九月下旬經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》第六次訓練卷（含答案）

九月下旬經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》第六次訓練卷（含答案）一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。1、在工作設計中，通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據(jù)是（）。A、科學管理原理B、人際關系理論C、工效學原理D、工作特征模型理論【參考答案】：C【解析】：本題考查工作設計的原理。在工作設計中，工效學原理通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求。2、在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步。A、體檢B、篩選申請材料C、應聘面試D、管理能力測試【參考答案】：B【解析】：本題考查人員甄選的方法。在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。3、勒溫關于領導行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領導會導致最多的攻擊性行為。A、獨裁型B、民主型C、放任型D、指導型【解析】：企業(yè)的組織結構是指為實現(xiàn)企業(yè)目標，企業(yè)全體員工進行分工協(xié)作，在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系，其包含的三要素是復雜性、規(guī)范性、集權度。32、關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。A、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織B、主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法C、主觀判斷法是一種精確的預測方法D、主觀判斷法是一種定量的預測方法【參考答案】：B【解析】：主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法。33、基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體是（）。A、投保人B、管理人C、受益人D、監(jiān)督人【參考答案】：C【解析】：本題考查受益人的定義。34、家庭成員采取比較優(yōu)勢原理在市場工作、家庭物品的生產以及閑暇之間進行分配，即每位家庭成員應當采用他們（）的時間利用方式。A、相對效率最低B、相對效率最高C、絕對效率最高D、絕對效率最低【參考答案】：B35、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）。A、滿意B、沒有滿意C、不滿D、沒有不滿【參考答案】：B【解析】：根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會招致員工沒有滿意。故本題選擇B。36、從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系的工作設計原理是（）OA、科學管理原理B、人際關系理論C、工效學原理D、工作特征模型理論【參考答案】：C【解析】：本題考查工作設計的原理——工效學原理。37、下列關于福利的描述錯誤的是（）。A、以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)B、以企業(yè)的研發(fā)能力為依托C、以非貨幣薪酬和延期支付形式為主D、向員工提供的【參考答案】：B【解析】：本題考查福利的概念。福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托的。38、如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A、1年B、2年C、3年D、5年【參考答案】：B39、行為矯正是（）在管理實踐中的應用。A、公平理論B、強化理論C、三重需要理論D、期望理論【參考答案】：B【解析】：組織行為矯正又稱為行為矯正行為矯正療法，是強化理論在管理實踐中的應用，指的是采用有規(guī)律的、循序漸進的方式引導出所需要的行為并使之固化的過程。40、由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的（）之間達到平衡。A、投資金額B、社會收益率C、社會收益D、社會成本【參考答案】：B【解析】：對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達到平衡。41、就一般情況而言，一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢主要取決于（）。A、勞動力的數(shù)量B、社會穩(wěn)定程度C、資本投資的多少D、出生率【參考答案】：c42、關于工作分析成果文件的說法，正確的是（）。A、工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求B、工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容。D、職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分【參考答案】：D【解析】：工作規(guī)范是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容。選項ABC說法都是錯誤的。試題點評：本題考查工作分析成果文件，參見教材P98。43、亞當斯的公平理論中比較的是（）。A、員工對投入、產出的自我知覺B、員工對投入、產出的客觀測量結果C、其他人員對投入、產出的評價D、管理人員對員工投入、產出的評價【參考答案】：A【解析】：需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。44、戰(zhàn)略性人力資源管理產生的理論基礎是（）。A、激勵理論B、科學管理理論C、資源學說D、領導理論【參考答案】：C【解析】：資源觀的提出使得人的因素從幕后走向了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領域，架起了兩個領域之問的橋梁。45、一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種方法是（）。A、工作實踐B、觀察法C、典型事例法D、工作日志法【參考答案】：c46、對培訓開發(fā)效果進行評價的最好且最正規(guī)的方法是（）。