對于一份不喜歡的工作你能忍多久

本文格式為Word版，下載可任意編輯——對于一份不喜歡的工作，你能忍多久對于一份不熱愛的工作，你能忍多久？。職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《對于一份不熱愛的工作，你能忍多久？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

對于一份不熱愛的工作，你能忍多久？95%的人不能忍過7年！

某職業(yè)參謀機(jī)構(gòu)最新出爐的一份研究報告顯示：8年來共計28000例個人接洽案例中，存在職業(yè)適合性問題的共有2403位客戶，根據(jù)從中隨機(jī)抽取的330份個人接洽報告的綜合分析及電話跟蹤回訪，我們察覺了以下事實(shí)：

僅能忍受半年左右的人約占15%；忍受時間在1年半左右的約有10%；能忍受3年左右的約為23%；忍受時間在5年左右的約為18%；忍受時間在7年左右的占比最高，約為29%；忍受時間在10年以上那么最少，約為5%。（下圖）

上表可以看出，人們面對一份不熱愛的工作，95%的人很難熬過7年，而在3年、5年左右，分別會有一波難以忍受的爆發(fā)期，而7年左右，那么是絕大多數(shù)人再也無法持續(xù)忍耐下去的極限。

困惑案例

廣告公司老板深感倦怠難忍

Davis大學(xué)的專業(yè)是會計，畢業(yè)時覺得自己可能不太熱愛枯燥、重復(fù)性的財務(wù)工作，瞞著家里人自作看法，去一家廣告公司干起了業(yè)務(wù)員。靠著自己的不斷努力，2年磨練之后，Davis不但在廣告業(yè)挖到了自己的第一桶金，同時還獲得了浩瀚的客戶資源。2022年，他開創(chuàng)了一家自己的廣告公司。

頭半年他干得特別起勁，公司進(jìn)展也有模有樣。但是，沒過多久，Davis開頭察覺，自己猶如不是當(dāng)老板的料。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，手下管理的員工和需要應(yīng)酬的客戶越來越多，市場競爭更是特別強(qiáng)烈，公司的業(yè)務(wù)雖然還不錯，但他越來越感到自己力不從心。

2022年初，Davis實(shí)在難以忍受與魚龍混雜的客戶交往，厭惡一次次低聲下氣地聽由客戶的調(diào)派。他想不干，但身邊的摯友紛紛勸他不要放棄來之不易的創(chuàng)業(yè)成果。于是，他又堅持了四個月。直到去年5月，一套設(shè)計圖改了十二次，客戶照舊不合意，甚至嘲諷他的公司水平太低。這一次，他再也不想持續(xù)忍受了！

然而，面對白手起家辛苦創(chuàng)業(yè)的成果，雖然已經(jīng)特別疲憊與厭倦，Davis還是難以決定。創(chuàng)業(yè)之路走到今天，為何難以持續(xù)？畢竟什么樣的職業(yè)才適合自己？

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如何選對你的第一份工作?

巴菲特說：年輕時選喜歡的工作，否那么就像把性生活攢到晚年用一樣。

誰不想選擇喜歡的工作？假設(shè)第一份工作就能找到喜歡的工作，該是多么幸運(yùn)??？不過，這就像戀愛一樣，青梅竹馬一見鐘情就白頭偕老的事情，有是有，不過概率很小。

你斷定聽說過馬云創(chuàng)辦阿里巴巴的故事，問題是，那是人家馬云主動的選擇。不過在阿里還有一位牛人——董文紅，你或許沒有聽說過。

2000年，董文紅進(jìn)入阿里的第一份工作是公司的前臺。但是她在所在的崗位上，專心留心，主動積極。她會把鐵路車次表發(fā)給常出差的同事做參考，夏天安置冷飲讓同事解暑。之后，由于工作的卓越，她又不斷承擔(dān)過集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門的管理工作，積累了豐富的管理閱歷，現(xiàn)在的職務(wù)是阿里巴巴集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥網(wǎng)絡(luò)首席運(yùn)營官。

在阿里巴巴上市后，成為億萬富翁，被稱為阿里“最勵志”的合伙人。

現(xiàn)在回過頭來看，你或許說，董文紅真有眼光，選對了職業(yè)，跟對了老板。假設(shè)將時光倒退到2000年，你會有這樣的感慨嗎？做一個前臺有什么用，就是接電話，收快遞。

在沒有選擇的時候，堅持下來就是最好的選擇。

這讓我想到了自己的職業(yè)體驗(yàn)。我從北大畢業(yè)的第一份工作，就是當(dāng)時理想的媒體工作，成了一家教導(dǎo)媒體的記者。在做媒體的幾年間，我努力采訪、專心寫稿、留心核實(shí)，當(dāng)年就有作品被評為報社的好新聞獎。由于工作的性質(zhì)，我會經(jīng)常去高校采訪招辦主任、就業(yè)辦主任、教導(dǎo)專家、中學(xué)老師、高中學(xué)生。

