怎樣寫好就職演講稿

第50頁共50頁怎樣寫好就職演講稿怎樣寫好就職演講稿。篇一：就職演講稿怎么寫才好就職演講稿怎么寫才好隨著經(jīng)濟的開展和社會的進步，就職演講已經(jīng)成為就職者就職之初必不可少的一個重要環(huán)節(jié)。大到國家____，小到班組長，新上任時一般都要發(fā)表就職演講。為了在演講中充分展示就職者的領導素質(zhì)、管理才能和人格魅力，就要認真寫好就職演講稿。一、掌握構造程序就職演講的背景、性質(zhì)、對象、范圍等情況是不一樣的，因此它的內(nèi)容和構造也就是豐富而有變化的。但就其根本程序而言，仍可分為以下幾個局部：l．標題就職演講的標題有三類?！愂俏姆N標題，即只標“就職演講稿”；一類是公文標題，由就任職務和文種構成，如《關于就任××鄉(xiāng)鄉(xiāng)長的演講》；還有一類是普通文章標題，可用單行標題，如《當市長，就要向人民負責》；也可用正副標題，如《官居八品責盡非?！c鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部初次見面時的講話》。2．稱謂指對現(xiàn)場聽眾的稱呼。這要根據(jù)聽眾的不同身份而定，力求恰當、得體。如“各位領導，同志們”等。3．正文〔1〕開頭。就職演講的開頭，一般都要表達任職者的心情和對聽眾的謝意。例如，一位新中選的縣長在他就職演講的開頭說道：“今天，是我最難忘的日子，最榮幸的日子，也是最沖動的日子。在此，讓我向各位人大代表表示衷心的感謝！向在座的各位領導、同志們和全縣35萬父老鄉(xiāng)親表示崇高的敬意！”這樣開篇，懇切自然，給聽眾以良好的印象和感受?！?〕主體。這是全文的主要內(nèi)容。應當著重談就職者的工作目的、打算和措施，以獲取聽眾的信任和支持。上述新縣長在這一局部就分別談了三點：一是進一步強化公仆意識，二是進一步強化奉獻意識，三是進一步強化廉政意識。詳細說明了自己作為一名黨員領導干部的思想作風、工作態(tài)度和施政措施?！?〕結尾。就職演講的結尾，一般都要發(fā)出號召，展望前景，給聽眾以鼓勵和鼓舞。上述就職者在演講的結尾，熱情洋溢地說：“人心齊，泰山移。各位代表、各位領導，同志們，只要我們同心同德，群策群力，我們的目的就一定會實現(xiàn)，我們的事業(yè)就一定會成功，××的明天就一定會更輝煌！”這樣的結尾，充滿了強烈的凝聚力和感召力。二、突出語言特點就職演講是新任某一特定職務的人上任時面對干部和群眾所作的一種自我表白。為了增強現(xiàn)場表達效果，撰寫演講稿，就必須突出以下語言特點。1．真切、樸實。就職者懷著真摯的情感發(fā)表演講，應當讓聽眾感到特別親切、自然，平易近人。因此，撰稿時，要表達語言的真切、樸實，切不可賣弄文采，矯揉造作。例如，一位新市長在就職演講中說：“同志們，我的權利是在座的各位代表給的，也是全市七十萬父老鄉(xiāng)親給的，我沒有理由不把工作干好，我沒有權利踐踏這個神圣的職責。假如因為本人政務不廉潔或工作瀆職，而對黨對人民造成不應有的損失的話，那么，我將主動摘下市長這頂‘烏紗帽’，回家賣紅薯！這，就是我這名人民公仆所要向人民群眾進展的最忠實的表白！”這段話，語言真切、樸實，充分表現(xiàn)了一位領導干部的責任感和事業(yè)心。2．簡潔、明快。就職演講實際上就是新上任的人在特定的環(huán)境中對聽眾的一次正式亮相和表態(tài)。因此，演講稿的篇幅一般都比擬短小，這就要求語言必須簡潔、明快，切忌夸夸其談，拖泥帶水。例如，一位新上任的婦聯(lián)主任，這樣發(fā)表她的就職演講：“大伙兒選我當婦女的頭兒，算是瞧得起我。請嬸子、大娘、姑娘、姐妹們放心，我也是女人，也有丈夫，有家，也懷孕生過孩子，篇二：演講技巧：如何順利的就職演講？簡短的演講，不可能講出什么東西來，但是總裁要充分利用這幾分鐘，作自我介紹，提出希望，表示謝意。簡短的自我介紹只要講自己在哪里任過什么高管職務就可以，因為這可以傳遞一個信息，那就是我在其它公司能當好高管，在這里一樣可以當好總裁。作簡短的自我介紹，不要講你什么地方出生，讀過幾個學校，在其它公司干過什么低級職務。這樣既浪費時間，又顯得淺薄。而應該在介紹中講自己突出的方面與拿得出手的方面。而且自我介紹要能讓人一下子記得住，忘不了。作自我介紹后，可以提出幾點希望。一是希望公司越做越興隆，二是希望大家都團結在總裁周圍把工作做好。三是提出在將來，公司的愿景是什么。最后，既可以互相介紹，又可以向大家表示謝意?；ハ嘟榻B時，一般董事長或者老板會把副總等高管介紹給總裁。有時，董事長、老板、副總會向總裁介紹經(jīng)理級別的管理者。由于總裁參加了公司，大家都不是外人，所有就沒有必要互相遞交名片。但可以互相交換號碼，以方便工作聯(lián)絡。不管怎么樣，總裁一定要建立一個公司內(nèi)部通訊錄，讓各種溝通方便與快捷?；ハ嘟榻B時，總裁要注意個人禮節(jié)，握手時不要蜻蜓點水，不要快迅抽回，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時間。同時，要面帶微笑，目光盯住對方目光幾秒，或者點頭示意。不要不看對方，更不要緊盯對方不移開視線，注意把握方寸。最通用的幾分鐘即時演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹，再講三點;或者說，我如今說三點。說三點能讓總裁不怯場，不會產(chǎn)生緊張的感覺。講三點，還可以給人一種頭腦明晰的感覺，不會顯得哆嗦。人的第一印象比擬重要，所以總裁給眾人的印象應該是高大上的。假如總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮、粗暴、邋遢、一幅絲樣，那么很容易讓眾人疑心你的領導能力。人的氣質(zhì)要靠穿著、言行、姿態(tài)來表現(xiàn)?？偛帽匦枰锌偛玫臉幼?，要有總裁的范兒。平素你生活可以不計小節(jié)，但是你如今是公司的除董事長外的最高首腦，你的一言一行，行為標準不代表你個人，而是代表著公司的形象與將來公司的形象。佛要金裝，人要衣裝。歡送會、介紹會、見面會舉行了后，如果有時機召開全體員工大會或者是公司全體管理者大會，那么總裁就要做就職演講了。這樣的大會一般都有主持人，這主持人可以是董事長與副總?？偛玫难葜v稿最好是本人寫。因為本人寫的演講稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時候，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿。脫稿演講是比擬好的，但很多人怕忘詞。所以，總裁要打有準備之戰(zhàn)。任何表演都需要彩排的，因為彩排能發(fā)現(xiàn)使表演更加完善與完美。演講跟表演一個道理，為了脫稿演講，總裁要把演講稿背下來，要把表情、語態(tài)、肢體語言進展彩排。讓第一次成功的就職演講影響在場的員工，為總裁在此公司站穩(wěn)腳，樹立權威打下根底?？偛镁吐氀葜v的內(nèi)容要緊貼公司將來開展的主題，要能起鼓勵全體員工斗志的作用，要能起讓全體員工信任你的作用。成功的就職演講是總裁在公司生存下來與扎根下來的關鍵步驟。篇三：怎么寫好就職表態(tài)發(fā)言怎么寫好就職表態(tài)發(fā)言就職發(fā)言也稱就職演說，是發(fā)言人擔任某一職務同自己的工作對象、效勞對象見面時所作的表態(tài)發(fā)言。就職發(fā)言的特點：一是宣示性。就任后的第一次亮相，一言一行，為眾人矚目。假如是不熟悉發(fā)言人的聽眾，對發(fā)言人的認識是從頭開場。