跳槽切勿“任性”小心越跳越迷失

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽切勿“任性”，小心越跳越迷失跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“繁華對立面”的職業(yè)困擾：

畢業(yè)四年社保只交了1年，空白期太多、跳槽太頻繁，連自己都相信HR和公司憑什么要你？專業(yè)技能只有出納上崗證但是想轉(zhuǎn)行做市場助理，但碰見的都是銷售工作。如何給自己信仰？如何讓HR,公司雇傭？在家壓力太大了，無法理智選擇工作，最重要的是無法找到自己的價值。

的建議：

頻繁跳槽，到結(jié)果可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時還需要確定一個目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會那么需要一些對比專業(yè)的扶助；之后還需要審時度勢，對想要再次投入的行業(yè)做一些對比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

同時還理應(yīng)看領(lǐng)會的一點是：好多大型企業(yè)對人才的選擇方面，往往不僅僅對才能方面有對比高的要求，還會對比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認(rèn)為你的穩(wěn)定性不是很強(qiáng)，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關(guān)于跳槽的抉擇也需精心。（完）zc530.coM

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[跳槽]為什么越跳越糟？

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇，看不到進(jìn)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢想是做一名建筑設(shè)計師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次雇用會，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結(jié)果。

專家分析：首先，理應(yīng)斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個人的學(xué)識、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應(yīng)說是由于對自身價值期望值高而引起的。

專家認(rèn)為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導(dǎo)培訓(xùn)來提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作體驗可以勝任這樣的職位，但其實專業(yè)學(xué)識加實踐體驗并不等于才能。大量人會把過去的工作體驗當(dāng)作是才能，事實上體驗只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學(xué)識外，更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對于一個有過工作閱歷的人來講，不理應(yīng)由于過去的閱歷而去評價自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領(lǐng)會自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。（完）

三種人越跳越糟兩種人越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三種人越跳越糟兩種人越跳越高》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一種盲目“奔著高薪跳”。

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進(jìn)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風(fēng)險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者確定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

其次種盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務(wù)。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對個人成長而言，并沒有任何扶助。

第三種盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不是很順?biāo)欤谥袊男б娌⒉缓?，未來幾年斷定會舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進(jìn)這樣的“機(jī)遇”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險，對跳槽者而言就不是進(jìn)展機(jī)遇。

成熟的職場人，跳槽時首先要領(lǐng)會自己的進(jìn)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的進(jìn)展路線，選擇不同的職場機(jī)遇。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿?？催@個企業(yè)是否是一個提防專業(yè)的公司，是否是一個技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個行業(yè)進(jìn)展的前沿。

二是看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。除了選擇企業(yè)之外，還要了解一個崗位在公司中的地位，是企業(yè)重點投資要進(jìn)展的研究領(lǐng)域，還是已經(jīng)處于繁盛期逐漸下滑的領(lǐng)域，在同樣的條件下，優(yōu)先選擇未來進(jìn)展的研究領(lǐng)域。同時，要了解此研究的領(lǐng)域，是否是整個行業(yè)進(jìn)展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范圍能否擴(kuò)大。對進(jìn)展到主管或經(jīng)理級別的人而言，最好的職場機(jī)遇是能擴(kuò)大管理范圍的崗位，譬如一些中小公司的高管，會給他們供給很大的磨練管理才能的舞臺，增加他們適應(yīng)力和協(xié)調(diào)溝通才能。

二是看企業(yè)是否具有生命力。他們選擇企業(yè)時，不是單純看規(guī)模和人員數(shù)量，而是要選擇行業(yè)里有生命力的“優(yōu)勢企業(yè)”。由于這些企業(yè)通常進(jìn)展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時間，只要員工夠優(yōu)秀，進(jìn)展成為大公司高層管理人員的理想很快就能實現(xiàn)。若本身已經(jīng)是分外成熟的穩(wěn)定的企業(yè)，員工若想在短時間內(nèi)有大的飛躍，將分外困難。（完）

做到這五點，跳槽越跳越告成！

在職場中，有跳槽告成的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不告成的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽到底有什么秘訣呢？

定向

定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了就要跳槽，到底適合做什么不領(lǐng)會。在跳槽之前，確定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。

定位

定位，就是要明確自己所要達(dá)成的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的識別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的變更，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。

找差距

找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識布局和才能方面的差距，以便自己知道是否能跳得告成。否那么，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的告成。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不告成的根本理由。

彌補差距

彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識布局和才能方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補自己的缺乏，為跳槽做好打定。只有有打定的跳槽，才能更輕易告成。

找機(jī)遇

當(dāng)前面五要都做了充分的打定了，還不意味著想跳槽，就確定會告成，更加是一些中高層職位，還是要等待機(jī)遇。機(jī)遇要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)雇用信息，關(guān)注大型雇用會，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機(jī)遇的有效方法。（完）