當(dāng)時也沒有想到有什么用，只是采訪對象受限而已，反而羨慕別的在財經(jīng)媒體的同學(xué)，動輒就跟知名企業(yè)家采訪喝茶。

不過，我還是堅持自己的采訪選題，專心地完成每篇訪談，探索亮點(diǎn)撰寫時評。后來，努力有了回報，有幾幅作品竟然獲得了教導(dǎo)部好新聞獎、北京市專業(yè)報刊新聞獎。也讓我在教導(dǎo)媒體職業(yè)生涯中得到了斷定。

后來，由于年齡的增長，對于紙媒的進(jìn)展擔(dān)憂，我轉(zhuǎn)行做同樣喜歡的教導(dǎo)接洽類工作。這時候，我詫異地察覺，曾經(jīng)寫過的文章、采訪過的對象，探訪過的大學(xué)，反而成為了我職業(yè)中的核心競爭力。讓我在升學(xué)規(guī)劃和生涯規(guī)劃接洽領(lǐng)域，后勁十足，如魚得水。

我相信了，全體付出的努力，都不會白白濫用的，總有一天，它會回報于你的，而且往往超出你的預(yù)期。

從阿里的前臺到億萬富翁的董文紅，通過我自己體悟到的職業(yè)轉(zhuǎn)行閱歷，我還是想跟你共享，你所困惑的，大學(xué)畢業(yè)人生第一份工作，怎樣選擇才叫好？

1、盤點(diǎn)下自己存貨，看看你畢竟熱愛什么。

對于如何判斷你是否對某個職業(yè)喜歡？你可以給自己一個簡樸的設(shè)問：假設(shè)這份工作沒有任何報酬，甚至需要你倒貼錢，你心里是否還容許做下去嗎？

先不要考慮“我是不是能養(yǎng)活自己的”的問題，假設(shè)你度過了生存期，僅僅問問你內(nèi)心的感覺。

假設(shè)還不是很明顯，你可以盤點(diǎn)下自己的興趣、才能和職業(yè)價值觀。看看自己畢竟對哪些領(lǐng)域感興趣、自己大學(xué)四年都掌管了哪些才能、你的職業(yè)價值觀是什么？

譬如你想成為一名媒體記者，你的興趣有熱愛看新聞、愛寫文章、熱衷旅行等，你的才能有寫作才能、編輯才能、探尋才能、人脈鏈接才能、溝通才能等，而你的價值觀是成就感、公允正義、自由等等。

找到這些，然后你再去看看，有沒有適合你的職業(yè)。

2、假設(shè)找不到自己的喜好，就大膽地去探索。

假設(shè)上面一步，還不能讓你更好地做出判斷，最好的手段，就是走出去，大膽地去探索?？纯醋约寒吘拐嬲矚g的方向在哪里？

對于剛走出校門的你來說，探索的職業(yè)方向優(yōu)先選擇“解決市場上高難度的、有迫切需求的問題?！边@樣即便你察覺自己最終不是那么喜歡這份工作，最起碼工作中培養(yǎng)的才能還可以幫你打下生存的經(jīng)濟(jì)根基，讓你可以做自己喜歡的事情。

對于職業(yè)的選擇，你還要盡量去選擇哪些有成長空間的職業(yè)。

在一本好玩的書《牛奶可樂經(jīng)濟(jì)學(xué)》中有這樣一個例子：

為什么在高檔餐廳，侍者的工資要比助理廚師高？

在高檔餐廳，一名侍者一個晚上僅僅消費(fèi)就能掙到幾百塊，而同一個餐廳的助理廚師卻只能掙到幾十塊。對于餐廳而言，兩份工作都很重要，但大多數(shù)想必都認(rèn)同，成為一名優(yōu)秀的助理廚師所需要的閱歷、天賦和訓(xùn)練，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一名好侍者要難的多？那為什么侍者的收入反而要高得多呢？

理由在于，不少需要純熟技能的工作，工資相對較低，是由于它們是邁入你心儀工作的墊腳石。助理廚師的職位就屬于此類，侍者卻不是。具備純熟技能的人容許采納較低薪資，從事助理廚師的工作，是由于這個職位為晉升主廚供給了必要的訓(xùn)練和閱歷。而主廚，是一個受人敬愛且收入優(yōu)厚的職業(yè)。

