律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度模板

第6頁共6頁律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度模板?一、總則?1、為提高?工作效率、?加強(qiáng)___?律師事務(wù)所?日常工作管?理，本所所?有員工除遵?守司法行政?機(jī)關(guān)和律師?協(xié)會(huì)的規(guī)定?外，結(jié)合本?所的具體情?況，特制定?本規(guī)章制度?。2、本?規(guī)章制度所?稱員工是指?___律師?事務(wù)所聘用?的所有員工?。二、招?聘及入職制?度1、招?聘方式、原?則本所根?據(jù)年度發(fā)展?計(jì)劃和工作?目標(biāo)制訂員?工招聘計(jì)劃?，以公平、?公正、擇優(yōu)?錄取的原則?通過內(nèi)部推?薦、員工自?薦和外部招?聘方式來招?聘人員。?2、錄用與?入職2.?1經(jīng)錄用后?，如發(fā)現(xiàn)被?錄用之人員?與應(yīng)聘時(shí)表?述不一致，?事務(wù)所可單?方面予以解?除合同。?2.2新入?職員工報(bào)到?，須提供下?列證件原件?及復(fù)印件。?___、畢?業(yè)證、個(gè)人?簡(jiǎn)歷、終止?或解除勞動(dòng)?關(guān)系的證明?、小一寸彩?色相片2張?。并填寫員?工入職申請(qǐng)?表。2.?3員工提交?的證件及簡(jiǎn)?歷必須真實(shí)?無誤，發(fā)現(xiàn)?作假，事務(wù)?所將立即辭?退。2.?4員工到相?應(yīng)行政部門?錄入指紋考?勤。2.?5員工個(gè)人?資料如有變?動(dòng)時(shí)，如住?址、___?等有變動(dòng)，?應(yīng)及時(shí)通知?相應(yīng)行政部?門，以便做?出相就調(diào)整?。3、試?用轉(zhuǎn)正新?入職員工的?試用時(shí)間為?1-3個(gè)月?，所里相應(yīng)?部門負(fù)責(zé)人?會(huì)根據(jù)試用?期的表現(xiàn)做?綜合評(píng)估后?，并主任審?核批準(zhǔn)，方?可轉(zhuǎn)正。?4、員工離?職4.1?事務(wù)所及員?工均有權(quán)利?提出終止勞?動(dòng)關(guān)系，但?均須以書面?形式提前通?知對(duì)方，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式填寫《?離職申請(qǐng)書?》向公司提?出申請(qǐng)。離?職日期以公?司領(lǐng)導(dǎo)批核?為準(zhǔn)。4?.2員工在?離開事務(wù)所?前，必須按?事務(wù)所離職?程序辦理手?續(xù)，填寫《?員工離職工?作事項(xiàng)交接?清單》并歸?還事務(wù)所領(lǐng)?用的一切物?品和借款，?包括移交在?職期間的工?作文檔、客?戶電話及工?作關(guān)系等并?辦理好工作?交接。4?.3任何原?因離職而未?辦離職手續(xù)?的員工，事?務(wù)所將不予?發(fā)放剩余薪?資。員工?1由于未辦?理手續(xù)給事?務(wù)所帶來的?損失，事務(wù)?所保留追究?其法律責(zé)任?的權(quán)利。?二、作息時(shí)?間制度1?、行政系統(tǒng)?：行政后勤?部、財(cái)務(wù)部?、___：?每周五天?工作制，周?六周日休息?。上班時(shí)間?為9：00?時(shí)，下班時(shí)?間為17：?30時(shí)，1?2：00至?13：00?時(shí)午休。?2、調(diào)查員?作息時(shí)間：?因調(diào)查員?的工作性質(zhì)?，其具體作?息時(shí)間另行?擬定。3?、___作?息時(shí)間：?3.1無特?殊任務(wù)時(shí)，?上班時(shí)間為?9：00時(shí)?，下班時(shí)間?為17：3?0分，12?：00時(shí)至?13：00?時(shí)午休。?3.217?：30時(shí)后?執(zhí)行任務(wù)時(shí)?，如外出時(shí)?間超過22?