人品塑造-培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的課件

人品塑造——

培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn)人品塑造——

培育內(nèi)容概要一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)三、人是要有一點(diǎn)精神的四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)內(nèi)容概要一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值

一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值何為職業(yè)精神？何為職業(yè)精神？

人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)生活中能動(dòng)地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)生活中能動(dòng)地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職職業(yè)精神狹義的概念：職業(yè)精神是內(nèi)在的精神動(dòng)力，是對(duì)職業(yè)的價(jià)值觀和態(tài)度。廣義的概念，具有系統(tǒng)性，它不僅包含狹義上的職業(yè)精神，還包含職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)能力和職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)知識(shí)等。

職業(yè)精神

職業(yè)理想。人們?cè)诼殬I(yè)上依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件，借想象而確立的奮斗目標(biāo)，即個(gè)人渴望達(dá)到的職業(yè)境界。它是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活理想、道德理想和社會(huì)理想的手段，并受社會(huì)理想的制約。職業(yè)理想。人們?cè)诼殬I(yè)上依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件，借想

職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對(duì)自己所從事職業(yè)的看法以及所表現(xiàn)的行為舉止。就其本質(zhì)而言，職業(yè)態(tài)度就是勞動(dòng)態(tài)度。樹立正確的職業(yè)態(tài)度是從業(yè)者做好本職工作的前提。職業(yè)作風(fēng)，是指從業(yè)者在其職業(yè)實(shí)踐和職業(yè)生活中所表現(xiàn)的一貫態(tài)度。職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對(duì)自己所從事職業(yè)的看法以職業(yè)責(zé)任。是指人們?cè)谝欢殬I(yè)活動(dòng)中所承擔(dān)的特定的職責(zé)，它包括人們應(yīng)該做的工作和應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。職業(yè)良心。職業(yè)良心是從業(yè)者對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺意識(shí)。職業(yè)責(zé)任。是指人們?cè)谝欢殬I(yè)活動(dòng)中所承擔(dān)的特定的職責(zé)，它包括職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)，也是衡量勞動(dòng)者從業(yè)資格和能力的重要尺度。職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動(dòng)者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保職業(yè)精神的價(jià)值職業(yè)精神的價(jià)值

職業(yè)精神對(duì)個(gè)人的價(jià)值

機(jī)會(huì)青睞誰？機(jī)會(huì)青睞誰？你的選擇是什么？如果你有一個(gè)提拔下屬的機(jī)會(huì)，在你的下屬中，有這樣三種人，你會(huì)選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足你的選擇是什么？如果你有一個(gè)提拔下屬的機(jī)會(huì)，在你的下屬中，

在職場(chǎng)，你所有的努力都是為了一個(gè)目標(biāo)——贏得別人的信任。這種信任包含兩個(gè)方面，第一，相信你的為人；第二，相信你的能力。

在職場(chǎng)，你所有的努力都是為了一個(gè)目標(biāo)——贏得別人的如果你的企業(yè)不相信你，就不會(huì)在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇你；如果你的老板不相信你，就不會(huì)把一個(gè)部門，甚至一個(gè)企業(yè)交給你管理；如果你的上司不相信你，就不會(huì)把重要的任務(wù)交給你，你也就沒有機(jī)會(huì)去施展才能；如果你的下屬不相信你，就不會(huì)和你配合工作；如果你的客戶不相信你，就不會(huì)讓你提供產(chǎn)品或服務(wù)。如果你的企業(yè)不相信你，就不會(huì)在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇你；2006年底，上海交大公布了新近對(duì)用人單位所作的一份調(diào)查報(bào)告。調(diào)查表上列出20多項(xiàng)畢業(yè)生素質(zhì)，其中，用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作能力。這三項(xiàng)用人單位最看重的素質(zhì)都涉及一個(gè)人在職場(chǎng)上的德行操守。2006年底，上海交大公布了新近對(duì)用人單位所作的一

企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)?/p>

永遠(yuǎn)不要忘記企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)溆肋h(yuǎn)不要忘記有德行才有機(jī)會(huì)德行：一個(gè)人的道德品行，在內(nèi)為德，施之為行。有德行才有機(jī)會(huì)

機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人

德、行、能三方面的準(zhǔn)備德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)道德，為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德的職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識(shí)、能力，職業(yè)技能等。