反之，侍者卻是一個終極崗位。不少侍者再也無法步入收入更高的崗位，即便有人做到了這一點(diǎn)，他們的告成也跟過去當(dāng)過侍者沒什么關(guān)系。

所以，你可以挑揀這樣有成長空間的職業(yè)，譬如同樣是行政助理，再往上升的空間和薪資就不會區(qū)別太大。而銷售類崗位，隨著你的才能的提升，晉升空間，尤其是薪資回報就有巨大區(qū)別。

不熱愛的工作千萬不要逃避

每個人在自己所從事的工作當(dāng)中，確定有一些事是我們分外熱愛做的，譬如：一個分外有創(chuàng)意的孩子，他很熱愛做計劃、設(shè)計類的工作，任何一項工作安置下來，他連忙有無窮多的奇思妙想。公司內(nèi)的各種年會、活動計劃總少不了他的影子，部門里需要創(chuàng)意的工作，領(lǐng)導(dǎo)也總是先想到他。做這些是自己的擅長，所以，過程中他分外享受，做起來得心應(yīng)手，毫不吃力，當(dāng)然，最終的結(jié)果也往往能獲得勞績，并得到他人的認(rèn)可。

可是，你也確定會察覺，任何一項工作之中，也總有一些事是我們不熱愛做的，而這些不熱愛往往又是我們的不擅長。熱愛的，自然容許多投入精力去研究，隨之而來的是，這方面的才能也跟著得到進(jìn)一步提升。

那么，那些你總是想逃掉的工作呢？你總是想躲著它，試著不做它，總是想方設(shè)法交給別人做……但是，好玩的是，你越躲它，它反而追你越兇。我有幾個摯友，都是對比熱愛隨性工作的人，他們不熱愛條條框框的約束，不熱愛過于掌控的領(lǐng)導(dǎo)，不熱愛細(xì)節(jié)的瑣碎，不熱愛什么事非要商定個完成的時間。于是，一份工作干的不爽了，他們就開頭考慮離開。就這樣，他們不停的換工作，總想能遇到那個合他們胃口的“好工作、好領(lǐng)導(dǎo)”，結(jié)果呢？起初看起來很好的新工作，等到一上手，那些他們曾經(jīng)最怕的瑣碎、最抗拒的籌劃、條規(guī)，通通展現(xiàn)了。接下來，你能聽到的就是他們的怨恨和鬧心……

曾經(jīng)，A是一個極其夢想主義的人。凡事想的過于完備，于是，每樣新接手的工作總把它構(gòu)思的分外夢想化，或者想象自己的領(lǐng)導(dǎo)是ta期望的那種人。于是，一件件的工作下來，消沉、受挫、失落，頻頻發(fā)生。A察覺，她的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上根本不成能是她原本想象的那樣，想到的就去做，實(shí)際上，他總是瞻前顧后；她的同事，總是不能和她一樣，總是把事情向積極的方向考慮，他們總是熱愛把事情的風(fēng)險考慮的多一些，做起事來稍顯躊躇……A很不適應(yīng)這樣的團(tuán)隊、這樣的領(lǐng)導(dǎo)?？墒牵珹越放不下的時候，這樣的處境就會發(fā)生的越多。每次換到一家新公司，最開頭的時候，A總是能分外的投入和付出，她貌似看到了和自己夢想標(biāo)準(zhǔn)一致的公司和團(tuán)隊，可是1年左右，那份激情就有所減退。這往往是由于A的夢想主義總是把她自己和其他人區(qū)分開來，現(xiàn)實(shí)總是沒有想象那么的美好。

逐漸的，A察覺，好多時候多虧了領(lǐng)導(dǎo)的周全思維、多虧了同事的風(fēng)險意識，好多的失誤由于有這樣的團(tuán)隊才得以制止。A總結(jié)，世上沒有什么是完備的。每個人都有自己獨(dú)特的視角和思維方式，這和每個人自身的成長體驗(yàn)、家庭背景有很大的關(guān)系，沒有誰永遠(yuǎn)是對或是錯。于是，A開頭學(xué)會了降低標(biāo)準(zhǔn)，工作中，多一點(diǎn)現(xiàn)實(shí)的考慮，多一點(diǎn)腳踏實(shí)地，她察覺，其實(shí)，這樣挺好的。

無論是那些頻頻換工作的人，還是上面的A，ta們身上發(fā)生了什么呢？你有沒有意識到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有沒有察覺這個好玩的過程呢？

沒有一份工作能夠得志我們?nèi)w的期望，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你全體的口味，發(fā)揮優(yōu)勢縱然重要，可是，那些你千方百計躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功課。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持續(xù)。假設(shè)這些功課能夠被提升一點(diǎn)點(diǎn)，你的職業(yè)進(jìn)展就會有更多一點(diǎn)的進(jìn)展，你也會有更大的成長！

