廣東地區(qū)物業(yè)行業(yè)薪酬報告模板

15/15地區(qū)物業(yè)行業(yè)薪酬報告【文末附下載鏈接】前言為了獵取可信相關(guān)數(shù)據(jù)，在2021年12月11日至12日兩天時間內(nèi)從前程無憂聘請網(wǎng)站查找采集了245個物業(yè)企業(yè)發(fā)布的11699個聘請崗位信息，同時將采集到的信息經(jīng)13日至14日兩天整理分析提取出本報告，由于信息量不足尚未能成為物業(yè)企業(yè)下年度制定薪酬戰(zhàn)略的參考依據(jù)，但其中所反映出的信息量還是值得物業(yè)同行查閱并予以分析推斷。本報告共輸出物業(yè)核心細(xì)分崗位21個的企業(yè)聘請時發(fā)布薪酬區(qū)間分布狀況，通過柱狀圖樣式直觀呈現(xiàn)給大家，其中按省、市、市、市等四個區(qū)域狀態(tài)進行描述，有利于閱讀者可以從不同區(qū)域角度對比思考推斷。言盡于此瑕疵之處還望物業(yè)同行們海涵！一、物業(yè)經(jīng)理省采集樣本318份，其中10-15K月薪最為集中有71個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有54個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)物業(yè)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于8K-15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。采集樣本130份，其中10-15K月薪最為集中有30個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有25個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析市區(qū)域內(nèi)物業(yè)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小對應(yīng)于10K-15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。采集樣本78份，其中10-15K月薪最為集中有14個對應(yīng)樣本支撐，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小對應(yīng)于10K-15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。采集樣本32份，其中8-10K月薪最為集中有10個對應(yīng)樣本支撐，其次10-15K月薪對應(yīng)的有8個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析市區(qū)域內(nèi)物業(yè)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小對應(yīng)于8K-15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。二、客服主管省采集樣本171份，其中6-8K月薪最為集中有52個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有22個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)客服主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-8K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本59份，其中6-8K月薪最為集中有23個對應(yīng)樣本支撐，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-8K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本53份，其中6-8K月薪最為集中有14個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有13個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)客服主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本14份，樣本量較少，但從有限的數(shù)據(jù)分布看合理區(qū)間應(yīng)在6-7K為主。三、客服管家省采集樣本669份，其中4.5-6K月薪最為集中有136個對應(yīng)樣本支撐，其次4K月薪對應(yīng)的有64個樣本、3-4.5K有62個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)客服管家崗位月薪應(yīng)主要分布在4-5K四周比較可信，6K以上則相對極少。市采集樣本289份，其中4.5-6K月薪最為集中有63個對應(yīng)樣本支撐，其次3-4.5K月薪對應(yīng)的有34個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)客服管家崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對極少。市采集樣本157份，其中6-8K月薪最為集中有32個對應(yīng)樣本支撐，其次4.5-6K月薪對應(yīng)的有24個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)客服管家崗位月薪應(yīng)主要分布在6K四周比較可信，8K以上則相對極少。市采集樣本60份，其中4-5K月薪最為集中有16個對應(yīng)樣本支撐，其次4.5-6K月薪對應(yīng)的有9個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)客服管家崗位月薪應(yīng)主要分布在4.5-5K四周比較可信，6K以上則相對極少。四、保安主管省采集樣本157份，其中6-8K月薪最為集中有40個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有28個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)保安主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7-8K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-8K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本64份，其中6-8K月薪最為集中有11個對應(yīng)樣本支撐，其次7-10K月薪對應(yīng)的有13個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)保安主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7-8K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小對應(yīng)于7K-8K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本46份，其中8-10K月薪最為集中有18個對應(yīng)樣本支撐，其次6-8K月薪對應(yīng)的有9個樣本、8-11K有7個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)保安主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小對應(yīng)于8K-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本21份，其中6-8K月薪最為集中有9個對應(yīng)樣本支撐，其次5-9K月薪對應(yīng)的有7個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)保安主管崗位月薪應(yīng)主要分布在6-7K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小對應(yīng)于6K-7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。五、保安員省采集樣本842份，其中4.5-6K月薪最為集中有162個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)保安員崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少。市采集樣本442份，其中4.5-6K月薪最為集中有90個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)保安員崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少。市采集樣本233份，其中6-8K月薪最為集中有43個對應(yīng)樣本支撐，其次4.5-6K月薪有31個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)保安員崗位月薪應(yīng)主要分布在6K四周比較可信，8K以上則相對極少。市采集樣本41份，其中4-6K月薪最為集中有15個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)保安員崗位月薪應(yīng)主要分布在4.5-5K四周比較可信，6K以上則相對較少。