機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人德、行、能三方面的準(zhǔn)備

世界著名的社會(huì)學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個(gè)人的人格表現(xiàn)”。就是說在職場(chǎng)上，檢驗(yàn)人的道德品行有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是看他在工作時(shí)所具有的精神。

職業(yè)精神是職業(yè)者個(gè)人品牌、信譽(yù)的標(biāo)志！世界著名的社會(huì)學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個(gè)

“2003年CCTV感動(dòng)中國(guó)”人物鐘南山

“2003年CCTV感動(dòng)中國(guó)”人物

史玉柱還債：我想站起來，背著污點(diǎn)做不了大事！史玉柱還債：我想站起來，背著污點(diǎn)做不了大事！講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽(yù)，回購信譽(yù)就是重塑輝煌。誠信是最好的競(jìng)爭(zhēng)手段講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽(yù)，回購信譽(yù)就是重塑職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識(shí)職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和使命感是基于對(duì)工作意義的深刻認(rèn)知基礎(chǔ)上的職業(yè)觀；職業(yè)精神和職業(yè)生活相結(jié)合，具有穩(wěn)定性和連續(xù)性，能夠形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣；職業(yè)精神能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的人生觀；使職業(yè)人的價(jià)值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識(shí)職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神

職業(yè)精神對(duì)社會(huì)的價(jià)值

如果你們公司8點(diǎn)上班，下列哪個(gè)情形不算遲到？8：008：058：107：59如果你們公司8點(diǎn)上班，下列哪個(gè)情形不算遲到？8：00日本經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量

日本人普遍敬業(yè)，他們認(rèn)為，勞動(dòng)即佛性。也就是說，勞動(dòng)就是在修行，是一件神圣的事情，是人內(nèi)在的一種需要。日本經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量日本人普遍敬業(yè)，他們認(rèn)為，勞動(dòng)即經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示美國(guó)人德國(guó)人平均每個(gè)人每年工作1976小時(shí)平均每個(gè)人每年工作1535小時(shí)，比美國(guó)人少22%1973年-1999年平均每年的工作時(shí)間增加了50小時(shí)，增長(zhǎng)3%1973年-1999年工作時(shí)間縮短了12%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示美國(guó)人德國(guó)人平均每個(gè)美國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量

紐約大學(xué)金融學(xué)教授弗格森在《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表的《美國(guó)為什么超過歐洲》一文指出：美國(guó)經(jīng)濟(jì)之所以好于歐洲，這和絕大多數(shù)美國(guó)人的信仰和新教倫理有關(guān)。正是美國(guó)人的信仰和職業(yè)道德，使美國(guó)人更加勤奮、努力、忠于職守、自立自強(qiáng)，而正是這種職業(yè)精神的力量推動(dòng)了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。美國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量紐約大學(xué)金融學(xué)教授弗格

職業(yè)精神對(duì)企業(yè)的價(jià)值

人品塑造—培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的課件具有職業(yè)精神的員工群體能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；有利于優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境，推動(dòng)倫理型企業(yè)文化建設(shè)；降低企業(yè)用人的道德風(fēng)險(xiǎn)，降低管理成本。具有職業(yè)精神的員工群體能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；

美國(guó)華盛頓資源中心對(duì)10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：每三位員工中就有一位目睹破壞公司章程或違法行為。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對(duì)主管說謊；41%的人看到資料造價(jià)；35%的人看到偷竊案發(fā)生。員工的不軌行為每年讓美國(guó)企業(yè)損失4000億美元。美國(guó)華盛頓資源中心對(duì)10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：有資料顯示，60%的美國(guó)公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓(xùn)練計(jì)劃；《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，95%都建立了各自的倫理標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)公司平均每年用于企業(yè)倫理計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)達(dá)到100萬美元。過去幾年的企業(yè)丑聞使許多商學(xué)院增加了企業(yè)道德課程，國(guó)際著名商學(xué)院鼓勵(lì)學(xué)生探索精神價(jià)值。有資料顯示，60%的美國(guó)公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓(xùn)練啟示播種思想才能收獲行動(dòng)；人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長(zhǎng)；思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯(cuò)誤的東西就會(huì)趁虛而入；員工除了自我激勵(lì)外，需要來自外部的精神激勵(lì)。啟示播種思想才能收獲行動(dòng)；二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