：00時(shí)，?第二日上班?時(shí)間為9：?30；外出?時(shí)間超過2?4：00時(shí)?，第二日上?班時(shí)間為1?0：00；?外出時(shí)間超?過第二日2?：00時(shí)，?第二日上班?時(shí)間為12?：00；其?他工作時(shí)間?同上條。?3.3因周?末或節(jié)假日?執(zhí)行催收任?務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)?月休息日不?足___日?的，可當(dāng)月?申請(qǐng)補(bǔ)足8?個(gè)休息日。?4、在上?述工作時(shí)間?外，若有工?作需要及時(shí)?處理的，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)?處理。三?、崗位責(zé)任?制度1、?本所員工應(yīng)?嚴(yán)格按《_?__律師事?務(wù)所機(jī)構(gòu)及?崗位設(shè)置》?的規(guī)定，認(rèn)?真、及時(shí)、?負(fù)責(zé)任地履?行本崗位職?責(zé)。2、?對(duì)律所安排?的工作應(yīng)及?時(shí)完成，若?工作過程中?出現(xiàn)困難或?難以完成時(shí)?，應(yīng)立即匯?報(bào)原因并設(shè)?法處理。?四、外出登?記批準(zhǔn)制度?1、本所?所有員工在?工作時(shí)間內(nèi)?，非因工作?原因不得脫?離崗位。?2、如因工?作需要臨時(shí)?外出的，必?須到辦公室?進(jìn)行外出登?記并在律所?公示，公示?內(nèi)容（包括?外出時(shí)間、?外出事由、?外出地點(diǎn)）?必須完整且?保證聯(lián)系暢?通。如因時(shí)?間關(guān)系無法?及時(shí)到所進(jìn)?行相關(guān)登記?的，需聯(lián)系?辦公室代為?登記，外出?歸來后應(yīng)填?寫歸所時(shí)間?。未登記視?為脫崗，按?曠工處理。?3、如因?工作需要出?差的，做出?出差計(jì)劃，?同時(shí)填寫“?出差申請(qǐng)單?”，經(jīng)主任?批準(zhǔn)后方可?執(zhí)行。經(jīng)主?任批準(zhǔn)可在?出差前向財(cái)?務(wù)借支出差?費(fèi)用，外地?出差回所后?2個(gè)工作日?內(nèi)、___?外出回所后?1個(gè)工作日?內(nèi)，書面報(bào)?告出差工作?的詳細(xì)情況?，將所有收?取的費(fèi)用向?律所交清，?并將出差費(fèi)?用整理清楚?，經(jīng)會(huì)計(jì)和?主任審批后?到財(cái)務(wù)辦理?2報(bào)銷手?續(xù)。五、?請(qǐng)假制度?本所所有員?工在工作時(shí)?間內(nèi)因個(gè)人?原因不能上?崗的，必須?完整填寫請(qǐng)?假單，并經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?同意后交主?任簽字批準(zhǔn)?，請(qǐng)假期間?工資相應(yīng)扣?除。除特殊?情況外，需?至少提前一?天請(qǐng)假，并?將請(qǐng)假期間?的工作安排?好。請(qǐng)假前?應(yīng)交待好工?作代理人，?以便可以代?為處理相應(yīng)?工作事務(wù)，?且工作代理?人須在請(qǐng)假?條上簽字。?除國(guó)家規(guī)定?的可以帶薪?請(qǐng)假外，其?余請(qǐng)假將會(huì)?按規(guī)定扣除?相應(yīng)工資。?日工資扣除?標(biāo)準(zhǔn)按平均?一個(gè)月22?個(gè)工作日計(jì)?算。六、?公務(wù)用車管?理制度1?、本所員工?因公外出需?要使用公務(wù)?車輛的，需?報(bào)律所批準(zhǔn)?并進(jìn)行車輛?使用登記。?本所員工非?因公不得借?用車輛。?2、因公使?用車輛過程?中，必須遵?循相關(guān)交通?法律法規(guī)，?合法使用，?律所專管人?員每周查詢?一次違章。?若使用人違?法違規(guī)駕駛?或發(fā)生車輛?事故的，按?