《企業(yè)創(chuàng)新管理研究開題報(bào)告》

題目：基于突破性創(chuàng)新理論的企業(yè)創(chuàng)新管理—以特斯拉企業(yè)為例一、論文選題的意義通過對(duì)特斯拉公司進(jìn)行分析，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論，尋求解決公司現(xiàn)存問題的解決方案，以重新激發(fā)公司活力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目的，為我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理提供一定的借鑒作用，從而推動(dòng)類似的企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀現(xiàn)今，在社會(huì)越來越關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率己經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)力投入和資本運(yùn)營的貢獻(xiàn)率。國內(nèi)教授和學(xué)者在技術(shù)創(chuàng)新方面也有比較突出的成果。清華大學(xué)教授傅家驥作為我國技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的代表人物，創(chuàng)造性地提出了“基于中國國情的技術(shù)創(chuàng)新理論”、“中國特色的設(shè)備更新理論”和“中國特色的技術(shù)改造理論與方法”。浙江大學(xué)教授許慶瑞長期從事相關(guān)內(nèi)容的研究與學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比國內(nèi)外技術(shù)，把建立符合我國企業(yè)的一套理論體系作為重點(diǎn)，提出“二次創(chuàng)新一組合創(chuàng)新一全面創(chuàng)新”的中國特色技術(shù)創(chuàng)新理論體系，他認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是提出一種新的創(chuàng)新思想并研發(fā)，獲得創(chuàng)新成果，并進(jìn)一步商業(yè)化擴(kuò)散的過程。三、論文研究的基本思路及欲解決的主要問題隨著我國科技的迅速發(fā)展，在許多領(lǐng)域都有了翻天覆地的變化，不過相較于國外的發(fā)達(dá)國家，我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理能力仍差距較大，主要體現(xiàn)在缺失技術(shù)創(chuàng)新管理、缺少技術(shù)創(chuàng)新投入及技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)薄弱等。本文通過調(diào)研特斯拉公司的技術(shù)創(chuàng)新管理，發(fā)現(xiàn)存在諸多問題，主要包含不斷流失創(chuàng)新人才、缺乏靈活、完善的技術(shù)創(chuàng)新管理機(jī)制以及技術(shù)創(chuàng)新管理體系、相對(duì)落后的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略等，通過對(duì)這些問題進(jìn)行系統(tǒng)分析，進(jìn)而從信息化建設(shè)、人才、組織及制度等方面著手，制定出有效的策略優(yōu)化公司的技術(shù)創(chuàng)新管理。四、作者已進(jìn)行的前期準(zhǔn)備及資料搜集情況在網(wǎng)絡(luò)上和圖書收集特拉斯公司的相關(guān)資料與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)理論，確保擁有足夠的信息來完成論文。五、階段性工作計(jì)劃1．資料查閱、選題（2019年12月15日至2020年1月20日）2．編寫開題報(bào)告（2020年1月21日至2020年2月20日）3．?dāng)M訂寫作提綱（2020年2月21日至2020年3月10日）4．論文初稿（2020年3月11日至2020年3月25日）5．論文修改稿（2020年3月26日至2020年4月10日）論文定稿（2020年4月11日至2020年4月30日）六、參考文獻(xiàn)楊旸.基于知識(shí)管理在企業(yè)創(chuàng)新管理中的應(yīng)用研究[J].今日財(cái)富:中國知識(shí)產(chǎn)權(quán),2019(2):152-152.景琳.基于企業(yè)創(chuàng)新管理能力提升的動(dòng)態(tài)視角分析[J].今日財(cái)富:中國知識(shí)產(chǎn)權(quán),2018(12):173-173.萬良爽.對(duì)企業(yè)創(chuàng)新管理的思考[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào),2018(43):105-105.楊麗紅,劉計(jì)華.大數(shù)據(jù)背景下如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017(8):72-72.李曉燕.TRIZ在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中應(yīng)用研究進(jìn)展及評(píng)述[J].人才資源開發(fā),2017(14):158-160.譚國兵.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力分析[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2017(2):126-128.劉方.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(26):125-126.趙亮.淺談當(dāng)前熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新模式改革[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017(15):65-66.韓釗.“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].智富時(shí)代,2018(4).謝甜甜.企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新建設(shè)策略分析及闡述[J].中國市場(chǎng),2017(30):118-119.七、指導(dǎo)教師審閱意見該生查閱文獻(xiàn)資xxxxx合運(yùn)用知識(shí)能力xxxxxxxxxxxxxxx定，內(nèi)容完整，層次結(jié)構(gòu)安排科學(xué)，主要xxxxxxxxxxxxxxxxxxx意提交論文答辯。建議成績：良好。簽名