A、問卷調查法B、控制實驗法C、觀察法D、分析法【參考答案】：B【解析】：控制實驗法是評價培訓開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方法可以確定員工績效的改善是由培訓開發(fā)，而不是整個企業(yè)的某些變化引起的。選項8符合題意，其余選項不符合題意。見第11章第158頁。47、下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是（）。A、雙方當事人的基本情況B、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由C、證據(jù)、證人的姓名與住所D、勞動爭議仲裁員的情況【參考答案】：D【解析】：勞動爭議仲裁申請書是發(fā)生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構仲裁的文書。勞動爭議仲裁申請書不要求載明勞動爭議仲裁員的情況。48、績效反饋面談的最終目的是（）。A、告知結果B、績效改進C、員工滿意D、營造氛圍【參考答案】：B【解析】：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。49、關于人工成本的說法，正確的是（）。A、是企業(yè)所發(fā)生的全部費用支出B、是對已完成工作所支付的報酬C、是雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用D、不包括人工成本的稅收【參考答案】：C50、20世紀初，（）首先使用“行政層級式”一詞作為一項科學工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。A、法約爾B、馬克斯?韋伯C、韋恩-魯克邦布D、戴爾-萊克【參考答案】：B51、如果某地男性生產工人的工資率上漲2%會導致該地區(qū)女性生產工人的就業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產工人和女性生產工人之間存在一種（）關系。A、互補B、總互補C、替代D、總替代【參考答案】：B【解析】：本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型（可相互替代的）如果都是增加（或減少）則一定是總替代關系；反之，一升一降（或一降一升）則一定是總互補關系。顯然本題選B。52、用人單位應對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的（）。A、療養(yǎng)B、技術培訓C、健康檢查D、崗位輪換【參考答案】：C53、《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（）勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級【參考答案】：B54、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（）。A、這些人不去上大學一定是錯誤的B、這些人本來就不應該去上大學C、如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學D、上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的【參考答案】：D【解析】：上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現(xiàn)誤差。55、為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的需要，同時減少對員工進行細致而嚴格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用（）的工資方案。A、計時工資計劃B、計件工資計劃C、傭金提成計劃D、根據(jù)時間定工資，根據(jù)績效漲工資的計劃【參考答案】：D56、下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（）。A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、工傷保磴【參考答案】：D【解析】：本題考查工傷保險的相關內容。職工個人不繳納工傷保險費。57、將領導行為劃分為“關心人”和“工作管理”兩個維度的是（）。A、權變模型B、密西根模式C、俄亥俄模式D、領導一成員交換理論【參考答案】：C【解析】：將領導行為劃分為“關心人”和“工作管理”兩個維度的是俄亥俄模式。58、通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織，從而擴展資源或強化市場地位的戰(zhàn)略是（）。A、外部成長戰(zhàn)略B、轉向戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、內部成長戰(zhàn)略【參考答案】：A【解析】：組織的成長戰(zhàn)略可以分為內部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。外部成長戰(zhàn)略通常是通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織（縱向整合），從而擴展資源或強化市場地位。59、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（）繳納失業(yè)保險費；用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的（）。A、2%,3%B、1%,2%zszsZSC、1%,3%D、2%,4%【參考答案】：B【解析】：本題考查失業(yè)保險費的繳納。《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費；用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%o60、假定某一地區(qū)青少年工資率提高5%后導致當?shù)爻赡耆司蜆I(yè)率下降10%,則二者之間存在的關系是（）。A、總替代關系B、替代關系C、互補關系D、總互補關系【參考答案】：D二、多項選擇題（共30題，每題2分）。61、下列陳述中，不屬于領導特質理論的缺陷是（）。A、沒有區(qū)分原因和結果B、指明各種特質之間的相對重要性C、忽視了下屬的需要D、忽視了領導與成員之間是一個互惠的過程E、忽視了情景因素【參考答案】：B,D【解析】：領導特質理論的缺陷包括：（1）忽視了下屬的需要。（2）沒有指明各種特質之間的相對重要性。（3）忽視了情景因素。（4）沒有區(qū)分原因和結果。62、為了實現(xiàn)充分就業(yè)，現(xiàn)代經(jīng)濟國家采取了各種經(jīng)濟政策，包括（）。