六、工程主管省采集樣本233份，其中6-8K月薪最為集中有56個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有38個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)工程主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本106份，其中6-8K月薪最為集中有30個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有13個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)工程主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7-8K四周比較可信，10K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于8K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本50份，其中8-10K月薪最為集中有16個對應(yīng)樣本支撐，其次8-12K月薪對應(yīng)的有10個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)工程主管崗位月薪應(yīng)主要分布在9-10K四周比較可信，12K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于9K-10K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本23份，其中7-9K月薪最為集中有8個對應(yīng)樣本支撐，其次6-8K月薪對應(yīng)的有6個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)工程主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7K四周比較可信，9K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。七、修理修繕電工省采集樣本902份，其中4.5-6K月薪最為集中有192個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)修理修繕電工崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少。市采集樣本445份，其中4.5-6K月薪最為集中有115個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)修理修繕電工崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少。市采集樣本224份，其中6-8K月薪最為集中有39個對應(yīng)樣本支撐，其次4.5-6K月薪有30個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)修理修繕電工崗位月薪應(yīng)主要分布在6K四周比較可信，8K以上則相對極少。市采集樣本67份，其中4-5K月薪最為集中有15個對應(yīng)樣本支撐，其次4.5-6K月薪有11個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)修理修繕電工崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對極少。八、清潔主管省采集樣本37份，其中4.5-6K月薪最為集中有7個對應(yīng)樣本支撐，其次5-7K月薪對應(yīng)的有8個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)清潔主管崗位月薪應(yīng)主要分布在5-6K四周比較可信，7K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K-6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本25份，其中4.5-6K月薪最為集中有5個對應(yīng)樣本支撐，其次5-7K月薪對應(yīng)的有8個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)清潔主管崗位月薪應(yīng)主要分布在5-6K四周比較可信，7K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K-6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本6份，樣本較少且未呈現(xiàn)集中分布，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K-7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本5份，樣本較少且未呈現(xiàn)集中分布，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。九、清潔員省采集樣本114份，其中3-4.5K月薪最為集中有23個對應(yīng)樣本支撐，其次2-3K月薪對應(yīng)的有16個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)清潔員崗位月薪應(yīng)主要分布在3K四周比較可信，4K以上則相對較少。市采集樣本49份，其中3-4.5K月薪最為集中有10個對應(yīng)樣本支撐，其次2-3K月薪對應(yīng)的有8個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)清潔員崗位月薪應(yīng)主要分布在3K四周比較可信，4K以上則相對較少。市采集樣本34份，其中3-4.5K月薪最為集中有8個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)清潔員崗位月薪應(yīng)主要分布在3.5K四周比較可信，4K以上則相對較少。市采集樣本5份，樣本較少且未呈現(xiàn)集中分布，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于2.5K-3K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十、案場經(jīng)理省采集樣本40份，其中10-15K月薪最為集中有10個對應(yīng)樣本支撐，其次6-10K月薪對應(yīng)的有10個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)案場經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于9K-11K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本24份其中6-12K月薪最為集中有5個對應(yīng)樣本支撐，其次10-15K月薪對應(yīng)的有4個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)案場經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于9K-10K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本7份，樣本量較少，但從現(xiàn)有數(shù)據(jù)看10-15K月薪四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于11K-12K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本1份，只有一份樣本，不做參考。十一、案場客服省采集樣本55份，其中5-6K月薪最為集中有8個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)案場客服崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對極少。市采集樣本29份，其中5-6K月薪最為集中有7個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)案場客服崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對極少。市采集樣本6份，樣本量較少且未呈現(xiàn)集中分布，但從現(xiàn)有數(shù)據(jù)看6K月薪四周比較可信，8K以上則相對極少。市采集樣本6份，樣本量較少且未呈現(xiàn)集中分布，但從現(xiàn)有數(shù)據(jù)看4.5K月薪四周比較可信，6K以上則相對極少。十二、人事經(jīng)理省采集樣本88份，其中10-15K月薪最為集中有20個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有8個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)人事經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于9K-11K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本37份，其中10-15K月薪最為集中有4個對應(yīng)樣本支撐，其次8-12K月薪對應(yīng)的有3個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于9K-11K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本25份，其中10-15K月薪最為集中有11個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在15K四周比較可信，18K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于14K-16K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本17份，其中8-10K月薪最為集中有6個對應(yīng)樣本支撐，其次10-15K月薪對應(yīng)的有5個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在10K四周比較可信，15K以上則相對極少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于9K-10K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十三、人事主管省采集樣本128份，其中6-8K月薪最為集中有38個對應(yīng)樣本支撐，其次8-10K月薪對應(yīng)的有16個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)人事主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8K四周比較可信，10K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本60份，其中6-8K月薪最為集中有22個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7-8K