人的一生總是要學(xué)到點(diǎn)什么，悟出點(diǎn)什么，試著讓自己多一點(diǎn)點(diǎn)的臣服，發(fā)揮優(yōu)勢的同時，記得將短板在適當(dāng)?shù)臅r候補(bǔ)長一點(diǎn)點(diǎn)！

能忍也是一種才能

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

小劉本科學(xué)歷，專業(yè)是編輯方向。畢業(yè)后在同班同學(xué)的介紹下，來到了現(xiàn)在這家公司，轉(zhuǎn)瞬間已過去了八年。

能忍也是一種才能

公司主要是做老年服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋內(nèi)容較多，公司有自己的雜志出版，每月定期送到客戶手中。

小劉剛開頭是做文字編輯，平日的工作就是文章排版、拍活動照片、收集投稿等，相對簡樸。起初小劉并沒有什么與眾不同，很低調(diào)的一人，望見誰都是笑模樣，大家對她的印象不是更加深刻，只知道公司里有這么個人。

小劉性格較內(nèi)向，話少，每天上班悄悄坐在自己工位上干活，領(lǐng)導(dǎo)一召喚，隨叫隨到，在領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝，說話低聲下氣，雖然這樣的小劉在別人看來有點(diǎn)諂媚，但是領(lǐng)導(dǎo)很熱愛這樣聽話、乖巧的員工。

小劉真正被大家重新認(rèn)知是在她的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職之后。小劉的領(lǐng)導(dǎo)離職后，編輯部需要重新選一名部門負(fù)責(zé)人，群龍不能無首。分管編輯部的副總思來想去覺得小劉還不錯，理由是平日工作接觸中小劉的態(tài)度都很好，副總熱愛聽自己話的員工，就這樣小劉升職了。

升職后的小劉，不但沒有感受到喜悅，反而比之前更壓抑。副總是個反復(fù)無常的人，通常一件事或一個抉擇來回變，脾氣還不好，沒多少教養(yǎng)，那股勁一上來說話特難聽，覺得員工就得巴結(jié)她、哄著她、圍著她轉(zhuǎn)，把自己當(dāng)成救世主似的。

小劉在副總的領(lǐng)導(dǎo)下，加班到凌晨是經(jīng)常性的事，每天工作上班黑眼圈以及明顯，臉色分外不好，沒有一種精氣神?？墒撬彩菑膩矶际菦]有在公司跟任何人可以怨恨過，每天我們照常舉行上下班，沉靜的干自己的活，別人就是想從她嘴里套話都很難。不得不令人佩服小劉的忍耐力，鐵打的一個人，宛如一個機(jī)器般連軸轉(zhuǎn)，仿佛他們沒有中國崩潰和疲憊的時候。

一旦副總裁在公司工作人員將整個公司的面子，把小劉文件扔進(jìn)垃圾桶，并指責(zé)小劉不長時間的心思，什么不能做，讓小劉能做，不能做。事實(shí)上，副總統(tǒng)拋出的文件，小劉是在她的要求中來回更改多數(shù)次，每次更改她都發(fā)送給副總統(tǒng)看的眼睛，結(jié)果的版本也是副總統(tǒng)自己確認(rèn)的，我不知道為什么副總統(tǒng)全體的火災(zāi)都在自己這里。

假設(shè)這些東西對于其他人來說，斷定是找領(lǐng)導(dǎo)，所說，我們不采納莫名的濫用，但小劉，但她為什么不豎起，領(lǐng)導(dǎo)沒有說任何臟話，而是靜靜回到了車站然后修改文件。通過這種方式，她一向敬愛的同事們，小劉也能過了，臨危不亂，制止。

小劉的能忍，換來的是加薪再加薪。不到自己半年的時間，副總給她漲了學(xué)生兩次舉行工資，為這事一個人力資源部管理經(jīng)理我們還跟企業(yè)副總鬧了點(diǎn)什么不高興。兩人都?xì)w副總直管，人力資源部門的工作也不輕松，但是對于人力本金經(jīng)理的薪資還不及小劉，副總這一而再再而三的給小劉加錢，人力市場經(jīng)理不情愿了。

不過副總不給人力經(jīng)理漲工資也是有理由的。人力經(jīng)理不像小劉那般，遇事她會跟副總談，能忍的忍，不能忍的堅決不忍，脾氣直，為此副總對她觀法挺大，漲薪是不成能的了。

所以職場上能忍也是一種才能，就像小劉那樣，至少她用忍換來了金錢和地位。

其實(shí)不管在哪家公司，人多少都會受點(diǎn)氣，除非自己當(dāng)老板，否那么都一樣。職場拼的不止是工作才能，還有忍耐力。沉得住氣的人城府都不淺，心思縝密，外觀靜靜靜，實(shí)那么算盤打得精著呢，只賺不虧，還落個好人形象，聰慧超群，才能出眾。