職業(yè)中的人分兩種受害者責(zé)任者職業(yè)中的人分兩種受害者責(zé)任者受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者心態(tài)我的人生我負(fù)責(zé)我被命運(yùn)與環(huán)境操縱機(jī)會(huì)主動(dòng)掌握被動(dòng)等待人際正面影響他人被他人影響情緒自控能力強(qiáng)自控能力弱時(shí)間運(yùn)用掌握定律運(yùn)用任意定律理想務(wù)實(shí)的理想好高騖遠(yuǎn)或不敢想受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者心態(tài)我的人生我負(fù)責(zé)我被命運(yùn)與環(huán)境操受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強(qiáng)拖延、遇困難退縮信心自信但有彈性自卑或自傲、缺乏彈性問題承擔(dān)責(zé)任、勇于認(rèn)錯(cuò)逃避責(zé)任、推諉他人消極態(tài)度積極正面負(fù)面消極變革積極面對(duì)、勇于調(diào)整逃避、抗拒改變紀(jì)律自律、主動(dòng)配合他律、消極抵制受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強(qiáng)拖延、遇困難退“世界經(jīng)理人文摘”就國(guó)內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查顯示，49.23%的管理者認(rèn)為下屬最缺乏的是主動(dòng)工作的表現(xiàn)；41.88%的管理者認(rèn)為下屬工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性?？梢姡新殬I(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴(yán)重困擾著各級(jí)管理者?！笆澜缃?jīng)理人文摘”就國(guó)內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查顯示在中國(guó),90%的企業(yè)家認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。資料顯示在中國(guó),90%的企業(yè)家認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素工作被動(dòng)癥思想懈怠，行為懶惰工作拖延，效率低下不思進(jìn)取，固步自封敷衍應(yīng)付，得過且過借口不斷，沒有自信工作被動(dòng)癥思想懈怠，行為懶惰1、責(zé)任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出來打醬油的!”2、你給我多少錢，我就干多少活；3、能混一天算一天：”得過且過，做一天和尚撞一天鐘”4、做表面文章，老板或上司離開就原形畢露；5、糊弄心理，工作敷衍了事；“糊弄?jiǎng)e人一時(shí)，糊弄自己一生”6、被動(dòng)執(zhí)行，不趕不走；辦事拖拉，效率低下；7、虎頭蛇尾，工作有始無終；“做人要善始善終，做事切勿虎頭蛇尾”8、差不多心理作祟，向后看齊，凡事差不多就止步；9、固執(zhí)守舊，不會(huì)變通，只按指令工作；不可忽視的怠慢表現(xiàn)1、責(zé)任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻(xiàn)只知獲得，不愿付出只見問題，不見辦法只會(huì)抱怨，不懂感恩怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻(xiàn)見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意虎頭蛇尾，有始無終見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意道德缺失癥投機(jī)取巧，藐視規(guī)則見利忘義，損公肥私言而無信，弄虛作假道德缺失癥投機(jī)取巧，藐視規(guī)則三、人是要有點(diǎn)精神的三、人是要有點(diǎn)精神的人是能思想的存在

人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草?！蚨覀?nèi)康淖饑?yán)就在于思想。正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時(shí)間，我們才必須提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。法國(guó)哲學(xué)家帕斯卡人是能思想的存在人只不過是一根葦草，沒什么別沒精神沒什么別沒精神沒有精神就沒有人創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念沒有精神就沒有人態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26則：

HARD

WORK=98LOVE=54

LUCK=47MONEY=72ATTITUDE=100態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26美國(guó)統(tǒng)計(jì)資料顯示，美國(guó)每年因遍及社會(huì)的消極情緒而造成的損失達(dá)2000億美元。

美國(guó)統(tǒng)計(jì)資料顯示，美國(guó)每年因遍及社會(huì)的消極情緒而造成的損失達(dá)

精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？周恩來總理的人格魅力周恩來總理的人格魅力

無論是組織還是個(gè)人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。無論是組織還是個(gè)人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。外在的成功是物質(zhì)的成功，精神的成功是生命的成功。

——（美）托馬斯·科伊爾外在的成功是物質(zhì)的成功，

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國(guó)古代<禮記·學(xué)記》中就有“敬業(yè)樂群”的說法。宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精?！毒礃I(yè)》一書的作者詹姆斯?