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本39份，其中8-10K月薪最為集中有12個對應(yīng)樣本支撐，其次6-8K月薪對應(yīng)的有6個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8-9K四周比較可信，10K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于8K-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本8份，其中6-8K月薪最為集中有3個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十四、人事專員省采集樣本253份，其中4.5-6K月薪最為集中有49個對應(yīng)樣本支撐，其次6-8K月薪對應(yīng)的有30個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)人事專員崗位月薪應(yīng)主要分布在5-6K四周比較可信，7K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K-6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本98份，其中4.5-6K月薪最為集中有19個對應(yīng)樣本支撐，其次5-8K月薪對應(yīng)的有24個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事專員崗位月薪應(yīng)主要分布在5-6K四周比較可信，7K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K-6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本79份，其中6-8K月薪最為集中有16個對應(yīng)樣本支撐，其次5-7K月薪對應(yīng)的有13個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事專員崗位月薪應(yīng)主要分布在6-7K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于6K-7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本22份，其中4-5K月薪最為集中有6個對應(yīng)樣本支撐，其次4.5-7K月薪對應(yīng)的有7個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)人事專員崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十五、財務(wù)經(jīng)理省采集樣本32份，其中10-15K月薪最為集中有8個對應(yīng)樣本支撐，其次15-25K月薪對應(yīng)的有4個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)財務(wù)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在14-15K四周比較可信，17K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本14份，其中10-15K月薪最為集中有3個對應(yīng)樣本支撐，其次15-25K月薪對應(yīng)的有4個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)財務(wù)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在14-15K四周比較可信，17K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本12份，其中10-15K月薪最為集中有4個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)財務(wù)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在15K四周比較可信，20K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本3份，樣本量較少且未呈現(xiàn)集中分布，但從現(xiàn)有數(shù)據(jù)看10K月薪四周比較可信，12K以上則相對極少。十六、財務(wù)主管省采集樣本41份，其中6-8K月薪最為集中有12個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省區(qū)域內(nèi)財務(wù)主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8K四周比較可信，10K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于8-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本19份，其中6-8K月薪最為集中有3個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)財務(wù)主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7-8K四周比較可信，10K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于8K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本13份，樣本量較少且未形成集中分布，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)財務(wù)主管崗位月薪應(yīng)主要分布在8-9K四周比較可信，10K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于8-9K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本4份，樣本量較少，從數(shù)據(jù)論證分析區(qū)域內(nèi)財務(wù)主管崗位月薪應(yīng)主要分布在7K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十七、會計省采集樣本103份，其中4.5-8K月薪最為集中有54個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省域內(nèi)會計崗位月薪應(yīng)主要分布在5-6K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5-6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本50份，其中4.5-8K月薪最為集中有31個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)會計崗位月薪應(yīng)主要分布在6K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本28份，其中5-10K月薪最為集中有16個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)會計崗位月薪應(yīng)主要分布在7K四周比較可信，8K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于7K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本8份，其中5-7K月薪最為集中有4個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)會計崗位月薪應(yīng)主要分布在5-6K四周比較可信，7K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十八、出納省采集樣本83份，其中4.5-6K月薪最為集中有25個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省域內(nèi)出納崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本39份，其中4.5-6K月薪最為集中有15個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)出納崗位月薪應(yīng)主要分布在5K四周比較可信，6K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于5K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本23份，其中4.5-6K月薪最為集中有6個對應(yīng)樣本支撐，其次6-8K月薪有5個樣本，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)出納崗位月薪應(yīng)主要分布在6K四周比較可信，7K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于6K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本8份，其中4-5K月薪最為集中有3個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)出納崗位月薪應(yīng)主要分布在4.5-5K四周比較可信，5K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于4.5-5K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。十九、品質(zhì)經(jīng)理省采集樣本48份，其中10-15K月薪最為集中有15個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析省域內(nèi)品質(zhì)經(jīng)理崗位月薪應(yīng)主要分布在15K四周比較可信，20K以上則相對較少，依據(jù)項目規(guī)模的大小和所在區(qū)域的不同對應(yīng)于15K的合理區(qū)間較為現(xiàn)實。市采集樣本25份，其中10-15K月薪最為集中有7個對應(yīng)樣本支撐，從數(shù)據(jù)論證分析域內(nèi)品質(zhì)經(jīng)理崗位月薪