即使是熟悉發(fā)言人的聽眾，也僅僅熟悉就任前的發(fā)言人，對任職后的發(fā)言人也要重新審視。發(fā)言人要干什么，怎么干，首先要聽其言。二是生動性。好的就職發(fā)言是精彩的演講詞，以情感人，以理服人，會引起聽眾的強烈共鳴。三是論理性。任職理念要在就職時加以闡述，至少要破題，讓聽眾承受發(fā)言人的理念，支持發(fā)言人的工作。四是自述性。就職是一個人任職，發(fā)言帶有強烈的發(fā)言人的個人色彩。一份就職發(fā)言，只應當合適發(fā)言人一個人使用。適用第二個人使用的就職發(fā)言肯定不是最好的就職發(fā)言。新官上任三把火，就職發(fā)言可能就是大火熊熊燃燒的開場。頭三腳難踢，就職發(fā)言可能就是踢出的第一腳。一個人擔當起某一職務，就意味著要承當起一種責任，盡一種義務。好的就職發(fā)言應該對任職者迅速進入角色、翻開場面大有幫助。就職發(fā)言按照職務可以分為國家機構職務就職發(fā)言、政黨職務就職發(fā)言、人民團體就職發(fā)言、學術組織就職發(fā)言、事業(yè)單位就職發(fā)言、企業(yè)職務就職發(fā)言、領導就職發(fā)言、工作人員就職發(fā)言等。就職發(fā)言標題自擬，可以用“就職發(fā)言”、“就職演講”，也可以用響亮的說明觀點的句子作標題。開頭應從自己被任職說起，說感情，說態(tài)度。主體，談對這一職務的責任、任務的理解和認識。說明自己承受任職的決心、信心、愛心、誠心。談任職打算、任職理念、任職措施、任職目的。結尾往往用鼓舞人心的話語給人以希望和力量。寫好就職發(fā)言應當注意：一是找準自己的位置，知道自己的職務是怎么來的。不要把自己置于群眾之上，記住民可載舟亦可覆舟的道理，甘當人民群眾的小學生。不要把自己置于上級領導之上，口大氣粗，目空一切。少說或不說居高臨下的官話。二是說明自己的獨特感受。同一個職務，前后任的感受是不一樣的，不同人的感受也是不一樣的。要把自己的感受寫出來，跟自己的工作對象、效勞對象交心。這樣容易贏得聽眾的理解、認同、信任。少說或不說不著邊際的套話。三是擅長宣傳自己的理念和信心，展示自己的才能才華，塑造自己勝任工作的形象，進步自己的任職威信。抓住工作對象、效勞對象企盼的熱點、難點問題，大膽亮劍，引導言論，抓住民心。少說或不說不痛不癢不得罪人的廢話。怎樣寫好演講稿？怎樣寫好演講稿？一、理解對象，有的放矢演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要理解聽眾對象：理解他們的思想狀況、文化程度、職業(yè)狀況如何;理解他們所關心和迫切需要解決的問題是什么，等等。否那么，不看對象，演講稿寫得再花功夫，說得再天花亂墜，聽眾也會感到索然無味，無動于衷，也就達不到宣傳、煽動、教育和欣賞的目的。二、觀點鮮明，感情真摯演講稿觀點鮮明，顯示著演講者對一種理性認識的肯定，顯示著演講者對客觀事物見解的透辟程度，能給人以可信性和可靠感。演講稿觀點不鮮明，就缺乏說服力，就失去了演講的作用。演講稿還要有真摯的感情，才能打動人、感染人，有煽動性。因此，它要求在表達上注意感情色彩，把說理和抒情結合起來。既有冷靜的分析^p，又有熱情的煽動;既有所怒，又有所喜;既有所憎，又有所愛。當然這種深沉動人的感情不應是“擠”出來的，而要發(fā)自肺腑，就像泉水噴涌而出。三、行文變化，富有波瀾構成演講稿波瀾的要素很多，有內(nèi)容，有安排，也有聽眾的心理特征和認識事物的規(guī)律。假如能掌握聽眾的心理特征和認識事物的規(guī)律，恰當?shù)剡x擇材料，安排材料，也能使演講在聽眾心里激起波瀾。換句話說，演講稿要寫得有波瀾，主要不是靠腔調(diào)的上下，而是靠內(nèi)容的有起有伏，有張有弛，有強調(diào)，有反復，有比擬，有照應。四、語言流暢，深入幽默要把演講者在頭腦里構思的一切都寫出來或說出來，讓人們看得見，聽得到，就必須借助語言這個交流思想的工具。因此，語言運用得好還是差，對寫作演講稿影響極大。要進步演講稿的質(zhì)量，不能不在語言的運用上下一番功夫。怎樣寫好競聘演講稿競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、將來的施政目的和設想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目的，可以做好競聘演講是非常重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競聘演講辭的特點1目的的明確性一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承當?shù)穆殑蘸凸ぷ?；二要答復“假設在其位，如何謀其政”。要在有限的辯論時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應始終圍繞一個目的——崗位職務工作進展，做到目的明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2內(nèi)容的競爭性競聘演講的全過程，其實是候選人之間就將來推行的施政目的、施政設想、施政方案進展比擬與選擇的過程。競聘除了根本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目的與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目的，且有實在可行的施政措施來保證，才會獲得競爭的成功。3演講的技巧性競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達才能外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原那么是“唯真唯實，詳細可信”。二、競聘演講辭的根本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的構造就必須靈敏多樣，但就其根本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個局部：1標題競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。2稱謂即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。3正文〔1〕開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的時機讓我參加辯論”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著說明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落?！?〕主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：A介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的根本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)絡的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比擬與選擇。B擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策程度、管理才能、業(yè)務才能以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調(diào)。