為什么越跳越糟？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳越糟？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇，看不到進(jìn)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢想是做一名建筑設(shè)計師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次雇用會，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結(jié)果。

專家分析：首先，理應(yīng)斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個人的學(xué)識、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應(yīng)說是由于對自身價值期望值高而引起的。

專家認(rèn)為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導(dǎo)培訓(xùn)來提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作體驗可以勝任這樣的職位，但其實專業(yè)學(xué)識加實踐體驗并不等于才能。大量人會把過去的工作體驗當(dāng)作是才能，事實上體驗只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學(xué)識外，更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對于一個有過工作閱歷的人來講，不理應(yīng)由于過去的閱歷而去評價自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領(lǐng)會自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。（完）

想跳槽漲薪，這幾點劣根不解決，越跳越失?。?/p>

如今的職場，早已不像過去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠(yuǎn)不會選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對于大多數(shù)職場人來說，想要跳槽無非就是對當(dāng)前狀態(tài)的體驗不好，對薪資待遇不合意，想要換一個新的環(huán)境去尋求機(jī)遇。

在不少人看來，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒找到正確的方法。跳槽有方法，沒找對方法，跳一萬次也會失敗。

職場專家在長期的職業(yè)實踐當(dāng)中把跳槽失敗的理由歸結(jié)為以下3點，這幾點劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來概括了解：

才能缺乏的跳槽——別人漲薪你降薪

都說“高薪是靠跳槽來的”，可是為什么你一次次地跳，結(jié)果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運氣不好導(dǎo)致跳槽總是跳進(jìn)了坑里，你有沒有聚焦過自己的才能？你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會約莫率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒有在當(dāng)前這個崗位上，為自己設(shè)立各種小目標(biāo)去努力達(dá)成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒有努力地讓每一個細(xì)節(jié)都盡善盡美？假設(shè)你一向以來的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，卻天真地認(rèn)為是時候靠跳槽加薪轉(zhuǎn)運了，想必容許做接盤俠的公司理應(yīng)不會有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點的跳槽——照舊遇不到好隊友

領(lǐng)導(dǎo)太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識我的領(lǐng)導(dǎo)、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過跳槽來重選隊友?？墒鞘聦嵧?，你認(rèn)為自己是超級瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認(rèn)為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無法融入到團(tuán)隊，這只能說你的適應(yīng)才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設(shè)后天不努力去彌補，那跳再多的槽，你始終會被這個問題困擾。

另外，職場人在工作時間，請盡量收斂自己的性格“特質(zhì)”，職場專家建議，假設(shè)遇到人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角。盡快融入團(tuán)隊，成為團(tuán)隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你職場之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛與適合”的跳槽——越來越迷茫

熱愛的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛的。熱愛與適合，這中間其實相差了海底兩萬里的距離。千萬不要曲解“只要熱愛的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來就有著諸多的不確定性，可能會隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會讓自己越來越迷茫。

因此，在這一點上，你要做的照舊還是聚焦自己，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，同時還需要確定一個目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會那么需要一些對比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺得下一個工作才是最好的，貌似一切問題都可以用跳槽來解決，這就是你越跳越不如人的癥結(jié)所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

30歲跳槽，如何做到不迷茫，越跳越好？

據(jù)個人跳槽報告顯示，在每年的跳槽旺季個人跳槽意愿度居高不下，跳槽已成當(dāng)下職場常態(tài)。但是跳槽之路并不好走，好多人在跳槽時會遇到以下困惑：

上司太無良，該不該跳槽？公司錢少路遠(yuǎn)，工作又太累，要不要跳槽？遭遇同事排擠，上班如上墳，想跳槽可以嗎？到了30歲，更是一言難盡，想轉(zhuǎn)行卻怕本金太高，莫非只能死磕畢竟不跳槽嗎？為什么別人跳槽總是想跳就跳，薪資節(jié)節(jié)攀高，而自己卻連跳向哪里都很迷茫？

跳槽問題那么多，該如何解決？有沒有應(yīng)對全體跳槽問題的通用模板？想知道就請來聽課吧。讓專家來幫你，讓你跳槽不迷茫，越跳越好！

本節(jié)課為免費課，大家提早占坑噢！

開課時間：2022年9月24日晚8點

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離職后越跳越迷茫，為什么？

1.職場迷茫期

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場或是為了照管家庭脫離職場對比長時間，想重回職場的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

3.職業(yè)規(guī)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)遇卻越來越少了。

為什么越跳槽，越迷茫？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳槽，越迷茫？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“我畢業(yè)于三流大學(xué)藥學(xué)本科專業(yè)，從三月份開頭找工作，網(wǎng)上簡歷投了50多份，各大雇用會也投了不少，我想去的沒有一個回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過了，現(xiàn)在有三個offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？”