A、貨幣政策B、財政政策C、收入政策D、人力政策E、產業(yè)政策【參考答案】：A,B,C,D,E63、領導必須具備的基本特點有（）oA、影響力B、指導和激勵的能力C、支配的能力D、溝通的能力E、專業(yè)技術能力【參考答案】：A,B64、薪酬成本控制的方法有（）。A、控制雇用量B、控制基本薪酬C、控制差旅支出D、控制福利支出E、控制獎金【參考答案】：A,B,D,E【參考答案】：A4、在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能夠在其他員工努力工作產生利潤的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟學中被稱為()。A、搭便車現(xiàn)象B、機會主義現(xiàn)象C、攀比現(xiàn)象D、資產濫用現(xiàn)象【參考答案】：A5、某甲實際工作能力略有不足。然而由于其表達能力實在太強，令他人很容易強烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進行績效評價的時候，給予了高于客觀的分數(shù)。這一現(xiàn)象屬于()。A、盲點效應B、暈輪效應C、刻板印象D、趨中傾向【參考答案】：B6、某國有企業(yè)領導，為企業(yè)工作多年成績突出，現(xiàn)即將退休，對其應采取()。A、一攬子年薪制B、準公務員型年薪型C、分配權型年薪制D、非持股多元化型年薪制【參考答案】：B7、需求和供給預測通過人力資源規(guī)劃和模型技術來做，在較大的組織中()是最有效的方法。A、工作分析技術B、工作梯隊分析技術【解析】：薪酬成本的控制方法有：（1）控制雇傭量；（2）控制基本薪酬；（3）控制獎金；（4）控制福利支出；（5）利用適當?shù)男匠昙夹g手段。65、通過產業(yè)政策來提高就業(yè)水平的方法有（）。A、發(fā)展勞動密集型產業(yè)B、發(fā)展資本密集型產業(yè)C、發(fā)展服務業(yè)D、發(fā)展就業(yè)彈性高的產業(yè)E、發(fā)展技術密集型產業(yè)【參考答案】：A,C,D66、實施心理測驗需要注意的問題包括（）。A、保護測試者的隱私B、聘用專業(yè)的心理學人士C、對心理測驗進行修訂D、把心理測驗作為主要工具E、保持準確的記錄【參考答案】：A,B,C,E【解析】：本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。67、勞動保障監(jiān)察機構在進行勞動保障監(jiān)察時，可采取行政處罰方式具體有（）OA、警告B、罰款C、刑事拘留D、沒收違法所得E、吊銷許可證【參考答案】：A,B,D,E68、評價中心的形式包括（）。A、文件筐作業(yè)B、角色扮演C、無領導小組討論D、自我介紹E、同事相互評價【參考答案】：A,B,C【解析】：本題考查評價中心的形式。評價中心的形式包括：無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。69、關于公平理論的陳述，正確的是（）。A、員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷B、員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較D、員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較E、辭職也是一種恢復公平的方法【參考答案】：A,E【解析】：選項C屬于橫向比較；選項D屬于縱向比較。員工比較的是投入、產出的自我知覺。非客觀測量結果。故選項AE陳述正確，符合題意。見第2章第35頁。70、績效改進的方法主要有（）。A、標桿超越B、卓越績效標準C、ISO質量管理體系D、關鍵事件法E、E,六西格瑪管理【參考答案】：A,B,C,E【解析】：績效改進的方法主要有卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系和標桿超越。71、對懷孕7個月以上的職工，不得按排（）。A、常溫下工作B、加班加點C、夜班勞動D、有毒有害勞動E、高空工作【參考答案】：B,C,D,E72、關于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。A、它產生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎B、它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成C、它可以根據(jù)各種測試提前進行預測D、它并不是完全固定不變的E、它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負【參考答案】：B,D,E【解析】：職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段，A選項不對。它不可能根據(jù)各種測試提前進行預測，c選項不對。BDE選項正確描述了職業(yè)生涯錨的特點,故正確選項為BDE。見第10章第182頁。73、工作輪換的缺點是（）。A、訓練員工的成本增加B、員工在轉換工作的初期效率較低C、降低了員工的工作積極性D、使員工的離職率升高E、增加了管理人員的工作量和工作難度【參考答案】：A,B,E【解析】：工作輪換的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉換工作的最初時期效率較低，此外，變動一個員工的崗位就意味著其他相關聯(lián)的崗位會隨之而變動，因此會增加管理人員的工作量和工作難度。74、根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的（）。A、已婚職工探望父母B、未婚職工探望父母C、父母探望未婚子女D、職工探望配偶E、未婚職工探望祖父母【參考答案】：A,B,D【解析】：探親假包括三種情況，已婚職工探望父母；未婚職工探望父母和職工探望配偶，故ABD為正確選項，其他選項不合題意。見第16章第262頁。75、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（）。A、在流水線作業(yè)中設置工間暫歇B、在流水線作業(yè)中設置工間休息C、設置標準的勞動定額，完成即可休息D、增加輪班次數(shù)E、休息日制度【參考答案】：A,B,E76、個人簡歷的缺點有（）A、缺乏規(guī)范性B、內容隨意性較大C、形式靈活D、存在自我夸大的傾向E、不利于求職者充分進行自我表達【參考答案】：A,B,D【解析】：本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項CE不選。77、在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮（）A、企業(yè)發(fā)展的需要B、員工持股計劃實施后的投資回報率C、企業(yè)凈資產的價值D、員工所享有的其他福利項目的多少E、員工的持股比例和認購能力【參考答案】：A,B,C,E【解析】：在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCEo試題點評：本題考核員工持股計劃。