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的程度、才能、知識和才華。采取引而不發(fā)的方法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。C提出施政目的、施政設想、施政方案。這局部是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目的及實現(xiàn)的詳細措施。選招、選聘單位除了看競聘人根本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目的和施政措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目的和施政措施。這些目的和措施既要適應總體形勢，又要表達部門特點。根本目的要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進展比擬、評估。目的還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。根本目的必須有實在可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必須針對目的來制定，要明確詳細，有可操作性，且親密聯(lián)絡崗位實際，從崗位工作出發(fā)?！?〕結尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，懇求有關部門和代表考慮自己的愿望和懇求；二要說明自己能官能民的態(tài)度。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。三、競聘演講辭的寫作要求競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字程度，也是其政治素養(yǎng)、理論程度、業(yè)務才能等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題：1實事求是，明確詳細競聘者應實事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么奉獻，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。可以辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。2調(diào)查研究，有的放矢競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位理解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，實在弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手。3謙虛誠懇，平和禮貌競聘者是通過辯論實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認可和承受。評審人員及與會者是不會承受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。怎樣寫好競聘演講稿？隨著時代的開展，競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花，為無數(shù)人設置了一個開展的空間和平臺，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合才能。競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的考慮，對生活的信心。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗，那么怎樣寫好競聘演講稿，筆者有以下幾點考慮：一、圍繞一個中心寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深入的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那么演講稿的質(zhì)量那么不同。首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度，即圖書館是學院進步老師、學生綜合素質(zhì)的陣地，是學院精神文明建立的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準，更到位。其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責，是學院開展和建立的帶頭人，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，假如對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難。另一方面，要全面認識院長的崗位職責，不僅僅是管理者、領頭雁，更重要的是效勞者，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氣氛等。認識全面到位，工作才能全面到位。第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新。應當理解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì)、綜合才能的表達，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)歷、體驗的總結，并非一日之功。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的表達。二、寫好兩個重點競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面。競聘者的優(yōu)勢要抓得準。一要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，假如你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準。三、把握三個關鍵寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時把它講出來。假如忘記了這一點，就會失去關鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片一樣的樹葉，更不可能有完全一樣的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個性特點，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風行，或樸實沉穩(wěn)，或粗中有細，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達方式上等，展示自己的特點。另外，假如你是第一次競聘這個崗位，應該怎么說;假如你是一個多年從事這項工作的經(jīng)歷豐富的競聘者，你又該怎樣講。