羅賓斯說：敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以尊敬、虔誠的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。從本質(zhì)上理解，敬業(yè)是一種積極向上的職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)就是熱愛自己的工作，用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國(guó)古代<禮記·學(xué)記》中就有“敬業(yè)樂群”的說

敬業(yè)的意義!敬業(yè)的意義!職業(yè)的三層意義生存社會(huì)角色自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)職業(yè)的三層意義生存現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己擁有一筆不必工作也能維持生計(jì)的遺產(chǎn)時(shí)，你會(huì)不會(huì)脫離職業(yè)人的行列?為什么？現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己擁有一筆不必工作也能維持生——工作是一種樂趣；——希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感；——以此維持自己的健康；——通過工作可以促進(jìn)人際關(guān)系；——工作著證明自己是活生生的人；——保持自尊心……——工作是一種樂趣；如果沒有工作，你會(huì)怎樣?——每天將會(huì)無所事事，感到極為無聊；——不再覺得自己是活潑、有生氣的；——覺得自己似乎成了廢人……如果沒有工作，你會(huì)怎樣?——每天將會(huì)無所事事，感到極為無聊；人以職業(yè)證明自己的社會(huì)存在通過職業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值人以職業(yè)證明自己的社會(huì)存在成功源于敬業(yè)敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)敬業(yè)的人才能成就偉大的事業(yè)成功源于敬業(yè)敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)1993年的《普賴爾報(bào)告》對(duì)全美國(guó)排名前200位的企業(yè)總裁進(jìn)行調(diào)查，問卷當(dāng)中有這樣一個(gè)問題：在你碰到過的成功人士當(dāng)中，以下哪種敘述是他們成功的主要原因？a.人際關(guān)系b.決心c.辛勤工作d.知識(shí)e.運(yùn)氣好有40%的受訪者都選擇“辛勤工作”，選擇“決心”的則有38%，兩者合起來占到了78%。通過這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)我們看到，這些企業(yè)界的杰出人士成功的秘訣就是敬業(yè)。1993年的《普賴爾報(bào)告》對(duì)全美國(guó)排名前200位三種心態(tài)的工作者用利工作者用心工作者用命工作者三種心態(tài)的工作者用利工作者活著就是愛

特雷莎修女，終身獻(xiàn)身于扶助印度貧困無助和瀕臨死亡的人們，并于1950年建立了一個(gè)羅馬天主教修女組織—慈善傳教會(huì)。1979年獲得諾貝爾和平獎(jiǎng)。被稱為愛的播撒者?；钪褪菒厶乩咨夼?，終身獻(xiàn)身于扶助印度貧困無助和瀕敬業(yè)的表現(xiàn)樂業(yè)精業(yè)勤業(yè)敬業(yè)的表現(xiàn)樂業(yè)樂業(yè)從內(nèi)心熱愛并熱心于自己從事的職業(yè)。體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行為兩個(gè)方面。職業(yè)情感：職業(yè)尊嚴(yán)感、榮譽(yù)感。職業(yè)行為：熱情、投入，享受工作。樂業(yè)從內(nèi)心熱愛并熱心于自己從事的職業(yè)。體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行勤業(yè)忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦勤奮。忠實(shí)履行自己的職責(zé)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任專心致志，一絲不茍,把平常的事做得超常的好,任何工作都全力以赴。專注堅(jiān)持，坐而言不如起而行，千方百計(jì)，達(dá)成目標(biāo)。勤業(yè)忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦勤奮。精業(yè)業(yè)務(wù)純熟，精益求精不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新精業(yè)業(yè)務(wù)純熟，精益求精專心致志——專業(yè)化的金鑰匙

專心就是把意識(shí)集中在某個(gè)特定的欲望上的行為，并要一直集中到已經(jīng)找到實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)欲望的方法，而且成功地將之付諸行動(dòng)為止。

——拿破侖?希爾專心致志——專業(yè)化的金鑰匙專心就是把意識(shí)集中在某個(gè)終身學(xué)習(xí)——專業(yè)化的必由之路首先，比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得快。持續(xù)學(xué)習(xí)——使你的人力資本增值終身學(xué)習(xí)——專業(yè)化的必由之路首先，比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得快。敬業(yè)與奉獻(xiàn)敬業(yè)是職業(yè)道德和精神的最基本要求。奉獻(xiàn)是職業(yè)道德和精神的最高層次要求。要在熱愛自己工作崗位中不斷提升自我，奉獻(xiàn)社會(huì)。敬業(yè)與奉獻(xiàn)敬業(yè)是職業(yè)道德和精神的最基本要求。人品塑造——

培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn)人品塑造——

培育內(nèi)容概要一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)三、人是要有一點(diǎn)精神的四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)內(nèi)容概要一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值