下列規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任：?2.1凡在?高速公路、?___二環(huán)?路和三環(huán)路?超速行駛的?，或其他道?路上超速5?0%以上的?，由駕駛?cè)?承擔(dān)全部責(zé)?任，并在違?法行為確認(rèn)?后三日內(nèi)負(fù)?責(zé)處理完畢?。2.2?大___范?圍內(nèi)不按信?號(hào)燈通行的?違法行為由?駕駛?cè)顺袚?dān)?全部責(zé)任，?并在違法行?為確認(rèn)后三?日內(nèi)負(fù)責(zé)處?理完畢。?2.3大_?__范圍外?非故意不按?信號(hào)燈通行?、其他道路?上非故意超?速不足50?%、非故意?不按規(guī)定路?線行駛、非?故意違反禁?令標(biāo)志的，?由駕駛?cè)颂?理扣分，罰?款由駕駛?cè)?和律所各承?擔(dān)一半。駕?駛?cè)藨?yīng)在違?法行為確認(rèn)?后三日內(nèi)負(fù)?責(zé)處理完畢?，憑交罰款?憑證向律所?報(bào)銷一半的?費(fèi)用。本制?度未明確規(guī)?定的，由違?法駕駛?cè)顺?擔(dān)責(zé)任。?2.4車輛?發(fā)生擦掛等?輕微事故，?由駕駛員每?次交納20?0元，該款?作為債權(quán)催?收組的公共?經(jīng)費(fèi)。七?、清潔衛(wèi)生?制度1、?清潔衛(wèi)生共?建共享。在?律所安排的?清潔值班期?間，值班人?員應(yīng)認(rèn)真負(fù)?責(zé)做好清潔?衛(wèi)生，非值?班人員應(yīng)積?極保持清潔?衛(wèi)生。2?、工作期間?，禁止在公?共區(qū)域內(nèi)吸?煙。八、?保密制度?本所員工在?工作過程中?所知悉的合?作單位信息?、調(diào)查客戶?信息、催收?客戶信息、?訴訟客戶信?息、律所業(yè)?務(wù)狀況和業(yè)?務(wù)流程、律?所財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?等不得向任?何第三方泄?露3（包?括與本崗位?無關(guān)的本所?其他工作人?員），否則?視為嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或律所規(guī)章?制度，律所?可單方解除?勞動(dòng)關(guān)系，?觸及刑律的?依法追究責(zé)?任。九、?信息發(fā)布制?度1、本?所信息發(fā)布?于本所建立?的，信息一?經(jīng)發(fā)布視為?已通知全所?員工。2?、本所文件?發(fā)布于本所?建立的群、?同時(shí)在律所?辦公室張貼?，文件一經(jīng)?發(fā)布并辦公?室公開張貼?后視為已通?知并書面送?達(dá)。十、?獎(jiǎng)懲制度?1、本所員?工未履行或?怠于履行本?崗位職責(zé)，?除按規(guī)定接?受處罰外，?視為嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或律所規(guī)章?制度，律所?可單方解除?勞動(dòng)關(guān)系。?2、本所?員工每月考?核為全勤（?完全遵循作?息時(shí)間）的?，由律師事?務(wù)所獎(jiǎng)勵(lì)5?0元，并可?當(dāng)月申請(qǐng)帶?薪請(qǐng)假2小?時(shí)。3、?本所員工不?得遲到早退?，___月?內(nèi)出現(xiàn)第一?次罰款10?元、___?月內(nèi)出現(xiàn)第?二次罰款2?0元、__?_月內(nèi)出現(xiàn)?三次或三次?以上的罰款?50元/次?。___月?內(nèi)連續(xù)3次?或累計(jì)4次?遲到、早退?的，視為嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或律所?規(guī)章制度，?律所可單方?解除勞動(dòng)關(guān)?系。4、?嚴(yán)禁曠工，?未請(qǐng)假而不?上班或請(qǐng)假?未批準(zhǔn)不上?班或超假逾?期未上班或?遲到早退4?0分鐘以