假如你是一個年輕有為的干部，該如何說;假如你是一個轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠，高度的責任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合才能，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚，一片崇敬，一片信任。怎樣寫好演講稿題目？什么是演講的題目?說白了，就是一篇演講的名字。也可稱為標題、題名、名稱。演講的題目是一篇演講稿有機的組成局部。它與演講的內(nèi)容、風格、語調(diào)有直接關系。內(nèi)容決定了題目，題目那么鮮明地表現(xiàn)內(nèi)容的特點。一個新穎、生動、恰當而富有吸引力的題目有以下三個作用。第一，具有概括性。它把演講的主題、內(nèi)容、目的全面地反映出來。如*的《*八股》、《為人民效勞》等演講題目，-講出來就讓人明白內(nèi)容和主題。第二，具有指向性。題目一講出來，聽眾就知道你要講的是哪方面問題，是政治性的、學術性的還是*道德的。第三，具有選擇性。題目能在未講之前就告訴聽從你要講什么。聽眾可以據(jù)此進展選擇聽或不聽。那么，應該根據(jù)哪些標準來選擇題目呢?標準之一，演講的題目應能提醒主題。如，曲嘯的演講題目《心底無私天地寬》，一聽就知道演講的中心思想和主題是什么。標準之二，演講的題目應能提出問題。如，魯迅的演講題目《娜拉走后怎樣》、《未有天才之前》等，聽眾聽講就可以一種濃重興趣進展考慮，聽時自然就容易理解。標準之三，演講的題目應能劃定范圍。如《大學生的任務》、《美術略論》這樣的演講題目，聽眾聽后就可知道演講的內(nèi)容、范圍及涉及的詳細問題，以選擇聽還是不聽。當然，要選擇一個好的題目，除了按上述三條標準外，還應注意以下問題。第一，題目要有積極性。即要選擇那些光明、美妙、有建立性的題目，使聽眾一聽就有無限希望。如《自學可以成才》這樣的題目，就可鼓舞聽眾充滿信心地走自學之路。英國一位演講家曾講過，一個好的題目是屬于“怎樣?”“是什么?”“為什么?”三方面。如:《學校怎樣開設演講課》，這屬于“怎樣”的，是解決疑難的題目;《為培養(yǎng)新人而努力》，是屬于“是什么”的，是指出目的和方法的題目;，指出目的。初學者選題時按這個要求去檢查，題目就容易有吸引力和積極意義。第二，題目要有適應性。其一，要適應聽眾的實際。即選題考慮聽眾思想修養(yǎng)、文化程度、職業(yè)特點、閱歷等，這樣才能有的放矢。其二，要適應自己的身份。即要選擇與自己所從事的工作性質(zhì)、專業(yè)、知識面接近的題目，因為自己熟悉的東西容易講深講透，容易收到好效果。其三，要適應演講的時間。即是要按規(guī)定的時間選擇題目。假如規(guī)定的時間長，題目就可大些;時間短，題目就可小些。第三，題目要有新廳性。只有“新”和“奇”，才能像磁石一樣吸引聽眾。司空見慣、屢見不鮮的事物，人物，人們是不易關注的。比方《我的祖國》、《青春在崗位上閃光》等，人們聽得厭倦了，很難吸引人。不妨看看魯迅的演講題目:《老而不死論》、《偉大的化石》、《老調(diào)子已經(jīng)唱完》、《象牙塔與蝸牛廬》，這樣新奇的題目怎能會不引人呢?第四，題目要有情感色彩。演講者的演講總是充滿強烈的情感色彩，并把這種強烈的愛憎情感注入到題目里去，從而打動聽眾有一種情感的導向作用和激發(fā)作用。如魯迅的《流氓與文學》、馬克.吐溫的《我也是義和團》等，其愛憎情感都是很鮮明的。第五，題目要有生動性。演講題目生動活潑，就能給人一種親切感、愉悅感。像前面舉的《老而不死論》、《象牙塔與蝸牛廬》等，都非常生動活潑。當然，生動活潑與否主要由主題和內(nèi)容而定。嚴肅的主題和內(nèi)容就不宜用活潑的題目，用了反而會沖淡和破壞演講的戰(zhàn)斗性和.嚴肅性。演講的題目有一種特殊情況，就是有一些演講辭的題目是以發(fā)表時間、地點或會議名稱而定的。這類演講都是有特殊意義的，且演講者都是某段歷史時期政治家、社會活動家和知名人士。這種題目屬于特殊情況，不能和我們的一般演講題目同日而語。有關怎樣寫好競聘演講稿隨著時代的開展，競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花，為無數(shù)人設置了一個開展的空間和平臺，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合才能。競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的考慮，對生活的信心。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗，那么怎樣寫好競聘演講稿，筆者有以下幾點考慮：一、圍繞一個中心寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深入的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那么演講稿的質(zhì)量那么不同。首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度，即圖書館是學院進步老師、學生綜合素質(zhì)的陣地，是學院精神文明建立的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準，更到位。其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責，是學院開展和建立的帶頭人，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，假如對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難。另一方面，要全面認識院長的崗位職責，不僅僅是管理者、領頭雁，更重要的是效勞者，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氣氛等。認識全面到位，工作才能全面到位。第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新。應當理解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì)、綜合才能的表達，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)歷、體驗的總結，并非一日之功。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的表達。二、寫好兩個重點競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面。競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”。一要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，假如你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準。三、把握三個關鍵寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時把它講出來。