職場八卦：你能采納為一份熱愛的工作降低薪資要求嗎？

關(guān)于工作，最夢想的狀態(tài)理應(yīng)就是自己熱愛而且還能賺錢了，但這無疑是對比難實(shí)現(xiàn)的，每個人都想找一份自己熱愛的工作，但假設(shè)這份工作的薪資并不高呢？你能采納為一份熱愛的工作降低薪資要求嗎？我整理匯總了一些網(wǎng)友的看法，下面共享給大家一起看看，夢想看完之后對您有所啟發(fā)扶助。

網(wǎng)友@黃先生：“我是一名銷售，此崗位對根基月薪要求不高。更重要的是公司平臺是否優(yōu)秀，產(chǎn)品品質(zhì)是否卓越，營銷方式是否生動，售后服務(wù)是否到位，業(yè)績考核是否科學(xué)，銷售提成是否合理。有公司的有力支持，銷售不愁賺不到錢。”

網(wǎng)友@劉先生：“熱愛的工作做起來確定是自己的強(qiáng)項，理應(yīng)是加工資的資本，怎么還能降，除非行業(yè)不景氣，工作難找才委屈求全，否那么確定要找待遇和自己才能水平相當(dāng)?shù)墓ぷ?，這樣你才能安心工作。另外工資高了對自己也是雙重利益，一收入增加，二不會由于工資低被一些公司裁員的時候首當(dāng)其沖！”

網(wǎng)友@李女士：“不理應(yīng)，不能將就工資是企業(yè)對于個人價值的認(rèn)可。視處境而定，如若是剛剛大學(xué)畢業(yè)為了工作閱歷積累，可以退而求其次，一旦有適合的機(jī)遇還是理應(yīng)敬仰更好生活。假設(shè)是己經(jīng)有職業(yè)根基與規(guī)劃，理應(yīng)找到適合自己的，終究物質(zhì)根基抉擇上層創(chuàng)辦。且工資在確定程度上抉擇了工作幸福感，工資是個人價值概括表達(dá)方式。工作環(huán)境包含好多因素，工作也抉擇工作去留選擇，但直接因素多半由工資這種概括的價值表現(xiàn)形式抉擇的?！?/p>

網(wǎng)友@方先生：“首先你要對所謂愛好是什么點(diǎn)來作為斷定，是由于他是你不需要學(xué)習(xí)的舒適圈？又或者是你本身喜歡想持續(xù)學(xué)系深耕的職務(wù)，以此來當(dāng)一個界定。此問題從職涯規(guī)劃看來，這是一個機(jī)遇，如在喜歡領(lǐng)域，可以把工作當(dāng)為樂趣，如公司亦有資源容許培養(yǎng)，你本身作為興趣的求知慾，將使你快速前進(jìn)；相反的在一個只因薪資高，你卻無熱忱的地方，你會面臨是遇到要求或其他事情才有新閱歷的累積，建議考量現(xiàn)狀是否可采納及未來的企圖心舉行判斷；根本上假設(shè)你喜歡的職務(wù)是有高階定位，而你又有學(xué)習(xí)及企圖心，正常不久就能超越目前提到較高薪資片面。”

網(wǎng)友@金女士：“不能將就再熱愛的工作，還不是為了生活，而且工作改行的人也好多呀，也不確定說，此時此刻的熱愛就確定，會熱愛一輩子，像我就是感覺自己的工作剛開頭的時候很熱愛，但是但多了跟同事之間有沖突，或者很繁雜的處事為人就不是會很熱愛這份工作?！?/p>

職場上沒有所謂完備的工作，所以想要找一份“自己既感興趣，工資又合意”的工作，對于大片面人來說，幾乎是不成能的。

工作不同于生活，在賺錢的同時更要擔(dān)負(fù)起確定的責(zé)任，假設(shè)由于不是熱愛的工作而對產(chǎn)生怠慢的態(tài)度，不僅是對別人不負(fù)責(zé)，也是對自己不負(fù)責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中，好多人都在從事著不熱愛的工作，而且都做得很卓越，所以，工作除了考慮喜好和薪資，還有更多值得斟酌的地方，那就是責(zé)任。

遇到一份熱愛的工作是你的幸運(yùn)，而工作的低薪資也是你的無奈，如何權(quán)衡，還在于你自己。想要兩全，也不是不成以，還是在于你自己如何去做。你覺得呢？

怎樣判斷一份工作offer是否適合你？

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《怎樣判斷一份工作offer是否適合你？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

