛力(2)7、良好組織