2022年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫模考300題含答案解析(陜西省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCO6Q9O7I4O2G10R6HQ1K5M2O4P8V9K4ZX5J3T1A7P3Y8M92、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】ACI5O3N1K9H4P1V2HC1V2E8Z9H7R4M4ZD7Q3I4R8Z8M8M53、在溝通網(wǎng)絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCT6C4K7I4P6T4S9HL9T7Z1S7T6K9D6ZF7J10Q2B7G9M6Q64、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系【答案】ACI5S9J4S10G7F6X3HP4G10Y2J8M4G1J7ZC6D6D3V3H7J10F105、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】ACK1R3I10O4T2P10O8HC5B1Q6Q6K1A10I8ZM10B2M5N10G7V5N66、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數(shù)法

B.標準指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】CCN10M2O8A9Z7U4K1HN6K1D9D8J2K7W4ZA4G4Y6I10I3L4B77、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCI6I5H8D9I3N2Q10HC3O7X3D4N3G2X2ZK8L2V9M8W4K3Y58、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調(diào)的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復雜性

C.管理的科學性

D.管理的變動性【答案】ACM1G5F4C5H9X9O4HK8M4X2F10K3X9S2ZL7D8Y9P3I7O8S59、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。

A.理論性研究

B.案例分析

C.現(xiàn)場研究

D.實驗室實驗【答案】CCH1F10W1P7P8T5V6HE1E8Y5U3Q2D1D9ZW7U10B8A4M6T10T210、《聲環(huán)境質(zhì)量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類【答案】DCB9K3S2Y10A3B9O10HZ4J5Q3C7N5V2C3ZJ2V5T10W4Y3S3B711、勞動力市場的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】CCI4Z3W1F4J2W4Q7HO6X7B6J6T1X9Y7ZZ3C1G7Z7B8J6I612、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACM4M9N1N3U2N4G3HA3S3T6F4L5G4Y4ZC7H8R3X4O8W2H913、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個【答案】BCA9T7Z9N5Y7U5P9HE5C8W7N4O10O1H8ZP8Q3A3S5K1U3Z814、在土體三相指標中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ【答案】DCA2Y8A3W2Q5M1W1HP5F2Z9N6R7C10H5ZH5D6U9N1J10A1O215、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁【答案】CCA8Y2Q7O4U10I3M6HO8M10Q1V1L7S10W5ZU2V5B7Z1T4U4Q116、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介調(diào)查【答案】DCQ4O5O10D4R9O2M1HJ5V8X2H3Q4A9A8ZG7R8T7N1M8W6C217、根據(jù)國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術性津貼【答案】DCU8N8K10L7B2U4V1HZ3A7Z9T3X1Q5J4ZK9Z6J5I5J5T3A318、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACC5V9P8M10H7M3I4HR10O2D9J7U8D6N9ZB6N3X1H9H1R5C1019、我國在經(jīng)濟領域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭撸巡糠謬衅髽I(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制【答案】CCK9C6O9R6A5M2H3HI5Y9Y1Y7K9R10K6ZG4P2R9I8F3Z1J620、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數(shù)

B.加權算術平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差【答案】DCA9O5C5Q10X2S2Y7HU2J6B7S8F7J8F9ZP9V3Z3C1B8X6F521、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論【答案】BCS9P10V1Y5W9L1M10HD5Q10B10G6U5R1I9ZZ10O3Y8B7P1W3D722、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質(zhì)、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式【答案】DCK1U10N6L4O1J3G2HM4X2B3S8J5U3D6ZM1A10U3C7I6G3D323、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACT8P5G3G10I3B9A9HO7E8B1O6X4N1Z5ZA10S8G8D7I9N1Y224、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）