每一個人加入工作的目的不一樣，但是最終想要獲得的卻差不多，除了收入，就是表示自己的價值和意義。當(dāng)然要找到一份適合自己的工作不是那么輕易的，畢竟怎樣判斷一份工作offer是否適合你呢？職場專家為大家供給一些有效的方法：

獨(dú)立斟酌

不少人都很輕易陷入一個怪圈，那就是總是夢想根據(jù)他人的意愿做出自己的抉擇。這個時候確定不能由于父母的意愿而輕率采納一份工作，由于將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。

工資福利

這一點(diǎn)務(wù)必加以考慮。可是好多應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作理應(yīng)掙多少并沒有明確的概念。這個時候務(wù)必要對薪資福利有明確熟悉，確定自己在工資和福利兩方面可以采納什么條件的offer.

工作內(nèi)容

你真的熱愛這份工作嗎？它能在短時間內(nèi)為你帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實(shí)習(xí)中得到的閱歷技巧能否學(xué)以致用？每年你可能有2，000小時在工作，當(dāng)然要讓工作時間要更好玩。

企業(yè)文化

公司或部門的真實(shí)處境如何？員工間是否可以很好的和諧共處？當(dāng)然，不身在其中永遠(yuǎn)不會領(lǐng)會，但面試時多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從輕微之處時刻感受公司文化。

成長空間

這份工作可不成以供給機(jī)遇讓你感受你從來沒有體驗(yàn)過的事情，學(xué)習(xí)未知的學(xué)識和技能？能否有機(jī)遇采納額外培訓(xùn)，譬如學(xué)習(xí)新的軟件程序以進(jìn)入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營銷領(lǐng)域？工作一段時間后，你能否得到晉升機(jī)遇？

上司如何

你的直屬上司有才能將你的第一份工作變成愉悅的體驗(yàn)或是痛楚的磨折。假設(shè)你感覺可以和上司交流并學(xué)到新學(xué)識和其他好多東西，那當(dāng)然不錯。假設(shè)你覺得上司很難接近不好相處，那就要提防了。假設(shè)總是和上司觀法不一致，你的日子可就憂傷了。

工作地點(diǎn)

這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？假設(shè)真是如此，你也能采納么？

這些只是你抉擇是否采納一份offer時需要考慮因素的一片面。有條件的話，可以向職業(yè)參謀接洽。只有專心考慮了這些及其他重要因素，并真實(shí)面對自我，才能做出最明智的抉擇。

拒絕還是按照？那些你不熱愛的任務(wù)！

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《拒絕還是按照？那些你不熱愛的任務(wù)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

心悅老師：

你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎？在一次電視臺計劃會上，主任對一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客?！苯Y(jié)果該實(shí)習(xí)生專心地說：“對不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。”

這條微博被屢屢轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)肅指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅持自己的權(quán)益，憑什么總凌辱新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有法則。

我也是個職場新人，假設(shè)我也遇到了這樣的處境，那我畢竟是該拒絕，還是該聽話呢？

“拒絕”還是“聽話”，這表達(dá)了一種分外重要的心理才能—“自我斷定”。

“自我斷定”是我們對自己的一份確認(rèn)，是我們與環(huán)境的一種互動。其目的是扶助我們保衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我斷定缺乏，我們可能會扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動力缺乏，躊躇不決，難以拒絕。而當(dāng)我們的自我斷定過分“強(qiáng)大”，表達(dá)方式不當(dāng)，我們又很可能疏忽他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。

在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我斷定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間；在保衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我斷定”的聰慧。

那么我們?nèi)绾卧谧晕覉猿趾蛥f(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢？

四個問題扶助我們成為聰慧的自我斷定者：

第一問：我想要的結(jié)果是什么？

所謂結(jié)果，不僅僅是當(dāng)下的結(jié)果，還包括未來可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對于你自己的結(jié)果，還包括此事牽扯的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個人是否“告成”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結(jié)果”斟酌的高度，視角，抉擇了你使用“自我斷定”的價值。

拒絕定盒飯的實(shí)習(xí)生可能暫時達(dá)成了自己“保衛(wèi)尊嚴(yán)”的結(jié)果，但很可能導(dǎo)致職場關(guān)系破碎，職業(yè)進(jìn)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中告成了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>

其次問我這樣會與“原那么”沖突嗎？

原那么是規(guī)章制度，公司守那么，也是行業(yè)模范，法律法規(guī)。

原那么還是社會模范，道德準(zhǔn)那么，甚至人性的品質(zhì)和良知。

原那么甚至還包括團(tuán)體里的商定俗成的法則、甚至“潛規(guī)矩”。

這些都是“原那么”，都需要我們的去權(quán)衡。違背原那么的代價，就是會與環(huán)境發(fā)生沖突。

拒定盒飯的實(shí)習(xí)生，可能沒有違背自己內(nèi)心對“我是來當(dāng)導(dǎo)演的”的原那么。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原那么，他觸碰了集體中關(guān)于“先來后到”的“潛規(guī)矩”的敏感神經(jīng)。