“可投的崗位很少，學(xué)的電氣自動化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱?！?/p>

每個在職場打拼的人，在每個階段，都會遇到一些低落和迷茫。想跳槽，卻不知道自己能干什么？

1.職場迷茫期

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場或是為了照管家庭脫離職場對比長時間，想重回職場的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

3.職業(yè)規(guī)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)遇卻越來越少了。

做到這三點，薪水才會越跳越高！

根據(jù)曾做過的調(diào)查，91%的網(wǎng)友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都認(rèn)為總有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。跳槽漲薪畢竟靠的是什么？履歷？業(yè)績？稀有工種？運氣？

核算本金談領(lǐng)會稅前還是稅后

跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽本金——不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作閱歷的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的本金內(nèi)容。

談薪時，大方地問領(lǐng)會對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算領(lǐng)會扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在采納offer前要算領(lǐng)會凈收入是否達(dá)成了自己的期望。

除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標(biāo)做個重要度排名：1、專業(yè)對口；2、崗位興趣；3、公司前景；4、職業(yè)進(jìn)展；5、薪酬水平；6、企業(yè)文化；7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；8、培訓(xùn)機(jī)遇；9、加班出差頻率；8、路程花費……等，也可加上其他你所看重的考量工程，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對方給到的薪水不甚合意時在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。

為對方算算你能給TA帶來多少“錢”

和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，報告對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的付出。

不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要表示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的付出，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少本金，帶來多少新客戶——如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。

一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都對比領(lǐng)會。假設(shè)對方的開價低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)遇或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平臺、未來進(jìn)展

要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，假設(shè)是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要體驗一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響；二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大扶助，團(tuán)隊的組建和融合是否能順?biāo)欤蝗?，接觸的工程對未來的職業(yè)規(guī)劃是進(jìn)展點還是阻礙點；四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。

結(jié)果記住，除非職級上升，否那么“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快?。ㄍ辏?/p>

職場牛人不用簡歷照樣可以越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場牛人不用簡歷照樣可以越跳越高》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

經(jīng)營人脈、加入派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。

找工作打定簡歷貌似是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也四處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過確定的工作閱歷的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這“金九銀十”的跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營人脈、加入派對、利用獵頭，試一下吧？誰，都會有機(jī)遇！

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對象：是那些在業(yè)內(nèi)從事某類職位時間較長的，有確定影響力的職場人士。

留神事項：多接觸，保持聯(lián)系，擅長對人脈資源舉行有效的整合。

張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)遇理應(yīng)屬于她，由于她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了，長期負(fù)責(zé)教導(dǎo)類信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有確定的影響。張小姐是一位有心人，在平日的工作中，她對比留神經(jīng)營自己的人脈資源，對人脈資源舉行有效的整合。五年來，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸好多，與業(yè)界的交往也達(dá)成了確定的深度，在平日，電話、電郵、短信、、MSN等一個都不拉，與一些網(wǎng)站和教導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。

這不，前一陣子競爭對手的網(wǎng)站副總編輯一職展現(xiàn)了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時間將這一消息報告了她，在征得她的同意后，又把她推舉給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經(jīng)理在了解相關(guān)處境后認(rèn)為此人在業(yè)界的影響力和工作才能等方面適合網(wǎng)站的進(jìn)展，幾次會談后，對方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請她承擔(dān)網(wǎng)站副總編輯一職。

一項調(diào)查結(jié)果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的告成跳槽，就印證了這一點。她有機(jī)遇去競爭對手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的才能外，還在于她擅長對人脈資源舉行有效的整合。

職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個摯友的處境，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，由于我們不成能和每個人都保持很緊密的聯(lián)系。同時，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，可能這些人無法立刻介紹工作機(jī)遇給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)遇，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務(wù)

適合對象：為性格相對外向同齡摯友對比多的職場人士。

留神事項：表現(xiàn)自信、斷定、積極但不過分。

在IT業(yè)從事銷售管理的張先生性特別向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把快樂帶到哪兒。不過最近張先生的進(jìn)展可不太順?biāo)?，其所在單位業(yè)務(wù)調(diào)整，張先生在職業(yè)生涯進(jìn)展展現(xiàn)了一些暫時的停頓，他在家一邊調(diào)整，一邊探索新的工作機(jī)遇。

前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生加入，張先生是一個愛喧嚷的人，就去了。當(dāng)天的派對組織得很告成，現(xiàn)場氣氛也一向不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家共享了自己對于IT對于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的詼諧給大家?guī)チ岁囮嚉g樂。自我介紹之后是互動嬉戲時間，組織者將加入派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動起來，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，由于張先生的表現(xiàn)，好多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的體驗，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。

職業(yè)專家指點：派對就是派對，不是加入派對不是為了跳槽，而是為了熟悉更多的摯友，但在派