A.凝聚力強弱

B.出勤率高低

C.工作績效水平高低

D.員工滿意度高低【答案】CCM9W6Q7Y3U6G8G5HB9A4Z4X10O6V1P2ZI2Z4Y2O7C6Y6M1025、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCY2K5O2O9V8F7J6HZ4Y7O8M8K3U9P2ZD3L5S5I3M10P4D726、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACN8K9V3I10R1G3M6HY10L2C4U8Q9U10E4ZG1N6U2N8W6Q9G127、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCT6X9Z10A6U5T3R3HP5G3T2U3K5T2T2ZV9L5H3Z10N7D1N128、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】DCC4Q9Y10I9B2F3P3HE5W9F5C5J3Y8Z2ZO8L1K3K3V10S3Y1029、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段【答案】DCP6O6T5M6D1L10G7HQ4E3W8Y1E9F3N6ZL1I8J4L4M3L8I130、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCF4I3W1Q3S10E7X10HP5N8S1U4P7Y2G1ZK6P4C6B6G9C2C931、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議【答案】CCH3N7E10S9O6R10R4HC7N6B8M1E1E4K6ZF3Y10T5T1M6B2J1032、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。

A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次

B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】BCN9R8B4B5E8X9R6HD8T8V6S9V9S10G5ZJ6F7Q1T9B6M1J833、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCR9B6N2B1M6D1M10HX8J2O4T8I7P3G5ZQ1Q10B10S8B6O6M434、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任【答案】BCH9G2C8M4W6L3R4HN3F4R8D9Z4G6Q5ZO8O7R6I1I5G6L935、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力【答案】ACO3K9R9Q10U4G9M4HU6I8N5R6X5Y3E6ZG4T5R3B1F7K5P1036、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCO2U10A6F5N7I2D6HY6M4J5K2Y10R4O2ZP9X7X3O8J10S1W737、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCG3L7M4B4A2L1H2HM3A10V10I6M2H2N1ZB7J1Y5M7K9S1B238、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】DCU3W5M7G1Z6E6B7HU3T9W6Q2R2M8E2ZJ1B3Z2T3Z9H8J1039、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】ACS10R1S8O3O1F7H5HG3S7W6R2N1N5I9ZH3H2E4R7V2Y7P640、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCY10L6P7N2O10T6D4HE10K9K3H2O5F9I1ZR6G1J8X4Z10I2N241、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61【答案】CCR9Q7F7X1V10Y4C6HS8T4W2T9T5A4O7ZN6B3L2G10A2S6O1042、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。

A.財務指標

B.客戶指標

C.內(nèi)部流程指標

D.學習與成長指標【答案】ACM5B3Z10B9J1F1D6HC2T1E7H5I7Z5W4ZG8D7R8N4T7N7M343、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限【答案】CCF9B4C9G1G3A1D2HA4Z1J9L6Y8H7T4ZR5U9C10N9Y9L4C144、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCK2A6N2M9F7C2Y6HH3U4F10Q4A3M4G2ZJ1U8R1Z7D8P5T845、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質(zhì)動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機【答案】CCG7P7B3O4M3K9L10HE6X1N9J4F3C6P3ZJ9G6U2Q1E9M7F446、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平【答案】CCJ3Q5U6N1M3H5A4HG2G4R4J7V1H1L8ZS5X3O6Q10P2W8W947、（）是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCX10R8N8S1O3H8K7HP10K2C8J8R3Z10A6ZU6L1C9X3W8T8G1048、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法【答案】ACI7D10M6O5A9C1S3HO1F1U7Q3Q8Q1G4ZN2M1I9L10X2A9Q1049、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCF10H3L2N8U9H3U1HQ2L6C7D7Q1J9A10ZJ9B10M2Y4M5Y7P850、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCD10G7A9B10L9D10B1HL9R4M6N7I3L8K7ZR1W9F7D3T2A6P851、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調(diào)。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調(diào)停者

D.雇傭者【答案】BCN7D7S2B9L2P6D6HD2R3L1N9T7I3Z10ZJ10Y1M1T2X2S3H552、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告【答案】ACU2Z10J7U5U9G1C4HG3V10I7Z8C3Y3N5ZY4Y10A1H9H7O1M453、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】DCZ4U7M7V6M1A7S4HB10Q7K1P5C8N4J9ZM9D3P9N3L10S7L654、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院【答案】BCT1V4W6Z1K2I2B3HI2H7K9G4G5W6S5ZR10L9S1Z8P10Q6X855、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCM4W5S6W4X8F1M7HJ7J4G8J6I5Q9Q6ZQ9O5Z3P7K9C10P956、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟原因