參見教材P15878、利潤最大化的企業(yè)雇傭水平都是由MRPL二W這一點決定的，由此可知（）OA、在長期中，MRPL曲線就是企業(yè)勞動力需求曲線B、在短期中，MRPL曲線就是企業(yè)勞動力需求曲線C、工資率和勞動力需求之間存在一種負相關的關系D、勞動力需求曲線下傾，斜率為負E、MRPL曲線的下降部分為企業(yè)當前的勞動力需求曲線【參考答案】：B,C,D,E79、亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有（）A、改變自己的投入或產出B、改變對照者的投人或產出C、改變自己對投入或產出的知覺D、改變對照者對投入或產出的知覺E、改變參照對象【參考答案】：A,B,C,E80、實施心理測驗需要注意的問題包括（）。A、把心理測驗作為補充工具B、對心理測驗進行有效化C、保持準確的記錄D、由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋E、保護測試者的隱私【參考答案】：A,B,C,E【解析】：實施心理測驗，但需要注意以下問題：（1）把心理測驗作為補充工具；（2）對心理測驗進行有效化；（3）保持準確的記錄；（4）聘用專業(yè)的心理學人士；（5）保護測試者的隱私。C、模型技術D、以上答案都不對【參考答案】：C8、喜歡和人百動，自信，有支配能力，追求權力和地位。具有這樣特點的職業(yè)興趣類型屬于（）。A、社會型B、現(xiàn)實型C、企業(yè)型D、藝術型【參考答案】：C9、期望模型中的三個因素可以有無窮多的組合，產生最強動機的組合是（）。A、高期望、高工具和高的正效價B、高期望、高的正效價和高工具C、高的正效價、高期望和高工具D、高工具、高的正效價和高期望【參考答案】：C10、對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是（）。A、內容效度B、構想效度C、效標關聯(lián)效度D、預測效度【參考答案】：C【解析】：本題考查效標關聯(lián)效度的概念。11、下列不屬于確定權重的方法是（）。A、經(jīng)驗判斷法B、按照重要性排序法C、對偶比較法（*"_"*）D、工作分析法【參考答案】：D【解析】：工作分析法屬于考評指標選擇的方法。12、下列關于再就業(yè)基本政策的陳述，不正確的是（）。A、對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項目擴大貸款規(guī)模B、對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息C、對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過3年D、對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內免收管理類等各項行政事業(yè)性收費，期限最長不超過3年【參考答案】：B【解析】：對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50%的貼息。所以選項B錯誤。13、下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。A、勞動爭議的當事人是特定的B、勞動爭議主體之間必須存在勞動關系C、勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關D、勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關【參考答案】：D【解析】：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABC。14、下列關于領導的表述，錯誤的是（）A、領導的影響力主要來源于組織的正式任命B、領導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標C、領導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力D、領導必須具有指導和激勵的能力【參考答案】：B15、為了適應組織的（），組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)模化戰(zhàn)略D、成本領先戰(zhàn)略【參考答案】：A【解析】：本題考查差異化戰(zhàn)略的績效管理。在差異化戰(zhàn)略中，組織應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。16、主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產效率的是（）。A、招聘計劃B、人才保留計劃C、靈活性規(guī)劃D、人力資源發(fā)展計劃【參考答案】：C17、用人單位無故逾期不繳納社會保險費的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠金額（）的滯納金。A、千分之一B、千分之二C、千分之三D、千分之五【參考答案】：B18、某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況，正確的做法是（）。A、將原有薪酬超出的部分以津貼的形式長期保留B、盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去C、依照新的薪酬體系降低其原有薪酬D、辭退該員工【參考答案】：B19、基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間（）的一種國際通用指標。A、工資差異程度B、收入不平等程度C、地位不平等程度D、利率差異程度【參考答案】：B【解析】：基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間收入不平等程度的一種國際通用指標。20、下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是（）。A、收集資料為第一步B、制定計劃在給予信心之前C、達成一致在探索可能之后D、給予信心屬于最后一步【參考答案】：C【解析】：本題考查績效輔導的步驟。績效輔導的步驟為收集資料一定好基調一達成一致一探索可能一制訂計劃一給予信心。21、人力資本投資和物質資本投資的共同點在于（）。A、都不需要付出成本B、所產生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益【解析】：人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產生在目前。因此選C。22、不屬于工作分析的方法有（）。A、工作實踐B、行為錨定法C、觀察法D、工作日志法【參考答案】：B23、工作設計的原理不包括（）。A