一、認(rèn)識(shí)職業(yè)精神的價(jià)值何為職業(yè)精神？何為職業(yè)精神？

人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)生活中能動(dòng)地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)生活中能動(dòng)地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職職業(yè)精神狹義的概念：職業(yè)精神是內(nèi)在的精神動(dòng)力，是對(duì)職業(yè)的價(jià)值觀和態(tài)度。廣義的概念，具有系統(tǒng)性，它不僅包含狹義上的職業(yè)精神，還包含職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)能力和職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)知識(shí)等。

職業(yè)精神

職業(yè)理想。人們?cè)诼殬I(yè)上依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件，借想象而確立的奮斗目標(biāo)，即個(gè)人渴望達(dá)到的職業(yè)境界。它是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活理想、道德理想和社會(huì)理想的手段，并受社會(huì)理想的制約。職業(yè)理想。人們?cè)诼殬I(yè)上依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件，借想

職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對(duì)自己所從事職業(yè)的看法以及所表現(xiàn)的行為舉止。就其本質(zhì)而言，職業(yè)態(tài)度就是勞動(dòng)態(tài)度。樹立正確的職業(yè)態(tài)度是從業(yè)者做好本職工作的前提。職業(yè)作風(fēng)，是指從業(yè)者在其職業(yè)實(shí)踐和職業(yè)生活中所表現(xiàn)的一貫態(tài)度。職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對(duì)自己所從事職業(yè)的看法以職業(yè)責(zé)任。是指人們?cè)谝欢殬I(yè)活動(dòng)中所承擔(dān)的特定的職責(zé)，它包括人們應(yīng)該做的工作和應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。職業(yè)良心。職業(yè)良心是從業(yè)者對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺意識(shí)。職業(yè)責(zé)任。是指人們?cè)谝欢殬I(yè)活動(dòng)中所承擔(dān)的特定的職責(zé)，它包括職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)，也是衡量勞動(dòng)者從業(yè)資格和能力的重要尺度。職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動(dòng)者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保職業(yè)精神的價(jià)值職業(yè)精神的價(jià)值

職業(yè)精神對(duì)個(gè)人的價(jià)值

機(jī)會(huì)青睞誰？機(jī)會(huì)青睞誰？你的選擇是什么？如果你有一個(gè)提拔下屬的機(jī)會(huì)，在你的下屬中，有這樣三種人，你會(huì)選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足你的選擇是什么？如果你有一個(gè)提拔下屬的機(jī)會(huì)，在你的下屬中，

在職場(chǎng)，你所有的努力都是為了一個(gè)目標(biāo)——贏得別人的信任。這種信任包含兩個(gè)方面，第一，相信你的為人；第二，相信你的能力。

在職場(chǎng)，你所有的努力都是為了一個(gè)目標(biāo)——贏得別人的如果你的企業(yè)不相信你，就不會(huì)在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇你；如果你的老板不相信你，就不會(huì)把一個(gè)部門，甚至一個(gè)企業(yè)交給你管理；如果你的上司不相信你，就不會(huì)把重要的任務(wù)交給你，你也就沒有機(jī)會(huì)去施展才能；如果你的下屬不相信你，就不會(huì)和你配合工作；如果你的客戶不相信你，就不會(huì)讓你提供產(chǎn)品或服務(wù)。如果你的企業(yè)不相信你，就不會(huì)在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇你；2006年底，上海交大公布了新近對(duì)用人單位所作的一份調(diào)查報(bào)告。調(diào)查表上列出20多項(xiàng)畢業(yè)生素質(zhì)，其中，用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作能力。這三項(xiàng)用人單位最看重的素質(zhì)都涉及一個(gè)人在職場(chǎng)上的德行操守。2006年底，上海交大公布了新近對(duì)用人單位所作的一

企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)?/p>

永遠(yuǎn)不要忘記企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)溆肋h(yuǎn)不要忘記有德行才有機(jī)會(huì)德行：一個(gè)人的道德品行，在內(nèi)為德，施之為行。有德行才有機(jī)會(huì)

機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人

德、行、能三方面的準(zhǔn)備德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)道德，為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德的職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識(shí)、能力，職業(yè)技能等。

機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人德、行、能三方面的準(zhǔn)備

世界著名的社會(huì)學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個(gè)人的人格表現(xiàn)”。就是說在職場(chǎng)上，檢驗(yàn)人的道德品行有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是看他在工作時(shí)所具有的精神。