D.生活原因【答案】DCL7D6R9J6B1F7R2HX1C2B6Y5A10P1P7ZU8C6Z5S5C4S7F257、在制訂風險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應急救援設施

B.應急救援通道

C.應急疏散

D.應急避難所【答案】ACT7U9Y1L9B2T4G7HU9S7E3G3T2X8P3ZD9L4X9G8B9P3U558、勞務派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離【答案】CCD8N4B4D9D5O6Z5HK6F10I7Z10P4S6V5ZW2C9Z3G2P5W5G1059、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACS2K8D10H7E8K2Y1HF1X2H6F10G1X3C7ZL7U1H5R2L4W6T460、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】ACX7F1M8H8W4G6V9HJ8E7T1P4T8N1E9ZX4O2Q5E9S4Q1W761、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】BCS7I2T4X1I1Y2V3HJ4C3H5P1H10N3E3ZR4A9L6M3W10Z8W1062、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCU5L9Z10F3L9K9X7HP10N6Y6Q4X2E9O3ZB7A10Y5J8Y3R1Q763、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法【答案】DCZ3A7N8O6R3V4N1HF6Z2S7X2X1A2U9ZL8U2V8K3R6L10V1064、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準

D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】ACQ3M9Z3W2Q10R7E3HL2K8P8T10M4N1L4ZD1N9L9J1I3K8A765、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】DCY6Y3M4E3P4S5O6HJ3E2V9H1X6Z5H4ZL7J9M2R3F10N2H366、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度【答案】DCO8T8S10J3M5T10E4HO8N6L6B6D9B5Y8ZL7S2M6L10O3K7L267、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】CCT8A1N4X1A4S9G10HI3O8Y4A1C7V4G3ZG7V6X3L1C2B4W868、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】DCB2M3W2G4R10J6X4HH7M5N6U2P4W3T5ZQ9N6M7R9I2Q7K869、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCV7X7Y8W2B9J4H7HG1J1Q4U8X2U10G10ZU1H6A10T8T8H3Q770、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期【答案】CCD9C6C3X7M6Z3Z2HS7O5L4V9Y8H6X7ZE3Y10J1Q7C8F9L1071、領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】ACU4Z7Q3U4Q1M2R8HD10L3W2U7T1V2D3ZL4G7A6D3S3H8H772、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCK10Y8Y5L8K5M4W3HG6M3A7D1W1P6Z3ZB8N8F2U10H10Y4D573、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域【答案】ACY8G7B10Z7W9U8L2HJ1H8I8C3T10U8B6ZG7W10Q8P8X7F9T774、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】BCA3N9R10V10S7G4X6HD8C3D3L6I3B10X4ZA6B2J2E2S7S1G975、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構(gòu)筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACO9X7G5N1T6P10Q4HK1B3C10A4A4I8S9ZL4L9D2N10N7R1N376、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應【答案】ACB5S6N9T8U7Z5V6HH7S2O2S1H2X9V1ZX2G10O10L8A7N3K377、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前【答案】CCM7R3W1A4Q7V9V5HY1R2U2O7K9T3R8ZX6I6O6O2X7H5X678、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCA8T10X1S10B2L9S5HV10G7M6S9C7Y10Z3ZO4F8D5M9Q8N10U379、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCE9W5L5R1R4H1F4HE7D8M8N8A5F9U8ZX1A10L8C9G8L6O1080、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同【答案】ACN4W5C10M10C1I7E9HD8J10V8B8Y10H7W2ZF1U2F4I10B10K8U281、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACH3Q6Z7C1J10T6S10HN6E4D1K6O9D5P8ZR3T10J3F8V5A3C782、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCN8W2E1N8D4D10Y2HL2O7D4E3P7A3D6ZZ8P9D2K5B4L9Q383、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表【答案】CCZ10Y10C9G3Y2L10Y2HB8V2X9L8L10C1B6ZM8I3R9Q10W10Z1Q884、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCS9Q5J6Z6U9E3Y4HU6D3Y2P8F9O4P7ZD1B9U9A8J10W5E1085、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACI10U2R5G7D4C1B9HE5S8D7O2C10R10O3ZS9Q8C5T2V3G8Z686、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCX3K6N8C6D2G3H8HC1A5T8V1T1U1A10ZJ7Q8T9I6N8P10T587、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經(jīng)濟價值觀