由于自己的原那么，而觸犯了企業(yè)的原那么，自己將受到組織的排擠或處治；同樣，企業(yè)制定的規(guī)矩假設(shè)觸犯了行業(yè)和社會的法律，市場的嬉戲規(guī)矩，企業(yè)也會在競爭中被淘汰。當(dāng)然，社會的進(jìn)程，假設(shè)違背了自然的法那么和規(guī)律，國家和社會也將付出沉重的代價。

小系統(tǒng)的原那么不能違背大系統(tǒng)的原那么，這是“從心所欲不逾矩”的聰慧所在。

第三問我還有更好的方法嗎？

自我斷定是內(nèi)在的氣力的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我斷定的表達(dá)過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機(jī)，都是需要考慮的。這要求我們探索到更讓人輕易采納的途徑。在完成自我斷定的同時，也能夠崇敬他人，照管別人的感受。

從這點(diǎn)上來看，實(shí)習(xí)生，當(dāng)面給主任的回絕，實(shí)在是太沒有策略了，這不僅另主任很難受，也會讓周邊的“老同志”們頗有微詞。

第四問我在代表“誰”說話？

我們在職場中需要扮演好多角色，假設(shè)我們公布的立場和觀點(diǎn)，違背了自己的職業(yè)角色，也將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

假設(shè)你是客戶服務(wù)人員，在未經(jīng)過授權(quán)之前，你就不能對客戶做出任何越權(quán)的承諾。

假設(shè)你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認(rèn)同，而表達(dá)：“公司這個制度我也不支持”的觀點(diǎn)。

假設(shè)定盒飯的實(shí)習(xí)生，能夠?qū)Ｐ淖聊プ聊ピ谥袊殘鱿录夑P(guān)系的特點(diǎn)，扮演好一個下級的角色，可能就不會這么“咄咄逼人”了。

每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。

什么樣的工作才是一份好工作？

記得曾經(jīng)在一個大學(xué)加入共享沙龍的時候，老師問我的同學(xué)一個問題：“你很快就要畢業(yè)了。你認(rèn)為什么樣的工作是好的?”

什么樣的工作才是一份好工作？

一位戴眼鏡的男同學(xué)站起來說：

錢多事少離家近;

位高權(quán)重責(zé)任輕;

睡覺睡到自然醒;

數(shù)錢數(shù)到手抽勁;

大家哄堂大笑……

我只能報告你，夢想是分外充實(shí)的，現(xiàn)實(shí)是分外固執(zhí)的。

世界上從來沒有這么好的工作。假設(shè)是這樣，我想問你，還招人嗎?

那么，一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

在人們的職業(yè)生涯中，總會有這樣或那樣的感覺。人們在頭腦中探索好工作。那么什么是好工作呢?我們可以從以下四個方面總結(jié)出良好工作的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，你熱愛的行業(yè)，隨著社會的快速進(jìn)展，行業(yè)的種類一向在增加。有些已被添加，有些已縮小。無論市場變化多快，人們對行業(yè)的喜歡都沒有變更。

通常人們對這個行業(yè)的偏好來自于他們自己的思想積累。但需要明確的是，人們對該行業(yè)的偏好與其對該行業(yè)的投資有關(guān)。

例如，一個人已經(jīng)進(jìn)入了一個不那么像或目生的行業(yè)，但是這個人分外專心地做每件事。結(jié)果，它突然察覺這個行業(yè)并不壞。這種認(rèn)知思維的轉(zhuǎn)變是思想排斥產(chǎn)物的結(jié)果。

二，他們可以做的職位根據(jù)勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計，涉及近4000個工作崗位，但每個崗位都有相應(yīng)的專業(yè)要求或技能要求。

因此，職業(yè)生涯中的職位通常不適合每個人，但這些職位務(wù)必由某人來完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做卻做不到的工作更喜悅。

譬如。張是擅長財務(wù)工作，便當(dāng)，很輕易。但看到銷售人員的業(yè)績傭金很高，所以堅決投入銷售隊伍。但是半年的工作不僅遭遇了很大的損失，而且根本沒有得到績效獎。相反，為了傳播這種關(guān)系，還張貼了大量的補(bǔ)償金。

但這里也需要明確，有些工作貌似無能為力。但是，在工作中，我持續(xù)努力學(xué)習(xí)，結(jié)果也很有才能。這樣做比你想象的要好。這是思想的變化結(jié)果。