職業(yè)精神是職業(yè)者個(gè)人品牌、信譽(yù)的標(biāo)志！世界著名的社會(huì)學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個(gè)

“2003年CCTV感動(dòng)中國(guó)”人物鐘南山

“2003年CCTV感動(dòng)中國(guó)”人物

史玉柱還債：我想站起來，背著污點(diǎn)做不了大事！史玉柱還債：我想站起來，背著污點(diǎn)做不了大事！講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽(yù)，回購信譽(yù)就是重塑輝煌。誠信是最好的競(jìng)爭(zhēng)手段講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽(yù)，回購信譽(yù)就是重塑職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識(shí)職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和使命感是基于對(duì)工作意義的深刻認(rèn)知基礎(chǔ)上的職業(yè)觀；職業(yè)精神和職業(yè)生活相結(jié)合，具有穩(wěn)定性和連續(xù)性，能夠形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣；職業(yè)精神能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的人生觀；使職業(yè)人的價(jià)值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識(shí)職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神

職業(yè)精神對(duì)社會(huì)的價(jià)值

如果你們公司8點(diǎn)上班，下列哪個(gè)情形不算遲到？8：008：058：107：59如果你們公司8點(diǎn)上班，下列哪個(gè)情形不算遲到？8：00日本經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量

日本人普遍敬業(yè)，他們認(rèn)為，勞動(dòng)即佛性。也就是說，勞動(dòng)就是在修行，是一件神圣的事情，是人內(nèi)在的一種需要。日本經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量日本人普遍敬業(yè)，他們認(rèn)為，勞動(dòng)即經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示美國(guó)人德國(guó)人平均每個(gè)人每年工作1976小時(shí)平均每個(gè)人每年工作1535小時(shí)，比美國(guó)人少22%1973年-1999年平均每年的工作時(shí)間增加了50小時(shí)，增長(zhǎng)3%1973年-1999年工作時(shí)間縮短了12%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示美國(guó)人德國(guó)人平均每個(gè)美國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量

紐約大學(xué)金融學(xué)教授弗格森在《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表的《美國(guó)為什么超過歐洲》一文指出：美國(guó)經(jīng)濟(jì)之所以好于歐洲，這和絕大多數(shù)美國(guó)人的信仰和新教倫理有關(guān)。正是美國(guó)人的信仰和職業(yè)道德，使美國(guó)人更加勤奮、努力、忠于職守、自立自強(qiáng)，而正是這種職業(yè)精神的力量推動(dòng)了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。美國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡背后的力量紐約大學(xué)金融學(xué)教授弗格

職業(yè)精神對(duì)企業(yè)的價(jià)值

人品塑造—培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的課件具有職業(yè)精神的員工群體能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；有利于優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境，推動(dòng)倫理型企業(yè)文化建設(shè)；降低企業(yè)用人的道德風(fēng)險(xiǎn)，降低管理成本。具有職業(yè)精神的員工群體能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；

美國(guó)華盛頓資源中心對(duì)10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：每三位員工中就有一位目睹破壞公司章程或違法行為。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對(duì)主管說謊；41%的人看到資料造價(jià)；35%的人看到偷竊案發(fā)生。員工的不軌行為每年讓美國(guó)企業(yè)損失4000億美元。美國(guó)華盛頓資源中心對(duì)10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：有資料顯示，60%的美國(guó)公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓(xùn)練計(jì)劃；《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，95%都建立了各自的倫理標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)公司平均每年用于企業(yè)倫理計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)達(dá)到100萬美元。過去幾年的企業(yè)丑聞使許多商學(xué)院增加了企業(yè)道德課程，國(guó)際著名商學(xué)院鼓勵(lì)學(xué)生探索精神價(jià)值。有資料顯示，60%的美國(guó)公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓(xùn)練啟示播種思想才能收獲行動(dòng)；人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長(zhǎng)；思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯(cuò)誤的東西就會(huì)趁虛而入；員工除了自我激勵(lì)外，需要來自外部的精神激勵(lì)。啟示播種思想才能收獲行動(dòng)；二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