D.宗教價值觀【答案】ACO10B1J1R2K9G4F5HD5F8Z1Z6U2X5Z10ZN4A1Q4U4F2J3R788、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】CCO8F6A5X8O5C6D9HA9S6G5E3Q9D7T2ZZ10Y2Z10R3Q7U1S289、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】CCZ6F6E10S10W9I10Y2HJ4I4L10V2Q5P10M6ZN6N5U2Z3U6O10U590、設備工程監(jiān)理服務質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)【答案】ACA7Q1A4I9Y1K1N10HJ4T7A6L9W3Q5G4ZW10S7Q8Z2E8F7Z791、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCO4E9E3L8G3M3Z9HU8Y8W5O2A10X4M9ZM7B7M3J4X5Q6D992、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性【答案】CCZ5J1R4P3L5H5T1HW5G9R7F2Q6L7W7ZV6X5F9E4U2W7L193、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度【答案】ACJ5O5K9G6R2Q10B6HK8L9K7S7W5A2O4ZZ5Y6E1M5J3N3E594、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構(gòu)筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACX4Z3X9G8Q1F6H1HX3Q7M9F1J7N2A2ZD7I5A6A1S10D7V795、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACD9Q8B2W3T2V9H8HI3U1K3U4I6X10Y7ZL1L8U1V10H8V6K796、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCM8Y3C8K3C7Y6V5HM2X2T6N5D2Q1U6ZE4C7V2D5Y6N9T697、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】CCL7O9R9C2N8Z7S7HL7S8E3J8T9P5M6ZT4K3Z3V8Z4B7S998、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)【答案】BCG5F8Y8S1A4Y6D1HI2I8H6K6B9D4W3ZC8W3M9E1G8J3K899、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學習性行為【答案】CCO1V2S9Y4F9A9R6HD1P4W1U3W10S5O6ZA10C6C5W10P6V2L1100、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】ACB1E1P6P2B2P7F4HY7P4Z3K1U2X6V2ZF5V5D5Y5T1X5U10101、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCH3T9D10S4K9L8E6HR2V1I7Y10E1U2G4ZR9M10B7V7X7N2N4102、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCV6U9P7D7X10B2K7HD7G6S5I4C5J10U1ZD1X6R6L5A8N6O8103、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑【答案】CCG9N3T3A7N8N3S3HU5Y4M6C2M10X9C1ZG9E5I4C4V8B2T4104、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】CCN10Q3Q5B5O4M3W9HN10R2J4T2A1L7U2ZK10G7V2P10X6R5P6105、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能【答案】ACK2L9P3P7H7T9I7HF10P9N8L10Y3R5Y7ZX4S10K8Q7M6H4Q6106、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力【答案】BCD5M1N10N6O8I5T6HC7J5N9Y10I4N9G9ZI6S5I9N10R3F5I6107、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。

A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布

B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布

C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布

D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】BCV9Q4U2G8R2H10Z7HZ10C5O4A4F1V10U9ZR1P1T10Q10V9S4X7108、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通【答案】ACU8B1O2Z10X5E10Q2HU8X2T3W2L5S8R9ZY2E10M5L4W10W6A1109、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】CCL6B10V1G9H2Q3J2HV2M4J6H9L3D9T10ZR7J3L8T5Y4R2E6110、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCA7V7X3I2I5P8D3HV6H10D5C4A10F5D2ZY9C1L4D9H4S8X8111、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平【答案】BCR6G2M6F6O8T5I6HX6Y4O6C9X10B8S5ZP3W10G7W2S3S3W4112、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】ACY10H9L8Q9D10D8X2HL7B4V4D7F3U5K1ZA6P4N5L2W5R6O1113、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標準差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCD9P9E7S1A5N9C2HX1D10K5K10V2U5W6ZJ1Q9D10Q10K10T9P9114、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調(diào)的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復雜性