假如忘記了這一點，就會失去關鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片一樣的樹葉，更不可能有完全一樣的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個性特點，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風行，或樸實沉穩(wěn)，或粗中有細，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達方式上等，展示自己的特點。另外，假如你是第一次競聘這個崗位，應該怎么說；假如你是一個多年從事這項工作的經(jīng)歷豐富的競聘者，你又該怎樣講。假如你是一個年輕有為的干部，該如何說；假如你是一個轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠，高度的責任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合才能，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚，一片崇敬，一片信任。四、采用多種形式競聘演講稿的寫作方式、方法是多樣的，競聘者要根據(jù)自己的不同身份，不同追求，選擇合適自己的表達方式。筆者以為：競聘演講稿的寫作方式分為兩大類，一類屬于較標準的寫法，一類屬于特例式的寫法。標準式的寫法包括：1.標題，可采用文章式或公文式的寫法。2.正文，開頭寫競聘人的根本情況，競聘的崗位，主體局部寫競聘的目的、理由、優(yōu)勢、工作設想，結尾局部寫希望得到支持。3.落款。這種寫法就是用最常規(guī)的方式將上述內(nèi)容表達出來。特例式的寫法即將這些內(nèi)容用一些特殊的方式表達出來，更接近演講稿的寫法?？刹捎靡?、比喻、擬人、排比、作詩等多種方式開頭、結尾、中間陳述。如一位高一學生競聘班長時說：假如我們每個人都是一頭勇猛的雄獅，班長不是獅王，而是每一天最早出擊捕獵的那只猛將；假如我們每個人都是一只矯健的斑羚，班長不是領袖，而是第一只躍下深谷的那一份希望；假如我們每個人都是瀑布上一朵晶瑩的浪花，班長不是最靈動、最璀璨的，而是最先撞擊巖石的那一抹白光。使用了排比、比喻等修辭手法表達了自己對班長這一崗位的認識，使人感到一種新意，同時可理解、可考慮的空間又擴大了許多。本文結尾處，作者以詩歌結尾，為大家送上自己的祝愿與鼓勵：同學們，今天的競職是為了明天的戰(zhàn)斗，更是為了后天的輝煌。因此，無論我競聘是否成功，都要對大家奉上我誠摯的祝愿——往昔四歲躍崢嶸，長纓在手縛蒼龍。今朝三中看緣定，雄心壯志貫長虹。萬馬一騎戰(zhàn)絕塵，群雕雙翅嘯長空。數(shù)十載后重聚首，無怨無悔過一生。文字簡練，內(nèi)容豐富，情感真摯。需要理解的是使用特例式寫法的競聘者要注意，文字要切合自己的身份，切合當時競聘的場合、聽眾。方式的不同是為表達效果、表達中心思想效勞的，切忌片面追求文采的華美。五、注意的幾個問題1.競聘者內(nèi)心要充滿自信。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務?！碑斈愠錆M自信時，你面對聽眾，站在演講臺上，就會沉著不迫，以的心態(tài)來展示自己。2.競聘者態(tài)度要真誠。展示自我時，要實事求是，要發(fā)自內(nèi)心表達自己真摯的感情和真實的思想，切忌說大話、假話、空話、套話。3.競聘者演講時要做到言之有理，觀點鮮明，立意準確。言之有物，使用大量準確、生動、典型的材料，讓演講充滿活力和活力。言之有情，真誠地傾訴心靈深處的情感，體驗。言之有文，言之有序。4.語言精煉有力。用最簡短的語言表達最豐富的內(nèi)容，抓住重點、要點，明晰地闡述道理，用最樸實的語言解決最根本的問題。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的考慮，對生活的信心。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗。競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”。要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致。怎樣寫好競職演講稿競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、將來的施政目的和設想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目的，可以做好競聘演講是非常重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競聘演講辭的特點1.目的的明確性一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承當?shù)穆殑蘸凸ぷ?二要答復“假設在其位，如何謀其政”。要在有限的辯論時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應始終圍繞一個目的——崗位職務工作進展，做到目的明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2.內(nèi)容的競爭性競聘演講的全過程，其實是候選人之間就將來推行的施政目的、施政設想、施政方案進展比擬與選擇的過程。競聘除了根本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目的與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目的，且有實在可行的施政措施來保證，才會獲得競爭的成功。3.演講的技巧性競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達才能外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原那么是“唯真唯實，詳細可信”。二、競聘演講辭的根本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的構造就必須靈敏多樣，但就其根本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個局部：1.標題競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”;一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。2.稱謂即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。3.正文(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的時機讓我參加辯論”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著說明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。(2)主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：a.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的根本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)絡的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比擬與選擇。