職業(yè)中的人分兩種受害者責(zé)任者職業(yè)中的人分兩種受害者責(zé)任者受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者心態(tài)我的人生我負(fù)責(zé)我被命運(yùn)與環(huán)境操縱機(jī)會(huì)主動(dòng)掌握被動(dòng)等待人際正面影響他人被他人影響情緒自控能力強(qiáng)自控能力弱時(shí)間運(yùn)用掌握定律運(yùn)用任意定律理想務(wù)實(shí)的理想好高騖遠(yuǎn)或不敢想受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者心態(tài)我的人生我負(fù)責(zé)我被命運(yùn)與環(huán)境操受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強(qiáng)拖延、遇困難退縮信心自信但有彈性自卑或自傲、缺乏彈性問題承擔(dān)責(zé)任、勇于認(rèn)錯(cuò)逃避責(zé)任、推諉他人消極態(tài)度積極正面負(fù)面消極變革積極面對(duì)、勇于調(diào)整逃避、抗拒改變紀(jì)律自律、主動(dòng)配合他律、消極抵制受害者與責(zé)任者責(zé)任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強(qiáng)拖延、遇困難退“世界經(jīng)理人文摘”就國(guó)內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查顯示，49.23%的管理者認(rèn)為下屬最缺乏的是主動(dòng)工作的表現(xiàn)；41.88%的管理者認(rèn)為下屬工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性。可見，有職業(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴(yán)重困擾著各級(jí)管理者。“世界經(jīng)理人文摘”就國(guó)內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查顯示在中國(guó),90%的企業(yè)家認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。資料顯示在中國(guó),90%的企業(yè)家認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素工作被動(dòng)癥思想懈怠，行為懶惰工作拖延，效率低下不思進(jìn)取，固步自封敷衍應(yīng)付，得過且過借口不斷，沒有自信工作被動(dòng)癥思想懈怠，行為懶惰1、責(zé)任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出來打醬油的!”2、你給我多少錢，我就干多少活；3、能混一天算一天：”得過且過，做一天和尚撞一天鐘”4、做表面文章，老板或上司離開就原形畢露；5、糊弄心理，工作敷衍了事；“糊弄?jiǎng)e人一時(shí)，糊弄自己一生”6、被動(dòng)執(zhí)行，不趕不走；辦事拖拉，效率低下；7、虎頭蛇尾，工作有始無終；“做人要善始善終，做事切勿虎頭蛇尾”8、差不多心理作祟，向后看齊，凡事差不多就止步；9、固執(zhí)守舊，不會(huì)變通，只按指令工作；不可忽視的怠慢表現(xiàn)1、責(zé)任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻(xiàn)只知獲得，不愿付出只見問題，不見辦法只會(huì)抱怨，不懂感恩怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻(xiàn)見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意虎頭蛇尾，有始無終見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意道德缺失癥投機(jī)取巧，藐視規(guī)則見利忘義，損公肥私言而無信，弄虛作假道德缺失癥投機(jī)取巧，藐視規(guī)則三、人是要有點(diǎn)精神的三、人是要有點(diǎn)精神的人是能思想的存在

人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草。…因而，我們?nèi)康淖饑?yán)就在于思想。正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時(shí)間，我們才必須提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。法國(guó)哲學(xué)家帕斯卡人是能思想的存在人只不過是一根葦草，沒什么別沒精神沒什么別沒精神沒有精神就沒有人創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念沒有精神就沒有人態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26則：

HARD

WORK=98LOVE=54

LUCK=47MONEY=72ATTITUDE=100態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26美國(guó)統(tǒng)計(jì)資料顯示，美國(guó)每年因遍及社會(huì)的消極情緒而造成的損失達(dá)2000億美元。

美國(guó)統(tǒng)計(jì)資料顯示，美國(guó)每年因遍及社會(huì)的消極情緒而造成的損失達(dá)

精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？周恩來總理的人格魅力周恩來總理的人格魅力

無論是組織還是個(gè)人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。無論是組織還是個(gè)人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。外在的成功是物質(zhì)的成功，精神的成功是生命的成功。

——（美）托馬斯·科伊爾外在的成功是物質(zhì)的成功，

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國(guó)古代<禮記·學(xué)記》中就有“敬業(yè)樂群”的說法。宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精?！毒礃I(yè)》一書的作者詹姆斯?

羅賓斯說：敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以尊敬、虔誠的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。從本質(zhì)上理解，敬業(yè)是一種積極向上的職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)就是熱愛自己的工作，用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國(guó)古代<禮記·學(xué)記》中就有“敬業(yè)樂群”的說

敬業(yè)的意義!敬業(yè)的意義!職業(yè)的三層意義生存社