第三，能隨著社會的進(jìn)步和科技的不斷進(jìn)步而改善自己的人類環(huán)境，學(xué)識也在日新月異地進(jìn)步或提升。

獲獎?wù)哒f：大學(xué)畢業(yè)后2-3年，他們不會持續(xù)學(xué)習(xí)。那么，面對社會進(jìn)展，這樣的人就會變得“有文化”或“白癡”。

因此，人們不能得志于當(dāng)前的學(xué)識布局，但理應(yīng)有更多的學(xué)習(xí)機(jī)遇或提升的空間。

在這里，我們需要明確職業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境的識別。

專業(yè)環(huán)境是指專業(yè)過程中涉及的周邊事物。如場地、時間、角色、工作內(nèi)容等人文環(huán)境是指在專業(yè)過程中關(guān)注人性的進(jìn)展和價值的環(huán)境狀況。

一個重視人性的公司務(wù)必是一個蓬勃進(jìn)展的公司，是一家彌漫活力的公司。任何不想為自己工作的人都會在刺眼之間破產(chǎn)或失敗。因此，只有在具有人文環(huán)境的企業(yè)中，從業(yè)者才能擁有一個便當(dāng)?shù)膶I(yè)平臺，使從業(yè)者有機(jī)遇和階梯來增加附加值。

第四，相對合意的薪酬不僅是從業(yè)人員的保障，也是反映從業(yè)人員價值的一種形式。

員工的工資通常根據(jù)七個參數(shù)來衡量：一是行業(yè)崗位的工資參數(shù);二是行業(yè)自身定位趨勢的平衡;三是當(dāng)?shù)氐纳畋Ｕ细?四是支付才能;五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價值點(diǎn);六是員工的期望值;七是當(dāng)時企業(yè)的意向。

人人都想擁有高收入，但大量人都不能如愿以償。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對員工工資的構(gòu)成參數(shù)后，對自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就理應(yīng)是一個妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過程。

由于，從業(yè)人員的工作是否為企業(yè)所認(rèn)可?從業(yè)者是企業(yè)的后備氣力嗎?從業(yè)者給企業(yè)帶來了多少利潤，等等?這些都是從業(yè)者所不知道的，但企業(yè)是分外領(lǐng)會的。在從業(yè)人員不為企業(yè)創(chuàng)造10倍毛利的處境下，只能怨恨自己才能缺乏，不能對企業(yè)提出任何薪酬要求。

但當(dāng)從業(yè)人員創(chuàng)造的凈利潤是企業(yè)工資的10倍時，從業(yè)人員就有資格向企業(yè)詢問晉升的條件和可能性。由于，此時，企業(yè)不關(guān)切從業(yè)者的要求，就會失去賺錢的渠道，損失的是企業(yè)，而不是從業(yè)者。

無論工作好壞，個人的觀法都是最重要的。目前，社會對比暴躁。每個人都有。不要太在意別人的評價，只追求自己的心。

例如，企業(yè)家精神很難。在最初的幾年里，你可能無法賺錢，但當(dāng)你一向看到月亮，當(dāng)他成為億萬富翁時，是否有人認(rèn)為原來的工作并不好?

因此，一份工作是否好完全取決于你如何定義它，它是否符合你目前的籌劃，而不是被別人評判。

即使你現(xiàn)在恨普遍，但只要有方向、肯努力，未來就會越來越好，可能會超越好多原先那些自認(rèn)為比你好的。

正如所說的，才能越強(qiáng)，責(zé)任就越大。當(dāng)我們羨慕別人的好工作時，我們有沒有想過別人背后的痛楚?

俗話說，有多大的才能就做多大的事情，才能越大，責(zé)任越大。所以我們要保持一顆好的心態(tài)，是金子總會發(fā)光的，付出了總會有回報的。

不熱愛的任務(wù)，拒絕還是按照？

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎？在一次電視臺計劃會上，主任對一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客?！苯Y(jié)果該實(shí)習(xí)生專心地說：“對不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。”

不熱愛的任務(wù)，拒絕還是按照？

這條微博被屢屢轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)肅指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅持自己的權(quán)益，憑什么總凌辱新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有法則。

我也是個職場新人，假設(shè)我也遇到了這樣的處境，那我畢竟是該拒絕，還是該聽話呢？

“拒絕”或“按照”，表達(dá)了一種分外重要的心理才能——“自我斷定”。

“自我斷定”是對自己的斷定，是與環(huán)境的互動。目的是扶助我們保衛(wèi)自己的利益，獲取資源..它需要用我們的語言表達(dá)，然后才能被別人采納。當(dāng)我們的自