C.管理的科學性

D.管理的變動性【答案】ACC1M6S5A7P2E5K4HS5H4I9H10Y3J4D2ZK4H10P1W1Q3J3A7115、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力【答案】BCS7M4M8Z4O6W10R5HO5Y3Z3O3U2S3J10ZU9Q9V3X1Y2P2H6116、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】ACX3K6R6O8D5Y5Z9HZ6F8H8J3I4E9Z9ZR5E2F6P3G7Z4I6117、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權【答案】BCH5J3L4V6L5T9T8HA2W5Y10P6J10U4L2ZA1Y7Q4P4R6H10I8118、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權擁有【答案】ACN7C7S7C4B8L1Q6HX9B2A4X8Z1Y1H4ZT4U5S4Y4E4H7E5119、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCZ2R3H7Z10U3T4G8HI4T8L4A10T2Z2L4ZS4I8K8L9C3F10L5120、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】BCI9H3F7M7F8A5O5HY6S8K4O9F9G2U10ZK9C5N6V2L2W2E7121、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACU10R2G8L6C9B2X4HI7A6V8N8N4I8I6ZD7D3R2A2G9K9T3122、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】DCV5I9E1X4U1T5D5HL1V7J10S5L4B2B5ZN7B6V5H4A9Z4Y5123、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCD1P3H5S4R3Y5F4HF10C10P8H5A7J1W1ZR9J1T2V7D10X8X1124、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標【答案】BCN9E8R7D2Y7K5U1HQ1B7E9P9D3E1P10ZX8S3M6H2I5Z6R9125、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACQ10B4M6H10J5F7E7HA7N8E2Q2S3G5Y1ZE1I2J3B3G6N1Z4126、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度【答案】BCS5R1G1P10V6O8G3HJ5L1F6M4K2Q3Z9ZQ8G7T9L6E8Y8S9127、按彎矩調(diào)幅法進行內(nèi)力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調(diào)幅法計算時，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調(diào)幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動能力，計算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】BCG5V5J7M3K6T1M2HM10C5B10M9K2U10D6ZG8S2W7B8S9L10F4128、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCC3A10Q3I8U7O9U9HT3A5V4O9A2X6Z2ZR4H9H3Z7C9T2D9129、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現(xiàn)場實驗

C.準實驗

D.心理測驗【答案】CCO10Z5E1G5E9Y2Z9HV9Y4W4C6P5S2D6ZI3P8O10C5D2H10B2130、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性【答案】ACQ4U4Z8I8R2L1Y9HG8U4L5A5U10L10J5ZG10I2N9E2W9A5Q5131、（）是指使用某一專業(yè)領域內(nèi)有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACU10I4Y9I8D5R3N6HL1H10P2W8U2V6M10ZF4M3A1A2G9T7X6132、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領導

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)【答案】CCD4I4F4U2H6P9T10HL3F3H7E1K3I3H4ZT8P5K6S4D1T2T10133、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】ACY8W10T10O4I5D9S9HN5J4P6Q1P8D5Q3ZI9O8C6R7G2C6G5134、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況【答案】ACS7L6R3Y1N4B8Z7HE3E7Y6V4I2G4D6ZN9L7Y8T8I10B8J5135、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。

A.編寫設備監(jiān)理大綱

B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】ACM6A5N4S6H5H5K3HA4E5Y7R5B8U9J7ZM2B8M7F1A6G6D6136、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評價方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預測結(jié)果和風險評價結(jié)論

D.評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素【答案】ACY2V3C4I4G5R7V7HV7Y4L10C9C1F4Q9ZI6X9L5Y1E9P4I3137、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織【答案】BCW6O2Q9R10Z8H2Y2HY1J9I3R6L5A10S10ZM9B7U5K2V6S2P2138、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】CCC10N1M7Z6A2Y1C1HU5Z5L7Q7O9R6T10ZL8M2O4U3Z5Q5E10139、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCQ8J8U9Z6S9D6H5HA5I5H1R8E5P3Y4ZM1Y8L2H7B3U5I6140、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCW7Z3Y2X8Z1N2F5HC10R7G7C5H5N3N2ZD8C3U5Y8W1E6T3141、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系【答案】ACD3W9G6H4U4X4C2HW5D3C7W10R5G10W1ZD5L5T5E8R2U8E6142、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度【答案】BCW7E8D3J5C5J7M7HG2K6A8E7J9W4D1ZO2W6S5I9N9A7B2143、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】CCA9O1Y7X6N10T10V10HV4S9B10T3Y7R3V7ZG10I5V9Y1R2I2R10144、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCO10U3M2Y4Z5Z7L4HV8B3N9N4C9N9J2ZS9J6E6T8G8S1X9145、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）