b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策程度、管理才能、業(yè)務才能以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調(diào)。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的程度、才能、知識和才華。采取引而不發(fā)的方法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論?！?》《2》c.提出施政目的、施政設想、施政方案。這局部是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目的及實現(xiàn)的詳細措施。選招、選聘單位除了看競聘人根本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目的和施政措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目的和施政措施。這些目的和措施既要適應總體形勢，又要表達部門特點。根本目的要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進展比擬、評估。目的還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。根本目的必須有實在可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必須針對目的來制定，要明確詳細，有可操作性，且親密聯(lián)絡崗位實際，從崗位工作出發(fā)。(3)結尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，懇求有關部門和代表考慮自己的愿望和懇求;二要說明自己能官能民的態(tài)度。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。三、競聘演講辭的寫作要求競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字程度，也是其政治素養(yǎng)、理論程度、業(yè)務才能等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題：1.實事求是，明確詳細競聘者應實事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么奉獻，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話?？梢赞k到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。2.調(diào)查研究，有的放矢競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位理解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，實在弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最正確途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手。3.謙虛誠懇，平和禮貌競聘者是通過辯論實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認可和承受。評審人員及與會者是不會承受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。怎樣寫好競聘演講隨著時代的開展，競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花，為無數(shù)人設置了一個開展的空間和平臺，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合才能。競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的考慮，對生活的信心。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗，那么怎樣寫好競聘演講稿，筆者有以下幾點考慮：一、圍繞一個中心寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深入的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那么演講稿的質(zhì)量那么不同。首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度，即圖書館是學院進步老師、學生綜合素質(zhì)的陣地，是學院精神文明建立的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準，更到位。其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責，是學院開展和建立的帶頭人，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，假如對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難。另一方面，要全面認識院長的崗位職責，不僅僅是管理者、領頭雁，更重要的是效勞者，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氣氛等。認識全面到位，工作才能全面到位。第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新。應當理解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì)、綜合才能的表達，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)歷、體驗的總結，并非一日之功。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的表達。二、寫好兩個重點競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面。競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”。一要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，假如你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準。三、把握三個關鍵寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時把它講出來。假如忘記了這一點，就會失去關鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片一樣的樹葉，更不可能有完全一樣的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個性特點，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風行，或樸實沉穩(wěn)，或粗中有細，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達方式上等，展示自己的特點。