競業(yè)限制-課件

競業(yè)限制2016/5/6Melody1競業(yè)限制2016/5/61競業(yè)限制概述內(nèi)容應(yīng)用1232競業(yè)限制概述內(nèi)容應(yīng)用1232

用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。含義3用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞義務(wù)屬性：區(qū)別于《公司法》中的競業(yè)禁止的法定義務(wù)目的：保守勞動(dòng)過程中涉及的相關(guān)秘密實(shí)質(zhì)：法律對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)及擇業(yè)自由的合理限制

作用：用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者勞動(dòng)自由之間的價(jià)值平衡適用主體：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4義務(wù)屬性：目的：實(shí)質(zhì)：作用：適用主體：4

雙務(wù)合同

用人單位

按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者

支付違約金/承擔(dān)賠償責(zé)任內(nèi)容5雙務(wù)合同內(nèi)容5地域以用人單位的競爭利益是否受到影響和員工的就業(yè)自由是否受到不合理的限制來確定期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款不得超過二年退休后履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，仍有權(quán)獲得競業(yè)限制補(bǔ)償承擔(dān)方式地域、期限和承擔(dān)方式由用人單位與勞動(dòng)者約定。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付6地域以用人單位的競爭利益是否受到影響和員工的就業(yè)自由是否受到全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

（部分）司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)未約定的，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持（最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四））上海競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商；協(xié)商不一致的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%-50%支付江蘇競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前12個(gè)月的月平均工資的三分之一7全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上海應(yīng)用8應(yīng)用8按勞動(dòng)爭議處理程序解決用人單位要求繼續(xù)履行一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)用人單位放棄剩余期限限制支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議9按勞動(dòng)爭議處理程序解決用人單位要求繼續(xù)履行一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要（2014）勞動(dòng)者的抗辯權(quán)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——?jiǎng)趧?dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)對價(jià)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金10廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要（201未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的三種情形用人單位是否實(shí)際支付勞動(dòng)者是否依約履行了競業(yè)限制義務(wù)人民法院是否應(yīng)予支持第一種情形否是是（勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）第二種情形是否是（用人單位請求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任或履行競業(yè)限制義務(wù)）第三種情形否否否（用人單位請求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任或履行競業(yè)限制義務(wù)）（廣州）11未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的三種情形用人單位是否實(shí)際支付勞動(dòng)者協(xié)議無存在必要協(xié)議雙方主體資格消滅一方違約期限屆滿競業(yè)限制協(xié)議的解除和終止12協(xié)議無存在必要協(xié)議雙方主體資格消滅一方違約期限屆滿競業(yè)限制協(xié)進(jìn)入競業(yè)限制期后額外支付3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求提前一個(gè)月通知13進(jìn)入競業(yè)限制期后用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)13THANKYOU14THANKYOU14競業(yè)限制2016/5/6Melody15競業(yè)限制2016/5/61競業(yè)限制概述內(nèi)容應(yīng)用12316競業(yè)限制概述內(nèi)容應(yīng)用1232

用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。含義17用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞義務(wù)屬性：區(qū)別于《公司法》中的競業(yè)禁止的法定義務(wù)目的：保守勞動(dòng)過程中涉及的相關(guān)秘密實(shí)質(zhì)：法律對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)及擇業(yè)自由的合理限制

作用：用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者勞動(dòng)自由之間的價(jià)值平衡適用主體：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員18義務(wù)屬性：目的：實(shí)質(zhì)：作用：適用主體：4

雙務(wù)合同

用人單位

按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者

支付違約金/承擔(dān)賠償責(zé)任內(nèi)容19雙務(wù)合同內(nèi)容5地域以用人單位的競爭利益是否受到影響和員工的就業(yè)自由是否受到不合理的限制來確定期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款不得超過二年退休后履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，仍有權(quán)獲得競業(yè)限制補(bǔ)償承擔(dān)方式地域、期限和承擔(dān)方式由用人單位與勞動(dòng)者約定。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付20地域以用人單位的競爭利益是否受到影響和員工的就業(yè)自由是否受到全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

（部分）司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)未約定的，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持（最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四））上海競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商；協(xié)商不一致的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%-50%支付江蘇競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前12個(gè)月的月平均工資的三分之一21全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上海應(yīng)用22應(yīng)用8按勞動(dòng)爭議處理程序解決用人單位要求繼續(xù)履行一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)用人單位放棄剩余期限限制支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議23按勞動(dòng)爭議處理程序解決用人單位要求繼續(xù)履行一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要（2014）勞動(dòng)者的抗辯權(quán)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——?jiǎng)趧?dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)對價(jià)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金24廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要（201未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的三種情形用人單位是否實(shí)際支付勞動(dòng)者是否依約履行了競業(yè)限制義務(wù)人民法院是否應(yīng)予支持第一種情形否是是（勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）第二種情形是否是（用人單位請求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任或履行競業(yè)限制義務(wù)）第三種情形否否否（用人單位請求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任或履行競業(yè)限制義務(wù)）（廣州）25未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的三種情形用人單位是否實(shí)際支付勞動(dòng)者協(xié)議無存在必要協(xié)議雙方主體資格消滅一方違約期限屆滿競業(yè)限制協(xié)議的解除和終止26協(xié)議無存