A.經(jīng)驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題【答案】BCF6S2L6H1V5X1S1HB8E3Z5Q1K8M8W8ZF10N9Z8E8T3Q2K3146、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值

B.低于惡臭污染物廠界標準值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標準

D.低于惡臭污染物排放標準【答案】ACV2T5E3W10L10L7K3HY8I2T10E1E8K1E2ZF6U2B1A9U2T3X2147、主要表現(xiàn)為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性【答案】BCB6Q8G10B7X9L5O7HO6D9L5F10J5F4N2ZC2K7S9M4F2U2Q7148、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題【答案】DCF9N6Q9J2I3K5J5HB5U5T5H7N7J9U10ZI4U3R4C5O7I8J7149、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關鍵事件

C.結(jié)果

D.實際產(chǎn)出結(jié)果【答案】ACM8L7O10U10Y10W6M6HG7Z8B8T1H9P9Q5ZF2I4Q8T4J5A9A3150、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定【答案】BCD1E9V8J2C8X8B4HF8B2E5U8Q10A4O3ZA6O5C1R1U2U1D1151、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革【答案】DCV7T7S9A9Q2T2D6HC4C4K7N10M2V9T2ZX9Y7O5I3M4Y6P8152、企業(yè)集團的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACE9U6K3L6T7G4H1HB9F4P9R8I10X10O10ZA7Q1U8R10D6X2W3153、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCC5J8V4D9I2O1U8HV10H8L7K10G2P10C6ZV6Z3V2G9X3E3D8154、組織行為學家認為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論【答案】CCU6Z5A7X7F8C4K1HF4H2F8R8O3N6U5ZG3D7G9B7C1E10V8155、下列建設項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACS5B6S2W3O5U9Y9HV7Q1S3C3Z10N6F1ZG3H4L3L6R8Q3R3156、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度【答案】CCB5F7W1G1E1R1G1HJ10J5N10W1Y8A3W8ZB2H3S8F3H8V3M9157、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年【答案】DCZ6W4J5H8U3Z3V3HE3M1L6Y5W1N8Q2ZL5Q4Z7X1E9B7O3158、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCE6G4L5B5G6K5J3HG6W9T4Y9Q7A3I7ZU5T4V1E7P3R10W1159、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCN8U3R5B8T3P8C8HQ6O3J4D6V8Z4N10ZC8B6R1S7C2Y5C7160、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同【答案】CCG3Z5U5K4J6C8N8HH4D6V8Z6Q5B5A9ZV10H6N5V4P9N4B4161、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇【答案】ACM3U2K6D7W8L8N10HV6D3F1C4B3S7K10ZC2R9I5L5J9O2N3162、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預算【答案】ACA9Y1O8R5D10T1Q6HK9K7O2G7Y8L6T10ZS5E9B3P4C8E4F9163、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCU2D7I9W4G10X1N5HV7N6L10L5W10B3E8ZT6N6M3F4I7N10F3164、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設計

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】BCE6L10Q1E9I10G8U6HG3H10R7O7M1W8P2ZM5V5Q9N10V2J10D1165、在買賣合同中，買受人的義務有()。