另外，假如你是第一次競聘這個崗位，應該怎么說;假如你是一個多年從事這項工作的經(jīng)歷豐富的競聘者，你又該怎樣講。假如你是一個年輕有為的干部，該如何說;假如你是一個轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠，高度的責任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合才能，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚，一片崇敬，一片信任。怎樣寫好演講稿開場白文章開頭最難寫，同樣道理，作演講開場白最不易把握，要想三言兩語抓住聽眾的心，并非易事。假如在演講的開場聽眾對你的話就不感興趣，注意力一旦被分散了，那后面再精彩的言論也將黯然失色。因此只有匠心獨運的開場白，以其新穎、奇趣、敏慧之美，才能給聽眾留下深入印象，才能立即控制場上氣氛，在瞬間里集中聽眾注意力，從而為接下來的演講內(nèi)容順利地搭梯架橋。奇論妙語石破天驚聽眾對平庸普通的論調(diào)都不屑一顧，置假設罔聞；倘假設發(fā)人未見，用別人意想不到的見解引出話題，造成此言一出，舉座皆驚的藝術效果，會立即震撼聽眾，使他們急不可耐地聽下去，這樣就能到達吸引聽眾的目的。怎樣寫好競職演講稿的技巧競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、將來的施政目的和設想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目的，可以做好競聘演講是非常重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競聘演講辭的特點1.目的的明確性一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承當?shù)穆殑蘸凸ぷ?；二要答復假設在其位，如何謀其政。要在有限的辯論時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應始終圍繞一個目的崗位職務工作進展，做到目的明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2.內(nèi)容的競爭性競聘演講的全過程，其實是候選人之間就將來推行的施政目的、施政設想、施政方案進展比擬與選擇的過程。競聘除了根本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目的與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目的，且有實在可行的施政措施來保證，才會獲得競爭的成功。3.演講的技巧性競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達才能外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明他不行，我行，或他行，我更行。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原那么是唯真唯實，詳細可信。二、競聘演講辭的根本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的構造就必須靈敏多樣，但就其根本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個局部：1.標題競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標競聘演講辭；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。2.稱謂即對評委或聽眾的稱呼。一般用各位評委各位聽眾即可。3.正文〔1〕開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以感謝給我這樣的時機讓我參加辯論懇請評委及與會同志指教等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著說明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落?！?〕主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：A.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的根本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)絡的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比擬與選擇。B.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策程度、管理才能、業(yè)務才能以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調(diào)。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，事實勝于雄辯?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的程度、才能、知識和才華。采取引而不發(fā)的方法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。C.提出施政目的、施政設想、施政方案。這局部是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目的及實現(xiàn)的詳細措施。選招、選聘單位除了看競聘人根本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目的和施政措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目的和施政措施。這些目的和措施既要適應總體形勢，又要表達部門特點。根本目的要具有客觀性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進展比擬、評估。目的還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。根本目的必須有實在可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必須針對目的來制定，要明確詳細，有可操作性，且親密聯(lián)絡崗位實際，從崗位工作出發(fā)?！?〕結尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，懇求有關部門和代表考慮自己的愿望和懇求；二要說明自己能官能民的態(tài)度。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。三、競聘演講辭的寫作要求競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字程度，也是其政治素養(yǎng)、理論程度、業(yè)務才能等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題：1.實事求是，明確詳細競聘者應實事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么奉獻，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話?？梢赞k到的就說，辦不到的就不要開空頭支票。2.調(diào)查研究，有的放矢競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位理解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，實在弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最正確途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手。3.謙虛誠懇，平和禮貌競聘者是通過辯論實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認可和承受。評審人員及與會者是不會承受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。節(jié)日演講的特點：怎樣寫好節(jié)日演講稿總結節(jié)日演講稿的共同特點并不是一件特別容易的事，最難的地方就在于幾乎每個節(jié)日都各有其由來，各有其特點和性質(zhì)。拿“國慶節(jié)”來說，一個國家逢國慶佳節(jié)，其友好國家的____或使節(jié)便有可能被邀請來參加這個國家的慶賀活動，或發(fā)表演講，目的是促進兩國關系，增進互相理解。這樣的節(jié)日發(fā)表的演講往往具有政治性色彩。相反，假如是“母親節(jié)”的話，所做的演講一般是贊揚和歌頌母愛的偉大，更具有情感色彩，更生活化。你看，同樣是節(jié)日演講，國慶節(jié)演講和母親節(jié)演講有很大的差異。那么，我們就不能找到節(jié)日演講的共同特點了嗎?能，而且我們總結出了節(jié)日演講的三個共同特點。準確地把握這三個特點，對我們成功進展節(jié)日演講會有很大幫助。1．內(nèi)容的紀念性既然是叫節(jié)日演講，那它本身涉及的內(nèi)容必然離不開相關的節(jié)日。例如節(jié)日演講辭《神奇的力——在五四青年節(jié)聯(lián)歡晚會上的即興演講》，盡管篇幅很短，但演講者仍是將主題扣在了節(jié)日上，提倡繼續(xù)弘揚五____的精神，關心祖國，熱愛祖國。使內(nèi)容不知不覺地帶有了紀念意義。相反，假如演講者對五____只字不提，大講特講其它無關內(nèi)容，那也就不能稱其為“節(jié)日演講辭”了?？梢赃@樣說，所有的節(jié)日演講辭內(nèi)容都有紀念色彩。元旦演講是為了紀念舊年已逝、新年正至，把這一天視為全新生活的一個起點；端午節(jié)是為了紀念愛國詩人屈原流傳下的節(jié)日，廣為眾人熟知；西方群眾性的傳統(tǒng)節(jié)日圣誕節(jié)，是為了紀念耶穌于公元354年12月25日誕生；在世界環(huán)境日里發(fā)表演講，就一定要呼吁人們熱愛環(huán)境、保護家園，這樣的演講無疑是對“環(huán)境保護日”的紀念。例：各位領導、同志們、朋友們：XX年已經(jīng)到來，在這新春佳節(jié)之際，作為鋼鐵集團公司的一名員工，首先我要向引導我走進公司的陸總表示衷心的感謝，感謝他“慧眼識珠”把我領進這個藏龍臥虎之地，使我得以發(fā)揮出“才能”。同時，我也祝愿各位領導、同仁們新春快樂!面對新的世紀，第一年當有新的認識、新的思路。雖然我不是領導，不是企業(yè)決策者，但我深深懂得，企業(yè)興衰是與每個員工息息相關，榮辱與共的。今天面對大家，我掏出自己的肺腑之言，公司就是我的家，我要盡自己的全部力量干好工作，讓青春年華放射出絢麗的光榮!從中國民間傳統(tǒng)意義上來講，農(nóng)歷的春節(jié)是新舊更替、萬象更新的節(jié)日，演講者以新春佳節(jié)降臨為契機，表達自己的內(nèi)心世界，發(fā)出美妙的祝愿，并對新世紀予以深情展望。這樣一來，演講辭無疑是既增添了對節(jié)日的紀念色彩，同時又能從“紀念”當中走出來，站在更高的一個層面上。2．情感的豐富性所有演講辭都不可缺少情感沒有情感的演講辭便是語言堆砌的墳墓，毫無生命力可言。而節(jié)日演講辭里面，由于受節(jié)日特點的影響，會更充分地表達出豐富的情感。我們說節(jié)日演講具有情感的豐富性，而非情感的單一性，這是因為節(jié)____身色彩紛呈，風格各異，所以導致丁演講辭中情感的多樣性和不固定性。讓我們看看節(jié)日演講辭中，主要有哪些情感。情感有時表達為嚴肅，例如____同志的《在延安各界舉行的“雙十二”紀念會上的講演》，開篇講道：“諸位先生，諸位同志，雙十二事變過了整整十年了，中國從內(nèi)戰(zhàn)轉(zhuǎn)入____，如今又不幸地回到內(nèi)戰(zhàn)，這是值得大家研究的一段歷史教訓!”演講者的語氣是嚴肅的，因為所講的內(nèi)容是嚴肅的，“雙十二”紀念日也是一個嚴肅的節(jié)日。情感有時表達為活潑，這完全與前一種情形相反，例如項金紅的《在學生記者元旦晚會上的致辭》：剛剛主持人說“請宣傳部長發(fā)言”。很抱歉，今晚我不當“宣傳部長”只作一名20年前的老學生記者，來和大家聊聊，請承受我這顆仍然青春的心！20年前，當我開場我的大學生涯之時，就非常榮幸地成了《北航》報通訊員，在這塊園地上，我第一次將自己寫的文字變成了鉛字，也最初萌發(fā)了我與文學終身為伍的信心。人生漫長，但影響和改變?nèi)松\的，有時候僅僅是個偶爾的事件或者一個看來很小的時機。它的意義，大概要等到很久以后才能看出來。我想說的第一句話是：同學們，你們同我一樣，非常幸運，真的，非常幸運!我想說的第二句話是“抓住時機，干出個人模、狗樣來!”什么叫“人?！蹦?《北航》報是校黨委、行政機關報，同學們是學生又是記者，是精神苗圃中的耕耘者。我們用筆謳歌校園新人新事新風氣，鞭撻不良風氣，我們自己應該先有崇高的精神追求，要注意嚴于律己，成為同學中的模范。什么叫“狗樣”呢?只要我們擅長捕捉，我們周圍有許多閃光點、新聞熱點值得寫。一個好的記者，應該像一只警覺的獵狗，他的耳朵時刻是豎著的，只要哪里出現(xiàn)“動靜”，就立即捕捉住，要敏感、要勤奮，努力寫出更多的好作品。元旦是一個輕松喜慶的日子，就大學生而言，元旦比春節(jié)更隆重、更浩大。演講者當然也沉浸在了歡快的氣氛中，每一句話都踏著歡快的節(jié)拍，充分表達出了青春的活力和節(jié)日歡快的色彩。尤其是對“人?！薄肮窐印钡年U述，不僅僅是活潑輕松了，甚至還充滿了幽默幽默，非常合適節(jié)日的氣氛。什么樣的節(jié)日，節(jié)日演講就該有什么樣的情感，從前兩個例子就可看到，富有喜慶色彩的節(jié)日，演講辭中便會流露出喜氣、高亢、昂揚的情感，比方元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、六一國際兒童節(jié)、老師節(jié)、國慶節(jié)、記者節(jié)、圣誕節(jié)等。反之，像清明節(jié)、一二·九運動紀念日、抗日戰(zhàn)爭成功紀念日、五卅慘案紀念日、二七大罷工紀念日等節(jié)日演講辭，或者表達為悲哀，或者表達為消沉，或者表達為嚴肅認真。3．目的的明確性任何演講都