A.對標的物提供質(zhì)量保證

B.受領標的物

C.對標的物提供權利擔保

D.提供有關單證和資料【答案】BCJ3L1Y6F6U8Y4J3HT9R5K8E1O2C8P4ZK4Q1X9A8X6M5U9166、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規(guī)范程度【答案】BCC5E3B3W9W9U2A5HK2T1S9X9A1U4O6ZJ5N2Y6V6H3J9J4167、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】BCC5S3M1E2R10E7I8HF1P9R7R9T4W4I6ZW1A6S3K3Y5L10S8168、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】ACG3W1Q7B9T4G3G5HS4K8G2A1G1Y5W7ZH8N4P5B2D10B9C10169、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACZ10O5O10X7H2Z9H7HM5X2C5H3N7O7L10ZS3E1D6N8F4G4B9170、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實驗數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)【答案】BCQ7I5I4S9Z3M6G8HF6O1D6X7P9B5C2ZK2G1E9Z1S1A8D4171、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權【答案】CCK4Q7P4R10O3Q5R1HU9R9O5O2P3D2K8ZY8R8T6L4X5Q8M4172、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCY5C8D8C7X6T5Z10HQ9I3J1K8D3E1V2ZX9A9K10R1C1O7Y4173、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產(chǎn)率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】BCC3Z1V7F5V6K7Q7HQ8L3P6Y5U7L4T9ZF10M8C1L1P3H5F7174、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子【答案】CCR2E7Y1B8K7O4W4HR4D6R10I5L5O1R7ZQ1G8A1L10U5Z7L3175、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術

D.人文素養(yǎng)【答案】CCL6M9R4I9R7W10G4HW6Y8F8A7W9Y9O7ZF1Q3H3S5X3C9L7176、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導【答案】CCE8T5C1Z8W6G9X1HH3X10C9A4F8K1G7ZF4F2J10J9K5B9D3177、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCG1T5F2B3Y5U10V5HB8C2L2R4O4B6N7ZU1G2M2I8C4Y9Y10178、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】BCG7R8Q6D3E1M1F2HO7E3B10N8A10E4A9ZL9M3X4P8I2A3A9179、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應【答案】DCQ5N1F9D4U1Z10T7HY8I7A6Z9J3Y6F6ZH7W4W4G1K7Y1Z10180、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】CCB2Z1M4W9A5C9G4HX7C1W10I3A5E3C5ZD2B1N7Z10Y3J2Z8181、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通【答案】ACC2T9L9O1V3B4H7HV4B6F8M6Z6R10Q4ZO2V9G6D9L3G4E10182、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】CCO2R8S2G8N10Q9R6HG2I3S10C4Q4V7V3ZZ1B6F9E5N3F6K4183、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCC2T8O2E5P7S8O7HS3R4T5K4H3A10V3ZE8G3D9B7H1K2B5184、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACN10Y10K5Y3R6C8R8HU3I8X2H6J2Q10X8ZJ3Y4F2W4B4B4V10185、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】CCS5N2R7R9K8E7C8HY7F8S9H9Y10X5Q8ZX10I9R9X6O6D5N10186、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織【答案】BCL9A5Z8M4O7Q7X9HH1Y4Y7C4A3Z5K3ZF5Q6G8Y5T10M5W4187、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式【答案】BCN6R9V4C3J2O10D5HD5P9Y4I1Q1H3T3ZT4T1K2T4M9I2F10188、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點【答案】CCT7U8S3I4P3A10Y2HX6J3X1F3W4I6R10ZO4D7I6V5I10F10S9189、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】DCS9O9F3H1G8V9Q8HD9T5E10Z3Y10Q2P1ZC3K10X1Y7J6O9D8190、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCZ3B1O4C3F4R9H5HI10A3W3W8C10Z5N3ZA9G2G2M5V2O1A5191、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCU7P5K2D4P5M5C9HJ7M4J6K8I7P10X4ZH5N4I7D2G5L9H10192、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關系的改變【答案】ACU9Q5B6I1G10S3P3HD1X4H10T7D10N3C4ZX2N10U7O5R9Q10M2193、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCK3X1R3X6U8A5E8HB4Z7A4O2F7D2A9ZE2S6H6Z4Z9H3A3194、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式【答案】DCK7L8H8C7C9C7Z7HQ8I1V7L2K1A4V10ZO5E10S2L10N2C4H7195、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】DCA3L6L2R3N1N4N4HF4U1O7J8U10C5F4ZY1Z9V7O8O4U4Z7196、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率

C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得